Nīderlandes uzņēmējdarbībā notiek fundamentālas pārmaiņas. Arvien vairāk uzņēmumu meklē vairāk nekā tikai peļņu, lai sasniegtu mērķi. Ceļojums no standarta BV uz pabalstu korporāciju ir būtiska šīs evolūcijas sastāvdaļa mūsu panākumu definēšanā, pārejot no šauras uzmanības centrā esošas pieejas akcionāriem uz plašāku uzmanību, kas vērsta uz visām ieinteresētajām personām. Tā nav tikai pārejoša tendence; tās ir strukturālas izmaiņas korporatīvajā identitātē.
Augošā kustība no peļņas uz mērķi Nīderlandē
Visā Nīderlandē un plašākā Beniluksa reģionā uzņem apgriezienus klusa, bet spēcīga kustība. Progresīvi domājoši uzņēmēji un pat jau esoši uzņēmumi nopietni izvērtē tradicionālo Besloten Vennootschap (BV)Gadu desmitiem šī juridiskā struktūra ir bijusi koncentrēta uz vienu lietu: akcionāru peļņas maksimizēšanu. Tagad viņi meklē modeli, kas ieauž sociālo un vides atbildību tieši viņu korporatīvajā DNS.
Šie meklējumi daudzus ir noveduši pie B Corp sertifikācijas. B Corp kustība, ko pārrauga bezpeļņas organizācija B Lab, piedāvā skaidru sistēmu, lai uzņēmumi varētu pierādīt savu apņemšanos nodrošināt augstāku snieguma, atbildības un pārredzamības standartu. Nesen Beniluksa kopienā dzīvo vairāk nekā 590 sertificēti B korpusi— skaitlis, kas daudz ko liecina par reģiona pieaugošo apetīti pēc mērķtiecīgas uzņēmējdarbības.
Kāpēc šī maiņa notiek tieši tagad?
Tātad, kas slēpjas aiz šīs pārejas? Vairāki faktori liek uzņēmumiem atteikties no koncentrēšanās tikai uz peļņu un virzīties uz iekļaujošāku vīziju. Uzņēmējdarbības vide ir mainījusies, un līdz ar to ir mainījies arī tas, ko darbinieki, patērētāji un investori sagaida no uzņēmumiem.
Galvenie virzītājspēki ir šādi:
-
Mainīgās patērētāju prasības: Mūsdienu patērētāji ir gudrāki un ētiski apzinīgāki nekā jebkad agrāk. Viņi aktīvi meklē zīmolus, kuru vērtības atspoguļo viņu pašu vērtības, un viņi ātri apbalvo uzņēmumus, kas parāda patiesu apņemšanos radīt pozitīvu ietekmi.
-
Karš par talantiem: Labāko talantu piesaistīšana un noturēšana ir viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras uzņēmumi. Spēcīga, mērķtiecīga misija ir kļuvusi par būtisku konkurences priekšrocību, jo cilvēki arvien vairāk vēlas strādāt organizācijās, kas sniedz pozitīvu ieguldījumu pasaulē.
-
Investoru intereses: Ietekmes investīcijas vairs nav nišas koncepcija. Arvien vairāk investoru atzīst, ka uzņēmumi ar spēcīgu vides, sociālo un pārvaldības (ESG) sniegumu bieži vien nodrošina labākus un ilgtspējīgākus ilgtermiņa ieguldījumus.
Iedomājieties standarta BV kā transportlīdzekli, kas radīts ātrumam, traucoties uz vienu finansiālu galamērķi. Savukārt AB Corp ir visurgājējs. Tas ir aprīkots ne tikai mērķa sasniegšanai, bet arī ainavas uzlabošanai, pa kuru tas pārvietojas.
Šīs pārmaiņas liecina par dziļāku izpratni, ka ilgtermiņa rentabilitāte un sabiedrības labklājība nav pretēji spēki — tie patiesībā ir cieši saistīti.
Vairāk nekā tikai sertifikāts
Kļūšana par B korporāciju ietver daudz vairāk nekā tikai emblēmas nopelnīšanu, ko ievietot savā tīmekļa vietnē. Tā ir nopietna apņemšanās, kas prasa uzņēmumam juridiski mainīt savu pārvaldības struktūru. Nīderlandes BV tas nozīmē grozīt statūtus, lai juridiski pieprasītu direktoriem apsvērt savu lēmumu ietekmi uz visi ieinteresētās personas — ne tikai akcionāri.
Šīs juridiskās izmaiņas ir B Corp modeļa pamats. Tās aizsargā uzņēmuma misiju, mainot vadību, piesaistot finansējumu un pat mainot īpašniekus, nodrošinot, ka tā mērķis paliek nemainīgs pašā darbības pamatā. B Corps uzplaukums Nīderlandē iezīmē nozīmīgu soli ceļā uz iekļaujošākas, taisnīgākas un reģeneratīvākas ekonomikas veidošanu.
Kas ir B korporācija un kāpēc tā ir svarīga?
Pirms mēs varam ienirt juridiskajās pārmaiņās no standarta BV uz pabalstu korporācijumums ir jāprecizē, kas īsti ir B korporācija. Termini var būt nedaudz mulsinoši, taču atšķirība ir diezgan vienkārša.
Iedomājieties to šādi: a. "labumu korporācija" ir juridiska persona, īpaša veida uzņēmums, ko atzīst likums. "B korporācija", no otras puses, ir sertifikācija. Tas ir līdzīgi kā produktam piešķirt godīgas tirdzniecības vai bioloģiskās lauksaimniecības marķējumu, bet tas attiecas uz visu jūsu uzņēmumu.
Šo sertifikātu izsniedz bezpeļņas organizācija ar nosaukumu B Lab. Tas ir signāls, ka jūsu uzņēmums ir brīvprātīgi izpildījis neticami augstus sociālās un vides veiktspējas, publiskās pārredzamības un juridiskās atbildības standartus. Īsāk sakot, tas ir ārējs apstiprinājums tam, ka uzņēmums patiesi dara, ko sola, pārsniedzot saukļus, lai savu mērķi integrētu tieši savas darbības pamatā.
B ietekmes novērtējuma plāns
B Corp sertifikācijas pamatā ir B Ietekmes novērtējums (BIA)Nesajauciet to ar vienkāršu kontrolsarakstu; tas ir visaptverošs jūsu uzņēmuma darbības audits. Tas sniedz holistisku skatījumu, izmērot jūsu pozitīvo ietekmi uz pieciem galvenajiem pīlāriem.
Novērtējumā uzņēmums tiek analizēts no šiem pieciem skatpunktiem:
-
Valdīšana: Tas aplūko jūsu uzņēmuma vispārējo misiju, ētiku, atbildību un pārredzamību. Tas iedziļinās, vai jūsu juridiskā struktūra ilgtermiņā patiešām aizsargā tā sociālo misiju.
-
Strādnieki: Šajā pīlārā tiek izvērtēts, kā jūs veicināt savu darbinieku finansiālo drošību, veselību, labsajūtu, karjeras attīstību un vispārējo iesaisti.
-
Kopiena: Tas mēra jūsu iesaisti vietējās un plašākās kopienās un ietekmi uz tām. Tas aptver visu, sākot no daudzveidības un pilsoniskās iesaistes līdz jūsu piegādes ķēdes praksei.
-
vide: Šeit novērtējumā tiek padziļināti aplūkota jūsu uzņēmuma vides pārvaldības prakse un tās ietekme uz gaisu, klimatu, ūdeni, zemi un bioloģisko daudzveidību.
-
Klienti: Šis pīlārs aplūko vērtību, ko jūs radāt saviem klientiem, izmantojot savus produktus vai pakalpojumus, koncentrējoties uz tādām lietām kā ētisks mārketings un datu privātums.
Lai iegūtu sertifikātu, uzņēmumam ir jāsasniedz minimālais verificētais punktu skaits 80 šajā novērtējumā. Tas ir stingrs process, kas nodrošina, ka B Corp emblēma ir daudz vairāk nekā tikai mārketinga rīks — tā ir patiess pierādījums dziļai apņēmībai. Vairāk varat uzzināt vietnē Kas ir ilgtspējīgs bizness mūsu detalizētajā ceļvedī.
Cilvēki, planēta un peļņa praksē
B Corp ietvars būtībā ir "trīskāršā rezultāta" teorijas darbības plāns. Tas ņem abstraktas idejas par cilvēkiem, planētu un peļņu un pārvērš tās konkrētās, izmērāmās darbībās. AB Corp neuzskata tās par konkurējošām prioritātēm; tās ir savstarpēji saistītas izturīga un veiksmīga biznesa modeļa daļas.
Šī pieeja spēcīgi rezonē Nīderlandē. Valsts ir kļuvusi par vienu no Eiropas līderēm B korporāciju kustībā, uzņemot ievērojamu skaitu ES sertificētu B korporāciju. Tas atspoguļo būtiskas pārmaiņas Nīderlandes uzņēmējdarbības kultūrā, kur sociālais mērķis un rentabilitāte arvien vairāk tiek uzskatītas par vienas monētas divām pusēm.
"B Corp sertifikācija mums ir ārējs apstiprinājums tam, ka mēs pildām solījumus. Bet pats svarīgākais ir tas, ka B ietekmes novērtējums (BIA) sniedz mums noderīgus ietekmes pārvaldības rīkus un nepārtrauktas pilnveidošanās ceļvedi." – Femme van Gils, Ace & Tate ilgtspējības vadītāja
Galu galā, būt par B korporāciju ir svarīgi, jo tas atjauno uzticību. Pasaulē, kurā patērētāji un darbinieki ir skeptiskāki nekā jebkad agrāk pret korporatīvajiem apgalvojumiem, tas piedāvā skaidru, ticamu un trešās puses pārbaudītu standartu. Tas atdala patiesi mērķtiecīgus uzņēmumus no tiem, kas tikai "zaļmaldina" savas vērtības, un signalizē par patiesu apņemšanos izmantot uzņēmējdarbību kā spēku labajam.
Juridiskais ceļš no Nīderlandes BV līdz B korporācijai
Tātad, kā standarta Nīderlandes sabiedrība ar ierobežotu atbildību jeb BV faktiski sāk savu pārveidi par B korporāciju? Šis process nav par pilnīgi jauna uzņēmuma izveidi no nulles. Tas drīzāk ir par esošās juridiskās DNS fundamentālu pārveidošanu, izmantojot apzinātu un juridiski saistošu procesu.
Lai gan Nīderlandē pašlaik nav atsevišķas juridiskas personas, ko sauc par “Benefit Corporation”, kā tas ir dažās citās valstīs, tas nav šķērslis. Jebkura Nīderlandes BV var izpildīt stingrās B Corp juridiskās prasības, veicot mērķtiecīgus grozījumus savā dibināšanas dokumentā: statūti.
Nesajauciet to ar vienkāršu administratīvu dokumentu kārtošanu. Šis ir vissvarīgākais juridiskais solis šajā procesā. Tas tieši iestrādā jūsu uzņēmuma sociālo un vides misiju tā pārvaldības struktūrā, nodrošinot jūsu mērķa aizsardzību ilgtermiņā. Lai iegūtu sīkāku informāciju par standarta BV struktūru, varat izlasīt mūsu ceļvedi par... BV kā Nīderlandes sabiedrība ar ierobežotu atbildību.
Direktora pienākumu pārdefinēšana
Šīs juridiskās maiņas pamatā ir pāreja no akcionāru prioritātes uz ieinteresēto personu pārvaldību. Tradicionālā BV direktoriem ir primārais fiduciārais pienākums rīkoties akcionāru labākajās finansiālajās interesēs. B korporācijas ietvars ievērojami paplašina šo atbildību.
Grozītajos pantos jāiekļauj formulējums, kas juridiski pieprasa direktoriem apsvērt savu lēmumu ietekmi uz daudz plašāku ieinteresēto personu grupu. Tas nav tikai ieteikums; tas kļūst par juridisku mandātu.
Šīs ieinteresētās personas parasti ietver:
-
Darbinieki: Viņu labklājība, attīstība un finansiālā drošība.
-
Klienti: Jūsu produktu vai pakalpojumu vērtība un ētiskā ietekme.
-
Kopiena: Uzņēmuma ietekme uz sabiedrību vietējā un globālā mērogā.
-
Vide: Uzņēmuma ietekme uz planētu.
-
Akcionāri: Viņu finansiālās intereses joprojām ir svarīgas, taču tagad tās ir līdzsvarotas ar citu interesēm.
Šīs izmaiņas sniedz direktoriem nepieciešamo juridisko aizsardzību, lai īstenotu sociālo misiju, pat ja tā īstermiņā maksimāli nepalielinās peļņu. Tās dod viņiem iespēju pieņemt lēmumus, kas atbilst uzņēmuma deklarētajam mērķim, nebaidoties no akcionāru tiesas prāvām par savu tradicionālo fiduciāro pienākumu neizpildi.
Šis juridiskais grozījums kalpo kā uzņēmuma misijas enkurs. Tas nodrošina, ka apņemšanās pret cilvēkiem un planētu joprojām ir uzņēmuma stratēģijas centrā neatkarīgi no vadības, īpašnieku vai tirgus spiediena izmaiņām.
Kā mainās pārvaldības struktūras
Statūtu grozījumi rada skaidru un izpildāmu atšķirību starp standarta BV un tādu, kas ir gatava B korporācijas sertifikācijai. Šīs izmaiņas ietekmē visu, sākot no ikdienas darbības un ilgtermiņa stratēģijas līdz pat uzņēmuma panākumu definīcijai.
Apskatīsim galvenās atšķirības vienkāršā salīdzinājumā.
Tradicionālā holandiešu BV salīdzinājumā ar B korporācijas BV pārvaldību
| Aspekts | Tradicionālā holandiešu BV | B Corp-Aligned BV |
|---|---|---|
| Galvenā direktora pienākums | Maksimāli palielināt akcionāru finansiālo atdevi. | Līdzsvarot finansiālo atdevi ar visu ieinteresēto personu (darbinieku, sabiedrības, vides) interesēm. |
| Akcionāru tiesības | Akcionāri galvenokārt var saukt direktorus pie atbildības par finanšu rezultātiem. | Akcionāri sauc direktorus pie atbildības gan par finanšu rezultātiem, gan par mērķu saskaņošanu. |
| Misijas aizsardzība | Uzņēmuma misija ir neformāla, un jaunā vadība to var viegli mainīt vai atteikties. | Sociālā un vides misija ir juridiski aizsargāta statūtos. |
| Lēmumu pieņemšana | Lēmumi tiek optimizēti galvenokārt peļņas gūšanai. | Lēmumos jāņem vērā "trīskāršais rezultāts" – cilvēki, planēta un peļņa. |
| Juridiskā atbildība | Direktori ir juridiski atbildīgi gandrīz tikai akcionāru priekšā. | Direktori ir juridiski atbildīgi uzņēmuma priekšā par tā mērķa, kas ietver ieinteresētās personas, īstenošanu. |
Ir svarīgi saprast, ka šīs juridiskās izmaiņas nemaina jūsu uzņēmuma nodokļu statusu. BV, kas groza savus statūtus B korporācijas sertifikācijai, joprojām ir BV visos nodokļu vajadzībām Nīderlandē.
Izmaiņas notiek tikai pārvaldības līmenī, pārveidojot uzņēmuma mērķi un tā vadītāju atbildību no iekšienes. Tas ir spēcīgs apliecinājums tam, ka jūsu uzņēmums ir apņēmies būt daļa no risinājuma.
Kāpēc Nīderlandes uzņēmumi izvēlas B korporācijas modeli
Juridiskie soļi BV statūtu pielāgošanai ir nozīmīgi, taču tie ir tikai mehānika. Īstais jautājums ir... kāpēc tik daudzi Nīderlandes uzņēmumi brīvprātīgi iziet šo procesu. Pāreja no standarta BV uz pabalstu korporācijas modeli nav saistīta tikai ar korporatīvās sociālās atbildības pārskatiem; to virza spēcīgs reālās pasaules priekšrocību kopums.
Tas ir stratēģisks lēmums, vienkārši un saprotami. Uzņēmumi atklāj, ka B Corp ietvars nav tikai ētiska izvēle, bet gan gudra biznesa izvēle, kas stiprina viņu pozīcijas tirgū, kas strauji mainās.
Uzvara talantu karā
Viens no pārliecinošākajiem iemesliem ir sīvā konkurence par labākajiem speciālistiem. Mūsdienu darbaspēks, īpaši jaunākās paaudzes, vēlas vairāk nekā tikai algu. Viņi meklē mērķtiecīgu darbu un darba devēju, kura vērtībām patiešām ir nozīme. AB Corp sertifikācija darbojas kā spēcīgs magnēts šāda veida talantiem.
Tas sniedz pārbaudāmu pierādījumu tam, ka uzņēmums ir apņēmies strādāt pret saviem darbiniekiem un ievērot godīgu praksi. Tas dod Dutch B Corps ievērojamas priekšrocības, piesaistot un, kas ir svarīgi, noturot kvalificētus speciālistus, kurus motivē misija, kas sniedzas tālāk par peļņu.
Zīmola reputācijas un uzticības stiprināšana
Laikmetā, kad patērētāji ir apzinīgāki nekā jebkad agrāk, zīmola reputācija ir vissvarīgākā. Cilvēki arvien skeptiskāk vērtē uzņēmumu ilgtspējības apgalvojumus — problēmu, ko bieži dēvē par zaļmaldināšanu. B Corp sertifikācija nepārprotami novērš šo troksni, piedāvājot ticamu, trešās puses apstiprinājumu uzņēmuma ētiskajam un vides sniegumam.
Tas veido dziļu uzticības līmeni ar klientiem. Kad Nīderlandes uzņēmums attēlo B Corp logotipu, tas signalizē par apņemšanos nodrošināt pārredzamību un atbildību, kas patiešām uzrunā mūsdienu pircējus. Dati to apstiprina, parādot, ka zīmola atpazīstamība ar sertifikātu Nīderlandē ir ievērojami augusi, pastāvīgi pārspējot reģionālos Eiropas vidējos rādītājus, mainoties patērētāju vēlmēm. Vairāk informācijas varat atrast par B Corp atpazīstamība Nīderlandē vietnē bcorporation.eu.
B Corp sertifikācija ir skaidra atšķirība pārpildītā tirgū. Tā pārveido uzņēmuma vērtības no mārketinga paziņojuma tīmekļa vietnē par pārbaudītu, praktiski īstenojamu biznesa stratēģiju, kurai klienti var uzticēties.
Šī pārbaude ir būtiska autentiska zīmola veidošanai. Uzņēmumi var uzzināt vairāk par juridiskajiem riskiem, kas saistīti ar nepamatotu apgalvojumu izteikšanu attiecībā uz vidi, mūsu rakstā par zaļmaldināšana un ESG atbilstība.
Jaunu tīklu un iespēju atklāšana
Kļūšana par B korporāciju nav kaut kas tāds, ko jūs darāt izolēti; tas nozīmē pievienoties līdzīgi domājošu līderu un uzņēmumu globālai kopienai. Šis tīkls piedāvā nenovērtējamas priekšrocības un paver durvis uz jaunām iespējām, kas citādi varētu būt nesasniedzamas.
Šīs kopienas galvenās priekšrocības ir šādas:
-
B2B sadarbība: B korpusi, protams, vēlas sadarboties ar citiem B korpusiem. Tas rada atbalstošu ekosistēmu un var novest pie jaunām piegādes ķēdēm, partnerattiecībām un klientu attiecībām, kas balstītas uz kopīgām vērtībām.
-
Piekļuve ietekmes investoriem: Ietekmes investīciju pieaugums ir radījis arvien lielāku kapitāla apjomu, īpaši meklējot uzņēmumus, kas rada gan finansiālu atdevi, gan pozitīvu sociālo vai vides ietekmi. B korporācijas statuss padara uzņēmumu ievērojami pievilcīgāku šiem investoriem.
-
Uzlabojumu ietvars: B ietekmes novērtējums nav tikai vienreizējs tests. Tas kalpo kā nepārtraukts vadības rīks, kas sniedz skaidru ceļvedi nepārtrauktai uzlabošanai un palīdz vadītājiem noteikt jomas, kurās viņi var padziļināt savu ietekmi un darbības efektivitāti.
Nīderlandes uzņēmumi galu galā izvēlas B korporācijas modeli, jo tas strukturētā un pārbaudāmā veidā saskaņo mērķi ar peļņu. Tas piedāvā visaptverošu sistēmu talantu piesaistīšanai, klientu lojalitātes veidošanai un ilgtspējīgas izaugsmes veicināšanai, pierādot, ka bizness var un tam vajadzētu būt labajam spēkam.
Nīderlandes B korporācijas pionieri, kas rāda ceļu
Teorija un tiesiskais regulējums ir viena lieta, bet B korporāciju kustības patieso spēku var redzēt, aplūkojot uzņēmumus, kas ir šīs kustības līderi. Visā Nīderlandē daudzveidīga uzņēmumu grupa — sākot no pazīstamiem uzņēmumiem līdz elastīgiem MVU — pierāda, ka apņemšanās sasniegt mērķi var veicināt arī neticamus komerciālus panākumus.
Šie pionieri piedāvā taustāmu plānu jebkuram Nīderlandes biznesa uzņēmumam, kas apsver pāreju. Viņi parāda, ka cilvēku, planētas un peļņas līdzsvarošana nav upuris. Tā ir stratēģiska priekšrocība, kas veido noturību, veicina inovācijas un veido dziļas saiknes gan ar klientiem, gan darbiniekiem. Apskatīsim dažus piemērus, kas atdzīvina šo ceļojumu.
Tonija šokolādes festivāls: misija pret mūsdienu verdzību
Iespējams, ka slavenākais holandiešu B korporācijas uzņēmums Tony's Chocolonely tika dibināts ar vienu skaidru misiju: radīt 100% bez verdzības iegūta šokolāde nozares norma. Visa viņu uzņēmējdarbība ir veidota ap šo mērķi. Katrs lēmums, sākot ar izsekojamu kakao pupiņu iegādi un beidzot ar augstākas cenas maksāšanu lauksaimniekiem, tiek vērtēts, ņemot vērā tā ietekmi uz ekspluatācijas izbeigšanu šokolādes nozarē.
Tonija sertifikācija kā B korporācijai ir spēcīgs, ārējs apstiprinājums viņu dziļi iesakņotajām ētiskajām saistībām. Viņiem stingrais B ietekmes novērtējums nebija šķērslis, bet gan instruments misijas pastiprināšanai. Tas pierāda, ka uzņēmums var agresīvi īstenot sociālo taisnīgumu, vienlaikus iegūstot ievērojamu tirgus daļu. Viņu veiksmes stāsts ir meistarklase, kā pārvērst spēcīgu mērķi par zīmola lielāko vērtību.
Triodos Bank: Banku pakalpojumi labākai pasaulei
Triodos Bank, kas ir viena no pasaules vadošajām ilgtspējīgajām bankām, kopš 2015. gada ir B korporācijas statusā. Visa tās filozofija balstās uz ideju, ka finanses var un tām vajadzētu būt pozitīvu sociālo, ekoloģisko un kultūras pārmaiņu spēkam. Atšķirībā no tradicionālajām bankām, Triodos aizdod un iegulda tikai organizācijās, kas rada reālu labumu sabiedrībai un videi.
Triodos Bank iemieso ieinteresēto personu pārvaldības principu. Tās B korporācijas statuss juridiski un operacionāli nostiprina tās apņemšanos izmantot naudu ilgtspējīgākas un taisnīgākas pasaules radīšanai, nodrošinot, ka tās misija tiek aizsargāta pāri visam.
Šī apņemšanās nodrošināt pārredzamību nozīmē, ka klienti precīzi zina, kā viņu nauda tiek izmantota projektu atbalstam tādās jomās kā atjaunojamā enerģija, bioloģiskā lauksaimniecība un sociālie mājokļi. Triodos parāda, kā pat tik ļoti regulēta nozare kā finanšu nozare var tikt pārveidota, lai vispirms apkalpotu sabiedrības vajadzības.
Modelis visiem uzņēmumiem
Ceļš no BV līdz labdarības korporācijai nav paredzēts tikai lieliem, labi pazīstamiem zīmoliem. Arī inovatīvi MVU visā Nīderlandē izmanto B korporācijas modeli, lai formalizētu savu apņemšanos radīt pozitīvu ietekmi un piesaistītu labākos talantus. Šī kustība rada reālas pārmaiņas nodarbinātības vidē.
Globāli, vairāk nekā 1 miljoni cilvēku tagad strādā sertificētās B korporācijās, un Nīderlandes uzņēmumi ir galvenais šīs izaugsmes virzītājspēks. Viņu darbinieki pastāvīgi ziņo par iesaistes līmeni, kas ievērojami pārsniedz nozares vidējos rādītājus. Jūs varat uzzināt vairāk par šis globālais nodarbinātības pavērsiena punkts vietnē BCorporation.net.
Šie pionieri — gan lielie, gan mazie — ilustrē, ka B korpusa uzplaukums Nīderlandē nav nišas tendence. Tā ir fundamentāla uzņēmējdarbības lomas sabiedrībā pārdomāšana, nodrošinot stabilu un iedvesmojošu modeli vērtības radīšanai, kas sniedzas tālu aiz bilances.
Jūsu rīcības plāns B korporācijas sertifikācijai
Pārcelšanās no standarta BV uz pabalstu korporācijuSaskaņots modelis ir liels solis, taču tas nav bez vadlīnijām. Ir skaidrs, strukturēts ceļš, pa kuru sekot. Izprotot galvenos atskaites punktus, jūs varat izstrādāt maršrutu, kas pārvērš jūsu uzņēmuma mērķtiecīgos mērķus sertificētā realitātē. Uztveriet to kā savu augsta līmeņa ceļvedi turpmākajam ceļojumam.
Šis process ir daudz vairāk nekā tikai mērķa rezultāta sasniegšana; tas ir par apņemšanos nepārtraukti uzlaboties. Katrs solis ir izstrādāts, lai palīdzētu jums izmērīt, pārvaldīt un galu galā pastiprināt savu pozitīvo ietekmi ilgtermiņā.
1. solis: Sāciet ar B ietekmes novērtējumu
Jūsu pirmais un svarīgākais solis ir iepazīties ar B Ietekmes novērtējums (BIA)Šis ir bezmaksas, konfidenciāls tiešsaistes rīks, kas veido visas B Corp sertifikācijas pamatu. Tas darbojas kā spēcīgs pašnovērtējums, ļaujot jums salīdzināt sava BV sniegumu ar tūkstošiem citu uzņēmumu sniegumu galvenajās jomās: pārvaldība, darbinieki, kopiena, vide un klienti.
BIA aizpildīšana sniedz jums godīgu priekšstatu par jūsu pašreizējo stāvokli. Lai vispār varētu pretendēt uz sertifikāciju, mērķis ir sasniegt verificētu punktu skaitu 80 vai augstāka.
2. solis: analizējiet savu rezultātu un uzlabojiet darbības
Kad ir saņemts sākotnējais BIA vērtējums, sākas īstais darbs. Novērtējums skaidri parādīs, kur jūsu uzņēmums izceļas un, kas ir tikpat svarīgi, kur ir iespējams uzlaboties. Šī analīze ir jūsu praktisks pārmaiņu ceļvedis.
Pēc tam jūs varat sistemātiski veikt novērtējumu, nosakot konkrētas darbības sava vērtējuma uzlabošanai. Tas var nozīmēt jebko, sākot ar darbinieku politikas atjaunināšanu un pāreju uz ilgtspējīgākiem piegādātājiem, līdz pat uzņēmuma ētiskā mārketinga vadlīniju formalizēšanai.
3. solis: Izpildiet juridiskās prasības
Šis ir kritiski svarīgs, neapspriežams solis. Lai kļūtu par B korporāciju Nīderlandē, jūsu BV ir jāgroza savs statūtiTā nav tikai papīra formalitāte; tās ir fundamentālas juridiskas izmaiņas, kas iestrādā ieinteresēto personu pārvaldību jūsu uzņēmuma DNS. Tas juridiski uzliek direktoriem pienākumu līdzsvarot peļņu ar visu ieinteresēto personu interesēm.
Jūsu statūtu grozīšana ir jūsu B Corp apņemšanās juridiskais pamats. Tā nodrošina jūsu misijas aizsardzību vadības maiņu, investīciju raundu un turpmākās izaugsmes laikā, padarot jūsu mērķi juridiski noturīgu.
Šeit ir svarīgi sadarboties ar pieredzējušu juristu. Jums jānodrošina, lai grozījumi būtu pareizi sagatavoti un pilnībā atbilstu gan Nīderlandes tiesību aktiem, gan B Lab īpašajām prasībām.
4. solis: iesniedziet verifikācijai un parakstiet deklarāciju
Pēc rezultāta uzlabošanas un juridiskās prasības izpildes jūs iesniedzat savu BIA B Lab oficiālai pārbaudei. Analītiķis pārskatīs jūsu novērtējumu un var lūgt apliecinošus dokumentus, lai apstiprinātu jūsu atbildes.
Kad esat izturējis verifikācijas posmu, pēdējais solis ir parakstīt B Corp savstarpējās atkarības deklarāciju un B Corp līgumu. Šī publiskā apņemšanās oficiāli sveic jūs globālajā B Corp kopienā.
Ceļš no BV līdz B Corp ir ilgs un sarežģīts, un ir ārkārtīgi svarīgi nodrošināt, lai katra juridiskā detaļa būtu perfekta. Lai saņemtu ekspertu padomu par statūtu grozīšanu un juridisko prasību ievērošanu Nīderlandē, komanda… Law & More var sniegt jums nepieciešamo skaidrību un atbalstu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Domājot par sava Nīderlandes BV pārveidošanu par B korporācijai atbilstošu struktūru, dabiski rodas daži ļoti praktiski jautājumi. Pievērsīsimies dažiem no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, ko uzņēmumu vadītāji uzdod par izmaksām, laiku un to, kas notiks tālāk pēc sertifikācijas iegūšanas.
Cik maksā B Corp sertifikācija?
B Corp sertifikācijai nav vienas, fiksētas maksas. Tā vietā izmaksas tiek noteiktas, pamatojoties uz jūsu uzņēmuma gada ieņēmumiem. B Lab izmanto daudzpakāpju cenu struktūru, kas to padara pieejamu ikvienam, sākot no jauniem uzņēmumiem līdz pat jau esošām starptautiskām korporācijām.
Šīs gada maksas var sākties no aptuveni 2,000 eiro mazākiem uzņēmumiem un ej līdz 50 000 eiro vai vairāk uzņēmumiem ar ievērojamiem ieņēmumiemIr lietderīgi uz to domāt ne tikai kā par maksu, bet gan kā par ieguldījumu. Jūs ieguldāt stabilā sistēmā pastāvīgai pilnveidošanai, zīmola uzticības veidošanai un iekļūšanai līdzīgi domājošu uzņēmumu globālā kopienā.
Kāds ir sertifikācijas laika grafiks?
Laiks, kas nepieciešams, lai kļūtu par sertificētu B korporāciju, var būt diezgan atšķirīgs. Galvenie faktori ir jūsu uzņēmuma lielums, tā sarežģītība un jūsu vieta B ietekmes novērtējumā (BIA), kad sākat darbību. Lielākajai daļai mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) šis process var ilgt no sešus līdz divpadsmit mēnešus.
Šis laika posms ir iedalāms vairākos galvenajos posmos:
-
BIA aizpildīšana: Šis ir sākotnējais pašnovērtējums. Tas var aizņemt dažas nedēļas vai pāris mēnešus, atkarībā no tā, cik ātri varēsiet apkopot visus nepieciešamos datus.
-
Uzlabošanas fāze: Ja jūsu pirmais rezultāts ir zemāks par 80 punkti nepieciešams sertifikācijai, jums būs jāatvēl laiks, lai veiktu reālas izmaiņas savā darbībā un uzlabotu savu rezultātu.
-
Pārbaude un pārskatīšana: Šī ir oficiālā daļa, kurā iesaistās B Lab. Analītiķim var būt nepieciešami vairāki mēneši, lai izskatītu jūsu novērtējumu un pārbaudītu jūsu atbildes.
Vai B korporācijai ir jābūt bezpeļņas organizācijai?
Šis ir ļoti izplatīts nepareizs priekšstats, taču atbilde ir nē. B korpusi ir absolūti peļņas gūšanas uzņēmumi. Visa sertifikācija tika īpaši izveidota uzņēmumiem, kas vēlas līdzsvarot savu mērķi ar peļņas gūšanu, nevis bezpeļņas organizācijām.
B Corps konkurē tirgū, gūst ieņēmumus un sniedz vērtību akcionāriem tāpat kā jebkurš cits uzņēmums. Fundamentālā atšķirība ir to juridiski saistošais solījums radīt vērtību arī sabiedrībai un videi, uzliekot tiem atbildību pēc daudz augstākiem standartiem.
Kas notiek pēc sertifikācijas?
B Corp statusa iegūšana nav vienreizējs pasākums. Tas ir sākums pastāvīgai apņemšanās uzlabot savu sniegumu un būt pārredzamam šajā jautājumā. Lai saglabātu sertifikātu, jūsu uzņēmumam ik pēc trim gadiem ir jāveic atkārtota sertifikācija.
Tas nozīmē, ka jums būs jāatjaunina savs B ietekmes novērtējums un jāpierāda, ka joprojām atbilstat augstajiem standartiem, ko veicāt pirmajā reizē. B Corps ir arī jāpublisko savs B ietekmes ziņojums B Lab tīmekļa vietnē, lai ikviens varētu redzēt viņu snieguma vērtējumu. Tas viss ir daļa no apņemšanās nodrošināt pārredzamību.