Jā un nē! Galvenais noteikums ir tāds, ka darba devējam nav pienākuma piedāvāt darbiniekiem pensiju shēmu. Turklāt principā darbiniekiem nav pienākuma piedalīties pensiju shēmā, ko nodrošina darba devējs.
Tomēr praksē ir daudz situāciju, kad šis galvenais noteikums nav spēkā, atstājot darba devējam nelielu izvēli, piedāvāt vai nepiedāvāt pensiju shēmu. Tāpat darba devējs ne vienmēr var izveidot vai mainīt pensiju shēmu pēc saviem ieskatiem. Ir svarīgi, lai par to būtu pārliecība.
Kādos gadījumos pensiju shēma ir obligāta?
- Par obligātu dalību an nozares pensiju fonds;
- Pienākums saskaņā ar a koplīgums; Ierobežojums sakarā ar uzņēmuma padome"s piekrišanas tiesības;
- Gadījumā, ja ir jau esoša īstenošanas līgums;
- Pēc a likumā noteiktais noteikums Pensiju likumā.
Obligāta dalība nozares pensiju fondā
Ja uzņēmums ietilpst obligātā nozares pensiju fonda darbības jomā, darba devējam ir pienākums piedāvāt pensiju fonda pensiju shēmu un reģistrēt darbinieku šajā fondā. Ja darba devējs kļūdas dēļ nepievienojas obligātajam nozares pensiju fondam, tam var būt būtiskas finansiālas sekas viņam un viņa darbiniekiem. Tāpat darba devējam jebkurā gadījumā jāpievienojas vēlāk un ar atpakaļejošu datumu jāreģistrē darbinieki. Tas nozīmē, ka visas nokavētās pensiju iemaksas joprojām ir jāveic. Dažreiz atbrīvojums ir iespējams, taču, tā kā tas atšķiras atkarībā no nozares, ir svarīgi to rūpīgi izpētīt. Vietnē uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl varat pārbaudīt, vai jūsu uzņēmums ir iekļauts kādā no obligātajiem noteiktu pabalstu fondiem.
Lielākā daļa Nīderlandes strādnieku ir obligāti saistīti ar kādu no vairāk nekā 50 nozares pensiju fondiem. Pazīstamākie nozares pensiju fondi ir ABP (valdībai un izglītībai), PFZW (veselība un labklājība), BPF Bouw un Metāla un tehnoloģiju pensiju fonds.
Pensiju saistības, pamatojoties uz koplīgumu
Koplīgumā var būt ietverti noteikumi un nosacījumi, kas pensiju shēmai jāatbilst, vai tas var obligāti noteikt, pie kura pensiju nodrošinātāja pensija jānodod. CBA noteikumus par pensijām nevar pasludināt par vispārīgi saistošiem. Tas nozīmē, ka principā nesaistītiem darba devējiem un darbiniekiem tie nav saistoši. Tomēr vienmēr ir svarīgi izpētīt, vai darba devējs un darbinieki var iekļauties obligātā nozares pensiju fonda darbības jomā.
Ierobežojumi darba devējam sakarā ar uzņēmuma padomes piekrišanas tiesībām
Tā sauktās tiesības uz uzņēmuma padomes piekrišanu vēl vairāk ierobežo darba devēja līguma brīvību attiecībā uz pensijām. Šīs piekrišanas tiesības ir reglamentētas Uzņēmumu padomju likuma 27. pantā. Uzņēmuma padome ir noteikta likumā, ja uzņēmumā strādā vismaz 50 cilvēki. Nosakot uzņēmumā nodarbināto skaitu, nedrīkst izšķirt pilnas slodzes un nepilnu darba laiku strādājošos. Saskaņā ar likumu par Uzņēmumu padomi darba devējam ir jāsaņem uzņēmuma padomes piekrišana jebkuram lēmumam par pensiju līguma ieviešanu, grozīšanu vai atcelšanu, cita starpā.
Darba devējs jau ir noslēdzis administrēšanas līgumu ar pensiju apdrošinātāju.
Šādā situācijā darba devējam gandrīz vienmēr līgumā ir pienākums reģistrēt visus jaunos darbiniekus pensiju nodrošinātājā. Viens no iemesliem ir tas, ka principā pensiju administrators nedrīkst jautāt par darbinieku veselības stāvokli. Tagad, lai nereģistrētu tikai darbiniekus ar sliktāku veselību, pensiju administrators pieprasa reģistrēt visus darbiniekus vai darbinieku grupu.
Ierobežojums, kas saistīts ar likumā noteikto pensiju likumu
Darba devējam mēneša laikā pēc pievienošanās jaunajam darbiniekam ir rakstiski jāinformē, vai viņš piedalīsies pensiju shēmā. Ja šis darbinieks pieder tai pašai darbinieku grupai, kas jau piedalās pensiju shēmā, arī jaunais darbinieks automātiski sāks dalību šajā pensiju shēmā. Praksē tas parasti jau ir minēts piedāvātajā darba līgumā.
Darbinieku ieguldījums
Vai obligātā pensiju shēma sedz darba devēju? Ja tā, tad šajā shēmā vai koplīgumā būs noteikta darbinieku maksimālā iemaksa. Piezīme! Pensiju iemaksas ir atskaitāmas. Darba devēja daļa darbinieku pensiju iemaksās tiek skaitīta kā darbaspēka izmaksas. Darba devējs var tos atskaitīt no peļņas. Tā rezultātā jūs maksājat mazāk nodokļu.
Darba devēja pienākums rūpēties
Informācija par pensiju nonāk caur pensiju nodrošinātāju (pensiju fondu vai pensiju apdrošinātāju). Bet par dažām lietām darba devējam arī jāinformē darbinieki. To sauc par pienākumu rūpēties. Bieži vien šajā jautājumā var palīdzēt pensiju fonds vai pensiju apdrošinātājs. Darba devējam ir jāinformē darbinieki par viņu pensiju:
- Nodarbinātības sākumā. Darba devējs viņiem pastāsta par pensiju shēmu un pensiju iemaksām, kas viņiem jāveic pašiem. Un vai ir iespējama vērtības nodošana. Jauns darbinieks jau uzkrāto pensiju ieskaita jaunā darba devēja pensiju shēmā.
- Ja jau strādā, piemēram, par iespējām veidot papildus pensiju.
- Ja viņi pārtrauc darbu, darba devējs paziņo darba devējam, ka pensiju shēma var turpināties, ja darbinieks sāks savu uzņēmējdarbību. Turklāt darba devējam būtu jāinformē darbinieks par viņa pensijas vērtības pārnešanu uz jaunā darba devēja pensiju shēmu.
Vai darbinieks var atteikties no pensijas?
Vairumā gadījumu ir gandrīz neiespējami nepiedalīties pensiju shēmā. Ja koplīgumā ir noteikta nozares pensija vai dalība pensijā, darbinieks no tā nevar izkļūt. Ja darba devējs ir noslēdzis līgumu ar pensiju apdrošinātāju, parasti ir arī vienošanās, ka piedalīsies visi darbinieki. Jūs kā darbinieks varat arī sev pajautāt, vai ir prātīgi nepiedalīties. Papildus jūsu obligātajām iemaksām pensiju fondā daļu iemaksā arī darba devējs. Turklāt iemaksas pensijā tiek iekasētas no bruto algas, savukārt, sākot veidot uzkrājumus, tai vajadzētu būt no jūsu neto algas.
Notiesātie
Apzinīga atteikšanās persona ir persona, kas nevēlas apdrošināties savas reliģiskās pārliecības dēļ. Tas ietekmē pensiju. Pēc tam viņiem ir jābūt oficiālai Sociālās apdrošināšanas bankas (SVB) atļaujai. Pieteikties šādam atbrīvojumam ir diezgan krasi, jo atbrīvojums attiecas uz visu apdrošināšanu. Jūs arī tiksiet izņemts no reģistrācijas AOW un WW, un jūs vairs nevarat saņemt veselības apdrošināšanu. Tāpēc nereģistrējieties kā pārliecības iesniedzējs, lai tikai atbrīvotos no obligātās iemaksas pensijā. Ja saņemat atzinību no SVB, jūs ne vienmēr esat lētāks. Apdrošinātā varianta vietā apzinīgs atteikums maksā prēmiju par uzkrājuma variantu. Prēmija tiek maksāta, izmantojot īpaši atvērtu krājkontu ar procentu likmi. Viņi to saņem pa daļām līdz pensijas vecumam, līdz katls ir tukšs.
Darba devējs nedrīkst mainīt pensiju shēmu vienas nakts laikā.
Pensiju shēma ir nodarbinātības nosacījums, un darba devējs to nedrīkst mainīt tāpat vien. Tas ir atļauts tikai ar darbinieku piekrišanu. Dažkārt pensiju shēmā vai koplīgumā ir norādīts, ka iespējama vienpusēja korekcija. Taču tas ir atļauts tikai smagos apstākļos, piemēram, ja uzņēmumam draud bankrots vai ja tiek mainīti tiesību akti vai darba koplīgums. Pēc tam darba devējam ir jāinformē darbinieki par izmaiņu priekšlikumu.
Ja shēma ir piemērojama uzņēmumā, tā ir obligāta gandrīz visos gadījumos. Ja tiek piedāvāta brīvprātīga pensija, galvenais ir nodrošināt, lai visi tajā piedalās. Vai pēc mūsu emuāra izlasīšanas jums ir kādi jautājumi? Jūtieties brīvi kontakts mums; mūsu juristi labprāt ar jums aprunāsies un sniegs atbilstošus padomus.
