Ārvalstu darbinieku pieņemšana darbā pagaidu amatos ne vienmēr ir jāveic, izmantojot atzītu sponsora ceļu.
Daudzi darba devēji uzskata, ka IND atzīšana ir nepieciešama, taču patiesībā ir dažādi veidi, kā nogādāt Nīderlandē darbiniekus no valstīm ārpus ES bez šī statusa.
Īstermiņa darbam, kas ir mazāks par 90 dienām, ir pieejami vairāki veidi, kas var būt ātrāki un vienkāršāki nekā atzīta sponsora statusa iegūšana.
Šīs alternatīvas sniedz darba devējiem nedaudz lielāku elastību pagaidu vakanču aizpildīšanā, īpaši nozarēs, kurās nepieciešamas īpašas zināšanas vai sezonas darbaspēks.
Pareizā atļaujas saņemšanas veida izvēle ir atkarīga no tādiem faktoriem kā uzturēšanās ilgums, darba raksturs un darbinieka tautība.
Izprotot dažādās iespējas un procedūras, uzņēmumi var ātrāk reaģēt uz pagaidu darbinieku trūkumu un starptautisku sadarbību.
Kad nav nepieciešams apstiprināts sponsors?
Ne visām uzturēšanās atļaujām ārvalstu darba ņēmējiem ir nepieciešams atzīts sponsors.
Darba devēji dažreiz var ievērot procedūras bez šīs oficiālās atzīšanas, lai gan tas rada zināmus ierobežojumus.
Atšķirība starp atzītu un neatzītu sponsoru
Atzītajam sponsoram ir piešķirta oficiāla atzinība no IND.
Tas nozīmē ātrākas procedūras un mazāk dokumentu ārvalstu darbiniekiem.
Atzīta sponsora priekšrocības:
- Īsāks apstrādes laiks
- Nepieciešams mazāk dokumentu
- Tiešs kontakts ar IND
- Iespēja saņemt noteikta veida atļaujas
Neatzīti darba devēji joprojām var pieņemt darbā ārvalstu darbiniekus.
Viņi vienkārši ievēro dažādas procedūras.
Situācijas bez atzīta sponsora:
- ES pilsoņi (atļauja nav nepieciešama)
- Darbinieki ar spēkā esošām uzturēšanās atļaujām
- Dažas pagaidu darba atļaujas
- Pašnodarbinātas personas ar savu atļauju
Procedūras ir ilgākas un prasa vairāk dokumentu.
Darba devējiem pašiem jāorganizē visi soļi bez īpaša statusa IND.
Ierobežojumi un izaicinājumi darba devējiem
Darba devēji bez atzīta sponsora statusa saskaras ar dažādām praktiskām problēmām.
Atļauju apstrādes laiks bieži vien ir ievērojami ilgāks.
Galvenie ierobežojumi:
- Ilgāks gaidīšanas laiks (8–12 nedēļas salīdzinājumā ar 2–4 nedēļām)
- Nepieciešami vairāk dokumentu
- Nav tiešas saziņas ar IND
- Ierobežots pieejamo atļauju veidu skaits
Administratīvais slogs ir lielāks.
Darba devēji paši vāc un pārbauda visus dokumentus.
Kļūdas var ātri izraisīt kavēšanos vai pat atteikumus.
Praktiski izaicinājumi:
- Sarežģītāki pieteikšanās procesi
- Lielāks dokumentu kļūdu risks
- Mazāka elastība, kad nepieciešamas izmaiņas
- Nav piekļuves noteiktām ērtībām
Ārvalstu strādnieki ilgāk gaida atļaujas.
Tas īsti neatvieglo sākuma datuma plānošanu.
Atļautie pagaidu nodarbinātības veidi bez atzīta sponsora
Darba devējiem bez atzīta sponsora statusa ir trīs galvenie veidi, kā īslaicīgi nogādāt ārvalstu darba ņēmējus Nīderlandē.
Šie maršruti atšķiras pēc prasībām un ir piemēroti dažādām situācijām.
ES Zilā karte un tās prasības
ES Zilā karte piedāvā iespēju augsti kvalificētiem darba ņēmējiem no valstīm ārpus ES.
Šī karte galvenokārt paredzēta zināšanu darbiniekiem ar noteiktu kvalifikāciju.
Algas prasības
- Vismaz 1.5 reizes lielāki par vidējiem bruto gada ienākumiem Nīderlandē
- Trūkuma profesijām: vismaz 1.2 reizes lielāki par vidējiem bruto gada ienākumiem
Izglītības prasības
Pretendentiem jāatbilst vienai no šīm prasībām:
- Vismaz 3 gadu augstākās izglītības diploms
- 5 gadu atbilstoša darba pieredze profesijā, kurai nepieciešams salīdzināms izglītības līmenis
Līguma ilgums
Darba līgumam jābūt noslēgtam vismaz uz vienu gadu.
Darba devējam ir jāpierāda, ka amats atbilst darbinieka izglītības līmenim.
Pieteikuma izskatīšana parasti aizņem 2 līdz 4 nedēļas.
Ārvalstu darba ņēmēji ar ES zilo karti var pieteikties pastāvīgās uzturēšanās atļaujai pēc 2 gadiem.
Uzņēmuma ietvaros pārcelto darbinieku shēma (ICT)
ICT shēma attiecas uz darbiniekiem, kuri tiek pārcelti viena uzņēmuma ietvaros no ārvalstu filiāles uz Nīderlandi.
Tas ir iespējams tikai starptautisko uzņēmumu ietvaros.
Kas ir tiesīgs
- Vadītāji uzraudzības amatos
- Speciālisti ar unikālām tehniskām zināšanām
- Darbinieki, kuri uzņēmumā strādā vismaz 6 mēnešus
Algu ierobežojumi
Vadītājiem ir jānopelna vismaz 58 000 eiro gadā.
Speciālistu minimālajai algai jābūt 43 000 eiro gadā.
Maksimālais ilgums
Vadītāji var strādāt Nīderlandē ne ilgāk kā 3 gadus, izmantojot IKT.
Speciālisti var uzturēties ne ilgāk kā vienu gadu.
Uzņēmumam ir jāpierāda, ka starp ārvalstu un Nīderlandes filiālēm pastāv patiesas darījumu attiecības.
Pārcelšanai ir jākalpo uzņēmējdarbības mērķim.
Sadarbība ar nodarbinātības aģentūru vai starpnieku
An nodarbinātības aģentūra var palīdzēt atrast un nodarbināt ārvalstu darbiniekus.
Šis ceļš darbojas atšķirīgi no tiešās vervēšanas.
Nodarbinātības aģentūru priekšrocības
- Nodarbinātības aģentūra organizē darba atļaujas
- Mazāks administratīvais slogs darba devējam
- Ekspertīze likumdošanas un noteikumu jomā
Nīderlandes nodarbinātības aģentūras
Nīderlandes nodarbinātības aģentūras ES darbiniekus ievieto darbā tieši.
Arī darbiniekiem no citām valstīm ir nepieciešama darba atļauja.
Ārvalstu nodarbinātības aģentūras
Ārvalstu nodarbinātības aģentūrām ir jāreģistrējas sistēmā “Norīkotie darbinieki”.
Tas attiecas uz pagaidu darbu Nīderlandē.
Darba devējs joprojām ir atbildīgs par darba apstākļiem.
Vienmēr jāpārbauda, vai nodarbinātības aģentūrai ir visas nepieciešamās atļaujas.
Ārvalstu darba ņēmējiem, kas nodarbināti, izmantojot nodarbinātības aģentūras, ir tiesības uz Nīderlandes darba apstākļiem.
Dažādi atļauju veidi un procedūras
Pagaidu darbiniekiem no valstīm, kas nav ES dalībvalstis, ir divi galvenie ceļi: a darba atļauja ar UWV vai apvienotas atļaujas starpniecību, kas regulē uzturēšanos un darbu.
Izvēle ir atkarīga no uzturēšanās ilguma un konkrētās situācijas, kas saistīta ar darbu.
Darba atļauja (TWV) un pieteikšanās process
The darba atļauja ir obligāta darbiniekiem, kuri uzturas Nīderlandē mazāk nekā 90 dienas.
Darba devējs iesniedz šīs atļaujas pieteikumu UWV.
Pieteikšanās process parasti ilgst 2–5 nedēļas.
Darba devējam ir jāpierāda, ka nav pieejami piemēroti Nīderlandes vai ES darbinieki.
Pieprasītie dokumenti:
- Darba līgums
- Darbinieka CV
- Darba tirgus pētījumu pierādījums
- Darbinieka pases kopija
Atļauja ir derīga ne ilgāk kā 24 nedēļas gadā.
Uz pārrobežu darba ņēmējiem attiecas tie paši noteikumi, kas attiecas uz īstermiņa uzturēšanos.
UWV pārbauda, vai alga atbilst tirgus situācijai.
Viņi arī pārbauda, vai amats uzņēmumam patiešām ir nepieciešams.
Apvienotā uzturēšanās un darba atļauja (GVVA)
The GVVA apvieno uzturēšanās atļauju un darba atļauju vienā pieteikumā.
Šī atļauja ir obligāta darbiniekiem, kas uzturas ilgāk par 90 dienām.
Darba devējs iesniedz pieteikumu IND.
Jaunu pieteikumu apstrādes laiks parasti ir aptuveni 90 dienas.
Konkrētas pozīcijas, kurām nepieciešama GVVA:
- Garīdznieki
- Darbinieki mākslas un kultūras jomā
- Speciālisti starptautiskos uzņēmumos
- Preču piegādes darbinieki
GVVA ir derīga ne ilgāk kā vienu gadu.
To var pagarināt, ja atbilstat visiem nosacījumiem.
Darba devējs automātiski kļūst par sponsoru.
Tas rada papildu pienākumus administrēšanas un darba nosacījumu ievērošanas ziņā.
Atļaujas prasības pagaidu darbam
Pagaidu darbam tiek piemēroti stingri nosacījumi.
Darbs nedrīkst izspiest pastāvīgos Nīderlandes darbiniekus no darba tirgus.
Galvenās prasības:
- Konkurētspējīga alga
- Pagaidu rakstura pierādījums
- Nav negatīvas ietekmes uz darba tirgu
Sezonas darbam ir īpaša uzturēšanās atļauja.
Lauksaimniecības nozarē tas ir derīgs ne ilgāk kā 90 dienas gadā.
Starptautiskās tirdzniecības regulējums nodrošina nedaudz lielāku elastību.
Ārvalstu uzņēmumu darbinieki var veikt pagaidu projektus Nīderlandē.
Visām atļaujām ir noteiktas īpašas prasības attiecībā uz algām un amata aprakstu.
Darba devējam ir jāievēro šie nosacījumi visā darba attiecību laikā.
Personāla atlases process ārpus Eiropas Ekonomikas zonas
Pirms darba devējiem atļauts pieņemt darbā darbiniekus ārpus Eiropas, viņiem vispirms jāmeklē kandidāti EEZ valstīs.
Pirms darba atļaujas izsniegšanas UWV pārbauda, vai šis pienākums ir pienācīgi izpildīts.
Priekšroka kandidātiem EEZ ietvaros
Nīderlandes darba devējiem bez atzīta sponsora statusa vispirms ir jāmeklē personāls Eiropas Ekonomikas zonā un Šveicē.
Šis noteikums attiecas uz visiem amatiem, uz kuriem nav nīderlandiešu kandidātu.
UWV palīdz darba devējiem atrast Eiropas personālu.
Viņi sadarbojas ar EURES — Eiropas Nodarbinātības dienestu tīklu.
Darba devējiem ir jāpierāda, ka viņi ir aktīvi meklējuši EEZ.
Tas nozīmē vakanču publicēšanu atbilstošās Eiropas platformās un kanālos.
Tikai tad, ja EEZ patiešām nav piemērotu kandidātu, darba devējs var meklēt ārpus Eiropas.
UWV stingri uzrauga šo secību, apstrādājot darba atļauju pieteikumus.
Vakances periods un UWV novērtējums
UWV nosaka prasības attiecībā uz darbā pieņemšanas periodu, pirms darba devējiem ir atļauts meklēt ārpus EEZ.
Vakancei Eiropā ir jābūt bijusi aktīvai vismaz dažas nedēļas.
Darba devējiem ir jāsniedz pierādījumi par saviem centieniem piesaistīt darbiniekus.
Tas ietver vakanču tekstus, publicēšanas datumus un atbildes no kandidātiem no Eiropas Ekonomikas zonas.
UWV novērtējums ir daļa no darba atļaujas pieteikuma.
Ja darba devēji nevar pierādīt, ka viņi ir veikuši meklēšanu Eiropā, viņiem atļauja netiks piešķirta.
UWV arī pārbauda, vai darba prasības ir reālas.
Prasības, kas ir pārāk specifiskas un izslēdz Eiropas kandidātus, parasti netiek pieņemtas.
Alternatīvas vienošanās un izņēmumi
Ir veidi, kā ievest ārvalstu darba ņēmējus Nīderlandē, kas ir mazāk stingri nekā standarta darba atļaujas.
Šie pasākumi galvenokārt ir vērsti uz augsti kvalificētiem speciālistiem, specializētiem amatiem un uzņēmējiem.
Augsti kvalificētu migrantu shēma un prasības
Augsti kvalificētu migrantu shēma piedāvā ātrāku ceļu augsti izglītotiem darbiniekiem no valstīm ārpus ES.
Lai kvalificētos, darba devējam ir jābūt atzītam IND sponsoram.
Algu prasības augsti kvalificētiem migrantiem 2025. gadā:
- Darbiniekiem, kas jaunāki par 30 gadiem: minimums 4,171 eiro mēnesī
- Darbiniekiem no 30 gadu vecuma: minimums 5,688 eiro mēnesī
Darba devējs var pieteikties uzturēšanās atļaujai augsti kvalificētiem migrantiem bez UWV darba atļaujas.
Tas padara procesu daudz ātrāku.
Augsti kvalificētiem migrantiem tiek piešķirta uzturēšanās atļauja uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus.
Uzturēšanās atļauju var pieteikties arī viņu partneri un bērni.
Shēma attiecas uz amatiem universitātes vai augstākās profesionālās izglītības līmenī.
Darbiniekam jāpierāda atbilstoša izglītība un darba pieredze.
Īpašas darba uzturēšanās atļaujas
Dažādām specializētām pozīcijām piemēro īpašus noteikumus, kuriem nav nepieciešama atzīta rekomendācija.
Katrai no šīm atļaujām ir savi nosacījumi un procedūras.
Speciālo atļauju piemēri:
- Uzņēmuma ietvaros pārceltie darbinieki
- Pētnieki saskaņā ar ES Direktīvu 2016/801
- Sezonas darbinieki lauksaimniecības nozarē
- Pārrobežu pakalpojumu sniedzēji
Sezonas darbiniekiem ir atļauts uzturēties ne ilgāk kā 90 dienas gadā.
Šis noteikums galvenokārt paredzēts darbam lauksaimniecībā un dārzkopībā.
Pārrobežu pakalpojumu sniedzēji īslaicīgi strādā Nīderlandē sava ārvalstu darba devēja labā.
Viņu uzturēšanās ir ierobežota ar projekta ilgumu.
Pētnieki var saņemt grantu algas vietā.
Pētniecības iestādei ir jābūt IND atzītai.
Pašnodarbinātie uzņēmēji un jaunuzņēmumi
Ārvalstu uzņēmēji var pieteikties uzturēšanās atļaujai, lai uzsāktu savu uzņēmējdarbību Nīderlandē.
Šim maršrutam nav nepieciešams darba devējs kā sponsors.
Prasības pašnodarbinātajiem uzņēmējiem:
- Pietiekami finanšu resursi (4,500 eiro)
- Reāls biznesa plāns
- Atbilstošs diploms vai darba pieredze
Jaunuzņēmumu darbiniekiem ir atsevišķa shēma.
Atzītu jaunuzņēmumu svarīgākais personāls var saņemt uzturēšanās atļauju.
Jaunuzņēmumam ir jāsaņem Nīderlandes valdības atzinība.
Papildus algai darbinieki saņem arī darbinieku līdzdalību uzņēmuma darbībā.
Šī shēma mudina inovatīvus uzņēmumus piesaistīt starptautiskus talantus.
Process ir ātrāks nekā parasto darba atļauju gadījumā.
Gan uzņēmēji, gan jaunuzņēmumu darbinieki var atvest savas ģimenes uz Nīderlandi.
Viņu uzturēšanās atļauja sākotnēji ir derīga vienu gadu.
Praktiski apsvērumi ārvalstu darbinieku pagaidu izvietošanai
Ārvalstu darbinieku pagaidu izvietošanas ziņošanas un nodarbinātības nosacījumiem piemēro īpašus noteikumus.
Darba devējiem ir jānošķir dažādas nodarbinātības formas un jāuzņemas pienākums sniegt norādījumus.
Paziņošanas prasība un Norīkoto darbinieku (darba apstākļu) likums
Darba devējiem, kas nolīgst ārvalstu uzņēmumu vai pagaidu darba aģentūru, par norīkojumu ir jāziņo iepriekš.
Ārvalstu uzņēmumam jāreģistrējas Nīderlandes tiešsaistes ziņošanas dienestā.
Obligātie paziņojumi ietver:
- Ārvalstu uzņēmuma ierašanās
- Informācija par norīkotajiem darbiniekiem
- Darba ilgums
- Darba raksturs
Klientam ir jāpārliecinās, ka paziņojums ir pareizs.
Tas attiecas uz uzņēmumiem no ES, EEZ un Šveices.
Pārkāpuma gadījumā darba devējam draud naudas sods.
Norīkotajiem darbiniekiem ir tiesības uz Nīderlandes darba noteikumiem un nosacījumiem.
Viņi saņem vismaz Nīderlandes minimālo algu un strādā stundas Nīderlandes līmenī.
Atšķirība starp norīkojumu, pagaidu nodarbinātību un tiešo nodarbinātību
Pastāv trīs ārvalstu darba ņēmēju pagaidu nodarbinātības veidi.
Katrai veidlapai ir savi noteikumi un pienākumi.
Norīkojums nozīmē, ka ārvalstu uzņēmums uz laiku nosūta darbiniekus uz Apvienoto Karalisti.
Darbinieki paliek nodarbināti ārvalstu uzņēmumā.
Norīkošana ir pakļauta paziņošanas prasībai.
Norīkojums tiek organizēts, izmantojot Nīderlandes nodarbinātības aģentūru, kas pieņem darbā ārvalstu darbiniekus.
Nodarbinātības aģentūra kļūst par darba devēju un tai ir jāievēro visi Nīderlandes noteikumi.
Tieša nodarbinātība nozīmē, ka Nīderlandes darba devējs noslēdz darba līgumu ar ārvalstu darbinieku.
Pēc tam darba devējam ir jānokārto darba un uzturēšanās atļaujas un jādarbojas kā sponsoram.
Darbinieku rūpības un uzraudzības pienākums
Nīderlandes darba devējiem ir pienākums rūpēties par visiem darbiniekiem. Tas attiecas arī uz pagaidu ārvalstu darbiniekiem.
Šis rūpības pienākums sniedzas tālāk par vienkāršu darba piedāvāšanu. Darba devējiem ir jānodrošina droši darba apstākļi un jāsniedz atbilstoša vadība.
Tas ir īpaši svarīgi ārvalstu darbiniekiem, kuri nerunā nīderlandiešu valodā vai nav pazīstami ar šeit spēkā esošajām paražām.
Svarīgi aprūpes aspekti ir šādi:
- Drošības instrukcijas saprotamā valodā
- Norādījumi par praktiskiem jautājumiem, piemēram, mājokli
- Nīderlandes darba tiesību aktu skaidrojums
- Piekļuve medicīniskajai aprūpei
Ja nolīgstat pagaidu darba aģentūru, jūs kā algotājs joprojām esat atbildīgs par drošiem darba apstākļiem. Jūs nevarat vienkārši novelt šo rūpības pienākumu uz kādu citu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Pagaidu ārvalstu darbinieku pieņemšana darbā bez atzītas atsauces ir saistīta ar visa veida procedūrām un pienākumiem. Darba devējiem ir jāpiesakās atļaujām un jāievēro stingri nosacījumi.
Kādi pasākumi man jāveic, lai uz laiku nodarbinātu ārvalstu darbinieku Apvienotajā Karalistē bez atzītas atsauces?
Vispirms jums jāmeklē personāls ES, EEZ un Šveicē. Tikai tad, ja tas neizdodas, jūs varat pieņemt darbā darbiniekus ārpus šīm teritorijām.
Vai darbinieks uzturēsies mazāk nekā 90 dienas? Šādā gadījumā parasti ir jāpiesakās darba atļaujai (TWV) no UWV. Dažreiz darbiniekam ir nepieciešama arī īstermiņa vīza.
Ja persona uzturas ilgāk par 90 dienām, ir nepieciešama uzturēšanās atļauja. Jums jāiesniedz pieteikums IND.
Bez atzīta sponsorēšanas viss aizņem ilgāku laiku un ir mazāk ieguvumu. Tas dažreiz var būt diezgan nomācoši.
Kādiem nosacījumiem jāatbilst ārvalstu darbiniekam, lai īslaicīgi strādātu Nīderlandē?
Darbinieki no ES, EEZ un Šveices var brīvi strādāt Nīderlandē. Viņiem nav nepieciešamas atļaujas.
Ja kāds ierodas no citas valsts, vienmēr ir nepieciešama uzturēšanās atļauja vai vīza. Nepieciešamās atļaujas veids ir atkarīgs no uzturēšanās ilguma.
Uz noteiktām pozīcijām attiecas papildu prasības. Tās ietver algas prasības un apmācības prasības augsti kvalificētiem darbiem.
Darbiniekam ir jāievēro visi Nīderlandes darba nosacījumi un noteikumi. To nav iespējams apiet.
Kādas ir sekas manam uzņēmumam, ja es pieņemu darbā ārvalstu darbinieku bez atzītas ieteikuma?
Jūsu uzņēmums automātiski kļūst par ārvalstu darbinieka sponsoru. Tas uzliek īpašas saistības.
IND stingri uzraudzīs, vai jūs ievērojat visas atsauces prasības. Ja jūs pārkāpsiet noteikumus, jūs varat sagaidīt ievērojamu naudas sodu.
Pieteikšanās procedūras bez atzītas atsauces aizņem ilgāku laiku. Šajā gadījumā paātrinātas procedūras nav iespējamas.
Nīderlandes Darba inspekcija pārbauda, vai jūs ievērojat Ārvalstnieku nodarbinātības likumu. Pārkāpumu gadījumā tiek piemēroti naudas sodi.
Kā es varu iesniegt uzturēšanās atļaujas pieteikumu pagaidu ārzemniekam?
Uzturēšanās laikam, kas ir mazāks par 90 dienām, jums kā darba devējam ir jāpiesakās TWV no UWV. Darbinieks pats nokārto vīzu konsulātā.
Ja kāds uzturas ilgāk, jums jāiesniedz uzturēšanās atļaujas pieteikums IND. Dažreiz ir pieejama apvienota uzturēšanās un darba atļauja (GVVA).
Jums ir jāsavāc visi nepieciešamie dokumenti un jāiesniedz tie pareizi. Nepilnīgi pieteikumi rada kavēšanos, un neviens to nevēlas.
Ģimenes locekļiem uzturēšanās atļauja jāpiesakās atsevišķi. To var izdarīt tikai atzīti sponsori.
Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai ārvalstu darbinieku uz laiku ievestu Nīderlandē?
Jums jāiesniedz darba līgums, kurā iekļauti visi nodarbinātības noteikumi un nosacījumi. Algai jāatbilst Nīderlandes minimālajai algai un jūsu nozares prasībām.
Dažiem amatiem ir nepieciešami diplomi un darba pieredze. Šie dokumenti bieži vien ir jālegalizē.
Jums jāpierāda, ka vispirms esat meklējis personālu ES. To var izdarīt ar darba sludinājumu sertifikātiem vai citiem dokumentiem.
Obligāti jānorāda arī uzņēmuma dati, piemēram, Tirdzniecības palātas izraksts un finanšu informācija. IND pārbaudīs, vai jūsu uzņēmums ir uzticams.
Vai noteiktām nozarēm ir īpašas procedūras, īslaicīgi nodarbinot ārvalstu darbiniekus?
Lauksaimniecības nozarē sezonas darbam ir īpaša uzturēšanās atļauja. Šī atļauja ir paredzēta pagaidu darbam.
Mākslai un kultūrai ir pielāgotas procedūras. Māksliniekiem ir atļauts strādāt noteiktos apstākļos.
Kuģniecībā uz Nīderlandes jūras kuģu darbiniekiem attiecas atšķirīgi noteikumi. Pastāv arī īpaši noteikumi attiecībā uz kalnrūpniecības iekārtām.
Garīdznieki un mūki ievēro pielāgotas procedūras, izmantojot GVVA shēmu.