Papildus mūsu vispārīgajam rakstam par Uzraudzības padomi (turpmāk “SB”) mēs vēlētos koncentrēties arī uz SB lomu krīzes laikā. Krīzes laikā uzņēmuma nepārtrauktības nodrošināšana ir svarīgāka nekā jebkad agrāk, tāpēc ir jāņem vērā svarīgi apsvērumi. […]
Uzraudzības padome (turpmāk “SB”) ir BV un NV struktūra, kurai ir uzraudzības funkcija attiecībā uz uzņēmuma un tā saistītā uzņēmuma valdes politiku un vispārējām lietām (2. pants: 140/250. 2. punkts. Nīderlandes Civilkodeksa (“DCC”). […] Mērķis
Likumā paredzētais divlīmeņu uzņēmums ir īpaša uzņēmuma forma, kas var pieteikties NV un BV (kā arī kooperatīvam). Bieži tiek uzskatīts, ka tas attiecas tikai uz starptautiski strādājošām grupām, kuru daļa darbību notiek Nīderlandē. Tomēr tam nav obligāti […]
Vai policija jūs aizturēja vairākas dienas un vai tagad domājat, vai to dara stingri grāmata? Piemēram, tāpēc, ka jūs šaubāties par viņu rīcības pamatotību to darīt vai arī tāpēc, ka uzskatāt, ka ilgums bija pārāk ilgs. Tas ir pilnīgi normāli, ka jūs vai […]
Nīderlandē uzturlīdzekļi ir finansiāls ieguldījums bijušā partnera un visu bērnu pēc šķiršanās uzturēšanās izdevumos. Tā ir summa, kuru saņemat vai jāmaksā katru mēnesi. Ja jums nav pietiekami daudz ienākumu, lai uzturētu sevi, jums ir tiesības […]
Katram īrniekam ir divas svarīgas tiesības: tiesības uz dzīves baudīšanu un tiesības uz īres aizsardzību. Ja mēs apspriedām īrnieka pirmās tiesības saistībā ar namīpašnieka pienākumiem, īrnieka otrās tiesības parādījās atsevišķā emuārā par […]
Īrējot naktsmītni Nīderlandē, jums automātiski ir tiesības uz īres aizsardzību. Tas pats attiecas uz jūsu līdzīrniekiem un apakšīrniekiem. Principā īres aizsardzībai ir divi aspekti: īres cenu aizsardzība un īres aizsardzība pret īres līguma izbeigšanu tādā nozīmē, ka saimnieks nevar vienkārši […]
Ir grūti izlemt, vai šķirties. Kad esat nolēmis, ka tas ir vienīgais risinājums, process patiešām sākas. Ir jāsakārto daudzas lietas, un tas būs arī emocionāli grūts periods. Lai palīdzētu jums ceļā, mēs sniegsim […]
Līdz 31. gada 2020. decembrim Apvienotajai Karalistei bija spēkā visi ES noteikumi, un pilsoņi ar Lielbritānijas pilsonību varēja viegli sākt strādāt Nīderlandes uzņēmumos, ti, bez uzturēšanās vai darba atļaujas. Tomēr, kad Apvienotā Karaliste 31. gada 2020. decembrī pameta Eiropas Savienību, situācija ir mainījusies. […]
Īres līgumam ir dažādi aspekti. Svarīgs aspekts šajā jautājumā ir saimnieks un saistības, kas viņam ir pret īrnieku. Sākumpunkts attiecībā uz saimnieka saistībām ir “baudījums, ko īrnieks var sagaidīt, pamatojoties uz īres līgumu”. Galu galā saistības […]
Uzturlīdzekļi ir pabalsts bijušajam laulātajam un bērniem kā ieguldījums uzturlīdzekļos. Personu, kurai jāmaksā uzturlīdzekļi, sauc arī par uzturlīdzekļu parādnieku. Uzturlīdzekļu saņēmēju bieži sauc par personu, kurai ir tiesības uz uzturlīdzekļiem. Uzturlīdzekļi ir summa, kuru jūs […]
Uzņēmuma direktoriem vienmēr jāvadās pēc uzņēmuma interesēm. Ko darīt, ja direktoriem jāpieņem lēmumi, kas saistīti ar viņu personīgajām interesēm? Kāda interese dominē un ko no režisora sagaidāms darīt šādā situācijā? Kad ir konflikts ar […]
2021. gads ir gads, kurā likumdošanas un noteikumu jomā mainīsies dažas lietas. Tas attiecas arī uz pārskaitījuma nodokli. Pārstāvju palāta 12. gada 2020. novembrī apstiprināja likumprojektu par pārskaitījuma nodokļa pielāgošanu. Šīs […] mērķis
Īpašumtiesības ir visplašākās tiesības, kādas cilvēkam var būt par labu, saskaņā ar Civilkodeksu. Pirmkārt, tas nozīmē, ka citiem ir jāievēro šīs personas īpašumtiesības. Šo tiesību rezultātā īpašniekam ir jānosaka, kas notiek ar viņa precēm. Priekš […]
2012. gadā BV (privāto uzņēmumu) likumi tika vienkāršoti un padarīti elastīgāki. Stājoties spēkā likumam par BV likuma vienkāršošanu un elastību, akcionāriem tika dota iespēja regulēt savstarpējās attiecības, tādējādi radot vairāk iespēju pielāgot uzņēmuma struktūru […]
Nīderlandē kopš 2018. gada tiek piemērots Likums par komercnoslēpumiem (Wbb). Ar šo likumu tiek īstenota Eiropas direktīva par noteikumu saskaņošanu attiecībā uz neatklātas zinātības un uzņēmējdarbības informācijas aizsardzību. Eiropas direktīvas ieviešanas mērķis ir novērst noteikumu sadrumstalotību visās […]
Praksē iecerētie vecāki arvien vairāk izvēlas sākt surogātprogrammu ārvalstīs. Viņiem tam var būt dažādi iemesli, kas visi ir saistīti ar paredzēto vecāku nestabilo stāvokli saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem. Tie ir īsumā aplūkoti turpmāk. Šajā rakstā mēs paskaidrojam, ka iespējas ārzemēs var […]
Diemžēl grūtniecība nav pašsaprotama lieta katram vecākam, kurš vēlas radīt bērnus. Līdztekus adopcijas iespējamībai iecerētajam vecākam varētu būt aizstājēja. Pašlaik surogāttiesības Nīderlandē nereglamentē likumi, kas padara juridisko statusu […]
Kad bērns piedzimst, bērna mātei automātiski ir vecāku vara pār bērnu. Izņemot gadījumus, kad pati māte tajā laikā vēl ir nepilngadīga. Ja māte ir precējusies ar savu partneri vai ir reģistrēta partnerība bērna piedzimšanas laikā, […]
Līdz šai dienai Nīderlandē ir trīs juridiskās partnerības formas: personālsabiedrība, pilnsabiedrība (VOF) un komandītsabiedrība (CV). Tos galvenokārt izmanto mazajos un vidējos uzņēmumos (MVU), lauksaimniecības nozarē un pakalpojumu nozarē. Visi trīs partnerattiecību veidi ir balstīti uz regulu, kas datēta ar […]
Parasti darba devējiem rodas šaubas par to, vai viņu darbinieki ziņo par savu slimību. Piemēram, tāpēc, ka darbinieks pirmdienās vai piektdienās bieži ziņo par slimu vai tāpēc, ka notiek rūpniecisks strīds. Vai jums ir atļauts apšaubīt darbinieka slimības lapu un pārtraukt algas izmaksu, līdz tā tiks noteikta […]
Laulības šķiršana ietver daudz. Laulības šķiršanas process sastāv no vairākiem posmiem. Kādas darbības jāveic, ir atkarīgs no tā, vai jums ir bērni un vai jūs iepriekš esat vienojies par izlīgumu ar savu nākamo bijušo partneri. Parasti jāievēro šāda standarta procedūra. Pirmais no […]
Ir ļoti kaitinoši, ja darbinieks neievēro jūsu norādījumus. Piemēram, viens darbinieks, uz kuru jūs nevarat rēķināties, ka viņš nedēļas nogalē parādīsies uz darba grīdas, vai tas, kurš domā, ka jūsu glītais apģērba kods uz viņu neattiecas. […]
Kas ir uzturlīdzekļi? Nīderlandē uzturlīdzekļi ir finansiāls ieguldījums jūsu bijušā partnera un bērnu dzīves dārdzībā pēc šķiršanās. Tā ir summa, kuru saņemat vai jāmaksā katru mēnesi. Ja jums nav pietiekami daudz ienākumu, lai dzīvotu, jūs varat saņemt uzturlīdzekļus. […]
Ja jūsu uzņēmumā ir radušies strīdi, kurus nevar atrisināt iekšēji, procedūra Uzņēmumu palātā var būt piemērots veids, kā tos atrisināt. Šādu procedūru sauc par aptaujas procedūru. Šajā procedūrā Uzņēmumu palātai tiek lūgts izpētīt politiku un lietu gaitu […]
Pārbaudes laikā darba devējs un darbinieks var iepazīties. Darbinieks var redzēt, vai darbs un uzņēmums viņam patīk, savukārt darba devējs var redzēt, vai darbinieks ir piemērots darbam. Diemžēl tas var novest pie darbinieka atlaišanas. […]
Vai vēlaties atbrīvoties no vienošanās? Tas ne vienmēr ir iespējams uzreiz. Protams, ir svarīgi, vai ir rakstiska vienošanās un vai ir noslēgtas vienošanās par uzteikuma termiņu. Dažreiz uz līgumu attiecas likumā paredzētais paziņošanas termiņš, kamēr jums pašam ir […]
Kādreiz bija pierasts precēties ar tādu pašu pilsonību vai tādu pašu izcelsmi. Mūsdienās laulības starp dažādu tautību cilvēkiem kļūst arvien izplatītākas. Diemžēl Nīderlandē 40% laulību beidzas ar šķiršanos. Kā tas darbojas, ja cilvēks dzīvo valstī, kas nav […]
Ja jums ir nepilngadīgi bērni un jūs šķiraties, par bērniem ir jānoslēdz vienošanās. Savstarpējās vienošanās tiks rakstiski noslēgtas ar līgumu. Šis līgums ir pazīstams kā vecāku plāns. Vecāku plāns ir lielisks pamats, lai panāktu labu šķiršanos. Ir […]
Cīņa ar šķiršanos ir nepatīkams notikums, kas ietver daudz emociju. Šajā periodā ir svarīgi, lai vairākas lietas būtu pareizi sakārtotas, un tāpēc ir svarīgi izsaukt pareizo palīdzību. Diemžēl praksē bieži gadās, ka nākamie bijušie partneri nespēj […]
Vai esat pārkāpis koronijas noteikumus un saņēmis naudas sodu? Tad vēl nesen jūs riskējāt iegūt sodāmību. Vainagsodziņi turpina pastāvēt, bet sodāmības reģistrā vairs nav piezīmes. Kāpēc sodāmības reģistri ir bijuši tik ērkšķi […]
Atlaišana ir viens no tālejošākajiem pasākumiem darba tiesībās, kam ir tālejošas sekas uz darbinieku. Tāpēc jūs kā darba devējs, atšķirībā no darbinieka, nevarat to vienkārši nosaukt par aiziešanu. Vai jūs plānojat atlaist savu darbinieku? Tādā gadījumā jums jāpatur prātā daži nosacījumi […]
Nīderlandes kompensācijas likumā tiek piemērots pamatprincips: katrs pats sedz savus zaudējumus. Dažos gadījumos vienkārši neviens nav atbildīgs. Padomājiet, piemēram, par zaudējumiem krusa dēļ. Vai jūsu bojājumus izraisīja kāds? Tādā gadījumā zaudējumus var atlīdzināt tikai tad, ja […]
Kad imigrants iegūst uzturēšanās atļauju, viņam tiek piešķirtas arī tiesības uz ģimenes atkalapvienošanos. Ģimenes atkalapvienošanās nozīmē, ka statusa īpašnieka ģimenes locekļiem ir atļauts ierasties Nīderlandē. Eiropas Cilvēktiesību konvencijas 8. pants paredz tiesības uz […]
Noteiktos apstākļos ir vēlama darba līguma izbeigšana vai atkāpšanās. Tas var būt gadījums, ja abas puses paredz atkāpšanos un šajā sakarā noslēdz līguma izbeigšanu. Vairāk par līguma izbeigšanu pēc abpusējas vienošanās un līguma izbeigšanu varat izlasīt mūsu vietnē: Dismissal.site. Papildus, […]
