Law & More ir pieejams no pirmdienas līdz piektdienai no plkst.08 līdz 00 un brīvdienās no plkst.22 līdz 00
Laba un ātra komunikācija
Mūsu juristi noklausās jūsu lietu un nāks klajā ar atbilstošu rīcības plānu
Personīgā pieeja
Mūsu darba metode nodrošina, ka 100% mūsu klientu iesakiet mūs un ka esam novērtēti vidēji ar 9.4
Norēķinu līgums
Izlīguma līgums ir īpašs vienošanās veids. Izlīguma līgumā pušu mērķis ir panākt vienošanos par domstarpību vai citas neskaidras situācijas risināšanu. Tā ir arī vienošanās, kuru darba devējs un darbinieks var izmantot, lai brīvprātīgi, savstarpēji vienojoties, izbeigtu darba līgumu. Izlīguma līgumu var noslēgt par visa veida strīdiem, bet to visbiežāk izmanto atlaišanas gadījumos.
Kas ir izlīguma līgums?
Noslēdzot izlīguma līgumu, darba devējam nav jāsaņem Nīderlandes darbinieku apdrošināšanas aģentūras (UWV) vai apgabaltiesas atļauja darbinieka atlaišanai. Tas ir būtisks iemesls, kāpēc darba devēji un darbinieki atsevišķos gadījumos labprāt lauž darba līgumu uz savstarpējas vienošanās pamata ar izlīguma līgumu. Vēl viens būtisks iemesls izlīguma izvēlei ir tas, ka darba līguma uzteikšanu var nokārtot ātri un vienkārši. Tas rada ievērojamas atšķirības tiesāšanās izmaksās, un tāpēc tas ir izdevīgs abām pusēm. Tomēr, protams, abām pusēm ērtāk ir panākt vienošanos ar a advokāts. Vai vēlaties noslēgt izlīguma līgumu, kas novērsīs turpmākas juridiskas problēmas? Lūdzu sazinieties likums & Vairāk.
Katrs uzņēmums ir unikāls. Tāpēc jūs saņemsiet juridiskas konsultācijas, kas tieši attiecas uz jūsu uzņēmumu.
Paziņojums par saistību neizpildi
Ja tas notiks, mēs varam arī tiesāties jūsu vietā. Sazinieties ar mums par nosacījumiem.
Pienācīga rūpība
Mēs sēžam kopā ar jums, lai izstrādātu stratēģiju.
Akcionāru līgums
Vai vēlaties papildus saviem statūtiem izstrādāt atsevišķus noteikumus saviem akcionāriem? Lūdziet mums juridisko palīdzību.
"Law & More advokāti ir iesaistīti un var just līdzi ar klienta problēmu”
Izlīguma līguma saturs
Izlīguma līgumā ir noteikti nosacījumi, saskaņā ar kuriem tiek izbeigts darba līgums. Precīzs izlīguma līguma saturs ir atkarīgs no īpašās situācijas un apstākļiem. Tomēr ir vairākas lietas, kuras vienmēr tiek atrunāti. Pirmkārt, izbeigšanas datums ir viens no vissvarīgākajiem izlīguma līguma aspektiem. Otrkārt, ir jāievēro paziņošanas termiņš. Visbeidzot, ir jāvienojas par darba periodu, kas paliek līdz izbeigšanas datumam. Iespējams, ka ir panākta vienošanās par atbrīvojumu no darba. Tādā gadījumā darbiniekam vairs nav jāstrādā, bet viņa tiesības uz algu saglabājas.
Var vienoties arī par nenomaksāto atvaļinājumu atlikumu un citiem individuāliem norēķiniem, piemēram, komisijas maksām, prēmiju shēmām vai akciju shēmām. Turklāt pārejas pabalsta summa, kas noteikta, savstarpēji konsultējoties starp darba devēju un darbinieku, tiks noteikta izlīguma līgumā. Pārejas pabalsta summa bieži tiek apspriesta un noteikti ir svarīga. Tāpēc šajā jautājumā būtu saprātīgi meklēt juridisko palīdzību. Mūsu komanda labprāt jums palīdzēs.
Nosacījumi izlīguma līgumam
Darbiniekam ir likumā noteiktās tiesības divu nedēļu laikā atsaukt parakstīto izlīguma līgumu. Darba devējam līgumā jāiekļauj darbinieka atteikuma tiesības. Turklāt, kad tiek noslēgts izlīguma līgums, pusēm tiek piešķirta galīgā izpilde. Tas nozīmē, ka darba devējs un darbinieks vairs nevar viens no otra pieprasīt neko citu, izņemot to, kas noteikts izlīgumā. Galīgais budžeta izpildes apstiprināšanas noteikums parasti tiek iekļauts līguma beigās.
Tiesības uz bezdarbnieka pabalstu
Izlīguma līgumā vienmēr jānorāda, ka darba devējs ir uzņēmies iniciatīvu izbeigt nodarbinātību. Tad darbinieks nekļūs par vainīgu bezdarbnieku. Tas ir svarīgi, lai darbinieks būtu tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu. Lai nodrošinātu darbiniekam tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu, ir jāizpilda arī šādi nosacījumi:
darba devējs ir pieprasījis darbiniekam piekrist atlaišanai;
izlīguma līgumā ir ņemts vērā brīdinājuma termiņš;
darbinieks var pierādīt, ka ir meklējis un meklē jaunu darbu.
Padoms - sarunas - izlīguma līguma sastādīšana Mūsu komanda labprāt konsultēs jūs, veiks sarunas par jums un sastādīs visu izlīguma līgumu jums. Mēs konsultējam par izlīguma pamatotību un nodrošinām skaidrību. Mēs arī ņemam vērā jūsu īpašās vēlmes un nodrošinām, lai jūs pieņemtu pārdomātu un labu lēmumu. Sarunās mēs ar labiem priekšnoteikumiem palīdzam sasniegt optimālu finanšu rezultātu
Law & More Advokāti Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Nīderlande
Law & More Advokāti Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Nīderlande
Vai vēlaties zināt ko? Law & More var palīdzēt jums kā advokātu birojam Eindhoven un Amsterdam? Pēc tam sazinieties ar mums pa tālruni +31 40 369 06 80 vai nosūtiet e-pastu uz: kundze Toms Meviss, advokāts plkst Law & More - [e-pasts aizsargāts] Mr. Ruby van Kersbergen, advokāts & More - [e-pasts aizsargāts]
Lai nodrošinātu vislabāko pieredzi, mēs izmantojam tādas tehnoloģijas kā sīkfaili, lai saglabātu un/vai piekļūtu ierīces informācijai. Piekrišana šīm tehnoloģijām ļaus mums apstrādāt datus, piemēram, pārlūkošanas darbību vai unikālus ID šajā vietnē. Piekrišanas nepiekrišana vai piekrišanas atsaukšana var negatīvi ietekmēt noteiktas funkcijas un funkcijas.
Funkcionāls
Vienmēr aktīvs
Tehniskā glabāšana vai piekļuve ir noteikti nepieciešama leģitīmam mērķim, lai ļautu izmantot konkrētu pakalpojumu, ko skaidri pieprasījis abonents vai lietotājs, vai tikai ar mērķi veikt sakaru pārraidi elektronisko sakaru tīklā.
preferences
Tehniskā glabāšana vai piekļuve ir nepieciešama leģitīmam nolūkam, lai saglabātu preferences, kuras nav pieprasījis abonents vai lietotājs.
Statistika
Tehniskā krātuve vai piekļuve, kas tiek izmantota tikai statistikas nolūkiem.Tehniskā krātuve vai piekļuve, kas tiek izmantota tikai anonīmiem statistikas nolūkiem. Bez tiesas pavēstes, jūsu interneta pakalpojumu sniedzēja brīvprātīgas atbilstības vai papildu ierakstiem no trešās puses, informāciju, kas tiek glabāta vai izgūta tikai šim nolūkam, parasti nevar izmantot, lai jūs identificētu.
Marketing
Tehniskā krātuve vai piekļuve ir nepieciešama, lai izveidotu lietotāju profilus, lai nosūtītu reklāmu vai izsekotu lietotāju vietnē vai vairākās vietnēs līdzīgiem mārketinga nolūkiem.
