Parasti darba devējiem rodas šaubas par to, vai viņu darbinieki ziņo par savu slimību. Piemēram, tāpēc, ka darbinieks pirmdienās vai piektdienās bieži ziņo par slimu vai tāpēc, ka notiek rūpniecisks strīds. Vai jums ir atļauts apšaubīt sava darbinieka slimības lapu un pārtraukt algas izmaksu, līdz tiek noskaidrots, ka darbinieks tiešām ir slims? Tas ir svarīgs jautājums, ar kuru saskaras daudzi darba devēji. Tas ir svarīgs jautājums arī darbiniekiem. Viņiem principā ir tiesības uz turpmāku algas izmaksu, neveicot nekādu darbu. Šajā emuārā mēs aplūkosim vairākus piemērus, kuros jūs varat atteikt sava darbinieka slimības lapu vai kā labāk rīkoties šaubu gadījumā.
Paziņojums par slimību nav veikts saskaņā ar piemērojamiem procedūras noteikumiem
Parasti darbiniekam par savu slimību personīgi un mutiski jāziņo darba devējam. Pēc tam darba devējs var pajautāt darbiniekam, cik ilgā laikā slimība paredzama, un, pamatojoties uz to, par darbu var vienoties, lai tas nepaliktu gulēt. Ja darba līgumā vai citos piemērojamos noteikumos ir papildu noteikumi par ziņošanu par slimību, darbiniekam principā ir jāievēro arī tie. Ja darbinieks neievēro īpašos noteikumus, lai ziņotu par slimu, tam var būt nozīme jautājumā, vai jūs kā darba devējs esat pamatoti noraidījis sava darbinieka slimības lapu.
Darbinieks faktiski pats nav slims, bet ziņo par slimu
Dažos gadījumos darba ņēmēji ziņo par slimu, ja viņi paši patiesībā nemaz nav slimi. Piemēram, jūs varētu iedomāties situāciju, kurā jūsu darbinieks ziņo par slimu, jo viņas bērns ir slims un viņa nevar noorganizēt auklīti. Principā jūsu darbinieks nav slims vai darbnespējīgs. Ja pēc sava darbinieka paskaidrojuma varat viegli noteikt, ka ir cits iemesls, kas nav paša darbinieka darba invaliditāte, kas neļauj darbiniekam parādīties darbā, varat atteikties ziņot par slimu. Šādā gadījumā, lūdzu, ņemiet vērā, ka jūsu darbiniekam var būt tiesības uz nelaimes gadījumu atvaļinājumu vai īslaicīgu prombūtnes atvaļinājumu. Ir svarīgi, lai jūs skaidri vienotos, kuru atvaļinājuma formu izmantos jūsu darbinieks.
Darbinieks ir slims, bet parastās darbības joprojām varētu veikt
Ja jūsu darbinieks ziņo par slimu un pēc sarunas varat secināt, ka patiesībā ir kāda slimība, bet tā nav tik nopietna, ka parasto darbu nevar veikt, situācija ir nedaudz sarežģītāka. Tad jautājums ir par to, vai pastāv darbnespēja. Darbinieks ir darbnespējīgs tikai tad, ja fiziskas vai garīgas invaliditātes dēļ viņš vairs nespēj veikt darbu, kuru viņam vajadzētu darīt saskaņā ar darba līgumu. Jūs varat iedomāties situāciju, kurā jūsu darbinieks ir sastiepis potīti, bet parasti tam jau ir sēdoša darba funkcija. Tomēr principā jūsu darbinieks joprojām varētu strādāt. Dažos gadījumos var būt jāpiedāvā papildu iespējas. Saprātīgākais, kas jādara, ir par to vienoties ar savu darbinieku. Ja nav iespējams kopīgi panākt vienošanos un jūsu darbinieks saglabā savu nostāju, ka viņš tik un tā nevar strādāt, ieteicams pieņemt slimības atvaļinājuma ziņojumu un tieši lūgt padomu uzņēmuma darbiniekam vai arodveselības un darba drošības ārstam par jūsu darbinieka piemērotību. savai funkcijai vai piemērotai funkcijai.
Darbinieks ir slims tīša nolūka vai paša vainas dēļ
Var būt arī situācijas, kad jūsu darbinieks ir slims tīša vai paša vainas dēļ. Piemēram, jūs varētu iedomāties situācijas, kad jūsu darbinieks pārmērīgi lietojot alkoholu pārdzīvo kosmētisko operāciju vai saslimst. Likums nosaka, ka jums kā darba devējam nav pienākums turpināt maksāt algu, ja slimību izraisa darbinieka nodoms. Tomēr šis nodoms jāskata saistībā ar saslimst, un diez vai tas tā būs kādreiz. Pat ja tas tā ir, jums kā darba devējam ir ļoti grūti to pierādīt. Darba devējiem, kuri slimības gadījumā maksā vairāk nekā likumā noteiktais minimums (70% no algas), ir prātīgi darba līgumā iekļaut to, ka darbiniekam slimības laikā nav tiesību uz ārpuskārtas algu daļu, slimību izraisa paša darbinieka vaina vai nolaidība.
Darbinieks ir slims darba strīdu vai slikta novērtējuma dēļ
Ja jums ir aizdomas, ka jūsu darbinieks ziņo par slimu rūpnieciska strīda vai, piemēram, nesen slikta novērtējuma dēļ, ir prātīgi to apspriest ar savu darbinieku. Ja jūsu darbinieks nav atvērts sarunai, ir saprātīgi pieņemt slimības lapu un nekavējoties izsaukt uzņēmuma ārstu vai darba aizsardzības ārstu. Ārsts varēs novērtēt, vai jūsu darbinieks patiešām ir darbnespējīgs, un pēc iespējas ātrāk konsultēs jūs par iespējām atgriezt savu darbinieku darbā.
Jums nav pietiekami daudz informācijas, lai varētu novērtēt slimības ziņojumu
Jūs nevarat uzlikt darbiniekam pienākumu sniegt paziņojumus par viņa slimības raksturu vai ārstēšanu. Ja jūsu darbinieks par to nav pārredzams, tas nav iemesls atteikties ziņot par savu slimību. Tas, ko jūs kā darba devējs varat darīt šajā gadījumā, ir pēc iespējas ātrāk pieaicināt uzņēmuma ārstu vai darba aizsardzības ārstu. Tomēr darbiniekam ir pienākums sadarboties ar uzņēmuma ārsta vai arodveselības un darba drošības ārsta veikto pārbaudi un sniegt viņiem nepieciešamo (medicīnisko) informāciju. Kā darba devējs jūs varat jautāt, kad darbinieks sagaida iespēju atgriezties darbā, kad un kā var sasniegt darbinieku, vai darbinieks joprojām spēj veikt noteiktu darbu un vai slimību ir izraisījusi atbildīga trešā persona .
Vai jūs šaubāties par sava darbinieka paziņojumu par slimību vai neesat pārliecināts, vai jums ir pienākums turpināt maksāt algu? Lūdzu, sazinieties ar uzņēmuma darba tiesību juristiem Law & More tieši. Mūsu juristi var sniegt jums pareizo padomu un, ja nepieciešams, palīdzēt tiesvedībā.