Tūlītēja atlaišana

Gan darbinieki, gan darba devēji var saskarties ar atlaišanu dažādos veidos. Vai jūs pats to izvēlaties, vai ne? Un kādos apstākļos? Viens no visdramatiskākajiem veidiem ir tūlītēja atlaišana. Vai tas tā ir? Tad darba līgums starp darbinieku un darba devēju uzreiz beigsies. Darba attiecībās šī iespēja tiek uzlikta gan darba devējam, gan darba ņēmējam. Tomēr neviena no pusēm nevar pieņemt lēmumu par šāda veida atlaišanu nakti. Abos gadījumos uz noteiktu atlaišanu attiecas daži nosacījumi, un pusēm ir noteiktas tiesības un pienākumi.

Tūlītēja atlaišana

Par derīgu tūlītēju atlaišanu gan darba devējam, gan darbiniekam jāatbilst šādām likumdošanas prasībām.

  • Steidzams iemesls. Apstākļiem jābūt tādiem, lai viena no pusēm būtu spiesta to noraidīt. Tam jāattiecas uz vienas puses rīcību, īpašībām vai rīcību, kā rezultātā nevar pamatoti paredzēt, ka otra puse turpinās darba līgumu. Precīzāk, tas var būt draudi, maldinājumi vai nopietni draudi dzīvībai vai veselībai darba vietā. Vēl viens iemesls var būt tas, ka darba devējs nav nodrošinājis telpas un ēdienu, kaut arī par to ir panākta vienošanās.
  • Tūlītēja atlaišana. Ja darba devējs vai darbinieks pēc tam sāk atlaišanu ar tūlītēju spēku, šāda atlaišana ir jāveic vai jāveic nekavējoties, ti, tūlīt pēc attiecīgā negadījuma vai vainīgās darbības. Turklāt pusēm ir atļauts neilgi paiet pirms šādas atlaišanas, piemēram, lai iegūtu juridiskas konsultācijas vai sāktu izmeklēšanu. Ja kāda no pusēm nogaida pārāk ilgi, šo prasību vairs nevar izpildīt.
  • Tūlītējs paziņojums. Turklāt steidzams iemesls nekavējoties jāpaziņo attiecīgajai pusei, ti, tūlīt pēc tūlītējas atlaišanas.

Ja šīs prasības netiek izpildītas, atlaišana ir apstrīdama. Vai ir izpildīti visi trīs iepriekšminētie nosacījumi? Tad darba līgums starp pusēm beidzas ar tūlītēju spēku. Šādai atlaišanai atļauja nav jāpieprasa no UWV vai rajona tiesas, un nav jāievēro paziņošanas termiņš. Tā rezultātā pusēm ir noteiktas tiesības un pienākumi. Turpmāk apskatīts, kādas tiesības vai pienākumi tie ir.

Pārejas maksa

Ja darbinieks ir persona, kas nolemj atlaist no darba nekavējoties, piemēram, sakarā ar nopietnām vainīgām darbinieka darbībām vai bezdarbību, darbiniekam, kurš ir nodarbināts vismaz 2 gadus, ir tiesības uz pārejas maksājumu. Vai darba devējs nekavējoties sāks atlaišanu? Tādā gadījumā darbiniekam principā nav tiesību uz pārejas pabalstu, ja atlaišana ir darbinieka nopietni vainīgu darbību vai bezdarbības rezultāts. Apgabaltiesa izņēmuma kārtā var noteikt citādi. Tādā gadījumā darba devējam joprojām var būt jāmaksā (daļēji) pārejas maksa darbiniekam. Vai vēlaties uzzināt vairāk par pārejas maksas nosacījumiem vai aprēķināšanu? Pēc tam sazinieties ar Law & More.

Kompensācija par steidzamu iemeslu nolūka vai vainas dēļ

Ja darbinieks steidzamu iemeslu dēļ nekavējoties atkāpjas no darba devēja nodoma vai vainas dēļ, darba devējs ir parādā kompensāciju attiecīgajam darbiniekam. Šī kompensācija ir atkarīga no darbinieka algām, un tai jābūt vismaz vienādai ar summu, ko darbinieks būtu saņēmis algās likumā noteiktā termiņa laikā. Apgabaltiesas tiesa šo taisnīgumu var arī samazināt vai palielināt. Un otrādi, darbiniekam arī nodoma vai vainas dēļ darba devējam ir jāizmaksā salīdzināma kompensācija, un apgabala tiesa var arī pielāgot šīs kompensācijas apmēru.

Jūs nepiekrītat atlaišanai

Vai jūs kā darba devējs nepiekrītat sava darbinieka tūlītējai atlaišanai? Tādā gadījumā 2 mēnešu laikā no dienas, kad darba līgums ar jūsu darbinieku tika izbeigts tūlītējas atlaišanas dēļ, jūs varat lūgt rajona tiesu piešķirt jums kompensāciju, kas jūsu darbiniekam jums jāmaksā. Ja tiek noslēgts līgums ar atcelšanas iespēju, rajona tiesa var piešķirt kompensāciju par uzteikuma termiņa neievērošanu. Tad šī kompensācija ir vienāda ar algām, kuras jūsu darbinieks būtu saņēmis par piemērojamo brīdinājuma periodu.

Vai jūs esat darbinieks un vai jūs nepiekrītat sava darba devēja lēmumam atlaist jūs ar tūlītēju spēku? Tad jūs varat apstrīdēt šo atlaišanu un lūgt rajona tiesu atcelt atlaišanu. Tā vietā jūs varat arī pieprasīt kompensāciju no rajona tiesas. Abi lūgumi jāiesniedz arī rajona tiesā 2 mēnešus pēc dienas, kad līgums tika izbeigts ar kopīgu atlaišanu. Šajā tiesvedībā darba devējam būs jāpierāda, ka tūlītēja atlaišana atbilst prasībām. Prakse rāda, ka darba devējam parasti ir grūti noteikt steidzamu atlaišanas iemeslu. Tāpēc darba devējam ir jāņem vērā, ka šādā gadījumā tiesnesis pieņem lēmumu par labu darbiniekam. Ja kā darbinieks jūs vēlāk nepiekrītat apgabaltiesas lēmumam, varat to pārsūdzēt.

Lai izvairītos no tiesvedības, pusēm var būt saprātīgi nolemt noslēgt izlīguma līgumu un tādējādi atlaišanu ar tūlītēju efektu pārveidot par atlaišanu, savstarpēji vienojoties. Šāds izlīguma līgums var dot priekšrocības abām pusēm, piemēram, īstermiņa drošību un, iespējams, darbinieka tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem. Darbiniekam šīs tiesības nav tūlītējas atlaišanas gadījumā.

Vai jūs gaida tūlītēja atlaišana? Tad ir svarīgi būt informētam par savu tiesisko stāvokli un tā sekām. Plkst Law & More mēs saprotam, ka atlaišana ir viens no tālejošākajiem pasākumiem darba tiesībās, kam ir tālejošas sekas gan darba devējam, gan darba ņēmējam. Tāpēc mēs izmantojam personīgu pieeju un kopā ar jums varam novērtēt jūsu situāciju un iespējas. Law & MoreAdvokāti ir eksperti atlaišanas likumu jomā un ar prieku sniedz jums juridiskas konsultācijas vai palīdzību atlaišanas procedūras laikā. Vai jums ir vēl kādi jautājumi par atlaišanu? Lūdzu, sazinieties Law & More vai apmeklējiet mūsu vietni Atlaišana.vietne.

Share