Daudziem darba devējiem ir pievilcīgi piedāvāt darbiniekiem līgumu bez noteikta darba laika. Šādā situācijā ir iespēja izvēlēties starp trim dežūras līgumu formām: dežūras līgumu ar iepriekšēju vienošanos, minimālo maksimālo līgumu un nulles stundu līgumu. Šajā emuārā tiks apspriests pēdējais variants. Proti, ko nulles stundu līgums nozīmē gan darba devējam, gan darbiniekam un kādas tiesības un pienākumi no tā izriet?
Kas ir nulles stundu līgums
Ar nulles stundu līgumu darbinieks tiek nodarbināts pie darba devēja ar darba līgumu, bet viņam nav noteikta darba laika. Darba devējs var brīvi izsaukt darbinieku, kad vien tas ir nepieciešams. Nulles stundu līguma elastīgā rakstura dēļ tiesības un pienākumi atšķiras no parasta darba līguma (uz (ne)noteiktu laiku).
Tiesības un pienākumi
Darbiniekam ir pienākums ierasties darbā pēc darba devēja aicinājuma. Savukārt darba devējam ir pienākums rakstiski brīdināt darbinieku vismaz 4 dienas iepriekš. Vai darba devējs piezvana darbiniekam īsākā laikā? Tad viņam uz to nav jāatbild.
Līdzīgs termiņš ir tad, kad darba devējs ir izsaucis darbinieku, taču tas vairs nav nepieciešams. Tādā gadījumā darba devējam ir jāatceļ darbinieks 4 dienas iepriekš. Ja viņš neievēro šo termiņu (un viņš atceļ darbinieku, piemēram, 3 dienas iepriekš), viņam ir pienākums maksāt algu par stundām, kas bija paredzētas darbiniekam.
Svarīgs ir arī sarunas ilgums. Ja darbinieks tiek izsaukts uz laiku mazāk par 3 stundām, viņam pienākas vismaz 3 stundu darba samaksa. Šī iemesla dēļ nekad nezvaniet savam dežūras darbiniekam mazāk par 3 stundām.
Paredzams darba modelis
No 1. gada 2022. augusta darbiniekiem ar nulles stundu līgumiem būs lielākas tiesības. Ja darbinieks ir bijis nodarbināts 26 nedēļas (6 mēnešus) saskaņā ar nulles stundu līgumu, viņš var iesniegt darba devējam pieprasījumu par prognozējamām stundām. Uzņēmumā, kurā ir <10 darbinieki, viņam rakstiski jāatbild uz šo pieprasījumu 3 mēnešu laikā. Uzņēmumā ar >10 darbiniekiem viņam jāatbild 1 mēneša laikā. Ja atbildes nav, pieprasījums tiek automātiski pieņemts.
Fiksētas stundas
Ja darbinieks ar nulles stundu līgumu ir bijis nodarbināts vismaz 12 mēnešus, darba devējam ir pienākums darbiniekam piedāvāt noteiktu stundu skaitu. Šim piedāvājumam ir jābūt (vismaz) līdzvērtīgam vidējam tajā gadā nostrādāto stundu skaitam.
Darbiniekam nav pienākuma pieņemt šo piedāvājumu, un viņš var arī izvēlēties paturēt savu nulles stundu līgumu. Ja darbinieks to dara un pēc tam strādā vēl vienu gadu ar nulles stundu līgumu, jums atkal ir jāizsaka piedāvājums.
slimība
Arī slimības laikā darbiniekam ar nulles stundu līgumu ir noteiktas tiesības. Ja darbinieks saslimst dežūras laikā, viņš saņems vismaz 70% no algas par norunāto izsaukuma laiku (ja tā ir mazāka par minimālo algu, viņš saņems likumā noteikto minimālo algu).
Vai darbinieks ar nulles stundu līgumu paliek slims pēc izsaukuma perioda beigām? Tad viņam vairs nepienākas alga. Vai tad darba devējs viņu vairs nesauc, lai gan viņš ir nodarbināts vismaz 3 mēnešus? Tad viņš dažreiz joprojām saglabā tiesības uz algu. Tā var būt, piemēram, dežūras pienākuma pastāvēšanas dēļ, kas izriet no pieņēmuma, ka ir noteikts fiksēts darba režīms.
Nulles stundu līguma laušana
Darba devējs nevar lauzt nulles stundu līgumu, tikai vairs nezvanot darbiniekam. Tas ir tāpēc, ka līgums vienkārši turpina pastāvēt šādā veidā. Kā darba devējs jūs varat izbeigt līgumu tikai saskaņā ar likumu (jo ir beidzies darba līgums uz noteiktu laiku) vai ar pienācīgu brīdinājumu vai uzteikumu. To var izdarīt ar savstarpēju atlaišanu, piemēram, noslēdzot izlīguma līgumu.
Secīgi līgumi
Ja darba devējs katru reizi noslēdz nulles stundu līgumu ar vienu un to pašu darbinieku uz noteiktu laiku un pēc šī līguma izbeigšanas noslēdz jaunu līgumu uz noteiktu laiku, pastāv risks, ka tiks ieviesti līgumu ķēdes noteikumi. spēlē.
3 secīgu līgumu gadījumā, ja starplaiks (periods, kad darbiniekam nav līguma) katru reizi ir mazāks par 6 mēnešiem, pēdējais līgums (trešais) automātiski tiek pārveidots par beztermiņa līgumu (bez beigu datuma).
Ķēdes noteikums ir spēkā arī tad, ja ar darbinieku ir noslēgts vairāk nekā 1 līgums ar intervālu līdz 6 mēnešiem, un šo līgumu ilgums pārsniedz 24 mēnešus (2 gadus). Pēc tam arī pēdējais līgums tiek automātiski pārveidots par beztermiņa līgumu.
Kā redzams, no vienas puses, nulles stundu līgums ir ērts un jauks veids, kā darba devēji ļaut darbiniekiem strādāt elastīgi, taču, no otras puses, tam ir pievienoti daudzi noteikumi. Turklāt darbiniekam nulles stundu līgumam ir maz priekšrocību.
Vai pēc šī emuāra izlasīšanas jums joprojām ir jautājumi par nulles stundu līgumiem vai citiem dežūras līgumu veidiem? Ja tā, lūdzu, sazinieties ar mums. Mūsu nodarbinātības juristi ar prieku jums palīdzēs.