Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums

Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums

Ja agrāk darba līgumi uz noteiktu laiku bija izņēmums, šķiet, ka tie ir kļuvuši par likumu. Darba līgumu uz noteiktu laiku sauc arī par pagaidu darba līgumu. Šāds darba līgums tiek noslēgts uz noteiktu laiku. Bieži vien tas tiek noslēgts uz sešiem mēnešiem vai gadu. Turklāt šo līgumu var slēgt arī uz darbu veikšanas laiku. Kam jāpievērš uzmanība, piedāvājot darba līgumu? Ko tu tajā ieliec? Un kā beidzas darba līgums?

Kas tas ir?

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts uz noteiktu laiku. Tas var ilgt dažus mēnešus, bet arī vairākus gadus. Pēc tam beidzas darba līgums uz noteiktu laiku. Tāpēc tas beidzas automātiski, un ne darba devējam, ne darbiniekam nav jāveic nekādas turpmākas darbības. Taču darba devējs var būt atbildīgs par zaudējumu atlīdzināšanu, ja viņš neievēro uzteikuma termiņu, kad beidzas noteikta laika darba līgums. “Automātiskas” termiņa izbeigšanās sekas ir tādas, ka darbiniekiem ir mazāka pārliecība, noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, jo darba devējam vairs nav jābrīdina (ar UWV izsniegtu atlaišanas atļauju) vai jāatlaiž (ar apgabaltiesu), lai atbrīvotos. no darbinieka. Darba līguma izbeigšanai vai izbeigšanai jānotiek, ja darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku. Šiem izbeigšanas veidiem ir pievienoti vairāki nosacījumi.

Īpaši sliktos ekonomiskajos laikos darba līgums uz noteiktu laiku ir kļuvis par interesantu iespēju darba devējiem.

Piedāvāt līgumu uz noteiktu laiku.

Pirms līguma piedāvāšanas ir jāņem vērā vairāki svarīgi punkti:

Ķēdes izkārtojums: uz noteiktu laiku noslēgto līgumu skaits

Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, jums jāņem vērā tā sauktais ķēdes noteikums. Tas nosaka, kad pagaidu darba līgums pārvēršas par pastāvīgu darba līgumu. Saskaņā ar šo noteikumu 36 mēnešu laikā jūs varat noslēgt ne vairāk kā trīs secīgus pagaidu darba līgumus. Koplīgumā var attiekties arī citi noteikumi

Vai jūs slēdzat vairāk nekā trīs secīgus pagaidu darba līgumus? Vai arī darba līgumi pārsniedz 36 mēnešus, ieskaitot intervālus līdz 6 mēnešiem? Un vai koplīgumā nav noteikumu, kas palielina līgumu skaitu vai šo periodu? Tad pēdējais pagaidu darba līgums automātiski pārvēršas par pastāvīgu darba līgumu.

Darba līgumi ir secīgi, ja darbinieks starp tiem ir bijis bez darba sešus mēnešus vai mazāk. Vai vēlaties pārtraukt darba līgumu ķēdi? Tad jums ir jānodrošina vairāk nekā seši mēneši.

Cao

Darba koplīgumā (CAO) dažkārt ir ietverti noteikumi par darba līguma uz noteiktu laiku piedāvāšanu. Piemēram, koplīgumā var būt ietverti izņēmumi no līgumu ķēdes noteikuma. Padomājiet par noteikumiem, kas pieļauj vairāk pagaidu darba līgumu uz ilgāku laiku. Vai jūsu uzņēmumam vai nozarei ir noslēgts darba koplīgums? Pēc tam pārbaudiet, kas ir reglamentēts šajā jomā.

Vienlīdzīga attieksme

Darbiniekiem jābūt iespējai paļauties uz vienlīdzīgu attieksmi. Tas attiecas arī, piedāvājot darba līgumu uz noteiktu laiku. Piemēram, ir aizliegts nepagarināt pagaidu darba līgumu grūtniecei vai hroniski slimai darbiniecei grūtniecības vai hroniskas slimības dēļ.

Secīgie darba devēji

Vai ir secīgi darba devēji? Tad darba līgumu ķēde turpinās (un var tikt skaitīta). Turpmākie darba devēji var būt uzņēmuma pārņemšanas gadījumā. Vai arī, ja darbinieks ir nodarbināts nodarbinātības aģentūrā un vēlāk tieši pie darba devēja. Pēc tam darbinieks iegūst citu darba devēju, bet turpina veikt to pašu vai līdzīgu darbu.

Līguma saturs

Darba līguma saturs lielā mērā atbilst beztermiņa darba līguma saturam. Tomēr ir dažas īpatnības:

ilgums

Darba līgumā uz noteiktu laiku jānorāda darba līguma ilgums. Termiņš parasti tiek norādīts ar sākuma datumu un beigu datumu.

Iespējams arī, ka pagaidu darba līgumā nav norādīts beigu datums, piemēram, darba līguma gadījumā uz projekta laiku. Vai arī aizvietot ilgstoši slimu darbinieku, līdz viņš var atsākt darbu patstāvīgi. Šādos gadījumos jums ir jāspēj objektīvi noteikt projekta beigas vai ilgstoši slima darbinieka atgriešanos. Darba līguma beigas tad ir atkarīgas no šīs objektīvās noteikšanas, nevis no darbinieka vai darba devēja gribas.

Pagaidu paziņojuma klauzula

Pagaidu uzteikuma klauzulu iekļaut noteikta laika darba līgumā ir prātīgi. Šis punkts dod iespēju uzteikt darba līgumu pirms termiņa. Neaizmirstiet nosaukt brīdinājuma termiņu. Ņemiet vērā, ka ne tikai darba devējs var uzteikt darba līgumu pirms termiņa, bet arī darbinieks.

probācija

Uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā pārbaudes laiks ir atļauts tikai dažkārt. Vienoties par pārbaudes laiku var tikai pagaidu darba līgumos ar šādu līguma laiku:

  • Vairāk par sešiem mēnešiem, bet mazāk par diviem gadiem: maksimālais viena mēneša pārbaudes laiks;
  • 2 gadi vai vairāk: maksimālais divu mēnešu pārbaudes laiks;
  • Bez beigu datuma: maksimālais viena mēneša pārbaudes laiks.

Konkurences klauzula

Kopš 1. gada 2015. janvāra noteikta laika darba līgumā ir aizliegts iekļaut nekonkurēšanas punktu. Izņēmums no šī galvenā noteikuma ir tāds, ka nekonkurēšanas klauzulu var iekļaut darba līgumā uz noteiktu laiku, ja nekonkurēšanas klauzulai ir pievienots pamatojums, kas parāda, ka klauzula ir nepieciešama būtisku uzņēmējdarbības vai pakalpojumu interešu dēļ. darba devēja daļa. Līdz ar to nekonkurēšanas klauzulu darba līgumā uz noteiktu laiku var iekļaut tikai izņēmuma gadījumos.

Kad ātrais līgums pārvēršas par pastāvīgu līgumu?

Pastāvīgs līgums pēc trīs secīgiem pagaidu līgumiem

Darbinieks tiek automātiski noslēgts uz pastāvīgu līgumu, ja:

  • Viņam ir bijuši vairāk nekā trīs pagaidu līgumi ar vienu un to pašu darba devēju, vai;
  • Viņam ir bijuši vairāk nekā trīs pagaidu līgumi ar secīgiem darba devējiem par tāda paša veida darbu. (Piemēram, ja darbinieks vispirms strādā ar nodarbinātības aģentūras starpniecību un pēc tam tieši pievienojas darba devējam), un;
  • Pārtraukums (intervāls) starp līgumiem ir maksimāli 6 mēneši. Pagaidu periodiskiem darbiem (ne tikai sezonas darbiem), ko var veikt līdz 9 mēnešiem gadā, starp līgumiem var būt ne vairāk kā 3 mēneši. Tomēr tas ir jāiekļauj darba koplīgumā, un;
  • Darbinieka 3. līgums beidzas 1. gada 2020. janvārī vai vēlāk, un;
  • Citu nosacījumu koplīgumā nav, jo priekšroka ir līgumiem koplīgumā.

Pastāvīgs līgums pēc trīs gadu pagaidu līguma

Darbinieks automātiski iegūst pastāvīgu līgumu, ja:

  • Viņš ir saņēmis vairākus pagaidu līgumus ar vienu un to pašu darba devēju uz vairāk nekā trīs gadiem. Vai tāda paša veida darbam ar secīgiem darba devējiem;
  • Starp līgumiem ir ne vairāk kā 6 mēneši (intervāls). Pagaidu periodiskiem darbiem (ne tikai sezonas darbiem), ko var veikt līdz 9 mēnešiem gadā, starp līgumiem var būt ne vairāk kā 3 mēneši. Tomēr tas ir jāiekļauj koplīgumā;
  • Koplīgumā citu noteikumu un nosacījumu nav.

Izņēmumi

Ķēdes noteikums attiecas tikai uz dažiem. Jums nav tiesību uz pastāvīga līguma automātisku pagarināšanu šādos gadījumos:

  • Par mācekļa līgumu par BBL (profesionālās apmācības) kursu;
  • Vecums līdz 18 gadiem ar darba laiku līdz 12 stundām nedēļā;
  • Pagaidu darbinieks ar aģentūras klauzulu;
  • Jūs esat praktikants;
  • Jūs esat aizvietotājs sākumskolā skolotāja vai pedagoga atbalsta personāla slimības gadījumā;
  • Jums ir AOW vecums. Darba devējs var 4 gadu laikā no valsts pensijas vecuma slēgt darbinieku sešus uz laiku noslēgtus līgumus.

Darba līguma uz noteiktu laiku beigas

Darba līgums uz noteiktu laiku beidzas norunātā termiņa beigās vai pēc projekta pabeigšanas. Vai tas ir pagaidu darba līgums uz 6 mēnešiem vai ilgāk? Ja tā, tad jums ir jābrīdina, proti, rakstiski jāpaziņo, vai vēlaties turpināt darba līgumu un, ja vēlaties, ar kādiem nosacījumiem. Piemēram, ja nepagarināsi pagaidu darba līgumu. Vislabāk būtu, ja jūs uzteiktu ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms darba līguma beigām. Ja jūs to neizdarāt, jums ir jāmaksā kompensācija viena mēneša algas apmērā. Vai arī, ja paziņojat par vēlu, proporcionālu summu. Darba devējam ir jāpierāda, ka viņš ir savlaicīgi rakstiski brīdinājis. Tāpēc mēs iesakām nosūtīt paziņojumu ierakstītā vēstulē un saglabāt izsekošanas un izsekošanas kvīti. Šobrīd bieži tiek izmantots arī e-pasts ar saņemšanas un lasīšanas apstiprinājumu.

Secinājumi

Gan darba devējam, gan darbiniekam ir prātīgi, ja nepieciešamos līgumus (piemēram, uz noteiktu laiku un beztermiņa darba līgumus) sastāda jurists. Īpaši darba devējam ar vienu projektu var izveidot modeli, ko viņš var izmantot visiem turpmākajiem darba līgumiem. Starp citu, ja starpposmā rodas problēmas (piemēram, atlaišana vai problēmas saistībā ar aizbildnības ķēdi), ir arī ieteicams piesaistīt advokātu. Labs jurists var novērst vairāk problēmu un atrisināt jau radušās problēmas.

Vai jums ir jautājumi par pagaidu līgumiem vai vēlaties noslēgt līgumu? Ja tā, lūdzu, sazinieties ar mums. Mūsu juristi specializējas darba likums un ar prieku jums palīdzēs!

 

Law & More