Atlaišanas advokāts
Nīderlande
Pēdējoreiz atjaunināts: 2026. gada 14. augustā, autors: Mišela Marjanoviča, darba tiesību juriste, Law & More
Ātrā atbilde: Nīderlandē darba devējs nevar atlaist darbinieku, vienkārši iesniedzot uzteikumu. Atlaišanai ir nepieciešama vai nu UWV atļauja (uzņēmējdarbības ekonomisku iemeslu vai ilgstošas slimības dēļ), vai rajona tiesas (kantonrechter) lēmums tādu iemeslu dēļ kā nepietiekama darba sniegums vai traucētas darba attiecības, tūlītēja atlaišana steidzama iemesla dēļ, vai savstarpēja piekrišana, kas fiksēta izlīguma līgumā. Vairumā gadījumu darbiniekam ir tiesības arī uz likumā noteikto pārejas pabalstu. Law & MoreDarba tiesību juristi konsultē gan darbiniekus, gan darba devējus par atlaišanas procedūrām visā Nīderlandē.
Nīderlandes atlaišanas likums: pamati
Nīderlandes darba tiesības piedāvā darbiniekiem stingru aizsardzību pret atlaišanu. Saskaņā ar Nīderlandes Civilkodeksa 7:669. pantu darba devējam ir nepieciešams derīgs, juridiski atzīts pamats (redelijke grond), pirms darba līguma var izbeigt, piemēram, saimnieciski iemesli, ilgstoša darbnespēja, bieža prombūtne ar nepieņemamām sekām, nepiemērotība amatam, vainojama rīcība, traucētas darba attiecības vai šo iemeslu kombinācija (tā sauktais kumulatīvais pamats). Vienkārša paziņošana, kā tas ir ierasts dažās citās valstīs, saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem nav pietiekama. Atkarībā no izmantotā iemesla darba devējam ir jāievēro noteikts ceļš: UWV atļauja, tiesas procedūra vai savstarpēja vienošanās.
Atlaišanas ceļi Nīderlandē
- UWV maršruts: izmanto atlaišanai uzņēmējdarbības ekonomisku iemeslu dēļ (reorganizācija, atlaišana) vai pēc divu gadu nepārtrauktas slimības. Pirms paziņojuma iesniegšanas darba devējs lūdz atļauju Darbinieku apdrošināšanas aģentūrai (UWV); šī procedūra parasti ilgst apmēram četras līdz astoņas nedēļas.
- Apgabaltiesas (kantonrehtera) maršruts: tiek izmantots tādu iemeslu dēļ kā nepietiekama darba sniegums, traucētas darba attiecības, bieža prombūtne ar nepieņemamām sekām vai vainojama rīcība. Darba devējs lūdz tiesu lauzt darba līgumu, kas parasti aizņem astoņas līdz trīspadsmit nedēļas.
- Tūlītēja atlaišana (ontslag op staande voet): izmanto tikai steidzamu iemeslu gadījumos, piemēram, zādzības vai nopietna pārkāpuma gadījumā. Nav piemērojams iepriekšējas paziņošanas termiņš vai iepriekšēja atļauja, taču juridiskās prasības ir stingras, un šo ceļu bieži vien veiksmīgi apstrīd, ja tas netiek pareizi ievērots.
- Savstarpēja piekrišana: darba devējs un darbinieks vienojas izbeigt līgumu pēc abpusējas vienošanās, kas tiek reģistrēta protokolā. izlīguma līgums (vaststellingsovereenkomst)Šis parasti ir ātrākais ceļš, un tas dod abām pusēm vislielāko kontroli pār noteikumiem.
Paziņošanas periods un laiks
Ja UWV piešķir atļauju, darba devējam joprojām ir jāievēro likumā noteiktais paziņošanas termiņš, kas ir atkarīgs no darbinieka darba stāža: viens mēnesis, ja darba stāžs ir mazāks par pieciem gadiem, divi mēneši, ja darba stāžs ir no pieciem līdz desmit gadiem, trīs mēneši, ja darba stāžs ir no desmit līdz piecpadsmit gadiem, un četri mēneši, ja darba stāžs ir piecpadsmit vai vairāk gadi. Laiku, kas jau pavadīts UWV procedūrā, var atskaitīt no šī paziņošanas termiņa, ja vien ir atlicis vismaz viens mēnesis.
Pārejas maksājums (Transitievergoeding)
Gandrīz visos darba devēja ierosinātos atlaišanas gadījumos darbiniekam ir tiesības uz likumā noteikto pārejas pabalstu no pirmās darba dienas neatkarīgi no līguma ilguma. Maksājums tiek aprēķināts vienas trešdaļas apmērā no mēneša algas par katru darba gadu, proporcionāli aprēķinot par nepilniem gadiem. Sākot ar 2026. gada 1. janvāri, pārejas pabalsts ir ierobežots līdz 102 000 eiro bruto vai vienai bruto gada algai, ja šī summa ir lielāka. Ja darba devējs ir rīkojies nopietni vainojami, darbinieks papildus pārejas pabalstam var pieprasīt arī papildu taisnīgu kompensāciju (billijke vergoeding).
Ko darīt, ja draud atlaišana
- Neparakstiet neko, tostarp izlīguma priekšlikumu, pirms to nav pārbaudījis darba tiesību jurists.
- Pārbaudiet, vai jūsu darba devējs ir ievērojis pareizo procedūru attiecībā uz izmantoto atlaišanas veidu.
- Uzziniet, vai jums pienākas pārejas maksājums, papildu taisnīga kompensācija vai abi.
- Pajautājiet, vai bezdarbnieka pabalstu (WW) ietekmē atlaišanas dokumentēšanas veids, jo īpaši norādītais iemesls, un vai jums ir kāda loma līguma izbeigšanā.
- Ņemiet vērā termiņus: atlaišanas pārsūdzēšanai UWV vai rajona tiesā parasti ir noteikts stingrs divu mēnešu termiņš.
Atlaišanas padomi darba devējiem
Darba devējiem, kuri vēlas atlaist darbinieku, ir jāizvēlas pareizais ceļš atbilstoši piemērojamajam atlaišanas iemeslam un iepriekš jāsavāc pietiekami pierādījumi, piemēram, labi uzturēta personāla lieta nepietiekamas veiktspējas gadījumos vai skaidra finanšu pārskatu sniegšana reorganizācijas gadījumā. Nepareiza procedūra vai pamatojums var novest pie atjaunošanas darbā prasībām, papildu taisnīgas kompensācijas vai ilgāka un dārgāka strīda. Law & More konsultē darba devējus par pareizo ceļu, sagatavo nepieciešamo dokumentāciju un vienošanās par izlīgumu, kā arī pārstāv darba devējus UWV un rajona tiesā.
Cik Law & More Var palīdzēt
Neatkarīgi no tā, vai esat darbinieks, kuram draud atlaišana, vai darba devējs, kas plāno reorganizāciju, Law & MoreDarba tiesību juristi izvērtē jūsu situāciju, vienkāršā valodā izskaidro jūsu iespējas un pārstāv jūs sarunās vai tiesā. Mēs piedāvājam bezmaksas ievadkonsultāciju, strādājam ar skaidrām un pārredzamām cenām un esam pieejami septiņas dienas nedēļā, lai atbildētu uz steidzamiem jautājumiem.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai mani Nīderlandē var atlaist bez iepriekšēja brīdinājuma?
Tikai tūlītējas atlaišanas (ontslag op staande voet) gadījumā steidzama iemesla dēļ, piemēram, nopietna pārkāpuma dēļ. Šis ir stingrs juridisks izņēmums, nevis vispārējs noteikums, un tas regulāri tiek veiksmīgi apstrīdēts.
Ko darīt, ja es nepiekrītu savai atlaišanai?
Jūs varat pārsūdzēt atlaišanu apakšrajona tiesā, parasti divu mēnešu laikā, un atkarībā no apstākļiem varat pieprasīt atjaunošanu amatā vai papildu kompensāciju.
Vai man pienākas kompensācija, ja mani atlaiž?
Gandrīz visos gadījumos jā: pienākas likumā noteikts pārejas maksājums, kura maksimālais apmērs 2026. gadā ir 102 000 eiro bruto (vai viena gada alga, ja tā ir lielāka), un dažos gadījumos papildu taisnīga kompensācija, ja darba devējs ir rīkojies nopietni vainojami.
Vai atlaišanas likums slimības laikā darbojas tāpat?
Pirmajos divos slimības gados pastāv likumā noteikts atlaišanas aizliegums, izņemot dažus ierobežojumus. Pēc diviem gadiem atlaišana, izmantojot UWV, kļūst iespējama.
Cik ilgi ilgst atlaišanas procedūra?
Tas ir atkarīgs no maršruta: UWV procedūra parasti ilgst četras līdz astoņas nedēļas, apakšrajona tiesas procedūra — astoņas līdz trīspadsmit nedēļas, savukārt lietas izbeigšanu pēc savstarpējas vienošanās, panākot izlīgumu, bieži vien var nokārtot dažu nedēļu laikā.
Vai esat gatavs runāt ar atlaišanas lietu advokātu?
Sazināties Law & More lai saņemtu bezmaksas ievadkonsultāciju.
+31 40 369 06 80
