Piesardzīga atlaišana

Ikviens var saskarties ar atlaišanu. Īpaši šajā nenoteiktajā laikā pastāv liela iespēja, ka lēmumu par atlaišanu pieņems darba devējs. Tomēr, ja darba devējs vēlas turpināt atlaišanu, viņam joprojām lēmums jāpamato ar vienu no konkrētajiem atlaišanas iemesliem, tas labi jāpamato un jāpierāda tā esamība. Atlaišanai ir astoņi izsmeļoši juridiski pamati.

Piesardzīga atlaišana

Visatbilstošākais pamats, kam šobrīd jāpievērš uzmanība, ir piesardzīga atlaišana. Galu galā koronās krīzes ietekme uz uzņēmumiem ir milzīga, un tai ir ietekme ne tikai uz veidu, kā darbu var veikt uzņēmumā, bet arī, un jo īpaši uz pārdošanas apjomu. Tā kā darbs apstājas, lielākajai daļai uzņēmumu joprojām rodas izmaksas. Drīz var rasties situācija, kad darba devējs ir spiests atlaist darbiniekus. Lielākajai daļai darba devēju algas izmaksas ir visaugstākās izmaksas. Ir taisnība, ka šajā neskaidrajā laika posmā darba devēji var vērsties Neatliekamās palīdzības fondā nodarbinātības novēršanai (TŪLĪT), un valdība daļēji kompensē algas izmaksas, lai darba devēji neatlaistu darbiniekus. Tomēr ārkārtas fonds attiecas tikai uz pagaidu vienošanos, kas nepārsniedz trīs mēnešus. Pēc tam šī algas izmaksu kompensācija tiks pārtraukta, un daudziem darbiniekiem joprojām būs jāsaskaras ar atlaišanu tādu ekonomisku iemeslu dēļ kā finanšu stāvokļa pasliktināšanās vai darba zaudēšana.

Tomēr, pirms darba devējs var sākt atlaišanu biznesa apsvērumu dēļ, viņam vispirms ir jāpieprasa UWV atlaišanas atļauja. Lai saņemtu šādu atļauju, darba devējam:

  • pareizi motivēt atlaišanas iemesls un parādīt, ka efektīvas uzņēmējdarbības veicināšanas pasākumu rezultātā, kas savukārt ir uzņēmējdarbības apstākļu rezultāts, nākotnē tiks zaudēta viena vai vairākas darba vietas 26 nedēļu laikā;
  • parādīt, ka nav iespējams norīkot darbinieku uz cita piemērota pozīcija viņa uzņēmumā;
  • pierādīt, ka ir ievērojis pārdomu princips, citiem vārdiem sakot, likumā noteiktā atlaišanas kārtība; darba devējs nevar pilnībā brīvi izvēlēties, kuru darbinieku atcelt.

Pēc tam, kad darbiniekam ir dota iespēja aizstāvēties pret to, UWV nolemj, vai darbinieku var atlaist. Ja UWV piešķir atlaišanas atļauju, darba devējam četru nedēļu laikā viņš ir jāatlaiž, izmantojot atcelšanas vēstuli. Ja darbinieks nepiekrīt UWV lēmumam, viņš var iesniegt lūgumu rajona tiesā.

Ņemot vērā iepriekš minēto, darba devējs nevar vienkārši pieņemt lēmumu par atlaišanu, un uz spēkā esošu atlaišanu attiecas daži stingri nosacījumi. Turklāt atlaišana rada noteiktas tiesības un pienākumus pusēm. Šajā kontekstā pusēm ir svarīgi paturēt prātā šādus jautājumus:

  • Atlaišanas aizliegums. Kad darbinieks ir noslēdzis darba līgumu uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, viņš saņem zināmu aizsardzību pret atlaišanu. Galu galā pastāv virkne vispārēju un īpašu atlaišanas aizliegumu, pamatojoties uz kuriem darba devējs nedrīkst atlaist savu darbinieku vai tikai īpašos apstākļos, neskatoties uz tādiem pamatiem kā piesardzīga atlaišana. Piemēram, darba devējs nedrīkst atlaist savu darbinieku slimības laikā. Ja darbinieks saslimst pēc tam, kad darba devējs ir iesniedzis atlaišanas pieteikumu UWV, vai darbinieks jau ir atguvies, kad tika izsniegta atlaišanas atļauja, atlaišanas aizliegums netiek piemērots, un darba devējs joprojām var turpināt atlaišanu.
  • Pārejas maksājums. Gan pastāvīgajiem, gan elastīgajiem darbiniekiem neatkarīgi no iemesla ir likumā noteiktas tiesības uz pārejas perioda samaksu. Sākotnēji darbiniekam bija tiesības uz pārejas kompensāciju tikai pēc diviem gadiem. Ar WAB ieviešanu no 1. gada 2020. janvāra pārejas maksājums tiks izveidots no pirmās darba dienas. Pārejas maksājumus saņem arī dežūras darbiniekiem vai darbiniekiem, kuri tiek atlaisti pārbaudes laikā. Tomēr, no otras puses, pārejas maksājums darbiniekiem, kuru darba līgums ir ilgāks par desmit gadiem, tiks atcelts. Tas nozīmē, ka darba devējam kļūs “lētāk” atlaist darbinieku ar ilgtermiņa darba līgumu.

Vai jums ir kādi jautājumi par atlaišanu? Plašāku informāciju par pamatojumu, procedūrām un mūsu pakalpojumiem var atrast vietnē atlaišanas vieta. Pie Law & More mēs saprotam, ka atlaišana ir viens no tālejošākajiem pasākumiem darba tiesībās, kam ir tālejošas sekas gan darbiniekam, gan darba devējam. Tāpēc mēs izmantojam personisku pieeju un kopā ar jums mēs varam noteikt jūsu situāciju un iespējas. Vai jūs nodarbojaties ar atlaišanu? Lūdzu, sazinieties Law & More. Law & More juristi ir eksperti atlaišanas likumu jomā un ar prieku sniedz jums juridiskas konsultācijas vai palīdzību atlaišanas procedūras laikā.

Share