Darba devēja un darbinieka pienākumi saskaņā ar Darba apstākļu likumu
Neatkarīgi no darba, kuru jūs darāt, Nīderlandē pamatprincips ir tāds, ka ikvienam jāspēj strādāt droši un veselīgi. Šīs pieejas vīzija ir tāda, ka darbs nedrīkst novest pie fiziskām vai garīgām slimībām, un līdz ar to nenoved līdz nāvei. Šo principu praksē garantē Darba apstākļu likums. Tādēļ šī akta mērķis ir veicināt labus darba apstākļus un novērst darbinieku slimības un darbnespēju. Vai jūs esat darba devējs? Tādā gadījumā rūpes par veselīgu un drošu darba vidi saskaņā ar Darba apstākļu likumu principā gulstas uz jums. Jūsu uzņēmumā ne tikai jābūt pietiekamām zināšanām par veselīgu un drošu darbu, bet arī jāievēro Darba apstākļu likuma vadlīnijas, lai novērstu nevajadzīgas briesmas darbiniekiem. Vai esat darbinieks? Tādā gadījumā veselīgas un drošas darba vides kontekstā no jums tiek sagaidītas arī dažas lietas.
Darbinieka pienākumi
Saskaņā ar Darba apstākļu likumu darba devējs ir atbildīgs par darba apstākļiem kopā ar savu darbinieku. Tāpēc kā darbiniekam jums ir jāpiedalās veselīgas un drošas darba vietas izveidē. Konkrētāk, kā darbiniekam, ņemot vērā Darba apstākļu likumu, jums ir pienākums:
- pareizi lietot darba aprīkojumu un bīstamās vielas;
- nemainīt un / vai nenoņemt darba aprīkojuma aizsargus;
- pareizi lietot darba devēja darītos individuālos aizsardzības līdzekļus / palīglīdzekļus un uzglabāt tos attiecīgajā vietā;
- sadarboties organizētās informācijas un apmācības jomā;
- informēt darba devēju par novērotajiem veselības un drošības riskiem uzņēmumā;
- vajadzības gadījumā palīdzēt darba devējam un citām ekspertēm (piemēram, profilakses darbiniekam) viņu pienākumu izpildē.
Īsāk sakot, jums jāuzvedas kā darbiniekam atbildīgi. Jūs to darāt, izmantojot darba apstākļus drošā veidā un veicot darbu drošā veidā, lai neapdraudētu sevi un citus.
Darba devēja pienākumi
Lai varētu nodrošināt veselīgu un drošu darba vidi, jums kā darba devējam ir jāīsteno politika, kas vērsta uz iespējami labākajiem darba apstākļiem. Darba apstākļu likums nosaka šīs politikas virzienus un darba apstākļus, kas tai atbilst. Piemēram, darba apstākļu politikai jebkurā gadījumā jāsastāv no: riska uzskaite un novērtēšana (RI&E). Kā darba devējam jums rakstiski jāpaziņo, kādus riskus darbs rada jūsu darbiniekiem, kā šie riski veselībai un drošībai tiek novērsti jūsu uzņēmumā un kādi riski darba negadījumu veidā jau ir notikuši. A profilakses darbinieks palīdz jums sastādīt riska uzskaiti un novērtējumu un sniedz padomus par labu veselības un drošības politiku. Katram uzņēmumam ir jāieceļ vismaz viens šāds profilakses darbinieks. Tas nedrīkst būt kāds no ārpuses uzņēmuma. Vai jūs nodarbināt 25 vai mazāk darbiniekus? Tad jūs pats varat darboties kā profilakses darbinieks.
Viens no riskiem, ar kuru var saskarties jebkurš uzņēmums, kas nodarbina darbiniekus, ir kavējumi. Saskaņā ar Darba apstākļu likumu jums kā darba devējam tāpēc ir jābūt: slimības prombūtnes politika. Kā jūs kā darba devējs izturaties pret kavējumiem, kad tie notiek jūsu uzņēmumā? Jums skaidri un adekvāti jāreģistrē atbilde uz šo jautājumu. Tomēr, lai samazinātu iespēju, ka šāds risks tiek realizēts, ieteicams izmantot periodiska arodveselības pārbaude (PAGO) jūsu uzņēmumā. Šādas pārbaudes laikā uzņēmuma ārsts veic inventarizāciju, vai darba dēļ rodas veselības problēmas. Dalība šādos pētījumos jūsu darbiniekam nav obligāta, taču tā var būt ļoti noderīga un veicināt veselīgu un vitālu darbinieku loku.
Turklāt, lai novērstu citus neparedzētus riskus, jums jāieceļ iekšējā avārijas seku likvidēšanas komanda (BHV). Uzņēmuma ārkārtas reaģēšanas virsnieks ir apmācīts, lai ārkārtas situācijās panāktu darbinieku un klientu drošību, un tādējādi veicinās jūsu uzņēmuma drošību. Jūs pats varat noteikt, kurus un cik cilvēkus jūs iecelt par ārkārtas reaģēšanas amatpersonu. Tas attiecas arī uz veidu, kā notiks uzņēmuma ārkārtas reakcija. Tomēr jums jāņem vērā sava uzņēmuma lielums.
Uzraudzība un atbilstība
Neskatoties uz spēkā esošajiem likumiem un noteikumiem, Nīderlandē joprojām katru gadu notiek nelaimes gadījumi, kurus darba devējs vai darbinieks varēja viegli novērst. Tikai ar Darba apstākļu likuma esamību ne vienmēr šķiet pietiekami, lai garantētu principu, ka ikvienam ir jāspēj strādāt droši un veselīgi. Tāpēc inspekcija SZW pārbauda, vai darba devēji, bet arī to, vai darbinieki ievēro noteikumus par veselīgu, drošu un godīgu darbu. Saskaņā ar Darba apstākļu likumu inspekcija var sākt izmeklēšanu, kad noticis nelaimes gadījums vai kad darba padome vai arodbiedrība to pieprasa. Turklāt inspekcijai ir tālejošas pilnvaras, un sadarbība šajā izmeklēšanā ir obligāta. Ja inspekcija konstatē Darba apstākļu likuma pārkāpumu, darba apturēšana var izraisīt lielu naudas sodu vai noziegumu / ekonomisku pārkāpumu. Lai novērstu šādus tālejošus pasākumus, ieteicams kā darba devējam, bet arī kā darbiniekam ievērot visus Darba apstākļu likuma pienākumus.
Vai jums ir kādi jautājumi par šo emuāru? Pēc tam sazinieties Law & More. Mūsu juristi ir eksperti darba tiesību jomā un labprāt sniedz jums padomus.