Ikvienam uzņēmuma darbiniekam ir jāspēj strādāt droši un veselīgi.
Darba apstākļu likums (turpmāk saīsināts kā Arbowet) ir daļa no Darba veselības un drošības likuma, kas sastāv no noteikumiem un vadlīnijām, lai veicinātu drošu darba vidi. Darba apstākļu likumā ir ietverti pienākumi, kas jāievēro darba devējiem un darbiniekiem. Tie attiecas uz visām vietām, kur tiek veikts darbs (tātad arī uz biedrībām un nodibinājumiem, kā arī uz nepilnu darba laiku un elastīgiem darbiniekiem, dežūrdarbiniekiem un cilvēkiem ar 0 stundu līgumu). Uzņēmuma darba devējs ir atbildīgs par Darba aizsardzības likuma ievērošanu uzņēmumā.
Trīs līmeņi
Tiesību akti par darba apstākļiem ir sadalīti trīs līmeņos: Darba apstākļu likums, Darba apstākļu dekrēts un Darba apstākļu noteikumi.
- Darba aizsardzības likums veido pamatu un ir arī ietvarlikums. Tas nozīmē, ka tajā nav ietverti noteikumi par īpašiem riskiem. Katra organizācija un nozare var izlemt, kā īstenot savu veselības un drošības politiku, un iekļaut to veselības un drošības katalogā. Tomēr Darba apstākļu dekrēts un Darba apstākļu noteikumi sīki izklāsta konkrētus noteikumus.
- Darba apstākļu dekrēts ir Darba apstākļu likuma izstrāde. Tajā ir ietverti noteikumi, kas jāievēro darba devējiem un darbiniekiem, lai novērstu darba riskus. Tajā ir arī īpaši noteikumi vairākām nozarēm un darbinieku kategorijām.
- Veselības un drošības rīkojums atkal ir Veselības un drošības dekrēta turpmāka izstrāde. Tas ietver detalizētus noteikumus. Piemēram, prasības, kurām jāatbilst darba aprīkojumam, vai tieši tas, kā arodveselības un drošības dienestam ir jāveic likumā noteiktie pienākumi. Šie noteikumi ir obligāti arī darba devējiem un darba ņēmējiem.
Veselības un drošības katalogs
Darba devēju un darbinieku organizācijas veselības un darba drošības katalogā apraksta kopīgus līgumus par to, kā tās ievēros valdības noteiktos veselīga un droša darba noteikumus. Mērķa regulējums ir likuma standarts, kas uzņēmumiem jāievēro, piemēram, maksimālais trokšņa līmenis. Katalogā ir aprakstīti paņēmieni un veidi, laba prakse, bāri un praktiski norādījumi drošam un veselīgam darbam, un to var izveidot filiāles vai uzņēmuma līmenī. Darba devēji un darbinieki ir atbildīgi par veselības un drošības kataloga saturu un izplatīšanu.
Darba devēju pienākumi
Zemāk ir saraksts ar likumdošanā ietvertajiem darba devēju vispārīgajiem pienākumiem un pienākumiem. Īpašas vienošanās par šiem pienākumiem dažādās organizācijās un nozarēs var atšķirties.
- Katram darba devējam ir jābūt līgumam ar veselības un drošības dienestu vai uzņēmuma ārstu: primārais līgums. Visiem darbiniekiem ir jābūt pieejai uzņēmuma ārstam, un katram uzņēmumam ir jāsadarbojas ar uzņēmuma ārstu. Turklāt visi darbinieki var pieprasīt otru atzinumu no uzņēmuma ārsta. Primārais līgums starp darba devēju un arodveselības un darba aizsardzības dienestu vai uzņēmuma ārstu nosaka, pie kāda(-iem) cita(-iem) darba aizsardzības dienesta(-iem) vai uzņēmuma ārsta(-iem) var konsultēties, lai saņemtu otru atzinumu.
- Darba vietu dizainu, darba metodes, izmantoto darba aprīkojumu un darba saturu pēc iespējas pielāgot darbinieku personiskajām īpašībām. Tas attiecas arī uz darbiniekiem ar strukturāliem un funkcionāliem ierobežojumiem, piemēram, slimības dēļ.
- Darba devējam pēc iespējas jāierobežo monotons un ar tempu saistīts darbs (“var pamatoti pieprasīt”).
- Darba devējam iespēju robežās jānovērš un jāmazina lieli nelaimes gadījumi ar bīstamām vielām, darba devējs.
- Darbiniekiem jāsaņem informācija un norādījumi. Informācija un izglītošana var attiekties uz darba aprīkojuma vai individuālo aizsardzības līdzekļu lietošanu, kā arī par to, kā uzņēmumā tiek risināta agresija, vardarbība un seksuāla uzmākšanās.
- Darba devējam jānodrošina nelaimes gadījumu un arodslimību paziņošana un uzskaite.
- Darba devējs ir atbildīgs par trešo personu apdraudējuma novēršanu saistībā ar darbinieka darbu. Šim nolūkam darba devēji var arī veikt apdrošināšanu.
- Darba devējam ir jānodrošina veselības un drošības politikas izstrāde un īstenošana. Veselības un drošības politika ir detalizēts rīcības plāns, kurā aprakstīts, kā uzņēmumi var novērst riska faktorus. Izmantojot veselības un drošības politiku, jūs varat konsekventi parādīt, ka uzņēmumā tiek veikta droša un atbildīga rīcība. Veselības un drošības politika ietver risku uzskaiti un novērtēšanu (RI&E), slimības atvaļinājuma politiku, iekšējo ārkārtas reaģēšanas dienestu (BH)V, profilakses speciālistu un PAGO.
- Darba devējam ir jāfiksē uzņēmuma darbinieku riski riska uzskaitē un novērtējumā (RI&E). Tas arī norāda, kā darbinieki ir aizsargāti pret šiem riskiem. Šāds inventārs norāda, vai veselību un drošību apdraud, piemēram, nestabilas sastatnes, sprādzienbīstamība, trokšņaina vide vai pārāk ilga darbs pie monitora. RI&E ir jāiesniedz arodveselības un drošības dienestam vai sertificētam ekspertam izskatīšanai.
- Daļa no RI&E ir rīcības plāns. Tas nosaka, ko uzņēmums dara šajās augsta riska situācijās. Tas var ietvert individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošināšanu, kaitīgo iekārtu nomaiņu un labas informācijas sniegšanu.
- Tur, kur cilvēki strādā, var rasties arī darba kavējumi slimības dēļ. Uzņēmējdarbības nepārtrauktības ietvaros darba devējam ir jāpaskaidro, kā slimības atvaļinājuma polisē tiek risināta prombūtne slimības dēļ. Slimības atvaļinājuma politikas īstenošana ir netieši definēts darba devēja juridiskais pienākums, un tas ir skaidri minēts Dekrētā par darba apstākļiem (2.9. pants). Saskaņā ar šo rakstu arbodiensts iesaka īstenot strukturētu, sistemātisku un atbilstošu darba apstākļu un slimības atvaļinājuma politiku. Arbodienst jāveicina tās īstenošana, īpaši ņemot vērā unikālas darbinieku grupas.
- Piemēram, iekšējie neatliekamās palīdzības darbinieki (FAFS darbinieki) sniedz pirmo palīdzību negadījuma vai ugunsgrēka gadījumā. Darba devējam ir jānodrošina, ka ir pietiekami daudz FAFS darbinieku. Viņam arī jānodrošina, lai viņi varētu pienācīgi veikt savus pienākumus. Nav īpašu apmācību prasību. Darba devējs pats var uzņemties iekšējās ārkārtas reaģēšanas uzdevumus. Viņam jāieceļ vismaz viens darbinieks, kas viņu aizvieto viņa prombūtnes laikā.
- Darba devēju pienākums ir iecelt vienu no saviem darbiniekiem par profilakses darbinieku. Prevencijas darbinieks strādā uzņēmumā – parasti papildus savam “parastajam” darbam –, lai palīdzētu novērst nelaimes gadījumus un darba kavējumus. Likumā noteiktajos profilakses darbinieka pienākumos ietilpst: (līdz)izstrādāt un veikt RI&E, konsultēt un cieši sadarboties ar uzņēmuma padomi/personāla pārstāvjiem par labu darba apstākļu politiku, kā arī konsultēt un sadarboties ar uzņēmuma ārstu un citiem arodveselības jautājumiem. un drošības pakalpojumu sniedzējiem. Darba devējs var darboties kā profilakses darbinieks, ja uzņēmumā ir 25 vai mazāk darbinieku.
- Darba devējam ir jāļauj darbiniekam iziet periodisko arodveselības pārbaudi (PAGO). Starp citu, darbiniekam nav pienākuma tajā piedalīties.
Nīderlandes Darba inspekcija
Nīderlandes Darba inspekcija (NLA) regulāri pārbauda, vai darba devēji un darbinieki ievēro veselības un drošības noteikumus. Viņu prioritāte ir darba situācijas, kas rada nopietnus draudus veselībai. Pārkāpuma gadījumā NLA var piemērot vairākus pasākumus, sākot no brīdinājuma līdz naudas sodam vai pat darba apturēšanai.
Veselības un drošības politikas nozīme
Ir svarīgi, lai būtu skaidri aprakstīta veselības un drošības politika un tās īstenošana. Tas novērš nelabvēlīgu ietekmi uz veselību un veicina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un produktivitāti. Ja darbiniekam darba dēļ nodarīts kaitējums, viņš var saukt uzņēmumu pie atbildības un pieprasīt kompensāciju. Pēc tam darba devējam ir jāspēj pierādīt, ka tas ir darījis visu, kas ir saprātīgi iespējams – gan operatīvajā, gan ekonomiskajā ziņā –, lai novērstu šo kaitējumu.
Vai vēlaties uzzināt, kā piemērot Darba aizsardzības likumu savā uzņēmumā? Mūsu nodarbinātības juristi labprāt atbildēsim uz jūsu jautājumiem. Mēs varam analizēt jūsu uzņēmuma riska faktorus un sniegt padomu, kā tos samazināt.