Noteiktos apstākļos darbiniekam, kura darba līgums beidzas, ir tiesības uz likumīgi noteiktu kompensāciju. To sauc arī par pārejas maksājumu, kas paredzēts pārejas uz citu darbu atvieglošanai vai iespējamai apmācībai. Bet kādi ir noteikumi attiecībā uz šo pārejas maksājumu: kad darbiniekam ir tiesības uz to un cik liels ir pārejas maksājums? Šajā emuārā secīgi tiek apspriesti noteikumi par pārejas maksājumu (pagaidu līgums).
Tiesības uz pārejas maksājumu
Saskaņā ar mākslu. 7: 673 Nīderlandes Civilkodeksa 1. punktā, darbiniekam ir tiesības uz pārejas maksājumu, ko var izmantot arī ar darbu nesaistītiem mērķiem. Art. 7: 673 BW nosaka, kādos gadījumos darba devējam ir pienākums to samaksāt.
| Darba līguma beigas | pēc darba devēja iniciatīvas | pēc darbinieka iniciatīvas |
| ar atcelšanu | tiesības uz pārejas maksājumu | nav pareizi* |
| ar izšķīšanu | tiesības uz pārejas maksājumu | nav pareizi* |
| ar darbību likums bez turpinājuma | tiesības uz pārejas maksājumu | nav pareizi * |
* Darbiniekam ir tiesības uz pārejas maksājumu tikai tad, ja tas ir darba devēja nopietni vainīgu darbību vai bezdarbības rezultāts. Tas attiecas tikai uz ļoti nopietniem gadījumiem, piemēram, seksuālu uzmākšanos un rasismu.
Izņēmumi
Tomēr dažos gadījumos darba devējam nav jāmaksā pārejas maksājums. Izņēmumi ir šādi:
- darbinieks ir jaunāks par astoņpadsmit gadiem un vidēji strādājis mazāk par divpadsmit stundām nedēļā;
- tiek izbeigts darba līgums ar darbinieku, kurš sasniedzis pensijas vecumu;
- darba līguma izbeigšana ir darbinieka smagi vainīgu darbību rezultāts;
- darba devējam ir pasludināts bankrots vai moratorijs;
- darba koplīgumā ir noteikts, ka pārejas maksājuma vietā jūs varat saņemt aizstāšanas noteikumu, ja atlaišana notikusi ekonomisku apsvērumu dēļ. Uz šo nomaiņas iekārtu, protams, attiecas daži nosacījumi.
Pārejas maksājuma summa
Pārejas maksājums sastāda 1/3 no mēneša bruto algas par nostrādāto gadu (no 1. darba dienas).
Visām atlikušajām dienām, bet arī darbam, kas ilgst mazāk nekā gadu, tiek izmantota šāda formula: (bruto alga, kas saņemta par atlikušo darba līguma daļu /bruto mēnešalga) x (1/3 bruto mēnešalga /12) .
Tāpēc precīza pārejas maksājuma summa ir atkarīga no algas un ilguma, ko darbinieks ir strādājis pie darba devēja. Runājot par mēnešalgu, jāpieskaita arī atvaļinājuma pabalsts un citi pabalsti, piemēram, piemaksas un piemaksas par virsstundām. Runājot par darba laiku, nostrādāto gadu skaita aprēķinam jāpieskaita arī darbinieka secīgie līgumi ar vienu un to pašu darba devēju. Ir jāsaskaita arī secīga darba devēja līgumi, piemēram, ja darbinieks sākotnēji strādāja pie darba devēja ar nodarbinātības aģentūras starpniecību.
Ja starp diviem darbinieka darba līgumiem ir bijis vairāk nekā 6 mēnešu pārtraukums, vecais līgums vairs netiek iekļauts nostrādāto gadu skaita aprēķinā pārejas maksājuma aprēķinā. Nostrādāto gadu skaitā tiek ieskaitīti arī gadi, kad darbinieks ir slimojis. Galu galā, ja darbinieks ilgstoši ir slims ar algas izmaksu un darba devējs viņu atlaiž pēc diviem gadiem, darbiniekam joprojām ir tiesības uz pārejas pabalstu.
Maksimālais pārejas maksājums, kas darba devējam jāmaksā, ir EUR 84,000 2021 (84,000. gadā), un tas tiek koriģēts katru gadu. Ja darbinieks pārsniedz šo maksimālo summu, pamatojoties uz iepriekš minēto aprēķina metodi, viņš 2021. gadā saņems tikai XNUMX XNUMX eiro pārejas maksājumu.
Sākot ar 1. gada 2020. janvāri, vairs nepiemēro, ka darba līgumam jābūt noslēgtam vismaz divus gadus, lai iegūtu tiesības uz pārejas maksājumu. No 2020. gada ikvienam darbiniekam, arī darbiniekam ar pagaidu līgumu, ir tiesības uz pārejas maksājumu no pirmās darba dienas.
Vai jūs darbinieks un vai jūs domājat, ka jums ir tiesības uz pārejas maksājumu (un vai jūs to neesat saņēmis)? Vai arī jūs esat darba devējs un domājat, vai jums ir pienākums maksāt savam darbiniekam pārejas pabalstu? Lūdzu sazinieties Law & More pa tālruni vai e-pastu. Mūsu speciālisti un pieredzējuši juristi darba tiesību jomā labprāt jums palīdzēs.