ES Uzņēmumu ilgtspējības pienācīgas pārbaudes direktīva (CSDDDD) ir 2024. gada ES tiesību akts, kas uzliek par pienākumu lieliem uzņēmumiem, kas darbojas Savienībā — neatkarīgi no tā, vai to galvenā mītne atrodas tajā vai ārpus tās —, no 2027. gada identificēt, novērst, mazināt un labot cilvēktiesību un vides kaitējumu visās to vērtību ķēdēs. Tā kā tā uzliek obligātus, nevis brīvprātīgus pienākumus, seko apgrozījumam, nevis karogam, un paredz ievērojamus naudas sodus un civiltiesisko atbildību, direktīva pārveidos piegādes ķēdes risku pārvaldību. Tā nostiprina ESAO vadlīnijas un ANO vadošos principus ES tiesību aktos un saskan ar Uzņēmumu ilgtspējības ziņošanas direktīvu, pārvēršot ilgtspējības solījumus par izpildāmiem pienākumiem.
Uzņēmumi ar 1,000 darbiniekiem un 450 miljonu eiro lielu globālo apgrozījumu (vai tādu pašu ES apgrozījumu uzņēmumiem, kas nav ES uzņēmumi) iekļaus darbības jomu līdz 2029. gada jūlijam, bet lielākas grupas — divus gadus iepriekš, tāpēc atpakaļskaitīšana ir sākusies. Šajā rokasgrāmatā ir paskaidrots, kam ir jāievēro direktīva, kādus “atbilstošus pasākumus” paredz likums, kādas ir sankcijas, kādi ir termiņi un kā Nīderlande plāno transponēt direktīvu. Līdz tam laikam jums būs praktisks ceļvedis un, ja nepieciešams, partneris, kas varēs jūs iepazīstināt ar katru soli.
Kas ir ES Uzņēmumu ilgtspējības pienācīgas pārbaudes direktīva (CSDDD)?
Direktīva (ES) 2024/1760, labāk pazīstama kā Uzņēmumu ilgtspējības pienācīgas pārbaudes direktīva (CSDDDD), tika publicēta ES Oficiālajā Vēstnesī 5. gada 2024. jūlijā pēc divus gadus ilga likumdošanas maratona: Komisijas priekšlikums (2022. gada februāris), Padomes un Parlamenta kompromiss (2024. gada marts), oficiāla pieņemšana abās iestādēs (13. gada 2024. jūnijs). Dalībvalstīm tā jātransponē līdz 26. gada 2026. jūlijam, dodot uzņēmumiem tikai īsu laiku pirms pirmo stingro saistību stāšanās spēkā 2027. gadā.
Likuma mērķis ir vienkāršs: mudināt lielos uzņēmumus pārvaldīt — ne tikai atklāt — sociālos un vides riskus neatkarīgi no to rašanās vietas. Iekļaujot ESAO Pienācīgas rūpības vadlīnijas un ANO vadlīnijas saistošos ES tiesību aktos, CSDDD mērķis ir:
- Aizsargāt starptautiski atzītas cilvēktiesības, piemēram, biedrošanās brīvību, bērnu darba atcelšanu un taisnīgu atalgojumu.
- Aizsargāt planētu, risinot mežu izciršanas, pārmērīgas siltumnīcefekta gāzu emisijas, ūdens un augsnes piesārņojuma un bioloģiskās daudzveidības samazināšanās problēmas.
- Nodrošināt vienlīdzīgus konkurences apstākļus visā vienotajā tirgū, lai atbildīgi uzņēmumi neciestu no atpalikušo uzņēmumu konkurences.
Direktīva atrodas blakus, nevis ES augošajai “ilgtspējības instrumentu komplekts.” Ja Uzņēmumu ilgtspējas pārskatu sniegšanas direktīva (CSRD) pieprasa uzņēmumiem ziņot par savu darbību, CSDDD tiem liek to darīt. Tās uzticamības pārbaudes rezultāti tiks ņemti vērā arī ES taksonomijas atbilstības novērtējumos, Ilgtspējīgas finansēšanas informācijas atklāšanas regulas (SFDR) paziņojumos un jaunajos ekodizaina noteikumos, tāpēc procesu saskaņošana agrīnā stadijā ir gudra.
Direktīvā lietotie galvenie termini
- Negatīva ietekme – jebkāda negatīva ietekme uz aizsargātajām cilvēktiesībām vai vides interesēm.
- Smaga ietekme – nelabvēlīga ietekme, kas ir īpaši nopietna, plaši izplatīta vai neatgriezeniska.
- Vērtību ķēdes – uzņēmuma, tā meitasuzņēmumu un visu tiešo vai netiešo biznesa partneru darbības, kas iesaistīti preču vai pakalpojumu ražošanā, izplatīšanā vai nolietošanā.
- Biznesa partneris – vienība (juridiska vai fiziska persona), kas ir tiešās vai netiešās darījumu attiecībās ar uzņēmumu.
- Atbilstoši pasākumi – darbības, kas spēj sasniegt mērķi un ir saprātīgas, ņemot vērā uzņēmuma ietekmes pakāpi.
- Uz risku balstīta pieeja – ietekmju prioritāšu noteikšana atbilstoši to nopietnībai un iespējamībai, nevis mēģinājums risināt visu uzreiz.
Direktīvas teritoriālā darbības joma
Atšķirībā no klasiskā uzņēmumu tiesību noteikumi kas apstājas uz robežas, CSDDD seko naudai. Jebkurai grupai, kas atbilst darbinieku un apgrozījuma sliekšņiem — neatkarīgi no tā, vai tā ir reģistrēta Roterdamā vai Riodežaneiro —, ir jāveic rūpīga pārbaude visā globālajā ķēdē, ja tā ģenerē noteikto apgrozījumu ES. Turpretī uzņēmumiem, kuru galvenā mītne atrodas ES, ir jāskatās uz āru, aptverot ārvalstu raktuves, saimniecības, rūpnīcas un loģistikas pakalpojumu sniedzējus. Īsāk sakot, ģeogrāfija vairs neaizsargā pārkāpumus: ja jūsu uzņēmumam ir svarīgs ES tirgus, tad arī direktīva ir svarīga.
Darbības joma: Kuriem uzņēmumiem ir jāievēro?
Uzņēmumu ilgtspējības pienācīgas pārbaudes direktīva (CSDDDD) neattiecas uz visiem uzņēmumiem; tā ir vērsta uz ekonomikas smagsvariem, kuru pirktspēja veido globālās piegādes ķēdes. Galīgajā tekstā ir izveidotas trīs “izmēru grupas”, katrai ar savu sākuma datumu, un tās simetriski tiek piemērotas ES reģistrētiem uzņēmumiem un trešo valstu uzņēmumiem, kas sasniedz salīdzināmu apgrozījumu Savienībā.
| grupa | Darbinieki (ES uzņēmumi) | Neto apgrozījums (globāli) | Līdzvērtīgs slieksnis uzņēmumiem, kas nav ES dalībvalstis | Pirmais pārskata gads* |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ≥ 5,000 | ≥ 1.5 miljardi eiro | ≥ 1.5 miljardu eiro apgrozījums ES | 2027 |
| 2 | ≥ 3,000 | ≥ 900 miljoni eiro | ≥ 900 miljonu eiro apgrozījums ES | 2028 |
| 3 | ≥ 1,000 | ≥ 450 miljoni eiro | ≥ 450 miljonu eiro apgrozījums ES | 2029 |
*Saistības ir spēkā uz jūlija pēdējo dienu attiecīgajā gadā.
Vairākos iepriekšējos melnrakstos bija minētas “augsta riska nozares” (tekstilrūpniecība, ieguves rūpniecība, lauksaimniecība) ar zemākiem ienākšanas punktiem, taču šis izņēmums tika atcelts trialoga sarunu laikā. Pašlaik vienīgie skaitīšanas kritēriji ir darbinieku skaits un apgrozījums. Skaitīšana tiek veikta konsolidētā veidā, tāpēc meitasuzņēmumi tiek apkopoti.
Tā kā atbilstība ir atkarīga no apgrozījuma ES, Kalifornijas tehnoloģiju uzņēmums ar 1,200 darbiniekiem un 460 miljonu eiro lielu gada pārdošanas apjomu Eiropas klientiem ietilpst darbības jomā, savukārt līdzīga lieluma uzņēmums, kas pārdod tikai Āzijā, neietilpst — vismaz līdz brīdim, kad tā pārdošanas apjomi ES pārsniedz robežu. Kad uzņēmums ir iekļauts, ir jāveic rūpīga pārbaude visā savā pasaules vērtību ķēdē, ne tikai Eiropas daļā.
Atbrīvojumi un netiešā ietekme uz MVU
Mikrouzņēmumi un mazie un vidējie uzņēmumi (MVU) atrodas ārpus direktīvas juridiskās darbības jomas. Tomēr tie izjutīs domino efektus:
- Lielie pircēji piegādes līgumos iekļaus CSDDD saskaņotas klauzulas, pieprasot rīcības kodeksus, revīzijas tiesības un korektīvo darbību plānus.
- Pirmā līmeņa piegādātāji var nodot šos pieprasījumus tālāk, izveidojot kaskādes tipa pārbaudes tīklu.
- Bankas un investori varētu pieprasīt atbilstības apliecinājumu pirms kredīta izsniegšanas, tādējādi ilgtspējības rādītājiem kļūstot par noteicošo faktoru finansējuma piesaistei.
Piemēram, Nīderlandes tekstilizstrādājumu nozares MVU var saņemt anketu par piespiedu darba aizsardzības pasākumiem, pat ja tas nebūt nav sasniedzis apgrozījuma slieksni. Gatavošanās šādiem pieprasījumiem savlaicīgai sagatavošanai atvieglos turpmākos iepirkumus.
Īpaši apsvērumi finanšu iestādēm
Bankas, apdrošinātāji un aktīvu pārvaldnieki atbilst vienādiem lieluma testiem, taču tiem ir šaurāki operacionālie pienākumi. Pagaidām tiem ir:
- Aptveriet tikai “augšupējās” darbības (pašu darbību un piegādātājus), nevis katra aizņēmēja vai ieguldījumu saņēmēja uzņēmuma ESG rādītājus.
- Integrējiet uzticamības pārbaudes prasības tādās politikās kā “Pazīsti savu klientu” un ESG aizdevumu kritēriji.
- Gaidīt Komisijas 2027. gada pārskatu, kas varētu paplašināt darbības jomu, iekļaujot lejupējos tirgus segmentus. finanšu produkti.
Nīderlandes uzraugi ir devuši mājienu, ka piesardzīgām iestādēm joprojām vajadzētu kartēt augsta riska klientu sektorus un iestrādāt eskalācijas mehānismus — piesardzība šodien var palīdzēt izvairīties no sodiem rīt.
Galvenās saistības, kas uzņēmumiem jāizpilda
Uzņēmumu ilgtspējības pienācīgas pārbaudes direktīvas (CSDDD) 5.–11. pants pārvērš vispārējos principus septiņos konkrētos pienākumos. Kopā tie veido ciklu: politika → riska novērtējums → rīcība → sūdzību izskatīšana → uzraudzība → ziņošana → novēršana. Tā kā režīms ir balstīts uz risku, uzņēmumiem ir jāpierāda, ka tie ir izvēlējušies “atbilstošus pasākumus”, kas ir samērīgi ar to ietekmi, nevis ka tie ir novērsuši visas problēmas vienas nakts laikā. Valdes, kas uzskata sarakstu par… atbilstības atzīmēšanas rūtiņa ātri nonāks nepatikšanās; uzraugi sagaida pierādījumus tam, ka rūpīga pārbaude ir iekļauta ikdienas lēmumu pieņemšanā.
1. Iestrādāt pienācīgas rūpības principu uzņēmuma politikā
Katrai grupai, uz kuru attiecas šis pārskats, ir jāpieņem publiski pieejama uzticamības pārbaudes politika, ko katru gadu apstiprina un pārskata valde. Dokumentā ir jānorāda:
- uzņēmuma vispārējo pieeju un izmērāmos mērķus,
- rīcības kodekss darbiniekiem un biznesa partneriem, un
- procedūras, ko izmanto programmas ieviešanai, izsekošanai un atjaunināšanai.
Politikas integrēšana esošajās vadības sistēmās (ISO 14001, SA8000 vai jūsu ERM sistēmā) ļauj izvairīties no dublēšanās un nodrošina regulatoriem saskaņotu pārvaldības struktūru.
2. Faktiskās un potenciālās ietekmes identificēšana un novērtēšana
Ir nepieciešama uz nākotni vērsta risku karte, kas aptver visas uzņēmuma darbības, meitasuzņēmumus un visu vērtību ķēdi. Uzņēmumiem ir jā:
- Apkopojiet datus no nozares siltuma kartēm, piegādātāju anketām un auditiem uz vietas.
- Prioritāri sakārtojiet problēmas pēc nopietnības un varbūtības, dokumentējot pamatojumu.
- Iesaistīt attiecīgās ieinteresētās personas vai to pārstāvjus — arodbiedrības, vietējās NVO, pamatiedzīvotāju kopienas —, lai veiktu novērtējumus praksē.
3. Nevēlamās ietekmes novēršana un mazināšana
Ja parādās brīdinājuma signāli, 7. pantā ir uzskaitīti šādi rīki: izstrādāt korektīvo darbību plānus ar skaidriem laika grafikiem un galvenajiem darbības rādītājiem (KPI); atjaunināt iepirkumu praksi, lai izvairītos no piegādātāju "neizspiešanas"; nodrošināt apmācību un spēju veidošanu; iekļaut standarta klauzulas, kas ļauj apturēt vai izbeigt līgumu, ja netiek panākti uzlabojumi. Līgumu izbeigšanai jābūt pēdējam līdzeklim, un tai jātiek apvienotai ar centieniem samazināt kaitējumu darbiniekiem un kopienām.
4. Izveidot un uzturēt sūdzību iesniegšanas procedūru
Uzņēmumiem ir nepieciešams viegli pieejams kanāls — tīmekļa vietnes portāls, trauksmes cēlēju tālrunis vai vietējais sadarbības birojs —, kas ļauj:
- darbinieki (tostarp piegādātāju darbinieki),
- arodbiedrības, pilsoniskās sabiedrības grupas un
- tieši skartās kopienas
iesniegt bažas sev vēlamajā valodā, ja nepieciešams, anonīmi. Apstiprinājums jāsaņem piecu darba dienu laikā; pamatotas atbildes un turpmākās darbības jāveic trīs mēnešu laikā.
5. Efektivitātes uzraudzība un pārbaude
Vismaz reizi gadā uzņēmumiem ir jāpārbauda, vai to pasākumi darbojas. Tipiski elementi ietver audita izlasi, sūdzību statistikas analīzi un trešās puses verifikāciju. Secinājumi tiek iekļauti riska kartē un valdes ikgadējā pārskatā, noslēdzot plānošanas-izdarīšanas-pārbaudes-rīcības ciklu.
6. Sazinieties pārredzami
Ja uzņēmums jau atbilst CSRD prasībām, tā uzticamības pārbaudes deklarācija var tikt iekļauta ilgtspējības ziņojumā; citiem uzņēmumiem ir jāpublicē atsevišķs atjauninājums savā tīmekļa vietnē. Deklarācijā jāiekļauj politika, riski, veiktās darbības un rezultāti attiecībā pret KPI — nekādu mārketinga tukšumu, tikai pārbaudāmi fakti.
7. Nodrošināt sanāciju
Ja rodas kaitējums un uzņēmums ir tā cēlonis, tam ir jāsadarbojas ar cietušajiem, lai atjaunotu situāciju — novērstu piesārņojumu, izmaksātu neizmaksātās algas vai piedāvātu finansiālu kompensāciju —, vienlaikus dokumentējot labošanas procesu. Pretējā gadījumā uzņēmums var tikt pakļauts civiltiesiskai atbildībai saskaņā ar 22. pantu un ievērojamiem administratīvajiem sodiem.
Pārvaldība, atbildība un izpildes mehānismi
Uzņēmumu ilgtspējības pienācīgas pārbaudes direktīva (CSDDD) ne tikai nosaka tehniskus pienākumus; tā pārstrukturē korporatīvā pārvaldība un rada reālus spēkus tiesību aktu izpildei. Valdes, regulatori un tiesas saņem jaunus sviras, lai nodrošinātu, ka rūpības solījumi tiek pārvērsti rīcībā, un cietušie beidzot iegūst skaidru priekšrocību. tiesvedības ceļš.
Direktoru pienākumu un mainīgās atlīdzības saikne
29.b pants uzliek 1. un 2. grupas ES uzņēmumu direktoriem pienākumu pārraudzīt pienācīgas rūpības integrāciju, stratēģiskajos lēmumos ņemt vērā cilvēktiesības un ietekmi uz vidi un ziņot valdei par progresu. Dalībvalstīm ir arī jānodrošina, ka mainīgā atalgojuma daļa, piemēram, vadītāju prēmijas, “var” būt saistīta ar klimata pārmaiņu mērķu sasniegšanu, dodot atalgojuma komitejām neobligātu, bet spēcīgu stimulu. Pārkāpumi var izraisīt esošo direktora atbildība saskaņā ar valsts noteikumiem uzņēmumu tiesības.
Civiltiesiskās atbildības režīms
Cietušie var iesūdzēt tiesā uzņēmumu, uz kuru attiecas šī prasība, tajā dalībvalstī, kurā atrodas tā juridiskā adrese vai kurā nodarīts kaitējums, ja viņi pierāda:
- uzņēmums ir pārkāpis savus CSDDD pienākumus,
- pārkāpums radīja zaudējumus, un
- pastāv cēloņsakarība.
Noilguma termiņš ir pieci gadi no brīža, kad prasītājs zināja (vai viņam vajadzēja zināt) par kaitējumu un atbildīgo personu. Direktīva noraida pierādīšanas pienākuma apgriešanu, bet ļauj tiesām pieprasīt attiecīgo pierādījumu izpaušanu, kas ir izšķiroši svarīgi pārrobežu lietasLīgumiskas atteikšanās no atbildības nav spēkā.
Administratīvā uzraudzība un sankcijas
Katrai dalībvalstij ir jāieceļ uzraudzības iestāde — AFM vai ACM ir Nīderlandes līderes — ar pilnvarām veikt pārbaudes, izdot pavēstes un piemērot korektīvus rīkojumus. Naudas sodi var sasniegt pat 5 % no uzņēmuma neto apgrozījuma pasaulē; atkārtoti pārkāpēji saskaras ar publisku nosodīšanu ES portālā. Iestādes sadarbosies, izmantojot jaunu Eiropas tīklu, lai saskaņotu izpildi un dalītos ar informāciju.
Mijiedarbība ar spēkā esošajiem valsts tiesību aktiem
Ja jau pastāv valstu režīmi — Francijas Loi de Vigilance, Vācijas Lieferkettengesetz vai Nīderlandes ierosinātais Wet verantwoord en duurzaam internationaal ondernemen —, CSDDD nosaka minimālo, nevis maksimālo robežu. Dalībvalstis var saglabāt vai ieviest stingrākus noteikumus, taču tās nevar vājināt direktīvas minimālos standartus, nodrošinot vienotu saistību pamatlīmeni visā vienotajā tirgū.
Praktisks laika grafiks: kad un kā sagatavoties
Laiks iet uz priekšu: tiklīdz dalībvalstis būs transponējušas Direktīvu (ES) 2024/1760 savos tiesību aktos, uzraudzības iestādes sagaidīs, ka uzņēmumi iesniegs konkrētu rīcības plānu, nevis attaisnojumus. Izmantojiet laika posmu no šī brīža līdz 2027. gadam, lai pārietu no PowerPoint prezentācijas uz praksi.
Transponēšanas un piemērošanas kalendārs
| datums | Milestone | Ko tas nozīmē |
|---|---|---|
| 5 jūlijs 2024 | Direktīva publicēta | Juridiskais teksts ir galīgs; vairs nav lobēšanas. |
| 26 jūlijs 2026 | NL transponēšanas termiņš | Nīderlandes īstenošanas akts tiek iekļauts likumu krājumā. |
| 31 jūlijs 2027 | 1. grupas pienākumu sākums | Jāievēro prasības darbiniekiem ar vairāk nekā 5,000 darbiniekiem / 1.5 miljardu eiro apgrozījumu. |
| 31 jūlijs 2028 | 2. grupas pienākumu sākums | Vairāk nekā 3,000 darbinieku / 900 miljonu eiro apgrozījums. |
| 31 jūlijs 2029 | 3. grupas pienākumu sākums | Vairāk nekā 1,000 darbinieku / 450 miljonu eiro apgrozījums. |
| 31 jūlijs 2030 | Iespējamie pirmie sodi | Uzraugi var piemērot sankcijas pirmā gada atpalicējiem. |
Soli pa solim atbilstības ceļvedis
- Valdes mandāts un budžeta apstiprināšana.
- Neatbilstību analīze, ņemot vērā CSDDD 5.–11. pantu.
- Vērtību ķēdes kartēšana un risku prioritāšu noteikšana.
- Izstrādāt uzticamības pārbaudes politiku; atjaunināt piegādātāju līgumus.
- Uzsākt sūdzību iesniegšanas mehānismu un trauksmes cēlēju apmācību.
- Integrēt KPI un kontroles CSRD ziņošanas ciklā.
- Ikgadējā pārskatīšana, audits un nepārtrauktas uzlabošanas cikls.
Esošo ESG un CSRD procesu izmantošana
Lielākā daļa lielo Nīderlandes uzņēmumu jau vāc siltumnīcefekta gāzu datus un cilvēktiesību rādītājus CSRD vajadzībām. Izmantojiet šo mehānismu atkārtoti: saskaņojiet būtiskuma novērtējuma robežas, iekļaujiet riska kartēšanas rezultātus ilgtspējības ziņojumā un integrējiet CSDDD galvenos darbības rādītājus (KPI) vienā un tajā pašā iekšējās kontroles sistēmā, lai izvairītos no paralēlas birokrātijas.
Rīki, ietvari un sertifikāti
- ESAO saskaņošanas novērtēšanas rīks
- ISO 20400 Ilgtspējīgs iepirkums
- SA8000 sociālā audita standarts
- Rainforest Alliance piegādes ķēdes izsekojamība
- Globālā ziņošanas iniciatīva (GRI) informācijas atklāšanas struktūrai
Šie brīvprātīgie instrumenti nav brīnumlīdzekļi, taču tie nodrošina gatavus kontrolsarakstus, kas atbilst lielākajai daļai uzraudzības iestāžu cerību saskaņā ar Korporatīvās ilgtspējas pienācīgas pārbaudes direktīvu (CSDDD).
CSDDD pret CSRD un citiem ES ilgtspējības noteikumiem
Ja pieaugošā Briseles akronīmu kaudze šķiet kā alfabēta zupa, jūs neesat viens. ES ir izveidojusi “instrumentu komplektu”, kur katrs instruments risina citu ilgtspējības mīklas daļu: daži uzliek uzņēmumiem pienākumu rīkoties, citi – paskaidrot, bet daži vienkārši klasificē darbības. Izpratne par to, kam kas ir jādara, palīdz izvairīties gan no nepilnībām, gan darba dublēšanās.
Mērķis, darbības joma un auditorija: salīdzināšanas tabula
| instruments | Noteikuma būtība | Kam tas ir paredzēts | Pamatpienākums |
|---|---|---|---|
| CSDDD | Uz rīcību balstīta rūpīga izpēte | Uzņēmumi ≥ 1,000 darbinieku / 450 miljonu eiro apgrozījums (ieskaitot ārpus ES esošās valstis ar vienādu pārdošanas apjomu ES) | Identificēt, novērst, mazināt un labot cilvēktiesību un vides kaitējumu visā vērtību ķēdē |
| CSRD | Informācijas atklāšanas standarts | Biržā kotēti uzņēmumi, kā arī lielie uzņēmumi (≈ 500 darbinieku) | Publicēt ESRS saskaņotus ilgtspējības paziņojumus gada pārskatā |
| SFDR | Finanšu informācijas atklāšana | Aktīvu pārvaldnieki, apdrošinātāji, pensiju fondi | Paskaidrojiet, kā ESG riski un ietekme ietekmē investīciju lēmumus |
| ES taksonomija | Klasifikācijas sistēma | Uzņēmumi saskaņā ar CSRD un SFDR | Atzīmēt ieņēmumus/kapitālizdevumus/darbības izdevumus kā “vides ziņā ilgtspējīgus” vai nē |
Pārklājošās datu prasības
Visi četri režīmi skar siltumnīcefekta gāzu emisijas, darbaspēka rādītājus un piegādes ķēdes riskus. Atšķirība ir tāda, ka CSRD lūdz jūs ziņot par skaitļiem; CSDDD sagaida, ka jūs novērsīsiet pamatā esošās problēmas.
Kā racionalizēt atbilstību
- Vienreiz kartējiet datus un ievadiet tos gan CSRD pārskatos, gan CSDDD riska informācijas paneļos.
- Izmantojiet taksonomijas tagus, lai rūpīgas izpētes plānos noteiktu prioritāti darbībām ar augstu ietekmi.
- Izveidojiet starpfunkcionālu ESG darba grupu, lai juridiskais, finanšu un iepirkumu dienests runātu vienā valodā.
Uzņēmumu bieži uzdotie jautājumi par CSDDD
Klienti turpina uzdot vienus un tos pašus praktiskos jautājumus brīdī, kad darba kārtībā parādās “Korporatīvās ilgtspējības pienācīgas pārbaudes direktīva”. Zemāk ir sniegtas skaidras atbildes uz pieciem jautājumiem, kas dominē valdes un augstākā līmeņa vadītāju sarunās.
Vai CSDDD ir obligāts vai brīvprātīgs?
Obligāti — punkts. Tiklīdz Nīderlandes īstenošanas akts transponēs Direktīvu (ES) 2024/1760, atbilstība kļūs par juridisku pienākumu. Uzraudzības iestādes var piemērot naudas sodus līdz 5 % no pasaules apgrozījuma, un cietušie iegūs likumā noteiktas tiesības iesniegt prasību tiesā.
Kāds ir CSDDD piemērojamības slieksnis?
ES reģistrētiem uzņēmumiem: 1,000 darbinieku un 450 miljonu eiro globālais apgrozījums līdz 2029. gada jūlijam, ar augstākām kategorijām (3,000/900 miljoni eiro un 5,000/1.5 miljardi eiro), kas stājas spēkā agrāk. Uzņēmumiem, kas nav ES dalībvalstis, ir jāievēro tāds pats apgrozījuma līmenis, kas radīts Savienībā; darbinieku skaits tiem nav svarīgs.
Kā CSDDD atšķiras no CSRD?
Domājiet par “darīt” pretstatā “atklāt”. CSDDD uzliek uzņēmumiem pienākumu veikt cilvēktiesību un vides izpēti un novērst problēmas; CSRD uzliek par pienākumu plašākam uzņēmumu lokam ziņot par ilgtspējības datiem saskaņā ar ESRS standartiem. Viens ir operacionāls pienākums, otrs ir pārredzamības pienākums.
Ko direktīva nozīmē uzņēmumiem, kas darbojas Nīderlandē?
Nīderlandes likumi iecels valsts uzraudzības iestādi — visticamāk, AFM vai ACM — un precizēs procedūras noteikumus. Uzņēmumi, kas jau ir iepazinušies ar Bērnu darba pienācīgas pārbaudes likumprojektu, atklās daudzus līdzīgus jēdzienus, taču CSDDD darbības joma un sodi ir plašāki.
Vai MVU būs kaut kas jādara?
MVU neatbilst likumā noteiktajām robežvērtībām, tomēr lielāki klienti un bankas lūgs tiem dalīties ar datiem, parakstīt rīcības kodeksus un risināt problēmas. Agrīna sagatavošanās — pamatpolitikas, izsekojamība, sūdzību iesniegšanas kanāli — nodrošinās to konkurētspēju konkursos un finansēšanas kārtās.
Moving Forward
Uzņēmumu ilgtspējības pienācīgas pārbaudes direktīva (CSDDDD) nav kārtējais ķeksīšu pildīšanas pasākums — tā ir juridisks pienākums novērst kaitējumu, pirms tas notiek. Sākot ar 2027. gadu, valdēm ir jāspēj pierādīt, ka viņu uzņēmums spēj laikus pamanīt cilvēktiesību un vides riskus, rīkoties, lai tos apturētu vai ierobežotu, sekot līdzi progresam un novērst kaitējumu, ja lietas joprojām noiet greizi.
Tātad, kur jums vajadzētu sākt?
- Uzdot veikt juridisko un operatīvo trūkumu analīzi attiecībā uz 5.–11. pantu.
- Izveidojiet karti saviem 80 % lielākajiem piegādātājiem un uzsākiet dialogu par kopīgiem uzlabošanas plāniem, nevis vienvirziena anketām.
- Iekļaujiet CSDDD kontrolpunktus esošajos CSRD, ISO un iekšējās kontroles ciklos, lai izvairītos no paralēlām ziņošanas sistēmām.
- Investējiet izsekojamības tehnoloģijās un daudzvalodu sūdzību iesniegšanas kanālā — abi atmaksāsies, kad regulatori ieradīsies.
Laika ir maz, bet palīdzība ir tuvu. Mūsu ilgtspējības un korporatīvās komandas jau ir vadījušas Nīderlandes un starptautiskos klientus cauri Vācijas Lieferkettengesetz, Francijas Loi de Vigilance un tagad arī ES vadošajam CSDDD. Ja jums ir nepieciešams sparinga partneris vai pilnvērtīga projekta vadība, sazinieties ar Law & More un pārvērtiet atbilstību konkurences priekšrocībās. Mēs esam gatavi, kad esat gatavi.