SAGATAVOT MĒRĶA LĪGUMU?
NOVĒRT NĀKAMĀS PROBLĒMAS

MŪSU JURIDISKIE ĪPAŠNIEKI IR DARBA TIESĪBU SPECIĀLI

Pārbaudīts Skaidrs.

Pārbaudīts Personīga un viegli pieejama.

Pārbaudīts Jūsu intereses vispirms.

Viegli pieejama

Viegli pieejama

Law & More ir pieejams no pirmdienas līdz piektdienai
no plkst.08 līdz 00 un brīvdienās no plkst.22 līdz 00

Laba un ātra komunikācija

Laba un ātra komunikācija

Mūsu juristi noklausās jūsu lietu un nāks klajā
ar atbilstošu rīcības plānu

Personīgā pieeja

Personīgā pieeja

Mūsu darba metode nodrošina, ka 100% mūsu klientu
iesakiet mūs un ka esam novērtēti vidēji ar 9.4

/ /
Norēķinu līgums
/

Norēķinu līgums

Izlīguma līgums ir īpašs vienošanās veids. Izlīguma līgumā pušu mērķis ir panākt vienošanos par domstarpību vai citas neskaidras situācijas risināšanu. Tā ir arī vienošanās, kuru darba devējs un darbinieks var izmantot, lai brīvprātīgi, savstarpēji vienojoties, izbeigtu darba līgumu. Izlīguma līgumu var noslēgt par visa veida strīdiem, bet to visbiežāk izmanto atlaišanas gadījumos.

Kas ir izlīguma līgums?

Kad tiek noslēgts izlīguma līgums, darba devējam nav jāsaņem atļauja darbinieka atlaišanai no Nīderlandes Darbinieku apdrošināšanas aģentūras (UWV) vai rajona tiesas. Tas ir svarīgs iemesls, kāpēc darba devējiem un darbiniekiem dažos gadījumos patīk izbeigt darba līgumu, pamatojoties uz savstarpēju vienošanos, izmantojot izlīguma līgumu. Vēl viens svarīgs iemesls izlīguma līguma izvēlei ir fakts, ka darba līguma izbeigšanu var organizēt ātri un viegli. Tas rada ievērojamas atšķirības juridiskajās izmaksās un tāpēc ir izdevīgs abām pusēm. Tomēr abām pusēm, protams, ir ērtāk vienoties ar advokāta atbalstu. Vai vēlaties izveidot izlīguma līgumu, kas novērsīs juridiskas problēmas nākotnē? Lūdzu, sazinieties Law & More.

Mūsu korporatīvie juristi ir gatavi jums

Katrs uzņēmums ir unikāls. Tāpēc jūs saņemsiet juridiskas konsultācijas, kas tieši attiecas uz jūsu uzņēmumu.

Law and More

Paziņojums par saistību neizpildi

Ja tas notiks, mēs varam arī tiesāties jūsu vietā. Sazinieties ar mums par nosacījumiem.

Law and More

Pienācīga rūpība

Mēs sēžam kopā ar jums, lai izstrādātu stratēģiju.

Law and More

Akcionāru līgums

Vai vēlaties papildus saviem statūtiem izstrādāt atsevišķus noteikumus saviem akcionāriem? Lūdziet mums juridisko palīdzību.

"Law & More advokāti
ir iesaistīti un var just līdzi
ar klienta problēmu”

Izlīguma līguma saturs

Izlīguma līgumā ir noteikti nosacījumi, saskaņā ar kuriem tiek izbeigts darba līgums. Precīzs izlīguma līguma saturs ir atkarīgs no īpašās situācijas un apstākļiem. Tomēr ir vairākas lietas, kuras vienmēr tiek atrunāti. Pirmkārt, izbeigšanas datums ir viens no vissvarīgākajiem izlīguma līguma aspektiem. Otrkārt, ir jāievēro paziņošanas termiņš. Visbeidzot, ir jāvienojas par darba periodu, kas paliek līdz izbeigšanas datumam. Iespējams, ka ir panākta vienošanās par atbrīvojumu no darba. Tādā gadījumā darbiniekam vairs nav jāstrādā, bet viņa tiesības uz algu saglabājas.

Ko klienti saka par mums

Adekvāta pieeja

Toms Mīviss bija iesaistīts lietā visu laiku, un viņš ātri un skaidri atbildēja uz visiem maniem jautājumiem. Es noteikti ieteikšu firmu (un jo īpaši Tomu Mīvisu) draugiem, ģimenei un biznesa partneriem.

10
Mieke
Hoogeloon

Mūsu korporatīvie juristi ir gatavi jums palīdzēt:

birojs Law & More

Var vienoties arī par nenomaksāto atvaļinājumu atlikumu un citiem individuāliem norēķiniem, piemēram, komisijas maksām, prēmiju shēmām vai akciju shēmām. Turklāt pārejas pabalsta summa, kas noteikta, savstarpēji konsultējoties starp darba devēju un darbinieku, tiks noteikta izlīguma līgumā. Pārejas pabalsta summa bieži tiek apspriesta un noteikti ir svarīga. Tāpēc šajā jautājumā būtu saprātīgi meklēt juridisko palīdzību. Mūsu komanda labprāt jums palīdzēs.

Nosacījumi izlīguma līgumam

Darbiniekam ir likumā noteiktās tiesības divu nedēļu laikā atsaukt parakstīto izlīguma līgumu. Darba devējam līgumā jāiekļauj darbinieka atteikuma tiesības. Turklāt, kad tiek noslēgts izlīguma līgums, pusēm tiek piešķirta galīgā izpilde. Tas nozīmē, ka darba devējs un darbinieks vairs nevar viens no otra pieprasīt neko citu, izņemot to, kas noteikts izlīgumā. Galīgais budžeta izpildes apstiprināšanas noteikums parasti tiek iekļauts līguma beigās.

izlīguma līgumsTiesības uz bezdarbnieka pabalstu

Izlīguma līgumā vienmēr jānorāda, ka darba devējs ir uzņēmies iniciatīvu izbeigt nodarbinātību. Tad darbinieks nekļūs par vainīgu bezdarbnieku. Tas ir svarīgi, lai darbinieks būtu tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu. Lai nodrošinātu darbiniekam tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu, ir jāizpilda arī šādi nosacījumi:

  • darba devējs ir pieprasījis darbiniekam piekrist atlaišanai;
  • izlīguma līgumā ir ņemts vērā brīdinājuma termiņš;
  • darbinieks var pierādīt, ka ir meklējis un meklē jaunu darbu.

Padoms - sarunas - izlīguma līguma sastādīšana
Mūsu komanda labprāt konsultēs jūs, veiks sarunas par jums un sastādīs visu izlīguma līgumu jums. Mēs konsultējam par izlīguma pamatotību un nodrošinām skaidrību. Mēs arī ņemam vērā jūsu īpašās vēlmes un nodrošinām, lai jūs pieņemtu pārdomātu un labu lēmumu. Sarunās mēs ar labiem priekšnoteikumiem palīdzam sasniegt optimālu finanšu rezultātu

Vai vēlaties zināt ko? Law & More var palīdzēt jums kā advokātu birojam Eindhoven un Amsterdam?
Pēc tam sazinieties ar mums pa tālruni +31 40 369 06 80 vai nosūtiet e-pastu uz:
kundze Toms Meviss, advokāts plkst Law & More - [e-pasts aizsargāts]
kungs Maksims Hodaks, advokāts & More - [e-pasts aizsargāts]

Privātuma iestatījumi
Mēs izmantojam sīkdatnes, lai uzlabotu jūsu pieredzi, izmantojot mūsu vietni. Ja jūs izmantojat mūsu pakalpojumus, izmantojot pārlūkprogrammu, varat ierobežot, bloķēt vai noņemt sīkfailus, izmantojot tīmekļa pārlūkprogrammas iestatījumus. Mēs izmantojam arī trešo pušu saturu un skriptus, kuri, iespējams, izmanto izsekošanas tehnoloģijas. Tālāk jūs varat selektīvi sniegt savu piekrišanu, lai atļautu šādas trešās puses iegulšanu. Lai iegūtu pilnīgu informāciju par izmantotajām sīkdatnēm, apkopotajiem datiem un to, kā mēs tos apstrādājam, lūdzu, pārbaudiet mūsu Privātuma politika
Law & More B.V.