Lielākā daļa cilvēku zina, kas ir koplīgums, tā priekšrocības un tas, kurš no tiem attiecas uz viņiem. Taču daudzi nezina, kādas sekas būs, ja darba devējs nepildīs koplīgumu. Vairāk par to varat lasīt šajā emuārā!
Vai koplīguma ievērošana ir obligāta?
Koplīgumā ir noteikti līgumi par darbinieku nodarbināšanas nosacījumiem konkrētā nozarē vai uzņēmuma ietvaros. Parasti tajos ietvertās vienošanās ir darbiniekam labvēlīgākas nekā no likuma izrietošie darba noteikumi. Piemēri ir līgumi par algu, uzteikuma periodiem, virsstundu samaksu vai pensijām. Atsevišķos gadījumos koplīgums tiek pasludināts par vispārsaistošu. Tas nozīmē, ka darba devējiem nozarē, uz kuru attiecas koplīgums, ir pienākums piemērot koplīguma noteikumus. Šādos gadījumos darba līgums starp darba devēju un darbinieku nedrīkst novirzīties no darba koplīguma noteikumiem par sliktu darbiniekam. Gan kā darba ņēmējam, gan darba devējam jums jāzina koplīgums, kas attiecas uz jums.
prāva
Ja darba devējs nepilda koplīgumā noteiktās obligātās vienošanās, viņš izdara “līguma pārkāpumu”. Viņš nepilda uz viņu attiecināmās vienošanās. Šajā gadījumā darbinieks var vērsties tiesā, lai pārliecinātos, ka darba devējs joprojām pilda savus pienākumus. Arī strādnieku organizācija var vērsties tiesā par saistību izpildi. Darbinieks vai strādnieku organizācija var tiesā prasīt izpildi un zaudējumu atlīdzināšanu, kas radušies koplīguma neievērošanas dēļ. Daži darba devēji uzskata, ka var izvairīties no koplīguma, noslēdzot ar darbinieku konkrētas vienošanās (darba līgumā), kas atšķiras no koplīgumā noteiktās vienošanās. Taču šie līgumi ir spēkā neesoši, uzliekot darba devējam atbildību par koplīguma noteikumu neievērošanu.
Darba inspekcija
Papildus darbiniekam un darbinieku organizācijai Nīderlandes Darba inspekcija var veikt arī neatkarīgu izmeklēšanu. Šāda izmeklēšana var notikt vai nu paziņota, vai neizziņota. Šī izmeklēšana var ietvert jautājumu uzdošanu klātesošajiem darbiniekiem, pagaidu darbiniekiem, uzņēmuma pārstāvjiem un citām personām. Turklāt Darba inspekcija var pieprasīt uzskaites pārbaudi. Iesaistītajām personām ir pienākums sadarboties ar Darba inspekcijas izmeklēšanu. Darba inspekcijas pilnvaru pamats izriet no Vispārīgo administratīvo tiesību likuma. Ja Darba inspekcija konstatē, ka netiek ievēroti obligātā koplīguma nosacījumi, tā informē darba devēju un darbinieku organizācijas. Pēc tam viņi var vērsties pret attiecīgo darba devēju.
Vienotas likmes naudas sods
Visbeidzot, koplīgumā var būt noteikums vai noteikums, saskaņā ar kuru darba devējiem, kuri neievēro koplīgumu, var uzlikt naudas sodu. To sauc arī par vienotas likmes naudas sodu. Līdz ar to šī soda apmērs ir atkarīgs no tā, kas ir noteikts koplīgumā, kas attiecas uz jūsu darba devēju. Tāpēc soda apmērs ir atšķirīgs, taču tas var sasniegt ievērojamas summas. Šādus naudas sodus principā var uzlikt bez tiesas iejaukšanās.
Vai jums ir jautājumi par jums piemērojamo koplīgumu? Ja tā, lūdzu, sazinieties ar mums. Mūsu juristi specializējas darba likums un ar prieku jums palīdzēs!
