Darba devējs, kas ir bankrotējis Nīderlandē: jūsu tiesības kā darbiniekam

Jūsu darba devējs ir pasludināts par bankrotējušu, un tiek runāts par uzņēmuma darbības atsākšanu. Šajā nenoteiktības periodā jums kā darbiniekam ir svarīgi divi jautājumi: vai jūs automātiski pārejat uz jauno uzņēmumu, un cik jūs joprojām saņemsiet no nopelnītās algas, atvaļinājuma dienām un atvaļinājuma naudas?

Īsā atbilde uz pirmo jautājumu ir niansētāka, nekā bieži tiek pieņemts. Nīderlandes tiesību aktos ir ietverts izņēmums attiecībā uz bankrotu no vispārējiem noteikumiem par uzņēmumu nodošanu, taču šis izņēmums nav brīva caurlaide: ja atkārtota uzsākšana faktiski nozīmē tās pašas ekonomiskās vienības turpināšanu, darbinieki joprojām var nodot uzņēmumu saskaņā ar likumu. Atbilde uz otro jautājumu bieži vien ir labāka, nekā baidījās, pateicoties Nīderlandes darbinieku apdrošināšanas aģentūras UWV pārvaldītajai algu garantiju shēmai, lai gan tai ir stingri likumā noteiktie ierobežojumi. Turpmāk ir izklāstīts, ko faktiski paredz likums un jaunākā judikatūra.

Galvenais noteikums: uzņēmuma pārņemšana

Parastas uzņēmējdarbības nodošanas gadījumā jūsu darba līgumā paredzētās tiesības un pienākumi pāriet pircējam saskaņā ar likumu. Tas izriet no Nīderlandes Civilkodeksa 7:663. panta . Nosacījums ir tāds, ka saimnieciskā vienība pāriet uz īpašumu, vienojoties, apvienojoties vai sadaloties, saglabājot savu identitāti. To, vai tas tā ir, izvērtē, ņemot vērā visus faktiskos apstākļus kopumā: nodotos aktīvus, klientu bāzi, nemateriālo vērtību, darbību turpināšanu, pārņemto personālu un jebkāda pārtraukuma ilgumu. Neviens no šiem faktoriem pats par sevi nav izšķirošs.

Vai jūs automātiski pārskaitāt līdzekļus pircējam?

Nīderlandes tiesību akti paredz izņēmumu attiecībā uz bankrotu: Civilkodeksa 7:666. pants paredz, ka 7:662. līdz 7:665. pants un 7:670. panta 8. punkts neattiecas uz gadījumiem, kad darba devējs ir pasludināts par bankrotējušu un uzņēmums ir daļa no mantas.

Tas nenozīmē, ka katra atkārtota darba uzsākšana neietilpst darbinieku aizsardzības jomā. Pareizā secība ir šāda:

Vispirms tiek noskaidrots, vai vispār notiek uzņēmuma īpašumtiesību pāreja.
Tikai tad, ja pastāv šāda iespēja un uzņēmums pieder pie bankrota mantas, piemēro 7:666. pantā minēto bankrota izņēmumu.

Citiem vārdiem sakot: atsākot darbību pēc bankrota, uzņēmums automātiski nepāriet tikai tāpēc, ka tas tiek turpināts. Tomēr var notikt uzņēmuma nodošana, ja ekonomiska vienība saglabā savu identitāti. Šādā gadījumā tiesības un pienākumi saskaņā ar darba līgumu pāriet uz ieguvēju saskaņā ar likumu, un bankrota izņēmums vienkārši nerodas, jo tas kļūst aktuāls tikai tad, kad ir konstatēta uzņēmuma nodošana.

Ja uzņēmuma īpašumtiesību nodošana nenotiek, situācija būtībā ir šāda:

Pircējam nav likumā noteikta pienākuma nevienu pieņemt, un principā viņš pats var izlemt, kam izteikt piedāvājumu.
Ja saņemat piedāvājumu, tas parasti būs jauns darba līgums ar jaunu darba devēju, nevis automātiska iepriekšējā līguma pagarināšana.
Šādā gadījumā pircējs var piedāvāt atšķirīgus noteikumus un nosacījumus.

Tāpēc šī izvēles brīvība neizriet no bankrota kā tāda esamības, bet gan no darījuma kvalifikācijas. Uzņēmuma nodošanas gadījumā izvēles brīvības nav, un darbaspēka pāreja principā notiek saskaņā ar likumu.

Maksājumu apturēšana un pārskaitījumi, neskatoties uz bankrotu

7:666. pantā minētais bankrota izņēmums attiecas tikai uz bankrotu. Ja uzņēmums tiek nodots maksājumu apturēšanas laikā , uzņēmuma nodošanas noteikumi tiek piemēroti pilnībā, un uzņēmuma nodošana principā notiek automātiski, saglabājot savus noteikumus un nosacījumus.

Arī bankrota gadījumā iznākums nav nemainīgs. Jaunākā tiesu prakse liecina, ka izšķiroši ir fakti, nevis apzīmējums “bankrota atsākšana”:

Hāgas Apelācijas tiesa lēma, ka tikai klientu portfeļa un ierobežota skaita darbinieku pārņemšana nav uzņēmuma nodošana, un pamatoja ar to, ka attiecīgie elementi ir tikai daļēji no kopējā novērtējuma aspekti un tos nevar vērtēt atsevišķi (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
Rajona tiesa Amsterdam provizoriski konstatēja uzņēmuma nodošanu, kurā darbības, klientu bāze un operācijas tika turpinātas ar tiem pašiem darbiniekiem (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
Roterdamas apgabaltiesa lēma, ka īpašumtiesību nodošana ir iespējama, nepārņemot nekādus materiālus aktīvus, ja klientu portfelis, nemateriālā vērtība, darbības un daļa darbaspēka tiek nodota (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
Rajona tiesa Amsterdam lēma, ka darbinieks var sākt strādāt pie iegādātāja saskaņā ar likumu, ja iegādātājs pārņem aprīkojumu un krājumus un pēc īsa pārtraukuma turpina uzņēmējdarbību. Pārceltā personāla neesamība šajā gadījumā bija mazāk svarīga, jo darbinieki paši bija norādījuši, ka nevēlas strādāt iegādātāja labā (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
Limburgas kantona tiesa lēma, ka darbiniekam pēc krāsošanas darbu un kolēģu nodošanas nebija jāparaksta jauns darba līgums: darba līgums tika pieņemts saskaņā ar likumu (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Galvenā vēsts: izšķirošais nav bankrots vai darījumam piešķirtais nosaukums, bet gan faktiskais jautājums par to, vai ir nodota ilgtspējīgi organizēta ekonomiska vienība, saglabājot savu identitāti. “Netika pārņemts neviens personāls” automātiski nav izšķirošs. Tāpēc vienmēr jānošķir jauns darba līgums pēc darbības pārtraukšanas, uz kuru patiešām attiecas bankrota izņēmums, no darba līguma, kas automātiski turpinās ar ieguvēju uzņēmuma nodošanas gadījumā.

Atšķirības starp abiem maksātnespējas ceļiem:

Aspekts	Bankruptcy	Maksājumu apturēšana
Uzņēmuma nodošana	Var tikt piemērots 7:666. panta izņēmums, ja vien tā nosacījumi ir patiesi izpildīti.	Izņēmums neattiecas; darbinieku pārcelšana principā notiek saskaņā ar likumu.
Paziņojuma termiņš	Ar uzraudzības tiesneša atļauju pilnvarnieks to var saīsināt līdz ne vairāk kā sešām nedēļām (Fw 40. pants).	Garāks likumā noteiktais periods saskaņā ar Civilkodeksa 7:672(2) pantu ir piemērojams, ja tas pārsniedz sešas nedēļas (Fw 239. pants).
Algu garantiju shēma	Attiecas (Bezdarba apdrošināšanas likuma 61. pants)	Attiecas arī (61. pants), bet alga par paziņošanas termiņu tiek atmaksāta tikai līdz 40. pantā noteiktajam periodam, savukārt faktiski pienākošais periods var būt ilgāks.
Pārejas maksājums	Nav parādā bankrotējušajam darba devējam (Civilkodeksa 7:673c. pants)	Tāpat nepieder (7:673c. pants)

Iepakojums pirms iegādes: mazie soļi un Heiploeg

Vai restartēšana tika sagatavota pirms bankrota pasludināšanas potenciālā pilnvarnieka uzraudzībā, ko nīderlandieši sauc par "pre-pack"? Šādā gadījumā bankrota apzīmējums automātiski nav noteicošs. ES Tiesa ir lēmusi, ka maksātnespējas izņēmums, kas noteikts Direktīvas 2001/23/EK 5. panta 1. punktā, ir piemērojams tikai tad, ja ir izpildīti trīs kumulatīvi nosacījumi: pret aktīvu nodevēju ir jāuzsāk bankrota procedūra vai analoga procedūra; šīm procedūrām ir jābūt uzsāktām ar mērķi likvidēt aktīvus; un tām ir jānotiek kompetentas valsts iestādes uzraudzībā.

In Mazi soļi Tiesa lēma, ka pre-pack darījums, kura galvenais mērķis bija turpināt uzņēmējdarbību kā darbojošos uzņēmumu, neatbilst otrajam nosacījumam, tāpēc maksātnespējas izņēmums nebija piemērojams un darbaspēks tika nodots saskaņā ar likumu (EST 2017. gada 22. jūnijs, C-126/16).
In Heiploeg Tiesa precizēja, ka pre-pack darījums, kura galvenais mērķis ir maksimāli palielināt kreditoru peļņu, var atbilst nosacījumiem, ja vien procedūru patiešām regulē normatīvie vai administratīvie noteikumi (EST 2022. gada 28. aprīļa lieta, C-237/20).

Tāpēc nav vienkārša noteikuma, saskaņā ar kuru izšķirošs būtu tikai formāli noteiktais procedūras mērķis. Juridiskajā izvērtējumā tiek aplūkota procedūras būtība un faktiskais mērķis. Literatūrā arī uzsvērts, ka pre-pack darījums, kurā iesaistīts bijušais akcionārs, un pre-pack darījums ar ārēju pircēju juridiski var izskatīties atšķirīgi, jo īpaši tāpēc, ka Nīderlandes pre-pack darījumam līdz šim nav bijis sava likumīga pamata. Nīderlandes Augstākā tiesa Heiploeg lietā lēma, ka potenciālā pilnvarnieka statuss nav regulēts ar likumu, tāpēc izmantotā pre-pack procedūra neatbilst Tiesas nosacījumiem ( Augstākā tiesa, 2023. gada 6. oktobris, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Likumprojekts, kas nodrošinātu šo pamatu, Wet continuiteit ondernemingen I, tika vienbalsīgi pieņemts Pārstāvju palātā 2016. gada 21. jūnijā, bet kopš 2019. gada Senāts ir atlikts, gaidot saistītu likumprojektu par uzņēmumu nodošanu bankrota gadījumā. Kamēr tas nav pieņemts un stājies spēkā, Nīderlandes "pre-pack" joprojām nav juridiski pamatota. Ko tas nozīmē pircējam un darījuma struktūrai, ir izklāstīts rakstā " Uzņēmējdarbības restartēšana pēc Nīderlandes bankrota" . Ja bankrots faktiski tiek izmantots, lai lēti atlaistu darbiniekus vai mainītu noteikumus, kamēr vadība un darbības paliek būtībā nemainīgas, ir vērts to juridiski pārbaudīt.

Jūsu līgums un pilnvarotās personas paziņojums par līguma izbeigšanu

Jūsu darba līgums nebeidzas automātiski līdz ar bankrota pasludināšanu. Līdz tā faktiskajam termiņa beigām darba saistības paliek spēkā, un no bankrota pasludināšanas brīža darba alga un ar to saistītās iemaksas ir mantas parādi.

Tomēr pilnvarnieks ( kurators ) var izbeigt līgumu. Bankrota likuma 40. pants paredz, ka tas tiek darīts, ievērojot saskaņoto vai likumā noteikto paziņošanas termiņu, "tomēr saprotot, ka darba līgumu jebkurā gadījumā var izbeigt, paziņojot sešas nedēļas iepriekš". Tas nav sešu nedēļu ierobežojums, bet gan minimums: pilnvarnieks var saīsināt paziņošanas termiņu līdz ne mazāk kā sešām nedēļām, pat ja saskaņotais vai likumā noteiktais termiņš, piemēram, saskaņā ar Civilkodeksa 7:672. pantu , būtu ilgāks. Praksē tas bieži nozīmē saīsinājumu līdz sešām nedēļām darbiniekiem ar ilgu darba stāžu, taču precīzs rezultāts ir atkarīgs no jūsu līguma.

Arī mantas pārtraukšanai ir nepieciešama uzraudzības tiesneša atļauja: pilnvarotais pārvalda un likvidē mantu minētā tiesneša uzraudzībā ( Fw 68. panta 1. un 3. punkts ). Ja šādas atļaujas nav, tas var ietekmēt mantas pārtraukšanas spēkā esamību. Maksājumu apturēšanas laikā piemēro līdzīgu, bet ne identisku režīmu: arī šajā gadījumā ir nepieciešama uzraudzības tiesneša atļauja, taču, ja tas pārsniedz sešas nedēļas, principā jāievēro ilgāks likumā noteiktais periods saskaņā ar 7:672. panta 2. punktu (Fw 239. pants).

UWV algu garantiju shēma

Lai darbinieki nepaliktu bez darba samaksas, Nīderlandes tiesību akti paredz algas garantiju. Tas neattiecas tikai uz bankrotu: Bezdarba apdrošināšanas likuma 61. pants piešķir tiesības arī darba devēja darbiniekiem, kuram ir piešķirta maksājumu apturēšana, uz kuriem attiecas fizisko personu parādu pārstrukturēšanas shēma vai kuri citādi atrodas pastāvīgā stāvoklī, ka vairs nemaksā.

Tas, ka shēma ir piemērojama arī maksājumu apturēšanas laikā, nenozīmē, ka jūs tik tālu nonākat. 64. panta 1. punkta b) apakšpunkts atlīdzina algas par paziņošanas periodu tikai līdz 40. pantā noteiktajam periodam, un likumā ir skaidri noteikts: “gan bankrota gadījumā, gan ārpus tā”. Tā kā maksājumu apturēšanai var tikt piemērots ilgāks likumā noteiktais paziņošanas periods saskaņā ar 7:672(2). pantu, rodas plaisa starp to, ko varat pieprasīt no sava darba devēja, un to, ko UWV faktiski samaksā. Šo starpību sedz manta.

Īsumā 64. pantā ir noteikts, ka UWV sedz:

algas ne vairāk kā par trīspadsmit nedēļām pirms attiecīgā beigu datuma vai paziņošanas datuma;
algas par piemērojamo paziņošanas termiņu, ievērojot iepriekš aprakstīto maksātnespējas ierobežojumu;
atvaļinājuma pabalsts, atvaļinājuma nauda un noteiktas summas, ko darba devējs ir parādā trešajām personām ne vairāk kā par iepriekšējo gadu.

Svarīgi ir divi punkti. Pabalstu ierobežo likums, tāpēc algas garantija praksē var būt mazāka par jūsu faktisko līgumā noteikto algu. Prasības, kas neietilpst šajos periodos, piemēram, vecāki algas parādi, var iesniegt pilnvarotajam kā parastu nenodrošinātu prasījumu, lai gan praksē bankrota manta reti kad par tiem kaut ko maksā.

Šeit ir būtiski divi nesen pieņemti Augstākās tiesas spriedumi:

Ja pēc bankrota pasludināšanas jūs uzsākat pircēja darbu ar līdzvērtīgiem noteikumiem, pilnvarotais no tā var secināt, ka jūs vairs nevēlaties strādāt pie bankrotējušā darba devēja. No šī brīža jums vairs nav prasījuma tiesības uz algu pret bankrotējušo darba devēju un līdz ar to arī nav prasījuma tiesību pret UWV par šo periodu (ECLI:NL:HR:2022:823). Citiem vārdiem sakot, jūs nevarat vienlaikus pieprasīt algu no mantojuma, algu no pircēja un algas garantiju.
Ja alga, kas ir mantojuma parādi, netiek samaksāta laikā, likumā noteiktais palielinājums par nokavētu maksājumu arī var tikt uzskatīts par mantojuma parādu un tam var būt prioritāte, savukārt likumā noteiktajiem procentiem no algas nav tādas pašas prioritātes. Tiesa var ierobežot likumā noteikto palielinājumu (ECLI:NL:HR:2026:239). Šīs prasības ir neatkarīgas no UWV algas garantijas ierobežotās darbības jomas un tāpēc nav ar to ierobežotas.

Iesniedziet UWV pieteikumu algas garantijas saņemšanai, tiklīdz administrators ir iesniedzis paziņojumu; negaidiet, līdz bankrots tiks izbeigts. Tas, vai varat pieprasīt parasto bezdarbnieka pabalstu tūlīt pēc paziņojuma termiņa beigām, ir atkarīgs no parastajiem tiesību iegūšanas nosacījumiem un no tā, vai šajā brīdī esat slims.

Slimība vai grūtniecība bankrota laikā

Ārpus bankrota Jums ir aizsardzība pret atlaišanu slimības un grūtniecības laikā, kā arī kā darba padomes loceklim, pateicoties likumā noteiktajiem atlaišanas aizliegumiem. Civilkodeksa 7:670(8). pants īpaši aizliedz atlaišanu uzņēmuma nodošanas dēļ.

Bieži dzirdētais apgalvojums, ka 40. pants vienmēr ir “prevalējošs” pār visiem aizliegumiem atlaist darba attiecības slimības, grūtniecības vai darba padomes dalības dēļ, jāuztver piesardzīgi. Pilnvarotajam ir plašas pilnvaras atlaist darba attiecības, taču tas nenozīmē, ka katrs aizliegums tiek atcelts katrā situācijā. Tas ir pelnījis katra gadījuma juridisko izvērtējumu, nevis tiek pasniegts kā vispārējs noteikums.

Ja darba attiecību izbeigšanas brīdī esat slims, var tikt piemērots slimības pabalsta veids. Tomēr Slimības pabalstu likuma 38.b pants neattiecas uz visiem darbiniekiem, kas atstāj darba attiecības slimības laikā, tāpēc nevar vienkārši pieņemt, ka pilnvarotā persona vienmēr ziņos par jūsu slimību, kas atstāj darba attiecības, un ka slimības pabalsts automātiski sekos. Tas, vai tas darbojas jūsu situācijā, ir atkarīgs no konkrētajiem apstākļiem. Grūtniecības gadījumā jūs, atkarībā no jūsu apstākļiem, varat pretendēt uz pabalstu saskaņā ar Darba un aprūpes likumu.

Atlaišanas pabalsts: vai ir pārejas pabalsts?

Saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem likumā noteiktais atlaišanas pabalsts ir transitievergoeding jeb pārejas pabalsts. Civilkodeksa 7:673c. panta 1. un 2. punktā ir noteikts, ka pārejas pabalsts "vairs nav jāmaksā", ja darba devējs ir pasludināts par bankrotējušu, tam ir piešķirta maksājumu apturēšana vai tas ir pakļauts fizisko personu parādu pārstrukturēšanas shēmai. Lielākajai daļai uzņēmumu, kas atsāk darbību pēc bankrota, tas nozīmē, ka pats bankrotējušais darba devējs vairs nav parādā pārejas pabalstu.

Tas nenozīmē, ka visas prasības uz pārejas maksājumu ir izslēgtas. Ja notiek uzņēmuma nodošana un jūsu darba līgums ar ieguvēju vēlāk beidzas, ieguvējs noteiktos apstākļos var būt parādā pārejas maksājumu. 7:673. pants paredz, ka iepriekšējie darba līgumi un secīgi darba devēji, ievērojot noteiktus nosacījumus, tiek summēti darba stāža aprēķinā, lai uzkrātais darba stāžs netiktu vienkārši zaudēts, kad ieguvējs jūs vēlāk atlaiž.

Svarīgi ir arī tas, ka būtiskas noteikumu un nosacījumu izmaiņas, kas ir nelabvēlīgas darbiniekam, saskaņā ar Civilkodeksa 7:665. pantu noteiktos apstākļos var tikt uzskatītas par darba līguma izbeigšanu vai neturpināšanu pēc darba devēja iniciatīvas. Ja uzņēmuma nodošanas noteikumi ir piemērojami tieši, pircējs nevar vienkārši vienpusēji noteikt zemākus nosacījumus.

Ja jums tiek piedāvāts izlīgums ( vaststellingsovereenkomst ), nevis pilnvarotā persona jūs atlaiž, atkal tiek piemēroti citi noteikumi, un summa ir sarunu, nevis likuma jautājums. Mūsu darba tiesību juristi var pārskatīt priekšlikumu pirms tā parakstīšanas.

Pilnvarnieka atlaišana no amata

Parasta atlaišana no darba, ko veic pilnvarotā persona, atšķiras no tūlītējas atlaišanas steidzama iemesla dēļ. Ātras atlaišanas gadījumā pilnvarotajam personai, tāpat kā jebkuram darba devējam, ir jānorāda un vajadzības gadījumā jāpierāda steidzamais iemesls ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Pieteikumu par šādas atlaišanas atcelšanu var uzskatīt par nepārbaudāmu prasību, daļēji ņemot vērā darbinieka pabalstu tiesības ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Šī judikatūra liecina, ka ne katra atlaišana no pilnvarotā personas puses ir neapstrīdama.

Jums piedāvā darbu ar sliktākiem nosacījumiem. Kas tagad?

Ja uzņēmuma pāreja nenotiek, pircējs principā var brīvi piedāvāt darbu ar zemāku algu, mazāku stundu skaitu vai bez papildu priekšrocībām. Jums nav pienākuma pieņemt šo piedāvājumu. Ja vēlaties parakstīt līgumu, vispirms pārbaudiet šos punktus:

Darba stāžs un darba stāžs: ar pilnīgi jaunu līgumu, tātad ārpus uzņēmuma nodošanas, jūsu skaitītājs principā sākas no nulles, lai gan ķēdes noteikums var turpināt darboties secīgas nodarbinātības gadījumā, un jūs varat vienoties par agrākā darba atzīšanu.
Pārbaudes periods: jauna pārbaudes klauzula var būt spēkā neesoša, ja jūs veicat būtībā to pašu darbu pircējam un pastāv secīgas nodarbinātības attiecības.
Nekonkurēšanas klauzula: atšķirībā no parastas uzņēmuma nodošanas, veca nekonkurēšanas klauzula automātiski nepāriet pircējam. Kritiski izvērtējiet, vai vēlaties piekrist jaunai klauzulai.
Ķēdes noteikums: iepriekšējo uz noteiktu laiku noslēgto līgumu ķēde noteiktos apstākļos var turpināties, ja notiek secīgas nodarbinātības.

Starptautiski mobiliem darbiniekiem ir vēl viens aspekts. Ja jūsu uzturēšanās atļauja ir saistīta ar jūsu darba devēju kā atzīts sponsors vai ja jūs gūstat labumu no 30% lēmuma, darba devēja maiņai ir savas sekas, kurām ir atsevišķi termiņi. Skatiet mūsu lapu par pakalpojumiem emigrantiem.

Praktisks kontrolsaraksts

Palūdziet pilnvarotajam darbiniekam izdot atlaišanas vēstuli, kurā norādīts precīzs jūsu paziņošanas termiņa beigu datums.
Iesniedziet savu UWV pieteikumu algas garantijai nekavējoties; negaidiet, līdz bankrots tiks izbeigts.
Apkopojiet pierādījumus: darba līgumu, jaunākās algas lapas, jaunākos gada pārskatus un uzkrāto atvaļinājumu pārskatu.
Neko neparakstiet steigā. Pārbaudiet visus pircēja piedāvātos jaunos līgumus un vispirms noskaidrojiet, vai varētu notikt uzņēmuma nodošana, jo tas maina visu juridisko situāciju.

Uzvarētāji un zaudētāji

Atsākšana var saglabāt nodarbinātību, vienlaikus atstājot daļu darbaspēka. Bankrots var radīt iespēju uzņēmumam turpināt darbību ar vieglāku parādu slogu un atlasītu darbaspēku. Tas padara atkārtotu sākšanu ekonomiski pievilcīgu, bet darbiniekiem tas var nozīmēt, ka tiek zaudētas uzkrātās darba tiesības, darba stāžs un pārejas maksājuma iespēja. Likumā noteiktā algas garantija kompensē tikai daļu no šī riska. Nīderlandes literatūrā tas tiek raksturots kā strukturāla spriedze starp maksātnespējas tiesībām, darba tiesībām un plašākām sociālajām interesēm, nevis kā situācija, kurā personāla atlase pēc definīcijas ir nelikumīga: tas, vai atlase ir likumīga, ir atkarīgs no piemērojamā režīma, no tā, kā tā tiek veikta praksē, un no jebkādām ļaunprātīgas izmantošanas pazīmēm.

Darba padomes loma darbības atsākšanas procesā joprojām tiek apspriesta. Augstākā tiesa nav lēmusi par to, cik lielā mērā pilnvarotajai personai ir jāievēro darba padomes tiesības tikt apspriestai darbības atsākšanas procesā, tāpēc nevar vienkārši apgalvot, ka darba padomei nav šādu tiesību vai ka pilnvarotajai personai vienmēr ir jālūdz tās padoms.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai restartējot, īpašumtiesības tiek automātiski pārsūtītas jaunajam īpašniekam?

Tas ir atkarīgs no faktiem. Uzņēmuma nodošanas gadījumā, kas nozīmē, ka ekonomiskā vienība saglabā savu identitāti, uzņēmums principā tiek nodots saskaņā ar likumu, pat pēc bankrota. Ja tas nenotiek, piemēro Civilkodeksa 7:666. pantā noteikto bankrota izņēmumu, un pircējs pats var izlemt, kam piedāvāt jaunu līgumu. Uzņēmuma nodošanas gadījumā maksājumu apturēšanas laikā pilnībā piemērojami uzņēmuma nodošanas noteikumi.

Vai man joprojām tiks izmaksāta neizmaksātā alga un atvaļinājuma nauda?

Lielā mērā, bet likumā noteikto ierobežojumu ietvaros. Saskaņā ar Bezdarba apdrošināšanas likuma 64. pantu UWV atmaksā algas ne vairāk kā trīspadsmit nedēļās pirms paziņojuma termiņa, algas par paziņojuma termiņu, ievērojot maksātnespējas ierobežojumu, un atvaļinājuma pabalstu un atvaļinājuma samaksu ne vairāk kā par iepriekšējo gadu, nepārsniedzot likumā noteikto maksimālo summu. Vecāki prasījumi jāiesniedz pilnvarotajam kā parastam nenodrošinātam kreditoram.

Vai pilnvarotā persona var mani atlaist, kamēr esmu slima vai stāvoklī?

Pilnvarotajam ir plašas pilnvaras izbeigt darba līgumus, taču tas automātiski nenozīmē, ka katrs izbeigšanas aizliegums tiek atcelts katrā situācijā; tas prasa individuālā gadījuma izvērtēšanu. Ja darba attiecību beigās esat slims, saskaņā ar attiecīgajiem nosacījumiem var tikt piemērota slimības pabalsta iespēja; grūtniecības gadījumā var tikt piemērota pabalsta summa saskaņā ar Darba un aprūpes likumu.

Vai man pienākas atlaišanas pabalsts, ja mans darba devējs bankrotē?

Parasti ne no bankrotējušā darba devēja: Civilkodeksa 7:673c(1) pants izslēdz pārejas maksājumu bankrota, maksājumu apturēšanas un parādu pārstrukturēšanas shēmas gadījumā. Tomēr uzņēmuma nodošanas gadījumā, ja jūsu darba attiecības ar ieguvēju vēlāk beidzas, ieguvējs noteiktos apstākļos var būt parādā pārejas maksājumu, kurā tiek ieskaitīts jūsu iepriekšējais darba stāžs.

Vai vēlaties, lai jūsu amats tiktu novērtēts vai līgums vai vienošanās ar pircēju tiktu pārskatīta pirms līguma parakstīšanas? Mūsu darba tiesību juristi pārstāv darbiniekus visā Nīderlandē angļu valodā. Mūsu stundas likmes ir noteiktas juristu honorāriem Nīderlandē.

Šajā rakstā sniegta vispārīga informācija par Nīderlandes tiesību aktu galvenajiem virzieniem attiecībā uz uzņēmējdarbības atsākšanu pēc bankrota, pamatojoties uz tiesību aktiem un judikatūru līdz 2026. gada 24. augustam (ieskaitot). Tā nav juridiska konsultācija jūsu konkrētajai situācijai.