Izlīguma līgums ir īpašs vienošanās veids. Izlīguma līgumā pušu mērķis ir panākt vienošanos par domstarpību vai citas neskaidras situācijas risināšanu. Tā ir arī vienošanās, kuru darba devējs un darbinieks var izmantot, lai brīvprātīgi, savstarpēji vienojoties, izbeigtu darba līgumu.

SAGATAVOT MĒRĶA LĪGUMU?
NOVĒRT NĀKAMĀS PROBLĒMAS

Kontakts

Norēķinu līgums

Izlīguma līgums ir īpašs vienošanās veids. Izlīguma līgumā pušu mērķis ir panākt vienošanos par domstarpību vai citas neskaidras situācijas risināšanu. Tā ir arī vienošanās, kuru darba devējs un darbinieks var izmantot, lai brīvprātīgi, savstarpēji vienojoties, izbeigtu darba līgumu. Izlīguma līgumu var noslēgt par visa veida strīdiem, bet to visbiežāk izmanto atlaišanas gadījumos.

Kas ir izlīguma līgums?

Kad tiek noslēgts izlīguma līgums, darba devējam nav jāsaņem atļauja darbinieka atlaišanai no Nīderlandes Darbinieku apdrošināšanas aģentūras (UWV) vai rajona tiesas. Tas ir svarīgs iemesls, kāpēc darba devējiem un darbiniekiem dažos gadījumos patīk izbeigt darba līgumu, pamatojoties uz savstarpēju vienošanos, izmantojot izlīguma līgumu. Vēl viens svarīgs iemesls izlīguma līguma izvēlei ir fakts, ka darba līguma izbeigšanu var organizēt ātri un viegli. Tas rada ievērojamas atšķirības juridiskajās izmaksās un tāpēc ir izdevīgs abām pusēm. Tomēr abām pusēm, protams, ir ērtāk vienoties ar advokāta atbalstu. Vai vēlaties izveidot izlīguma līgumu, kas novērsīs juridiskas problēmas nākotnē? Lūdzu, sazinieties Law & More.

Toms Meviss

Toms Meviss

Vadošais partneris / advokāts

Zvaniet pa tālruni + 31 40 369 06 83

Mūsu korporatīvie juristi ir gatavi jums

Korporatīvais jurists

Korporatīvās tiesības

Katrs uzņēmums ir unikāls. Tādēļ jūs saņemsiet juridiskas konsultācijas, kas ir tieši saistītas ar jūsu uzņēmumu

Paziņojums par saistību neizpildi

Paziņojums par saistību neizpildi

Vai kāds nepilda viņu vienošanās? Mēs varam sūtīt atgādinājumus un tiesāties

Pienācīga rūpība

Pienācīga rūpība

Laba izpētes izpēte nodrošina noteiktību. Mēs jums palīdzam

Akcionāru līgums

Akcionāru līgums

Vai jūs vēlētos, lai papildus statūtiem tiktu izstrādāti atsevišķi noteikumi akcionāriem? Lūdziet mums juridisko palīdzību

"Law & More ir iesaistīts

un var izjust līdzjūtību

ar klienta problēmām ”

Izlīguma līguma saturs

Izlīguma līgumā ir noteikti nosacījumi, saskaņā ar kuriem tiek izbeigts darba līgums. Precīzs izlīguma līguma saturs ir atkarīgs no īpašās situācijas un apstākļiem. Tomēr ir vairākas lietas, kuras vienmēr tiek atrunāti. Pirmkārt, izbeigšanas datums ir viens no vissvarīgākajiem izlīguma līguma aspektiem. Otrkārt, ir jāievēro paziņošanas termiņš. Visbeidzot, ir jāvienojas par darba periodu, kas paliek līdz izbeigšanas datumam. Iespējams, ka ir panākta vienošanās par atbrīvojumu no darba. Tādā gadījumā darbiniekam vairs nav jāstrādā, bet viņa tiesības uz algu saglabājas.

Var vienoties arī par nenomaksāto atvaļinājumu atlikumu un citiem individuāliem norēķiniem, piemēram, komisijas maksām, prēmiju shēmām vai akciju shēmām. Turklāt pārejas pabalsta summa, kas noteikta, savstarpēji konsultējoties starp darba devēju un darbinieku, tiks noteikta izlīguma līgumā. Pārejas pabalsta summa bieži tiek apspriesta un noteikti ir svarīga. Tāpēc šajā jautājumā būtu saprātīgi meklēt juridisko palīdzību. Mūsu komanda labprāt jums palīdzēs.

izlīguma līgums

Nosacījumi izlīguma līgumam

Darbiniekam ir likumā noteiktas tiesības divu nedēļu laikā atsaukt parakstīto izlīguma līgumu. Darba devējam līgumā jāiekļauj darbinieka atteikuma tiesības. Turklāt, kad tiek noslēgts izlīguma līgums, abas puses tiek galīgi apstiprinātas. Tas nozīmē, ka darba devējs un darbinieks vairs nevar viens no otra prasīt, izņemot to, kas noteikts izlīguma līgumā. Galīgo noteikumu par budžeta izpildes apstiprināšanu parasti iekļauj līguma beigās.

Tiesības uz bezdarbnieka pabalstu

Izlīguma līgumā vienmēr jānorāda, ka darba devējs ir uzņēmies iniciatīvu izbeigt nodarbinātību. Tad darbinieks nekļūs par vainīgu bezdarbnieku. Tas ir svarīgi, lai darbinieks būtu tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu. Lai nodrošinātu darbiniekam tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu, ir jāizpilda arī šādi nosacījumi:

• darba devējs ir pieprasījis darbiniekam piekrist atlaišanai;
• norēķinu līgumā tiek ņemts vērā paziņojuma termiņš;
• darbinieks var pierādīt, ka ir meklējis un meklē jaunu darbu.

Padoms - sarunas - izlīguma līguma sastādīšana
Mūsu komanda labprāt konsultēs jūs, veiks sarunas par jums un sastādīs visu izlīguma līgumu jums. Mēs konsultējam par izlīguma pamatotību un nodrošinām skaidrību. Mēs arī ņemam vērā jūsu īpašās vēlmes un nodrošinām, lai jūs pieņemtu pārdomātu un labu lēmumu. Sarunās mēs ar labiem priekšnoteikumiem palīdzam sasniegt optimālu finanšu rezultātu

Vai vēlaties zināt ko? Law & More Vai jūs varat darīt kā advokātu birojs Eindhovenā?
Pēc tam sazinieties ar mums pa tālruni +31 40 369 06 80 no stuur een e-pasta naar:

kundze Toms Meviss, advokāts plkst Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
kungs Maksims Hodaks, advokāts vietnē & More - maxim.hodak@lawandmore.nl