Atlaišana

Atlaišana ir viens no tālejošākajiem pasākumiem darba tiesībās, kam ir tālejošas sekas uz darbinieku. Tāpēc jūs kā darba devējs, atšķirībā no darbinieka, nevarat to vienkārši nosaukt par aiziešanu. Vai jūs plānojat atlaist savu darbinieku? Tādā gadījumā jums jāpatur prātā daži nosacījumi derīgai atlaišanai. Pirmkārt, ir svarīgi noteikt, vai darbinieks, kuru plānojat atlaist, atrodas īpašā situācijā. Šādi darbinieki priecājas aizsardzība pret atlaišanu. Par sekām jums kā darba devējam varat izlasīt mūsu vietnē: Atlaišana.vietne.

Atlaišana

Atlaišanas pamatojums

Darbinieka atlaišana jāpamato arī ar kādu no šiem pamatiem:

  • ekonomiskā atlaišana ja viena vai vairākas darba vietas noteikti tiks zaudētas;
  • ilgstoša darbnespēja ja jūsu darbinieks ir slims vai darbnespējīgs nepārtraukti divus gadus vai ilgāk;
  • nepareiza darbība kad jūs varat ar motivāciju pierādīt, ka jūsu darbinieks nav piemērots savu pienākumu veikšanai;
  • vainīgas darbības vai bezdarbība kad jūsu darbinieks darbā (nopietni) izturas vainīgi;
  • izjauktas darba attiecības ja darba attiecību atjaunošana vairs nav iespējama un atlaišana ir neizbēgama;
  • bieža kavēšana ja jūsu darbinieks regulāri nenāk uz darbu, ir slims vai viņam ir invaliditāte, un tam ir nepieņemamas sekas jūsu uzņēmējdarbībai;
  • atlaišana atlikušo iemeslu dēļ ja apstākļi ir tādi, ka jums kā darba devējam nav saprātīgi atļaut turpināt līgumu ar savu darbinieku;
  • apzinīgs iebildums pret darbu kad esat apsēdies pie galda kopā ar savu darbinieku un esat nonācis pie secinājuma, ka darbu nevar veikt pielāgotā formā, un pārcelšana nav problēma.

Kopš 1. Gada 2020. Janvāra likumam ir papildu atlaišanas pamats, proti, kumulatīvais pamats. Tas nozīmē, ka jūs kā darba devējs varat atlaist savu darbinieku arī tad, ja apstākļi, kas saistīti ar vairākiem atlaišanas iemesliem, dod jums pietiekamu iemeslu to darīt. Tomēr kā darba devējam atlaišanas izvēle jums jāpamato ne tikai ar kādu no iepriekš minētajiem juridiskajiem pamatiem, bet arī jāpierāda un jāpamato tās esamība. Konkrēta atlaišanas pamatojuma izvēle ietver arī īpašu atlaišanas procedūru.

Atlaišanas procedūra

Vai jūs izvēlaties atlaišana uzņēmējdarbības vai darbnespējas dēļ (ilgāk par 2 gadiem)? Tādā gadījumā jums kā darba devējam jāpieprasa atlaišanas atļauja no UWV. Lai varētu saņemt šādu atļauju, jums pienācīgi jāpamato sava darbinieka atlaišanas iemesls. Jūsu darbiniekam būs iespēja sevi aizstāvēt pret to. Pēc tam UWV izlemj, vai darbinieku var atlaist. Ja UWV piešķir atlaišanas atļauju un jūsu darbinieks nepiekrīt, jūsu darbinieks var iesniegt lūgumu apakšrajona tiesā. Ja pēdējais konstatē, ka darbiniekam ir tiesības, Apgabala tiesa var nolemt atjaunot darba līgumu vai piešķirt jūsu darbiniekam kompensāciju.

Vai tu iesi uz atlaist personisku iemeslu dēļ? Tad būtu jāievēro apakšrajona tiesas ceļš. Tas nav viegls ceļš. Kā darba devējam jums ir jābūt izveidojušam plašu lietu, uz kuras pamata var pierādīt, ka atlaišana ir vienīgā iespēja. Tikai tad tiesa jums piešķirs apstiprinājumu lūgumam izbeigt darba līgumu ar jūsu darbinieku. Vai jūs iesniedzat šādu atcelšanas pieprasījumu? Tad jūsu darbinieks var brīvi aizstāvēties pret to un paziņot, kāpēc viņš nepiekrīt atlaišanai vai kāpēc jūsu darbinieks uzskata, ka viņam būtu jāpiešķir atlaišanas pabalsts. Apgabala tiesa tikai tad, kad būs izpildītas visas juridiskās prasības, turpinās lauzt darba līgumu.

Tomēr, izmantojot a atlaišana pēc savstarpējas vienošanās, jūs varat izvairīties no ierašanās UWV, kā arī no procesa apgabaltiesā un tādējādi ietaupīt izmaksas. Tādā gadījumā jums ir jāpanāk atbilstošas ​​vienošanās ar savu darbinieku sarunu ceļā. Kad esat noslēdzis skaidras vienošanās ar savu darbinieku, attiecīgie līgumi tiks ierakstīti norēķinu līgumā. Tas, piemēram, var ietvert regulējumu par to, kādu atlaišanas pabalstu saņems jūsu darbinieks un vai tiek piemērota nekonkurēšanas klauzula. Ir svarīgi, lai šie līgumi būtu likumīgi pareizi ierakstīti uz papīra. Tāpēc ir prātīgi panākt, lai noslēgtās vienošanās pārbaudītu jurists eksperts. Starp citu, jūsu darbiniekam ir 14 dienas pēc parakstīšanas, lai atgrieztos pie noslēgtajām vienošanām.

Punkti par uzmanību atlaišanas gadījumā

Vai esat nolēmis atlaist savu darbinieku? Tad ir prātīgi pievērst uzmanību arī šādiem jautājumiem:

Pārejas maksa. Šī veidlapa attiecas uz obligāto likumā noteikto atlīdzību, kas jānosaka saskaņā ar fiksētu formulu, kuru esat parādā savam pastāvīgajam vai elastīgajam darbiniekam, turpinot atlaišanu. Ieviešot WAB, šī pārejas maksājuma uzkrāšana notiek no jūsu darbinieka pirmās darba dienas, un dežurējošajiem darbiniekiem vai darbiniekiem pārbaudes laikā ir tiesības arī uz pārejas maksājumu. Tomēr, no otras puses, tiks atcelta pārejas maksājuma palielināšanās jūsu darbiniekiem, kuru darba līgums ir ilgāks par desmit gadiem. Citiem vārdiem sakot, jums kā darba devējam kļūst “lētāk”, citiem vārdiem sakot, atlaist darbinieku ar ilgtermiņa darba līgumu.

Taisnīga kompensācija. Papildus pārejas maksājumam jūs kā darbinieks varat būt parādā arī papildu atlaišanas pabalstu savam darbiniekam. Tas jo īpaši notiks, ja jūsu pusē ir nopietna vainīga rīcība. Šīs darbības kontekstā, piemēram, darbinieka atlaišana bez pamatota atlaišanas iemesla, iebiedēšana vai diskriminācija. Lai arī taisnīga atlīdzība nav izņēmums, tā attiecas tikai uz īpašiem gadījumiem, kad tiesa piešķir šo taisnīgo atlīdzību darbiniekam. Ja tiesa piešķir jūsu darbiniekam taisnīgu kompensāciju, tā arī noteiks summu, pamatojoties uz situāciju.

Galīgais rēķins. Pēc darba attiecību beigām jūsu darbiniekam ir tiesības arī uzkrātās atvaļinājuma dienas. Cik atvaļinājuma dienas pienākas jūsu darbiniekam, ir atkarīgs no tā, kas ir saskaņots darba līgumā un, iespējams, CLA. Likumā noteiktās brīvdienas, uz kurām jūsu darbiniekam jebkurā gadījumā ir tiesības, ir četras reizes lielākas par darba dienu skaitu nedēļā. Rindas apakšdaļā darbiniekam jāmaksā tikai uzkrātās atvaļinājuma dienas, bet tās vēl nav paņemtas. Ja jūsu darbiniekam ir tiesības arī uz trīspadsmito mēnesi vai prēmiju, šie punkti ir jāapspriež arī galīgajā pārskatā un jums jāizmaksā.

Vai esat darba devējs, kurš plāno atlaist savu darbinieku? Pēc tam sazinieties Law & More. Pie Law & More mēs saprotam, ka atlaišanas procedūras ir ne tikai sarežģītas, bet tām var būt arī krasas sekas jums kā darba devējam. Tāpēc mēs izmantojam personisku pieeju un kopā varam novērtēt jūsu situāciju un iespējas. Pamatojoties uz šo analīzi, mēs varam jums ieteikt pareizās turpmākās darbības. Mēs arī labprāt sniedzam jums padomus un palīdzību atlaišanas procedūras laikā. Vai jums ir jautājumi par mūsu pakalpojumiem vai par atlaišanu? Plašāku informāciju par atlaišanu un mūsu pakalpojumiem varat atrast arī mūsu vietnē: Atlaišana.vietne.

Share