Vai ir atļauta atlaišana uz pastāvīgu līgumu?
Pastāvīgs līgums ir darba līgums, kurā jūs nevienojaties par beigu datumu. Tātad jūsu līgums ir uz nenoteiktu laiku. Ar pastāvīgu līgumu jūs nevarat ātri atlaist. Tas ir tāpēc, ka šāds darba līgums beidzas tikai tad, kad jūs vai jūsu darba devējs paziņo par to. Jums jāievēro uzteikuma termiņš un citi noteikumi, kas attiecas uz atlaišanas procedūru. Arī jūsu darba devējam ir jābūt pamatotam iemeslam. Turklāt šis pamatotais iemesls būs jāizvērtē UWV vai apgabaltiesai.
Pastāvīgu līgumu var izbeigt šādos veidos:
- Atceļot sevi, ievērojot likumā noteikto paziņojuma termiņu, jūs pats varat izbeigt pastāvīgo līgumu, ja ievērojat likumā noteikto paziņojuma termiņu. Tomēr ņemiet vērā, ka, atkāpjoties no amata, jūs principā zaudēsit tiesības uz bezdarbnieka pabalstu un pārejas kompensāciju. Labs iemesls atkāpties no darba ir parakstīts darba līgums ar jauno darba devēju.
- Darba devējam ir pamatots iemesls uzteikt darba līgumu, jūsu darba devējs norāda uz labu iemeslu un var to pamatot ar pamatotu atlaišanas lietu. Bieži vispirms tiek mēģināts, vai ir iespējama atlaišana pēc savstarpējas vienošanās. Ja nevarat vienoties, jūsu atlaišanas iemesls vai UWV vai apgabaltiesa lems par atlaišanas pieprasījumu. Bieži sastopami atlaišanas iemeslu piemēri:
- ekonomisku iemeslu dēļ
- neadekvāta darbība
- traucētas darba attiecības
- regulāra darba kavēšana
- ilgstoša invaliditāte
- vainīga darbība vai bezdarbība
- darba atteikums
- Pastāvīga atlaišana (strukturāli) nopietnas uzvedības dēļ, ja esat nopietni pārkāpis (strukturāli), jūsu darba devējs var jūs nekavējoties atlaist. Padomājiet par steidzamu iemeslu, piemēram, krāpšanu, zādzību vai vardarbību. Ja esat īslaicīgi atlaists, jūsu darba devējam nav jālūdz atļauja no apgabaltiesas. Tomēr ir svarīgi, lai par jūsu atlaišanu tiktu paziņots nekavējoties un lai jums būtu paziņots steidzamais iemesls.
Atlaišanas kārtība ar pastāvīgu līgumu
Ja jūsu darba devējs vēlas izbeigt jūsu darba līgumu uz nenoteiktu laiku, viņam ir jābūt pamatotam iemeslam to darīt (ja vien nav piemērojams izņēmums). Atkarībā no šī atlaišanas iemesla tiks izmantota viena no šīm atlaišanas procedūrām:
- Pēc savstarpējas vienošanās; lai gan daudzi cilvēki to neapzinās, atlaišanas procedūrā gandrīz vienmēr ir iespējamas sarunas. Jums kā darbiniekam bieži vien ir vislielākā rīcības brīvība, kad tas tiek pārtraukts pēc savstarpējas vienošanās, jo jūs varat ietekmēt visus noteikumus un ir nepieciešams jūsu apstiprinājums. Ātrums, relatīvā pārliecība par rezultātu un nelielais darba apjoms, ko prasa šī procedūra, arī bieži ir iemesls, kāpēc jūsu darba devējs izvēlas šo procedūru. Tas ietver izlīguma līguma izmantošanu. Vai esat saņēmis izlīguma līgumu? Ja tā, vienmēr lūdziet to pārbaudīt nodarbinātības juristam.
- caur UWV; atlaišana no UWV tiek lūgta saimniecisku iemeslu dēļ vai ilgstošas invaliditātes dēļ. Pēc tam jūsu darba devējs pieprasīs atlaišanas atļauju.
- Ar apgabaltiesas starpniecību, ja abas pirmās divas iespējas nav iespējamas/piemērojamas, jūsu darba devējs sāks tiesvedību apgabaltiesā. Pēc tam jūsu darba devējs iesniegs apgabaltiesā lūgumu izbeigt darba līgumu.
Atlaišanas pabalsts ar pastāvīgu līgumu
Būtībā jebkuram darbiniekam, kurš tiek atlaists piespiedu kārtā, ir tiesības uz pārejas pabalstu. Sākuma punkts ir tāds, ka jūsu darba devējs ierosināja uzteikt jūsu darba līgumu. Tomēr daži izņēmumi var būt saistīti gan ar jūsu darba devēju, gan jūs. Piemēram, jūs nesaņemsiet pārejas pabalstu, ja pēc apgabaltiesas domām esat uzvedies nopietni vainīgi. Pēc tam apgabaltiesa var izlaist pārejas pabalstu. Ļoti īpašās situācijās apgabaltiesa var piešķirt pārejas pabalstu, neskatoties uz vainīgo rīcību.
Pārejas kompensācijas līmenis
Lai noteiktu likumā noteiktās pārejas atlīdzības apmēru, tiek ņemts vērā nostrādāto gadu skaits un jūsu algas apmērs.
Visās procedūrās ir vieta sarunām.
Ir labi zināt, ka atlaišana reti ir pabeigta. Mēs esam priecīgi novērtēt jūsu situāciju un izskaidrot jūsu iespējas un labākās darbības.
Lūdzu, nepalieciet vairs neskaidrībā; mēs esam šeit jums.
Sazinieties ar mūsu juristiem pa tālr info@lawandmore.nl vai zvaniet mums pa tālruni +31 (0) 40-3690680.