Tas jums kā Apvienotās Karalistes pilsonim ir jāzina
Līdz 31. gada 2020. decembrim Apvienotajai Karalistei bija spēkā visi ES noteikumi, un pilsoņi ar Lielbritānijas pilsonību varēja viegli sākt strādāt Nīderlandes uzņēmumos, ti, bez uzturēšanās vai darba atļaujas. Tomēr, kad Apvienotā Karaliste 31. gada 2020. decembrī pameta Eiropas Savienību, situācija ir mainījusies. Vai esat Lielbritānijas pilsonis un vai vēlaties strādāt Nīderlandē pēc 31. gada 2020. decembra? Tad jums jāpatur prātā vairākas svarīgas tēmas. Kopš šī brīža ES noteikumi vairs neattiecas uz Apvienoto Karalisti, un jūsu tiesības tiks regulētas, pamatojoties uz tirdzniecības un sadarbības nolīgumu, par kuru Eiropas Savienība un Lielbritānija ir vienojušās.
Starp citu, tirdzniecības un sadarbības nolīgumā ir ievērojami maz nolīgumu par strādājošajiem Lielbritānijas pilsoņiem Nīderlandē no 1. gada 2021. janvāra. Tā rezultātā valsts noteikumi par pilsoņiem ārpus ES (kādam nav ES / EEZ vai Šveice) atļaut strādāt Nīderlandē. Šajā kontekstā Ārvalstu pilsoņu nodarbinātības likums (WAV) nosaka, ka pilsonim ārpus ES ir nepieciešama darba atļauja Nīderlandē. Atkarībā no perioda, kuru plānojat veikt darbu Nīderlandē, var pieteikties divu veidu darba atļaujām:
- darba atļauja (TWV) no UWV, ja uzturēsieties Nīderlandē mazāk nekā 90 dienas.
- apvienota uzturēšanās un darba atļauja (GVVA) no IND, ja uzturēsieties Nīderlandē ilgāk par 90 dienām.
Attiecībā uz abiem darba atļaujas veidiem jūs pats nevarat iesniegt pieteikumu UWV vai IND. Darba atļauja jāpiesakās darba devējam iepriekšminētajās iestādēs. Tomēr pirms darba atļaujas piešķiršanas amatam, kuru vēlaties izpildīt Nīderlandē kā brits un tādējādi pilsonis no ārpuses ES, ir jāievēro vairāki svarīgi nosacījumi.
Nīderlandes vai Eiropas darba tirgū nav piemērotu kandidātu
Viens no būtiskiem nosacījumiem, lai piešķirtu TWV vai GVVA darba atļauju, ir tas, ka Nīderlandes vai Eiropas darba tirgū nav “prioritārā piedāvājuma”. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējam vispirms jāatrod darbinieki Nīderlandē un EEZ un jāpaziņo par vakanci UWV, ziņojot par to UWV darba devēja apkalpošanas punktam vai ievietojot tajā. Tikai tad, ja jūsu Nīderlandes darba devējs var pierādīt, ka viņa intensīvie darbā pieņemšanas centieni nav devuši rezultātus tādā nozīmē, ka neviens Nīderlandes vai EEZ darbinieks nebija piemērots vai pieejams, jūs varat sākt strādāt pie šī darba devēja. Starp citu, iepriekšminētais nosacījums tiek piemērots mazāk stingri situācijās, kad personāls tiek pārvietots starptautiskā grupā un kad tas attiecas uz akadēmisko personālu, māksliniekiem, vieslektoriem vai praktikantiem. Galu galā nav sagaidāms, ka šie (Lielbritānijas) pilsoņi no ārpuses ES pastāvīgi iekļūs Nīderlandes darba tirgū.
Derīga uzturēšanās atļauja darbiniekam no ārpuses ES
Vēl viens svarīgs nosacījums, kas tiek noteikts, piešķirot TWV vai GVVA darba atļauju, ir tas, ka jums kā britam un tādējādi pilsonim ārpus ES ir (vai saņemsit) derīga uzturēšanās atļauja, ar kuru jūs varat strādāt Nīderlandē. Nīderlandē ir dažādas uzturēšanās atļaujas. Kuru nepieciešamo uzturēšanās atļauju vispirms nosaka, pamatojoties uz ilgumu, kādā vēlaties strādāt Nīderlandē. Ja tas ir īsāks par 90 dienām, parasti pietiek ar īstermiņa vīzu. Jūs varat pieteikties uz šo vīzu Nīderlandes vēstniecībā savā izcelsmes valstī vai valstī, kurā pastāvīgi uzturaties.
Tomēr, ja vēlaties strādāt Nīderlandē ilgāk par 90 dienām, uzturēšanās atļaujas veids ir atkarīgs no darba, kuru vēlaties veikt Nīderlandē:
- Pārskaitīšana uzņēmuma ietvaros. Ja jūs strādājat uzņēmumā ārpus Eiropas Savienības un jūs tiekat pārcelts uz Nīderlandes filiāli kā praktikants, vadītājs vai speciālists, jūsu holandiešu darba devējs var lūgt jums uzturēšanās atļauju IND saskaņā ar GVVA. Lai piešķirtu šādu uzturēšanās atļauju, jums papildus vairākiem vispārīgiem nosacījumiem ir jāievēro vairāki nosacījumi, piemēram, derīgs personas apliecinājums un iepriekšējas kvalifikācijas apliecība, tostarp derīgs darba līgums ar uzņēmumu, kas reģistrēts ārpus ES. Lai iegūtu papildinformāciju par uzņēmuma iekšējo pārcelšanu un atbilstošo uzturēšanās atļauju, lūdzu, sazinieties ar Law & More.
- Augsti kvalificēts migrants. Augsti kvalificētu migrantu atļauju var pieprasīt augsti kvalificētiem darbiniekiem no valstīm ārpus Eiropas Savienības, kuri gatavojas strādāt Nīderlandē augstākā vadības amatā vai kā speciālisti. Pieteikumu tam IND iesniedz darba devējs GVVA ietvaros. Tāpēc šī uzturēšanās atļauja nav jāpieprasa jums pašam. Tomēr pirms tā piešķiršanas jums jāatbilst vairākiem nosacījumiem. Šie nosacījumi un plašāka informācija par tiem atrodama mūsu lapā Zināšanu migrants. Lūdzu, ņemiet vērā: uz zinātniskajiem pētniekiem Direktīvas (ES) 2016/801 nozīmē attiecas citi (papildu) nosacījumi. Vai esat Lielbritānijas pētnieks, kurš vēlas strādāt Nīderlandē saskaņā ar vadlīnijām? Pēc tam sazinieties Law & More. Mūsu speciālisti imigrācijas un darba tiesību jomā labprāt jums palīdzēs.
- Eiropas zilā karte. Eiropas zilā karte ir apvienota uzturēšanās un darba atļauja augsti izglītotiem migrantiem no tiem, kuriem, tāpat kā Lielbritānijas pilsoņiem, kopš 31. gada 2020. decembra nav kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonības, kuri arī ir reģistrēti Ir jāpiesakās IND, ko veic darba devējs GVVA ietvaros. Kā Eiropas zilās kartes īpašnieks jūs varat sākt strādāt arī citā dalībvalstī pēc tam, kad 18 mēnešus esat strādājis Nīderlandē, ja vien jūs atbilstat šīs dalībvalsts nosacījumiem. Kādus nosacījumus tie ir, varat arī izlasīt mūsu lapā Zināšanu migrants.
- Algots darbs. Papildus iepriekšminētajām iespējām ir vairākas citas atļaujas, kuru mērķis ir uzturēties algotam darbam. Vai jūs neatpazīstat sevi iepriekš minētajās situācijās, piemēram, tāpēc, ka vēlaties strādāt kā britu darbinieks konkrētā holandiešu amatā mākslā un kultūrā vai kā britu korespondents holandiešu reklāmas nesējā? Tādā gadījumā jūsu gadījumā, iespējams, tiks piemērota cita uzturēšanās atļauja, un jums jāatbilst citiem (papildu) nosacījumiem. Precīza nepieciešamā uzturēšanās atļauja ir atkarīga no jūsu situācijas. Plkst Law & More mēs varam tos noteikt kopā ar jums un, pamatojoties uz to, noteikt, kuri nosacījumi jums jāievēro.
Darba atļauja nav nepieciešama
Dažos gadījumos jums kā Lielbritānijas pilsonim nav nepieciešama TWV vai GVAA darba atļauja. Lūdzu, ņemiet vērā, ka vairumā izņēmuma gadījumu jums joprojām ir jāspēj uzrādīt derīgu uzturēšanās atļauju un dažreiz ziņot UWV. Divi galvenie darba atļaujas izņēmumi, kas parasti ir visatbilstošākie, ir izcelti zemāk:
- Lielbritānijas pilsoņi, kuri (ieradušies) dzīvot Nīderlandē pirms 31. gada 2020. decembra. Uz šiem pilsoņiem attiecas izstāšanās līgums, kas noslēgts starp Apvienoto Karalisti un Nīderlandi. Tas nozīmē, ka pat pēc Apvienotās Karalistes galīgas izstāšanās no Eiropas Savienības šie Lielbritānijas pilsoņi var turpināt strādāt Nīderlandē, neprasot darba atļauju. Tas attiecas tikai tad, ja attiecīgajiem Lielbritānijas pilsoņiem ir derīga uzturēšanās atļauja, piemēram, pastāvīgas ES uzturēšanās dokuments. Vai jūs piederat šai kategorijai, bet jums joprojām nav derīga dokumenta par uzturēšanos Nīderlandē? Tad ir prātīgi joprojām pieprasīt uzturēšanās atļauju uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, lai garantētu brīvu piekļuvi darba tirgum Nīderlandē.
- Neatkarīgi uzņēmēji. Ja vēlaties strādāt Nīderlandē kā pašnodarbināta persona, jums nepieciešama uzturēšanās atļauja “strādāt kā pašnodarbināta persona”. Ja vēlaties pretendēt uz šādu uzturēšanās atļauju, jūsu veiktajām darbībām jābūt ārkārtīgi svarīgām Nīderlandes ekonomikā. Produktam vai pakalpojumam, kuru jūs gatavojaties piedāvāt, Nīderlandē jābūt arī novatoriskam. Vai vēlaties uzzināt, kuri nosacījumi jums jāievēro un kādi oficiāli dokumenti jāiesniedz pieteikumam? Tad jūs varat sazināties ar Law & More. Mūsu juristi labprāt jums palīdzēs pieteikumā.
At Law & More mēs saprotam, ka katra situācija ir atšķirīga. Tāpēc mēs izmantojam personisku pieeju. Vai vēlaties uzzināt, kuras (citas) uzturēšanās un darba atļaujas vai izņēmumi attiecas uz jūsu gadījumu un vai jūs atbilstat nosacījumiem to piešķiršanai? Pēc tam sazinieties Law & More. Law & MoreAdvokāti ir eksperti imigrācijas un darba tiesību jomā, lai viņi varētu pienācīgi novērtēt jūsu situāciju un kopā ar jums noteikt, kura uzturēšanās un darba atļauja atbilst jūsu situācijai un kādi nosacījumi jums jāievēro. Vai tad vēlaties pieteikties uz uzturēšanās atļauju vai kārtot pieteikumu darba atļaujas saņemšanai? Pat tad, Law & More speciālisti labprāt jums palīdzēs.
