Slims darbinieks Nīderlandē: kādi ir jūsu pienākumi?

Ja esat slims, jums ir jāziņo par slimību darba devēja noteiktajā kārtībā, jābūt pieejamam darba devēja ārstam un jāsadarbojas jūsu reintegrācijas procesā, tostarp piemērota darba nodrošināšanā. Jūsu darba devējs nedrīkst jautāt par jūsu diagnozi, bet tas var apturēt vai pat pārtraukt jūsu algas izmaksu, ja jūs neizpildāt šīs saistības bez pamatota iemesla.

These rules follow from Articles 7:629 and 7:660a of the Dutch Civil Code (BW) and from the Gatekeeper Improvement Act (Wet verbetering poortwachter).

Kā ziņot par saslimšanu?

Jūs ziņojat par slimību tā, kā to nosaka jūsu darba devēja prombūtnes politika, parasti pa tālruni savam vadītājam pirmajā dienā un pirms noteiktā laika. Jūs arī ziņojat, tiklīdz atkal esat vesels.

Lielākā daļa darba devēju noteikumus nosaka prombūtnes protokolā (verzuimprotocol), ko dažreiz papildina ar koplīguma (cao) noteikumiem. Šiem tā sauktajiem kontroles noteikumiem (controlevoorschriften) ir jābūt saprātīgiem un jums zināmiem. Tie parasti aptver, kā un kad jūs ziņojat par slimību, kur ar jums var sazināties un kad jums jābūt mājās vai jābūt pieejamam zvanam vai apmeklējumam. Pēc tam jūsu darba devējam ir jāziņo par jūsu prombūtni uzņēmuma ārstam vai arodslimību dienestam (arbodienst), parasti nedēļas laikā.

Kādu informāciju jums ir jāsniedz?

Jums tikai jānorāda, ka esat slims, cik ilgi plānojat nedarboties, kur ar jums var sazināties un vai ir piemērojams izņēmums, piemēram, vai slimība ir saistīta ar trešās personas izraisītu negadījumu. Jums nav jāpastāsta darba devējam, kāda slimība jums ir.

Saskaņā ar Vispārīgo datu aizsardzības regulu jūsu darba devējs nedrīkst reģistrēt jūsu diagnozi. Medicīniskā informācija ir paredzēta darba devēja ārstam. Darba devēja ārsts informē jūsu darba devēju tikai par jūsu ierobežojumiem un iespējām: ko jūs varat un ko nevarat darīt, un cik ilgi.

Kādi ir jūsu pienākumi reintegrācijas laikā?

Jums ir jāsadarbojas rīcības plāna izstrādē, izvērtēšanā un pielāgošanā, jāpieņem piemērots darbs, ko piedāvā jūsu darba devējs, un jāsadarbojas citu saprātīgu pasākumu īstenošanā, kuru mērķis ir jūsu atgriešanās darbā (BW 7:660a pants).

Piemērots darbs (passende arbeid) ir darbs, kas atbilst jūsu spējām, ņemot vērā jūsu izglītību un pieredzi. Tas var būt daļa no jūsu paša darba, pielāgots darbs vai, ja tas nav iespējams, darbs citur uzņēmumā vai pat pie cita darba devēja. Jūs varat atteikties no piemērota darba tikai tad, ja jums ir pamatots iemesls, piemēram, ja darba devēja ārsts ir ieteicis to nedarīt. Savukārt jūsu darba devējam ir jādara viss iespējamais, lai palīdzētu jums atgriezties darbā.

Kā izskatās reintegrācijas process?

Likums par vārtu sarga uzlabošanu nosaka fiksētus soļus ar fiksētiem brīžiem, sākot no pirmās nedēļas līdz otrā slimības gada beigām. Tie ir jāievēro gan jums, gan jūsu darba devējam.

• Sešu nedēļu laikā: uzņēmuma ārsts veic problēmu analīzi par jūsu ierobežojumiem un reintegrācijas perspektīvām.
• Astoņu nedēļu laikā: jūs un jūsu darba devējs vienojaties par rīcības plānu (plan van aanpak).
• Vismaz reizi sešās nedēļās: jūs un jūsu darba devējs apspriežat progresu un nepieciešamības gadījumā pielāgojat plānu.
• 42. nedēļā: jūsu darba devējs ziņo par jūsu slimību Darbinieku apdrošināšanas aģentūrai (UWV).
• Aptuveni 52. nedēļā: jūs un jūsu darba devējs veicat pirmā gada novērtējumu.
• Aptuveni 88. nedēļā: UWV nosūta jums informāciju par WIA pabalsta pieteikšanu.
• Vēlākais līdz 93. nedēļai: jūs piesakāties WIA kopā ar reintegrācijas ziņojumu, ko sagatavo jūsu darba devējs.

After 104 weeks the wage obligation ends and you may be entitled to a WIA benefit. If the UWV finds that your employer did not do enough to help you return to work, it can extend the employer’s wage obligation by up to 52 weeks (loonsanctie).

Cik lielu algu saņemat slimības laikā?

Jūsu darba devējam ir jāmaksā vismaz 70 procenti no jūsu algas līdz pat 104 nedēļām, un pirmajās 52 nedēļās vismaz likumā noteiktā minimālā alga (BW 7:629. pants). Daudzi līgumi un darba līgumi paredz vairāk, bieži vien 100 procentus pirmajā gadā.

70 procenti tiek aprēķināti no jūsu algas līdz likumā noteiktajam maksimālajam līmenim. Jūsu līgumā var būt paredzētas līdz divām gaidīšanas dienām (wachtdagen), par kurām alga nepienākas. Ja jums ir noteikts darba līgums, algas maksāšanas pienākums beidzas līdz ar līguma beigām, pat ja jūs joprojām esat slims.

Kas notiek, ja nepildāt savas saistības?

Tas ir atkarīgs no tā, kuru pienākumu jūs pārkāpjat. Ja jūs pārkāpjat kontroles noteikumu, jūsu darba devējs var apturēt jūsu algas izmaksu; ja jūs bez pamatota iemesla nesadarbojaties reintegrācijas procesā, jūsu darba devējs var pilnībā apturēt jūsu algas izmaksu uz šo laiku.

Atšķirība ir svarīga. Algas apturēšanas gadījumā (loonpschorting, BW 7:629(6) pants) jūs saglabājat savas tiesības uz algu. Kad atkal ievērojat prasības, piemēram, apmeklējot uzņēmuma ārsta apmeklējumu, jūsu darba devējam ir jāizmaksā apturētā alga. Algas apturēšanas gadījumā (loonstop, BW 7:629(3) pants) jūs zaudējat tiesības uz algu par periodu, kurā atteicāties no piemērota darba, kavējāt vai aizkavējāt savu atveseļošanos vai nesadarbojāties ar rīcības plānu. Šī nauda netiek atgriezta.

Your employer can only rely on these sanctions if it informs you without delay once it knows, or should know, that you are not meeting your obligations (Article 7:629(7) BW). In practice employers do this in writing, and the letter should say which obligation you breached and what you need to do.

Vai jūs var atlaist par atteikšanos sadarboties?

Parasti darba devējs nevar iesniegt uzteikumu pirmo divu slimības gadu laikā (BW 7:670. panta 1. punkts). Šī aizsardzība zaudē spēku, ja jūs pastāvīgi atsakāties sadarboties reintegrācijā bez pamatota iemesla pēc rakstiska brīdinājuma vai algas apturēšanas.

Pat tad jūsu darba devējam ir nepieciešama UWV atļauja vai rajona tiesas (kantonrechter) lēmums, lai izbeigtu līgumu. Šādā gadījumā ir ļoti svarīgi rūpīgi iesniegt dokumentus: kādi pienākumi tika saskaņoti, kādi brīdinājumi tika sniegti un kā jūs uz tiem reaģējāt.

Ko darīt, ja nepiekrītat uzņēmuma ārstam?

Jūs varat lūgt UWV eksperta atzinumu (deskundigenoordeel). Jūsu darba devējs var rīkoties tāpat, piemēram, ja tas nepiekrīt uzņēmuma ārsta viedoklim, ka esat darbnespējīgs.

Pēc tam UWV eksperts sniedz neatkarīgu atzinumu, piemēram, par to, vai esat piemērots savam darbam, vai piedāvātais darbs ir piemērots vai vai jūsu darba devēja reintegrācijas centieni ir pietiekami. Atzinums nav saistošs, taču rajona tiesa tam piešķir ievērojamu svaru. Algas prasībā par strīdīgu slimību tiesa parasti vispirms pieprasa šādu atzinumu.

Vai slimības laikā var doties atvaļinājumā?

Jā, ja vien jūsu darba devējs tam piekrīt. Slimības laikā jūs uzkrājat tādas pašas atvaļinājuma tiesības kā strādājot.

Dienas, kurās slimības laikā dodaties atvaļinājumā, tiek uzskatītas par atvaļinājuma dienām, ja vien neesat vienojies citādi ar savu darba devēju. Jūsu darba devējs var jautāt uzņēmuma ārstam, vai atvaļinājums ir savienojams ar jūsu atveseļošanos. Ja atvaļinājuma laikā saslimstat, jums jāziņo par slimību saskaņā ar prombūtnes protokolu, arī atrodoties ārzemēs. Slimības dienas tad principā netiek uzskatītas par atvaļinājuma dienām. Pārliecinieties, ka esat sasniedzams gan darba devējam, gan uzņēmuma ārstam.

Ko darīt, ja pēc konflikta darbā ziņojat par slimību?

Konflikts nav tas pats, kas slimība, taču stress, kas radies konflikta rezultātā, var padarīt jūs darbnespējīgu. Uzņēmuma ārsts izvērtē, vai esat darbnespējīgs.

If the company doctor finds that the main problem is the conflict rather than your health (situational incapacity for work, situatieve arbeidsongeschiktheid), the advice is usually to talk, possibly with a mediator. If you and your employer then decide to part ways, this is usually done with a settlement agreement (vaststellingsovereenkomst). Note that a termination by mutual consent does not give you a statutory right to a transition payment (transitievergoeding); any payment is a matter of negotiation. You have fourteen days after signing to change your mind without giving reasons (Article 7:670b BW). If you are sick when you sign, check first what the agreement means for a sickness benefit from the UWV.

Ko darīt, ja jūsu uz noteiktu laiku noslēgtais darba līgums beidzas slimības laikā?

Pēc tam līgums beidzas saskaņā ar vienošanos, un jūsu darba devējam vairs nav jāmaksā jūsu alga. Jūsu darba devējam ir jāziņo par jūsu slimību UWV ne vēlāk kā jūsu pēdējā darba dienā.

Pēc tam jūs varat saņemt slimības pabalstu no UWV saskaņā ar Slimības pabalstu likumu (Ziektewet), un jūsu pienākums sadarboties atveseļošanās procesā turpinās attiecībā pret UWV.

Kas jums kā darbiniekam jāpārbauda?

• Check the absence protocol for how and when you must report sick and where you must be reachable.
• Check that you only share your limitations with your employer, not your diagnosis.
• Check that a plan of action is agreed within eight weeks and that you cooperate with it (Article 7:660a BW).
• If your employer suspends or stops your wages, check whether it told you without delay which obligation you breached (Article 7:629(7) BW).
• If you disagree with the company doctor, request a UWV expert opinion.

Kas jums kā darba devējam būtu jāpārbauda?

• Check that your control rules are reasonable, in writing and known to your employees.
• Check that the problem analysis is ready within six weeks and the sickness is reported to the UWV in week 42.
• Check that you use the right sanction: a wage suspension for a control rule, a wage stop for refusing reintegration.
• Record warnings and agreements in writing, so your reintegration file can stand up to UWV review.
• Pay at least 70 percent of the wage, and at least the minimum wage in the first 52 weeks (Article 7:629 BW).

What can we do for you with sickness and reintegration?

mūsu nodarbinātības juristi advise employees and employers on sickness, reintegration and wage disputes.

• We review a wage suspension or wage stop letter against Article 7:629 BW.
• We help you request a UWV expert opinion and prepare your position.
• We assess whether offered work is suitable work under Article 7:660a BW.
• We review a settlement agreement with a sick employee before it is signed, within the 14-day reflection period.
• We bring or defend a wage claim before the subdistrict court.

Kopsavilkums

• Ziņojiet par slimību, kā noteikts darba devēja prombūtnes protokolā, un ziņojiet, kad atkal esat vesels.
• Jums nav jāatklāj sava diagnoze; uzņēmuma ārsts tikai dalās ar jūsu ierobežojumiem un iespējām.
• Jums ir jāsadarbojas ar rīcības plānu un jāpieņem piemērots darbs (BW 7:660a pants).
• Kontroles noteikumu pārkāpšana var novest pie algas apturēšanas; atteikšanās sadarboties reintegrācijā var novest pie algas apturēšanas un galu galā pie atlaišanas.
• Ja nepiekrītat uzņēmuma ārstam, lūdziet UWV eksperta atzinumu.

The statutory rules are in Nīderlandes Civilkodeksa 7. grāmata.