Darbinieka tiesības slimības gadījumā: kas jums jāzina

Ziņot par slimību un kas tālāk? Jūsu pirmie soļi

Kad jūs piesakāties slimības atvaļinājumam, jums kā darbiniekam nekavējoties rodas vairākas svarīgas tiesības. Vissvarīgākās no tām ir tiesības uz nepārtrauktu algas izmaksu un jūsu privātuma aizsardzība attiecībā uz to, kas tieši jūs kaiš. Šīs tiesības ir jūsu drošības pamats periodā, kad jums jākoncentrējas uz atveseļošanos.

Šī slimības izsaukšana faktiski ir oficiāla procesa sākums ar skaidriem pamatnoteikumiem jums un jūsu darba devējam. Ir ļoti svarīgi šo procesu sākt labi. Tādā veidā jūs varat koncentrēties uz to, kas patiešām ir svarīgi: uzlaboties. Veids, kā ziņot par slimību, bieži vien ir vienkārši norādīts jūsu darba līgumā vai uzņēmuma noteikumos. Ievērojiet tos, kas novērsīs daudz nepatikšanu.

Viena no darbinieka pamattiesībām slimības laikā ir jūsu privātuma aizsardzība. Protams, darba devējs var jautāt, cik ilgi jūs plānojat nedarboties vai vai jūsu slimība ir radusies darba negadījuma rezultātā.

Taču, un tas ir ļoti svarīgi, jums nekad nav pienākuma dalīties ar medicīnisko informāciju. Jūsu slimības raksturs vai cēlonis ir stingri konfidenciāls. Jūs kopīgojat šo informāciju tikai ar uzņēmuma ārstu.

Uzņēmuma ārsta loma

Diezgan drīz pēc slimības pieteikšanas parasti saņemat zvanu no darbavietas ārsta vai arodslimību ārsta. Uztveriet šo ārstu kā neatkarīgu ekspertu, kurš novērtē, vai jūs patiešām nevarat strādāt. Pēc tam viņš vai viņa sniegs padomu par jūsu atveseļošanos un to, kā jūs varat atgriezties darbā. Darbavietas ārsta viedoklis ir noteicošs gan jums, gan jūsu darba devējam.

Kas no tevis tiek sagaidīts šajā posmā?

• Dodieties uz tikšanos: Jums ir pienākums atbildēt uz uzņēmuma ārsta uzaicinājumu.
• Strādājiet pie atveseļošanās: Lai paātrinātu atveseļošanos, ievērojiet ārsta saprātīgos ieteikumus.
• Esiet sasniedzams: Pārliecinieties, ka darba devējs var ar jums sazināties, lai konsultētos par jūsu slimības gaitu.

Pirmās nedēļas pēc slimības lapas bieži vien ir izšķirošas turpmākajai notikumu gaitai. Lai būtu skaidrāks, tabulā esam apkopojuši svarīgākās darbības un pienākumus jums un jūsu darba devējam.

Tiesību un pienākumu pārskats pirmajās nedēļās

Šie pirmie soļi liek pamatu konstruktīvam ceļam. Skaidrība un laba komunikācija novērš pārpratumus un nodrošina, ka uzmanība tiek pievērsta vissvarīgākajam: ātrai un ilgtspējīgai atveseļošanai.

Jūsu tūlītēja finansiālā drošība

Kad esat pieteicies slimības atvaļinājumam, stājas spēkā likumdošana par algas nepārtrauktu izmaksu. Tā ir jūsu tiesību absolūta pamatā. Juridiski jums ir tiesības uz vismaz 70% no jūsu algas nepārtrauktu izmaksu pirmās 104 slimības nedēļas (t. i., divus gadus).

Par laimi, daudzos koplīgumos vai darba līgumos ir noteikts, ka šis procents ir augstāks. Bieži vien pirmajā slimības gadā tas ir 100% , bet otrajā — 70%. Šāds finansiāls sirdsmiers ir ļoti svarīgs, jo atveseļošanās kļūst daudz grūtāka, ja ir jāuztraucas par naudu.

Turklāt šīs aizsardzības nozīme ir aktuālāka nekā jebkad agrāk. Slimības dienu skaits nesen pieauga līdz 407 000 , kas ir pieaugums par vairāk nekā 3 % , un tiek prognozēts turpmāks pieaugums līdz 423 700. Vairāk par šiem skaitļiem un tendencēm varat lasīt UWV apjoma attīstības aprakstā.

Jūsu tiesības uz nepārtrauktu algas izmaksu slimības laikā

Saslimšana jau pati par sevi ir pietiekami kaitinoša. Pēdējais, par ko tad vēlaties uztraukties, ir jūsu ienākumi. Par laimi, Nīderlandē tas ir labi regulēts. Likums paredz drošības tīklu, kas sniedz jums finansiālu drošību: darba devēja pienākums turpināt maksāt algas.

Pamatnoteikums ir skaidrs. Jūsu darba devējam ir pienākums turpināt maksāt jūsu algu ne ilgāk kā 104 nedēļas jeb divus gadus. Tas nodrošina stabilu pamatu nenoteiktā laikā, ļaujot jums pilnībā koncentrēties uz atveseļošanos.

Tas automātiski nenozīmē, ka divus gadus saņemsiet pilnu algu. Likums nosaka zemāku ierobežojumu: jums pienākas vismaz 70% no jūsu algas . Svarīgi ir tas, ka šī summa pirmajā gadā nedrīkst būt zemāka par likumā noteikto minimālo algu.

Cik tieši lielu algu es saņemšu?

Praksē tas bieži vien izrādās labvēlīgāk. Daudzi darba devēji piedāvā labākus nosacījumus nekā likumā noteiktais minimums. Šīs vienošanās atradīsiet savā koplīgumā (CAO) vai tieši savā individuālajā līgumā.

Viens no bieži sastopamajiem izkārtojumiem ir šāds:

• Pirmais slimības gads: 100% no jūsu algas.
• Otrais slimības gads: 70% no jūsu algas.

Tāpēc vienmēr ir prātīgi izmantot savu koplīgumu vai darba līgumu. Tajā teiktais ir vadlīnijas un var sniegt jums daudz lielāku finansiālu atelpu nekā pamata likumā noteiktā shēma.

Jūsu tiesības uz algas saglabāšanu ir stabils enkurs. Tās ir paredzētas, lai pasargātu jūs no ienākumu zaudēšanas, sniedzot jums sirdsmieru un iespēju strādāt pēc atgriešanās bez tūlītēja finansiāla spiediena.

Algas izmaksa turpinās arī pēc 104 nedēļām

Pēc diviem gadiem darba devēja pienākums turpināt maksāt algas būtībā beidzas. Tomēr pastāv svarīgs izņēmums: algas sankcija . Ja UWV konstatē, ka jūsu darba devējs nav pielicis pietiekamus centienus jūs reintegrēt, tā var uzlikt darba devējam pienākumu turpināt maksāt jūsu algu ilgāk. Tas var nozīmēt papildu gadu.

Tas var notikt, piemēram, ja netika izstrādāts pienācīgs rīcības plāns vai ja centieni 2. virzienā (darba meklēšana pie cita darba devēja) tika uzsākti pārāk vēlu vai nepilnvērtīgi.

Atvaļinājums un atvaļinājuma nauda slimības laikā

Bieži rodas jautājums, kā ir ar atvaļinājuma tiesību uzkrāšanu. Atbilde ir vienkārša: pat slimības laikā jūs vienkārši uzkrājat tiesības. Tas attiecas gan uz jūsu atvaļinājumu, gan atvaļinājuma naudu.

• Obligātās brīvdienas: Tas uzkrājas pilnībā. Jums pienākas vismaz četras reizes lielāks stundu skaits nekā nedēļā.
• Atvaļinājuma nauda: Jūsu atvaļinājuma naudas uzkrāšanās (parasti 8% no jūsu bruto algas) arī turpinās nemitīgi.

Šī nepārtrauktā uzkrāšana nodrošina, ka jūs nenonākat divkāršā neizdevīgā situācijā. Jūsu slimība negatīvi neietekmē jūsu atvaļinājuma tiesības un ar tām saistītās priekšrocības. Tas veicina jūsu labsajūtu pat ilgtermiņā.

Reintegrācijas process praksē

Slimošana pati par sevi ir nepatīkama, un sekojošais reintegrācijas process dažkārt var šķist diezgan sarežģīts. Tomēr neuztveriet to kā šķēršļu joslu, bet gan kā kopīgu ceļojumu, ko veicat kopā ar savu darba devēju. Tas ir strukturēts process ar skaidriem soļiem un pamatnoteikumiem ikvienam, kas izstrādāts, lai jūsu atgriešanās darbā būtu pēc iespējas vienmērīgāka un ilgtspējīgāka. Jūsu aktīvā loma šajā procesā ir izšķiroša.

Šis process oficiāli sākas tūlīt pēc slimības pieteikšanas un notiek noteiktā laika posmā. Jūsu darba devējam vienas dienas laikā ir jāziņo par jūsu slimību arodslimību dienestā. Sešu nedēļu laikā uzņēmuma ārstam ir jāsniedz savs ieteikums par reintegrāciju.

Reintegrācijas pamatā ir Rīcības plāns (PoA) . Jūs un jūsu darba devējs kopīgi izstrādājat šo dokumentu ne vēlāk kā astotajā slimības nedēļā, parasti pamatojoties uz uzņēmuma ārsta ieteikumu. Jūs to varat uzskatīt par atveseļošanās un atgriešanās plānu.

Rīcības plāns ir daudz vairāk nekā tikai formalitāte; tā ir saistoša vienošanās. Tajā ļoti konkrēti ir norādīts, ko jūs un jūsu darba devējs darīsiet, lai jūsu atgriešanās būtu iespējama. Šis plāns tiek regulāri izvērtēts un, ja nepieciešams, pielāgots.

Ko nozīmē 1. celiņš un 2. celiņš?

Reintegrācijas procesam ir divi posmi, kas pazīstami arī kā “ceļi”. Likums nosaka, ka jūsu darba devējam ir jāpieliek pūles abos virzienos.

• 1. ieraksts: Atgriešana jūsu organizācijas ietvaros
  Sākotnēji uzmanības centrā vienmēr ir atgriešanās pie pašreizējā darba devēja. Tas var būt jūsu pašu darbā, iespējams, ar pielāgojumiem, vai citā piemērotā darbā uzņēmumā. Piemērots darbs ir darbs, kas atbilst jūsu joprojām veicamajām spējām, ņemot vērā jūsu veselības stāvokli.
• 2. kurss: Darba meklēšana pie cita darba devēja
  Ja izrādās, ka atgriešanās darbā savā uzņēmumā patiešām nav iespējama pat ilgtermiņā, ir jāsāk otrais posms. Tas parasti notiek pirmā slimības gada beigās. Tad jūsu darba devējam ir pienākums aktīvi palīdzēt jums atrast piemērotu darbu pie jauna darba devēja.

Šī divējāda pieeja ir izstrādāta, lai palielinātu jūsu izredzes atrast darbu. Pēdējos gados arvien lielāka uzmanība ir pievērsta daļējai darba atsākšanai. Tas atspoguļojas arī to cilvēku skaita pieaugumā, kuri saņem WGA pabalstus (darba atsākšana daļēji invalīdiem). Tas uzsver jūsu tiesības uz pienācīgu atbalstu, lai (daļēji) atgrieztos darbā. Vairāk par šiem skaitļiem un tendencēm varat lasīt UWV vietnē.

UWV loma kā atskaites punkts

UWV darbojas kā neatkarīgs vērtētājs. Viņi seko līdzi situācijai, lai pārbaudītu, vai gan jūs, gan jūsu darba devējs darāt pietiekami daudz, lai reintegrācija būtu veiksmīga. Tas notiek noteiktā laikā, piemēram, pirmā gada novērtējuma laikā.

Aptuveni 88. slimības nedēļā UWV pārskata visu reintegrācijas lietu. Vai viņi secina, ka jūsu darba devējs ir rīkojies pārāk maz? Tas var novest pie algas sankcijām . Tas nozīmē, ka darba devējam būs jāturpina maksāt jūsu algu vēl līdz vienam gadam. Šis stingrais kritērijs nodrošina, ka jūsu kā darbinieka tiesības tiek uztvertas nopietni un ka reintegrācija nav izvēles pasākums. Protams, jūsu aktīva sadarbība vienmēr ir priekšnoteikums.

Kas notiek pēc diviem slimības gadiem?

Divu gadu slimības ierobežojums jeb 104 nedēļas ir izšķirošs brīdis ceļojumā. Šajā brīdī jūsu darba devēja juridiskais pienākums turpināt maksāt jums algu beidzas. Par laimi, tas nenozīmē, ka jūs pēkšņi paliekat bez ienākumiem vai atbalsta. Tas galvenokārt ir jauna posma sākums, kad darbu pārņem UWV.

Parasti aptuveni 88. nedēļā pēc slimības pieteikšanās jūs saņemsiet vēstuli no UWV. Šis ir sākuma signāls, lai pieteiktos WIA pabalstam. WIA ir saīsinājums no Darba un ienākumu (darbspēju) likuma un ir sociālās drošības tīkls darbiniekiem, kuri joprojām nevar vai nevar pilnībā atgriezties darbā pēc diviem gadiem.

WIA pieteikums un pārbaude

WIA pabalsta pieteikšana ir formāla procedūra. Lai to izdarītu, iesniedziet reintegrācijas ziņojumu — dokumentu, ko esat izstrādājis kopā ar savu darba devēju. Tajā ir ietverts viss, kas pēdējo divu gadu laikā ir noticis, lai palīdzētu jums atgriezties darbā, piemēram, rīcības plāns un novērtējumi.

Pēc pieteikuma iesniegšanas notiek WIA pārbaude . Šī, iespējams, ir visaizraujošākā daļa. Tā nav medicīniskā pārbaude kā pie ģimenes ārsta, bet gan novērtējums par to, ko joprojām varat darīt darba tirgū. Jums ir intervijas ar apdrošināšanas ārstu un nodarbinātības ekspertu no UWV. Kopā viņi nosaka, kādu darbu jūs joprojām varētu darīt, neskatoties uz savu slimību vai invaliditāti, un cik jūs varētu nopelnīt.

WIA pārbaudes rezultāts ir ārkārtīgi svarīgs. Tas nosaka, vai jums pienākas pabalsti, un, ja tā, tad kāda veida. Šis ir tālejošs lēmums, kam ir būtiska ietekme uz jūsu finansiālo nākotni.

WGA vai IVA: divi WIA pabalstu veidi

Atkarībā no ārsta un dzemdību speciālista lēmuma ir iespējami divi iznākumi. Ir svarīgi skaidri saprast atšķirību starp abiem.

• WGA (Darba atsākšana daļēji invalīdiem): Šī priekšrocība ir paredzēta jums, ja esat daļēji (no 35% līdz 80%) vai pilnībā, bet ne uz visiem laikiem invalīdiem. Darba garīgās veselības atbalsta (WGA) pamatā ir ideja, ka ar pareizu vadību jūs galu galā atkal varēsiet strādāt (vairāk).
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Jūs saņemat šo priekšrocību, ja esat pilnīgi (vismaz 80%) un pastāvīgi invalīds. Tas nozīmē, ka atveseļošanās iespēja ir ļoti maza vai pat neiespējama.

Tādējādi piešķiršana vienai no šīm shēmām ir pilnībā atkarīga no UWV novērtējuma. Šīs sociālā nodrošinājuma sistēmas nozīme ir skaidri redzama datos. Invaliditātes ietekme ir ievērojama, un to cilvēku skaits, kuri pieprasa šo ilgtermiņa aizsardzību, uzsver tās nozīmi. To daļēji ietekmē tādi faktori kā pieaugošais valsts pensijas vecums. Vairāk par šiem skaitļiem varat uzzināt CBS vietnē.

Došanās uz UWV pēc diviem slimības gadiem ir viens no svarīgākajiem brīžiem jūsu tiesību īstenošanā, kad esat darbinieks slimības laikā . Laba sagatavošanās un šī procesa izpratne palīdzēs jums pārvarēt šo posmu ar lielāku pārliecību.

Slimības slazdi un īpašas situācijas

Standarta slimības trajektorija uz papīra šķiet skaidra, taču praksē tā bieži vien ir daudz nepaklausīgāka. Nekādā ziņā ne katra slimības trajektorija notiek pēc grāmatas. Ir daudz īpašu situāciju un kļūmju, kas var padarīt jūsu slimības tiesības kā darbiniekam daudz sarežģītākas. Ir ļoti svarīgi saprast šos izņēmumus, lai jūs būtu stipri.

Pieņemsim, ka jūs saslimstat pagaidu līguma laikā, kura termiņš drīz beigsies. Jūsu darba devējam tādā gadījumā ir jāturpina maksāt jūsu alga tikai līdz līguma beigām. Pēc tam jūs paļaujaties uz UWV slimības pabalstu. Jūsu darba devēja pienākums ir ziņot par jūsu "slimības prombūtni", lai šī pāreja noritētu gludi.

Arī nulles stundu līgumam ir savi pamatnoteikumi. Vai jūs izsauc darbā un pēc tam ziņojat par slimību? Tad jums ir tiesības uz turpmāku algas izmaksu par jau saskaņotajām stundām. Vai esat strukturāli strādājis pie viena un tā paša darba devēja ilgāk par trim mēnešiem? Tad var būt fiksēts darba grafiks, kas dod jums vairāk tiesību.

Konflikti un eksperta spriedums

Ko darīt, ja komunikācija ar darba devēju ir pilnībā apstājusies? Darba strīds, neatkarīgi no tā, vai tas radies slimības atvaļinājuma dēļ, situāciju padara īpaši nedrošu. Tas var novest pie strupceļa reintegrācijā, abām pusēm turpinot viena otrai pārmest.

Šādā gadījumā var palīdzēt UWV eksperta atzinums. Tas ir neatkarīgs atzinums par strupceļa situāciju. Jūs to varat pieprasīt, ja, piemēram, nepiekrītat:

• Neatkarīgi no tā, vai jūs spējat strādāt.
• Vai piedāvātais darbs tiešām ir atbilstošs.
• Jūsu darba devēja veiktie (vai neveiktie) reintegrācijas centieni.

Lai gan UWV atzinums nav juridiski saistošs, tam ir nozīme un tas bieži vien var panākt izrāvienu strīdā. Pieteikuma iesniegšana jums kā darbiniekam izmaksās 100 eiro , taču tā var novērst daudz strīdu un nenoteiktības.

Pastāvīgs mīts ir tāds, ka slimības gadījumā jūs var vienkārši atlaist. Tas neatbilst patiesībai. Pirmajos divos slimības gados ir spēkā atlaišanas aizliegums . Tātad darba devējs nevar jūs atlaist slimības dēļ .

Grūtniecība un citi īpaši apstākļi

Slimība apvienojumā ar grūtniecību arī ir īpaša kategorija. Vai jūs saslimstat simptomu dēļ, kas tieši radušies grūtniecības vai dzemdību rezultātā? Šādā gadījumā jūsu darba devējs var pieprasīt jums slimības pabalstu no UWV, lai izmaksātu (daļu no) jūsu algas. Tas pasargā jūs no neizdevīgas situācijas un nodrošina, ka jūsu slimības atvaļinājums nerada papildu finansiālu slogu darba devējam.

Vēl viena izplatīta kļūda ir atteikšanās no piemērota darba. To nevajadzētu darīt vieglprātīgi. Ja darba vietas ārsts lemj, ka varat veikt noteiktu pielāgotu darbu, no jums tiek sagaidīts, ka mēģināsiet. Vai atsakāties bez pamatota iemesla? Tad kā sankciju darba devējs var pārtraukt algas izmaksu. Šo sarežģīto scenāriju pārzināšana aizsargā jūsu tiesības, īpaši, ja situācija kļūst sarežģīta.

Bieži uzdotie jautājumi par slimības tiesībām

Noteikumi par slimību un darbu dažkārt var šķist kā labirints. Tāpēc esam apkopojuši visbiežāk uzdotos jautājumus. Tādā veidā jūs uzreiz zināsiet, kāda ir jūsu situācija un kādas ir jūsu tiesības kā darbiniekam slimības laikā.

Vai darba devējs var mani atlaist, ja esmu slims?

Nē, principā tas nav atļauts. Pirmajās 104 slimības nedēļās (t. i., divus gadus) jūs aizsargā likumā noteikts atlaišanas aizliegums . Tas ir viens no galvenajiem Nīderlandes atlaišanas aizsardzības pīlāriem un nozīmē, ka slimība pati par sevi nav pamatots atlaišanas iemesls.

Tomēr šis aizliegums nav absolūts. Pastāv daži izņēmumi, kad atlaišana patiešām ir iespējama:

• Tūlītēja atlaišana: Ja jūs uzvedaties nopietni nepareizi, piemēram, izdarot zādzību, darba devējs var jūs nekavējoties atlaist. Jūsu slimība no tā nav atkarīga.
• Uzņēmuma atlaišana: Reorganizācijas gadījumā, kuras rezultātā tiek likvidēts viss jūsu amats, uzteikuma aizliegums dažreiz var tikt zaudēts. Tomēr tam ir pievienoti stingri nosacījumi.
• Pagaidu līguma beigas: Uz noteiktu laiku noslēgts līgums automātiski beidzas noteiktajā datumā, pat ja jūs tajā laikā esat slims.

Ko darīt, ja es nepiekrītu uzņēmuma ārstam?

Jums varētu šķist, ka uzņēmuma ārsts nepareizi novērtē jūsu situāciju. Varbūt jūs nepiekrītat novērtējumam par to, ko jūs joprojām varat darīt, vai ierosinātajam reintegrācijas plānam. Šādā gadījumā jums nav vienkārši jāsamierinās ar to.

Jūs varat pieprasīt UWV eksperta atzinumu . Pēc tam neatkarīgs UWV apdrošināšanas ārsts vai nodarbinātības eksperts vēlreiz izskatīs jūsu situāciju. Lai gan šis atzinums nav juridiski saistošs, praksē tam ir liela nozīme. Gan jums, gan jūsu darba devējam tas jāuztver nopietni, un tas bieži vien palīdz atgūt stabilitāti no iestrēgušas situācijas.

Vai slimības laikā man pienākas atvaļinājuma dienas?

Jā. Tas, ka esat slims, nenozīmē, ka jūsu atvaļinājuma uzkrāšana apstājas. Jūsu likumā noteiktā atvaļinājuma uzkrāšana turpinās pilnā apmērā, it kā jūs būtu darbā. Jums ir šīs tiesības neatkarīgi no slimības perioda ilguma.

Uz lieko atvaļinājumu – papildu dienām, ko saņemat papildus likumā noteiktajam minimumam – var attiekties atšķirīgi noteikumi. Lai to noskaidrotu, pārbaudiet savu koplīgumu vai darba līgumu, taču vairumā gadījumu arī šo dienu uzkrāšana turpinās kā parasti.

Noderīgi zināt: darba devējs nekad nedrīkst piespiest jūs ņemt atvaļinājumu slimības laikā. Atvaļinājumu ņemiet tikai tad, ja patiešām vēlaties atbrīvoties no reintegrācijas saistībām, un tas vienmēr tiek darīts, konsultējoties.

Kādas ir manas tiesības, noslēdzot pagaidu līgumu?

Pat ja jums ir pagaidu līgums, jūs esat labi aizsargāts slimības gadījumā. Jūsu darba devējam ir pienākums turpināt maksāt jums algu, kamēr ir spēkā jūsu līgums. Tomēr šis pienākums saskaņā ar likumu beidzas dienā, kad beidzas jūsu līgums.

Vai līguma termiņa beigās jūs joprojām esat slims? Ja tā, jūsu darba devējs ziņos UWV par jūsu “slimības atvaļinājumu”. Turpmāk jūs varat saņemt slimības pabalstu no UWV. Tātad jūs nepaliksiet vienkārši bez ienākumiem. Atbildība par jūsu pabalstiem un uzraudzību tad pāries no darba devēja uz UWV, nodrošinot vienmērīgu pāreju.