Mūsu blogs

Ja nepiekrītat IND lēmumam, varat to iebilst vai to pārsūdzēt. Tā rezultātā jūs varētu saņemt labvēlīgu lēmumu par jūsu pieteikumu. Iebildums Nelabvēlīgs lēmums par jūsu pieteikumu IND pieņems lēmumu par jūsu pieteikumu lēmuma veidā. Ja ir pieņemts negatīvs lēmums par

Ievads Law & More nesen konsultēja Wij darbiniekueindhoven Fonds savā pieteikumā Cilvēktiesību padomei (College Rechten voor de Mens) par to, vai fonds ir veicis aizliegtu atšķirību dzimuma dēļ viņas grūtniecības dēļ un nolaidīgi izskatījis viņas sūdzību par diskrimināciju. Cilvēktiesību padome ir

Uzņēmumi regulāri ieved darbiniekus no ārvalstīm uz Nīderlandi. Atzīšana par sponsoru ir obligāta, ja jūsu uzņēmums vēlas pieteikties uzturēšanās atļaujai kādam no šiem uzturēšanās mērķiem: augsti kvalificēts migrants, pētnieki Direktīvas ES 2016/801 izpratnē, studijas, au pair vai apmaiņa. Kad jūs piesakāties Atzinībai

Juridiski biedrība ir juridiska persona ar biedriem. Biedrība tiek izveidota noteiktam mērķim, piemēram, sporta biedrība, un tā var izstrādāt savus noteikumus. Likumā ir nošķirta biedrība ar pilnīgu rīcībspēju un biedrība ar ierobežotu rīcībspēju. Šajā emuārā tiek apspriesti svarīgie asociācijas aspekti ar

Viens no veidiem, kā izbeigt darba līgumu, ir noteicošā nosacījuma ievadīšana. Bet ar kādiem nosacījumiem darba līgumā var iekļaut noteicošo nosacījumu un kad darba līgums beidzas pēc šī nosacījuma iestāšanās? Kas ir noteicošais nosacījums? Sastādot darba līgumu, līguma slēgšanas brīvība attiecas uz

Daudziem darba devējiem ir pievilcīgi piedāvāt darbiniekiem līgumu bez noteikta darba laika. Šādā situācijā ir iespēja izvēlēties starp trim dežūras līgumu veidiem: dežūras līgumu ar iepriekšēju vienošanos, minimālo maksimālo līgumu un nulles stundu līgumu. Šajā emuārā tiks apspriests pēdējais variants. Proti, ko nozīmē nulles stundu līgums

Kad esat veicis darbu kā darbinieks, jums ir tiesības uz algu. Darba samaksas izmaksas reglamentē darba līgums. Ja darba devējs neizmaksā algu (laikā), tas ir noklusēts un jūs varat iesniegt algas prasību. Kad jāiesniedz prasība par algu? Ir vairāki

Kas ir paziņojums par saistību nepildīšanu? Diemžēl pietiekami bieži gadās, ka līgumslēdzēja puse nepilda savas saistības vai nepilda to laikā vai pienācīgi. Paziņojums par saistību nepildīšanu dod šai pusei vēl vienu iespēju (pareizi) ievērot noteikumus saprātīgā termiņā. Pēc saprātīgā termiņa beigām, kas minēts Noteikumos

Darba devēji laika gaitā apstrādā daudz datu par saviem darbiniekiem. Visi šie dati tiek glabāti personāla failā. Šis fails satur svarīgus personas datus, un šī iemesla dēļ ir svarīgi, lai tas tiktu darīts droši un pareizi. Cik ilgi darba devējiem ir atļauts (vai dažos gadījumos tas ir nepieciešams) glabāt šos datus? In

Kā darba devējam ir svarīgi pareizi uzglabāt darbinieku datus. To darot, jums ir pienākums veikt darbinieku personas datu personāla uzskaiti. Uzglabājot šādus datus, ir jāņem vērā Privātuma likuma Vispārīgā datu aizsardzības regula (AVG) un Īstenošanas likuma Vispārīgā datu aizsardzības regula (UAVG). AVG uzliek

Kas ir pamatkapitāls? Pamatkapitāls ir pašu kapitāls, kas sadalīts uzņēmuma akcijās. Tas ir uzņēmuma līgumā vai statūtos noteiktais kapitāls. Uzņēmuma pamatkapitāls ir summa, par kādu uzņēmums ir emitējis vai var emitēt akcijas akcionāriem. Arī pamatkapitāls ir daļa no uzņēmuma saistībām. Saistības ir parādi

Ja agrāk darba līgumi uz noteiktu laiku bija izņēmums, šķiet, ka tie ir kļuvuši par likumu. Darba līgumu uz noteiktu laiku sauc arī par pagaidu darba līgumu. Šāds darba līgums tiek noslēgts uz noteiktu laiku. Bieži vien tas tiek noslēgts uz sešiem mēnešiem vai gadu. Turklāt šo līgumu var arī noslēgt

Apmelošana un apmelošana ir termini, kas izriet no Kriminālkodeksa. Tie ir noziegumi, par kuriem draud naudas sods un pat cietumsods, lai gan Nīderlandē kāds reti nonāk aiz restēm par apmelošanu vai apmelošanu. Tie galvenokārt ir kriminālnoziegumi. Bet kāds, kas vainīgs apmelošanā vai apmelošanā, arī izdara pretlikumīgu darbību (6:162. pants).

Jā un nē! Galvenais noteikums ir tāds, ka darba devējam nav pienākuma piedāvāt darbiniekiem pensiju shēmu. Turklāt principā darbiniekiem nav pienākuma piedalīties pensiju shēmā, ko nodrošina darba devējs. Tomēr praksē ir daudz situāciju, kad šis galvenais noteikums nav spēkā, atstājot darba devēju

Ikvienam uzņēmuma darbiniekam ir jāspēj strādāt droši un veselīgi. Darba apstākļu likums (turpmāk saīsināts kā Arbowet) ir daļa no Darba veselības un drošības likuma, kas sastāv no noteikumiem un vadlīnijām, lai veicinātu drošu darba vidi. Darba apstākļu likumā ir ietverti pienākumi, kas jāievēro darba devējiem un darbiniekiem.

Ja vēlaties piedzīt nenokārtotu parādu pēc ilgāka laika, pastāv risks, ka parādam būs noilgums. Prasībām par zaudējumu atlīdzību vai prasībām var būt arī noilgums. Kā darbojas recepte, kādi ir noilguma termiņi un kad tie sākas? Kas ir prasības ierobežojums? Prasībai ir noilgums, ja kreditors

Prasība ir vienkārši prasība kādam citam, ti, personai vai uzņēmumam. Prasība bieži sastāv no naudas prasības, bet tā var būt arī prasība par dāvinājumu vai prasība par nepamatotu samaksu vai prasība par zaudējumu atlīdzināšanu. Kreditors ir persona vai uzņēmums, kas ir parādā a

Ja tēvs nevar aprūpēt un audzināt bērnu vai bērna attīstība ir nopietni apdraudēta, var sekot vecāku varas pārtraukšana. Vairākos gadījumos risinājumu var piedāvāt mediācija vai cita sociālā palīdzība, taču vecāku varas pārtraukšana ir loģiska izvēle, ja tas neizdodas. Kādos apstākļos var tēva

Elastīgs darbs ir pieprasīts darba pabalsts. Patiešām, daudzi darbinieki vēlētos strādāt no mājām vai izmantot elastīgu darba laiku. Izmantojot šo elastību, viņi var labāk apvienot darbu un privāto dzīvi. Bet ko par to saka likums? Elastīgā darba likums (Wfw) nodrošina darbiniekiem tiesības strādāt elastīgi. Viņi var pieteikties uz

Atzinība un vecāku autoritāte ir divi termini, kas bieži tiek sajaukti. Tāpēc mēs izskaidrojam, ko tie nozīmē un kur tie atšķiras. Atzīšana Māte, no kuras bērns ir dzimis, automātiski ir bērna likumīgais vecāks. Tas pats attiecas uz partneri, kurš ir precējies vai reģistrētais partneris mātei

Darbiniekiem ir jāpilda noteikti pienākumi, kad viņi saslimst un ir slimi. Slimam darbiniekam ir jāziņo par slimu, jāsniedz noteikta informācija un jāievēro turpmākie noteikumi. Prombūtnes gadījumā gan darba devējam, gan darbiniekam ir tiesības un pienākumi. Īsāk sakot, šie ir galvenie darbinieka pienākumi: Darbiniekam ir jāziņo par slimu

Katru gadu valdība par noteiktu procentu palielina alimentu summas. To sauc par alimentu indeksāciju. Pieaugums ir atkarīgs no vidējā algu pieauguma Nīderlandē. Bērnu un partneru alimentu indeksācija ir paredzēta, lai koriģētu algu un dzīves dārdzības pieaugumu. Tieslietu ministrs nosaka

#MeToo, drāma par Holandes balsi, De Wereld Draait Door baiļu kultūra un tā tālāk. Ziņas un sociālie mediji ir pilni ar stāstiem par transgresīvu uzvedību darba vietā. Bet kāda ir darba devēja loma, kad runa ir par pārkāpumiem? Par to varat lasīt šajā emuārā. Kas

Lielākā daļa cilvēku zina, kas ir koplīgums, tā priekšrocības un tas, kurš no tiem attiecas uz viņiem. Taču daudzi nezina, kādas sekas būs, ja darba devējs nepildīs koplīgumu. Vairāk par to varat lasīt šajā emuārā! Vai koplīguma ievērošana ir obligāta? Ir noteikts koplīgums

Vai ir atļauta atlaišana uz pastāvīgu līgumu? Pastāvīgs līgums ir darba līgums, kurā jūs nevienojaties par beigu datumu. Tātad jūsu līgums ir uz nenoteiktu laiku. Ar pastāvīgu līgumu jūs nevarat ātri atlaist. Tas ir tāpēc, ka šāds darba līgums beidzas tikai tad, kad jūs vai jūsu darba devējs paziņo par to. Tu

Runājot par īpašumu juridiskajā pasaulē, tam bieži ir cita nozīme, nekā jūs parasti esat pieradis. Preces ietver lietas un īpašuma tiesības. Bet ko tas patiesībā nozīmē? Vairāk par to varat lasīt šajā emuārā. Preces Priekšmeta īpašums ietver preces un īpašuma tiesības. Preces var iedalīt

Ja divi holandiešu partneri, kuri ir precējušies Nīderlandē un dzīvo Nīderlandē, vēlas šķirties, Nīderlandes tiesai, protams, ir jurisdikcija pasludināt šo šķiršanos. Bet ko darīt, ja runa ir par diviem ārzemju partneriem, kas precējušies ārzemēs? Pēdējā laikā regulāri saņemam jautājumus par ukraiņu bēgļiem, kuri vēlas šķirties Nīderlandē. Bet ir

Darba tirgus pastāvīgi mainās dažādu faktoru ietekmē. Viena no tām ir darbinieku vajadzības. Šīs vajadzības rada berzi starp darba devēju un darbiniekiem. Līdz ar to ir jāmaina arī darba tiesību normas. No 1. gada 2022. augusta darba tiesībās ir ieviestas vairākas būtiskas izmaiņas. Caur

Pēc septiņām valdības ieviestajām sankciju paketēm pret Krieviju 6. gada 2022. oktobrī ir ieviesta arī astotā sankciju pakete. Šīs sankcijas papildina 2014. gadā pret Krieviju vērstajiem pasākumiem par Krimas aneksiju un Minskas vienošanos neizpildīšanu. Pasākumi ir vērsti uz ekonomiskajām sankcijām un diplomātiskajiem pasākumiem. The

Apprecēties ir tas, ko jūs darāt, kad esat neprātīgi iemīlējušies viens otrā. Diemžēl pietiekami bieži gadās, ka pēc kāda laika cilvēki vairs nevēlas būt precējušies viens ar otru. Šķiršanās parasti nenotiek tik gludi kā laulības noslēgšana. Daudzos gadījumos cilvēki strīdas par gandrīz visu, kas saistīts