Uzņēmēji, kas nodarbina darbiniekus, bieži ar šiem darbiniekiem apmainās ar konfidenciālu informāciju. Tas var attiekties uz tehnisko informāciju, piemēram, recepti vai algoritmu, vai uz netehnisko informāciju, piemēram, klientu bāzēm, mārketinga stratēģijām vai biznesa plāniem. Tomēr, kas notiks ar šo informāciju, kad jūsu darbinieks sāks strādāt konkurenta uzņēmumā? Vai jūs varat aizsargāt šo informāciju? Daudzos gadījumos ar darbinieku tiek noslēgts līgums par neizpaušanu. Principā šis līgums nodrošina, ka jūsu konfidenciālā informācija nekļūs publiska. Bet kas notiek, ja trešās personas tik un tā saņem savu roku jūsu komercnoslēpumos? Vai ir iespējas novērst šīs informācijas neatļautu izplatīšanu vai izmantošanu?
Komercnoslēpumi
Kopš 23. gada 2018. oktobra ir kļuvis vieglāk veikt pasākumus, ja komercnoslēpumi tiek (vai ir pakļauti riskam) tikt pārkāptiem. Tas ir tāpēc, ka šajā datumā stājās spēkā Nīderlandes likums par komercnoslēpumu aizsardzību. Pirms šī likuma iemaksas Nīderlandes likumos nebija ietverta komercnoslēpumu aizsardzība un līdzekļi, kas vērsti pret šo noslēpumu pārkāpšanu. Saskaņā ar Nīderlandes likumu par komercnoslēpumu aizsardzību uzņēmēji var rīkoties ne tikai pret pusi, kurai ir pienākums saglabāt slepenību, pamatojoties uz līgumu par neizpaušanu, bet arī pret trešajām personām, kuras ir ieguvušas konfidenciālu informāciju un vēlas šīs informācijas izmantošana. Tiesnesis var aizliegt konfidenciālas informācijas izmantošanu vai izpaušanu, uzliekot naudas sodu. Var arī veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka produktus, kas ražoti, izmantojot komercnoslēpumus, nevar pārdot. Tādēļ Nīderlandes likums par komercnoslēpumu aizsardzību uzņēmējiem piedāvā papildu garantijas, lai nodrošinātu, ka viņu konfidenciālā informācija tiek faktiski turēta slepenībā.