Juridiskās problēmas, ar kurām saskaras emigranti Nīderlandē, un to risinājumi

Autors Toms Mīviss, vadošais partneris, Law & MoreAtjaunināts: 2026. gada jūlijā

Jūs parakstījāt pārcelšanās līgumu un pārcēlāties uz Eindhoven or Amsterdam, un iekārtojušies. Tad kaut kas noiet greizi. Darba devējs jums iedod vaststellingsovereenkomst (vienošanos) un lūdz to parakstīt 48 stundu laikā. Jūsu IND uzturēšanās atļaujas pieteikums tiek noraidīts bez paskaidrojumiem. Jūsu laulība izjūk, un jums ar laulāto ir dažādas pases, bērni mācās Nīderlandes skolā, un nav ne jausmas, kuras valsts tiesību akti ir piemērojami.

Šīs nav robežgadījumi. Tās ir vienas no visbiežāk sastopamajām juridiskajām problēmām, ar kurām saskaras Nīderlandes emigranti, un vienas no visbiežāk sastopamajām situācijām. Law & More katru mēnesi apkalpo starptautiskos klientus. Nīderlandes likumi piedāvā stingru aizsardzību, taču tikai tad, ja zināt, kā to izmantot.

Nīderlandes juridiskās problēmas, ar kurām visbiežāk saskaras emigranti

Kas notiek, ja darba devējs piedāvā jums vienošanos par izlīgumu?

Atlaišanas līgums ir savstarpēja vienošanās. Kad darba devējs jums to piedāvā, jums nav pienākuma to parakstīt, un vairumā gadījumu to nevajadzētu parakstīt bez juridiskas konsultācijas. Saskaņā ar Nīderlandes darba likumdošanu darbinieks, kurš brīvprātīgi paraksta vienošanos, parasti zaudē tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem (WW) no UWV. Lai aizsargātu šīs tiesības, līgumā jāiekļauj īpašs noteikums, kas apstiprina, ka atlaišana notikusi pēc darba devēja iniciatīvas un ka darbinieks to nav nopietni izraisījis. Lielākajā daļā darba devēju izplatīto vienošanos šis noteikums pēc noklusējuma nav iekļauts.

Papildus bezdarbnieka pabalstiem vienošanās līgumos bieži tiek iekļautas nekonkurēšanas klauzulas (concurrentiebedingen), dārza atvaļinājuma kārtība un prēmiju vai pensiju atcelšanas noteikumi, kam var būt ilgstošas finansiālas sekas. Nīderlandes likumi paredz darbiniekiem likumā noteiktu 14 dienu ilgu atteikšanās periodu pēc vienošanās parakstīšanas, lai to atceltu, taču šis periods ātri noslēdzas. Law & More pārskata izlīguma līgumus angļu valodā ārzemniekiem visā Nīderlandē, konsultē par atbilstošu atlaišanas pabalsta aprēķinu (pārejas periods vergoeding) un tieši risina sarunas ar darba devējiem, ja nosacījumi ir nepietiekami.

Kā darbojas IND atļaujas process?

IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) darbojas Tieslietu un drošības ministrijas pakļautībā un izskata visus uzturēšanās atļauju pieteikumus Nīderlandē. Atļauju kategorijas, kas visbiežāk attiecas uz emigrantiem, ir šādas:

Augsti kvalificēts migrants (kennismigrant): Prasa, lai darba devējs būtu IND atzīts sponsors un darbinieks atbilstu minimālajam algas slieksnim, ko IND atjaunina katru gadu.
ES zilā karte: Augsti kvalificētiem profesionāļiem, kas nav ES dalībvalstis; līdzīgas prasības kā kenismigrantiem, bet ar pārnesamību visā ES.
Ģimenes atkalapvienošanās (gezinshereniging): Partneriem un bērniem, kas pievienojas atļaujas turētājam. Atsauces personai Nīderlandē tiek piemērotas ienākumu prasības.
Pašnodarbinātības un starta vīza (zelfstandige): Nepieciešams RVO (Nīderlandes Uzņēmējdarbības aģentūras) veikts punktu novērtējums, kurā izvērtēta uzņēmuma dzīvotspēja, personīgā pieredze un ieguldījums Nīderlandes ekonomikā.
Ilgtermiņa uzturēšanās atļauja un naturalizācija: Pieejams pēc piecu gadu nepārtrauktas likumīgas uzturēšanās, ievērojot integrācijas prasības un prombūtnes noteikumus.

Katrai kategorijai ir atšķirīgas dokumentācijas prasības, apstrādes termiņi un atteikuma pamatojums. Visbiežākais iemesls, kāpēc pieteikumi tiek apturēti vai noraidīti, nav fundamentāla neatbilstības problēma — tā ir trūkstoša vai nepareizi formatēta dokumentācija, kas varēja tikt pamanīta pirms iesniegšanas.

Ja IND noraida pieteikumu, ekspatiem ir tiesības iesniegt bezwaar (administratīvu iebildumu) četru nedēļu laikā pēc lēmuma pieņemšanas, kam, ja nepieciešams, seko apelācija administratīvajā tiesā (beroep). Šie termiņi ir absolūti. To nokavēšana zaudē tiesības apstrīdēt atteikumu attiecīgajā procedūrā. Law & More Sagatavo un iesniedz IND pieteikumus privātpersonām un korporatīvajiem klientiem, tostarp darba devējiem, kas pārvalda kennismigranten darbaspēku. Ja pieteikums tiek noraidīts, uzņēmums veic pilnu bezwaar un beroep procedūru.

Bērnu aizgādība, ja vecāki atšķiras pilsonībā

Nīderlandes tiesību aktos termins “aizbildnība” netiek lietots tā, kā tas tiek darīts daudzās citās tiesību sistēmās. Nīderlandes jēdziens ir ouderlijk gezag (vecāku vara), kas ir likumīgas tiesības un pienākums pieņemt lēmumus par bērna audzināšanu, izglītību, veselības aprūpi un finansiālo atbalstu. Kopš 2023. gada janvāra abi vecāki Nīderlandē automātiski saņem kopīgu vecāku varu pār bērniem, kas dzimuši pēc šī datuma, ar nosacījumu, ka tēvs ir juridiski atzinis bērnu. Ja juridiska atzīšana nav notikusi, vecāku vara pēc noklusējuma pieder tikai mātei.

Emigrantiem un starptautiskām ģimenēm pārrobežu aspekts rada ievērojamu sarežģītību. Ja laulības šķiršanā vai atšķiršanā ir iesaistīti vecāki no dažādām valstīm, rodas jautājumi par to, kuras valsts tiesību akti regulē vecāku varu, kurai tiesai ir jurisdikcija un vai ārvalstu tiesu lēmumi tiek atzīti Nīderlandē. Vairāk nekā 80 % Nīderlandes aizbildnības lietu tagad tiek risinātas, izmantojot mediāciju, nevis tiesas procesu, taču mediācija darbojas tikai tad, ja abām pusēm ir precīza juridiskā informācija par viņu stāvokli saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem.

Ja mediācija neizdodas vai nav piemērota, Nīderlandes ģimenes tiesa kā primāro standartu piemēro bērna intereses. Vienīgā vecāku vara tiek piešķirta tikai ārkārtas apstākļos, kas saistīti ar nopietnām bažām par drošību vai labklājību. Law & Moreģimenes tiesību komanda nodarbojas ar laulības šķiršanas, aizgādības un vecāku varas jautājumiem starptautiskās ģimenēs, tostarp lietām, kas saistītas ar starptautiskām aktīvu struktūrām, pārcelšanās strīdiem un bērniem, kuru dzīvesvietas ir saistītas ar vairākām valstīm.

Kā jūs atrisināt strīdu uzņēmumā?

Nīderlandes tiesību akti piedāvā vairākus komercstrīdu risināšanas ceļus, un pareizais ir atkarīgs no līguma, attiecībām un nepieciešamā ātruma. Līgumstrīdu risināšanai ar Nīderlandes partneri ir pieejama standarta civiltiesas procedūra (dagvaardingsprocedure), taču tā ir lēna — procedūras pirmajā instancē parasti ilgst no 12 līdz 18 mēnešiem. Ja līgumā ir norādīta šķīrējtiesa vai konkrēta tiesa, šie noteikumi ir saistoši.

Ja nepieciešama steidzama pagaidu noregulējuma tiesība, kort geding (saīsināta tiesvedība civiltiesā) var pieņemt saistošu lēmumu dažu dienu vai nedēļu laikā. Strīdus starp akcionāriem vai strīdus, kas saistīti ar Nīderlandes uzņēmuma pārvaldību, izskata Ondernemingskamer (Nīderlandes Uzņēmumu palāta). Amsterdam Apelācijas tiesai) ir īpaša jurisdikcija, un tā var noteikt tūlītējas vadības intervences.

Emigrantiem un starptautiskiem uzņēmumiem, kas ienāk Nīderlandes tirgū, līgumu pārskatīšana pirms parakstīšanas parasti ir visvērtīgākā juridiskā iejaukšanās — strīdus ir daudz vieglāk novērst nekā atrisināt. Law & More konsultē starptautiskus uzņēmējus un uzņēmumus par uzņēmumu dibināšanu, akcionāru līgumiem, komerclīgumiem un strīdu risināšanu visā Nīderlandē.

Komanda, kas patiešām runā jūsu valodā

Vai nepārvaldāt nīderlandiešu valodu? Lielākajā daļā juridisko jautājumu Nīderlandē tā nav problēma — ja vien jums ir juristu komanda, kas var orientēties sistēmā nīderlandiešu valodā, vienlaikus sniedzot jums konsultācijas valodā, kuru jūs pilnībā saprotat. Law & Moreadvokāti klientus konsultē angļu valodā. Papildus angļu valodai komanda strādā arī spāņu, itāļu, krievu, turku un poļu valodā, kas nozīmē, ka daudzi starptautiskie klienti var apspriest savu lietu savā dzimtajā valodā jau no pirmās sarunas.

Uzņēmums ir reģistrēts Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA), un tam ir biroji abās valstīs. Eindhoven un AmsterdamKonsultācijas ir pieejamas īsā laikā, tostarp ārpus standarta darba laika, kas ir svarīgi, ja jums ir 48 stundu termiņš attiecībā uz izlīguma līgumu vai IND lēmumu, uz kuru jāatbild.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai man ir jāparaksta vienošanās (vaststellingsovereenkomst), ja mans Nīderlandes darba devējs to nosūta?

Nē. Vienošanās ir brīvprātīga savstarpēja līguma izbeigšana. Jums ir tiesības veltīt laiku tā pārskatīšanai, juridiskas konsultācijas saņemšanai un noteikumu apspriešanai. Pēc parakstīšanas jums ir arī 14 dienu likumā noteikts atteikšanās periods, lai to atsauktu. Neparakstiet līgumu, vispirms nepārliecinoties, ka tajā ir iekļauts teksts par bezdarbnieka pabalsta aizsardzību.

Cik ilgs laiks nepieciešams IND uzturēšanās atļaujas pieteikuma izskatīšanai?

Apstrādes laiki atšķiras atkarībā no atļaujas veida. IND mērķis ir pieņemt lēmumu par lielāko daļu pieteikumu 90 dienu laikā, taču atzītu sponsoru iesniegtie zināšanu migrantu (kennismigrant) pieteikumi parasti tiek apstrādāti ātrāk — dažreiz divu nedēļu laikā. Kavēšanās ir bieži sastopama, ja dokumentācija ir nepilnīga vai ja pieteikums nonāk bezwaar vai beroep procedūrā.

Kuras valsts likumi attiecas uz laulības šķiršanu starp diviem Nīderlandē dzīvojošiem emigrantiem?

Tas ir atkarīgs no pāra pilsonības, viņu pastāvīgās dzīvesvietas laulības noslēgšanas brīdī un piemērojamajiem ES noteikumiem par jurisdikciju un piemērojamajiem tiesību aktiem (Brisele IIa, Roma III). Nīderlandes tiesām parasti ir jurisdikcija, ja abas puses pastāvīgi dzīvo Nīderlandē. Pašai laulības šķiršanai piemērojamie tiesību akti var atšķirties no mantas sadalei piemērojamajiem tiesību aktiem. Starptautisko ģimenes tiesību juristam tas ir jāizvērtē pirms jebkuras procedūras uzsākšanas.

Kāda ir atšķirība starp kenismigranta apliecību un ES zilo karti?

Abi ir maršruti augsti kvalificētiem profesionāļiem no ārpussavienības valstīm. Kenismigranta atļauja ir paredzēta tikai Nīderlandei, un darba devējam ir jābūt IND atzītam sponsoram. ES Zilā karte ir Eiropas atļauja, kas piedāvā pārnesamību visās ES dalībvalstīs pēc 12 mēnešiem un attiecas uz profesionāļiem, kuri strādā augsti kvalificētā nodarbinātībā un atbilst ES mēroga algas slieksnim. Labākais maršruts ir atkarīgs no darba devēja sponsora statusa, darbinieka algas un ilgtermiņa plāniem.

Var Law & More palīdzība gan individuālos, gan korporatīvos imigrācijas jautājumos?

Jā. Law & More apstrādā individuālos pieteikumus (ģimenes atkalapvienošanās, pašnodarbinātība, ilgtermiņa uzturēšanās atļauja, naturalizācija) un korporatīvo imigrāciju (kenismigrantu reģistrācija, IND sponsora licenču pieteikumi, pārcelšana uzņēmuma ietvaros, pastāvīga atbilstības nodrošināšana uzņēmumiem ar starptautisku darbaspēku).

Saņemiet skaidru juridisko padomu angļu valodā

Law & More piedāvā juridiskas konsultācijas angļu valodā darba tiesību, imigrācijas, ģimenes tiesību un korporatīvo tiesību jomā, ar birojiem šādās valstīs: Eindhoven un Amsterdam.