Darba likums: kādi ir jūsu pienākumi kā darba devējam?

Kā darba devējam Nīderlandē jums ir jānodrošina, lai jūsu darbinieki varētu strādāt droši un veselīgi. Darba apstākļu likums (Arbeidsomstandighedenwet, Arbowet) nosaka, ka jums rakstiski jānovērtē riski, jāveic pasākumi pret tiem, jāinformē un jāinstruē darbinieki, kā arī jānodrošina ekspertu atbalsts, tostarp piekļuve uzņēmuma ārstam. Ja darbiniekam darbā rodas zaudējumi, jūs principā esat atbildīgs, ja vien nevarat pierādīt, ka esat izpildījis savu rūpības pienākumu.

Mūsu rakstā par darba devēja un darbinieka pienākumiem saskaņā ar Darba apstākļu likumu ir sīkāk izklāstīts regulējums un darba devēja instrumenti.

Uz ko attiecas Darba apstākļu likums?

Likums attiecas uz visām vietām, kur darbs tiek veikts darba devēja pakļautībā. Tas ietver gan uzņēmumus, gan asociācijas un fondus, un tas attiecas uz nepilna laika un elastīga darba laika darbiniekiem, dežūras darbiniekiem un personām ar nulles stundu līgumiem.

Darba devējs ir atbildīgs par Darba apstākļu likuma ievērošanu organizācijā. Saskaņā ar likuma 3. pantu jums ir jāīsteno politika, kuras mērķis ir pēc iespējas labāki darba apstākļi. Arī darbiniekiem ir savi pienākumi: saskaņā ar 11. pantu viņiem ir pareizi jāizmanto darba aprīkojums, bīstamās vielas un individuālie aizsardzības līdzekļi, jāpiedalās instruktāžā un jāziņo par pamanītajiem apdraudējumiem.

Kā ir strukturēti veselības un drošības tiesību akti?

Noteikumi ir noteikti trīs līmeņos: Darba apstākļu likums, Darba apstākļu dekrēts (Arbobesluit) un Darba apstākļu noteikumi (Arboregeling). Katrs līmenis papildina iepriekšējo līmeni ar sīkāku informāciju.

• Darba apstākļu likums ir pamats un ietvarlikums. Tas nosaka mērķus, nevis detalizētus noteikumus par konkrētiem riskiem. Katra organizācija un nozare var izlemt, kā sasniegt šos mērķus, un var noteikt savu pieeju veselības un drošības katalogā (arbacatalogus).
• Darba apstākļu dekrēts sīkāk izklāsta likumu. Tajā ir ietverti noteikumi aroda risku novēršanai, tostarp noteikumi konkrētām nozarēm un darbinieku grupām.
• Darba apstākļu noteikumi Dekrētu var papildināt ar detalizētiem tehniskiem noteikumiem. Piemēri ir prasības darba aprīkojumam, kas ir saistošas ​​gan darba devējiem, gan darbiniekiem.

Kas ir veselības un drošības katalogs?

Veselības un drošības katalogā ir aprakstīts, kā nozares vai uzņēmuma darba devēji un darbinieki vienojas ievērot valdības noteiktos mērķa noteikumus. Mērķa noteikums ir likumā noteikts standarts, kas jums jāsasniedz, piemēram, maksimālais trokšņa līmenis.

Katalogā ir aprakstītas metodes, paņēmieni un laba prakse nozares vai uzņēmuma līmenī. Darba devēju un darbinieku organizācijas ir kopīgi atbildīgas par tā saturu, un Nīderlandes Darba pārvalde, veicot pārbaudes, ņem vērā apstiprinātu katalogu.

Kādi ir jūsu galvenie pienākumi kā darba devējam?

Likums nosaka vispārīgus pienākumus, kas attiecas uz katru darba devēju. To izpildes veidi var atšķirties atkarībā no organizācijas un nozares, taču paši pienākumi ir fiksēti. Svarīgākie ir uzskaitīti turpmāk.

Organizējiet darbu droši un pielāgojiet to saviem darbiniekiem

Likuma 3. pants nosaka, ka darbs jāorganizē tā, lai tas nekaitētu drošībai vai veselībai, ciktāl tas ir pamatoti nepieciešams. Jums jānovērš apdraudējumi to avotā un kolektīvajai aizsardzībai jāpiešķir prioritāte salīdzinājumā ar individuālo aizsardzību. Individuālie aizsardzības līdzekļi ir pēdējie.

• Pielāgojiet darba vietu dizainu, darba metodes, darba aprīkojumu un darba saturu savu darbinieku personiskajām īpašībām. Tas attiecas arī uz darbiniekiem ar ierobežojumiem slimības dēļ.
• Ciktāl tas ir pamatoti nepieciešams, izvairieties no monotona un tempam piesaistīta darba.
• Īstenot politiku psihosociālās darba slodzes (psychosociale arbeidsbelasting) novēršanai un ierobežošanai. Saskaņā ar 3. panta (2) daļu tas attiecas uz agresiju un vardarbību, diskrimināciju, iebiedēšanu, seksuālu uzmākšanos un darba spiedienu.
• Ja ir iesaistītas bīstamas vielas, veikt pasākumus, lai novērstu un ierobežotu smagus negadījumus (6. pants).
• Veiciet efektīvus pasākumus, lai novērstu apdraudējumu personām, kas nav jūsu darbinieki, piemēram, apmeklētājiem vai kaimiņiem (10. pants).

Novērtējiet riskus: RI&E un rīcības plāns

Saskaņā ar likuma 5. pantu jums rakstiski jāreģistrē, kādus riskus darbs rada jūsu darbiniekiem. Tā ir risku inventarizācija un novērtēšana (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E).

RI&E apraksta apdraudējumus un pasākumus to ierobežošanai, tostarp riskus konkrētām darbinieku grupām. Piemēram, tajā parādīts, vai drošībai vai veselībai draud risks nestabilu sastatņu, sprādzienbīstamības, trokšņainas vides vai ilgu darba stundu dēļ aiz ekrāna.

• Rīcības plāns. Daļa no RI&E ir rīcības plāns (plan van aanpak). Tajā ir norādīts, kādus pasākumus jūs veiksiet, kā tie ir saistīti viens ar otru un kādā laika posmā. Apsveriet iespēju nodrošināt individuālos aizsardzības līdzekļus, nomainīt kaitīgas iekārtas vai sniegt labāku informāciju.
• Pārskats Parasti jūsu RI&E pārskatīšana un ieteikums ir jāveic sertificētam ekspertam vai darba drošības un veselības aizsardzības dienestam (arbodienst). Saskaņā ar likuma 14. panta 12. punktu darba devēji, kuros parasti strādā ne vairāk kā 25 darbinieki, ir atbrīvoti no šī pienākuma, ja tie izmanto atzītu nozares RI&E instrumentu.
• Sekojiet līdzi jaunākajai informācijai. Jums ir jāatjaunina RI&E ikreiz, kad pieredze, mainītas darba metodes vai apstākļi vai zināšanu attīstība dod iemeslu to darīt. Katram darbiniekam ir jāspēj to izlasīt.

Informējiet un instruējiet savus darbiniekus

Likuma 8. pants nosaka, ka jums ir efektīvi jāinformē savi darbinieki par viņu darbu, ar to saistītajiem riskiem un pasākumiem, kas šos riskus ierobežo. Jums ir arī jāsniedz viņiem praktiska, uz uzdevumiem orientēta instruktāža.

Tas var attiekties uz darba aprīkojuma un individuālo aizsardzības līdzekļu lietošanu, kā arī uz to, kā organizācija rīkojas agresijas, vardarbības un seksuālas uzmākšanās gadījumos. Jums ir jāuzrauga arī norādījumu ievērošana un aizsarglīdzekļu pareiza lietošana. Darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, jāņem vērā viņu ierobežotā pieredze.

Nodrošiniet ekspertu atbalstu un uzņēmuma ārstu

Katram darba devējam ir jānodrošina sertificēta eksperta vai reģistrēta darba devēja ārsta (bedrijfsarts) atbalsts. Šī atbalsta noteikumi ir jānosaka rakstiskā līgumā, ko parasti sauc par pamatlīgumu (basiscontract), kā noteikts likuma 14. panta 4. punktā.

• Jūsu darbiniekiem ir jābūt efektīvai piekļuvei uzņēmuma ārstam, un uzņēmuma ārstam ir jābūt iespējai apmeklēt visas darba vietas.
• Darbinieks var lūgt otru atzinumu no cita uzņēmuma ārsta. Līgumā ar jūsu veselības un drošības dienestu vai uzņēmuma ārstu ir noteikts, kā tas tiek organizēts.
• Uzņēmuma ārsts vai eksperts konsultē un uzrauga darbiniekus, kuri slimības dēļ nevar strādāt. Šis atbalsts ir daļa no jūsu slimības prombūtnes politikas.
• Uzņēmuma ārstam ir jābūt atbilstošai sūdzību izskatīšanas procedūrai un jāiesaka preventīvie pasākumi.

Norīkot preventīvo darbinieku

Saskaņā ar likuma 13. pantu jums ir jāsaņem palīdzība no viena vai vairākiem darbiniekiem ar pieredzi preventīvos un aizsardzības jautājumos, kurus parasti sauc par preventīvajiem darbiniekiem (preventiemedewerkers).

Viņu likumā noteiktie uzdevumi ietver palīdzību RI&E izstrādē un īstenošanā, konsultēšanu un ciešu sadarbību ar darba padomi vai darbinieku pārstāvjiem darba apstākļu politikas jautājumos, kā arī palīdzību pasākumu īstenošanā. Darba padomei ir jāpiekrīt preventīvo pasākumu speciālista izvēlei un amatam. Saskaņā ar 13. panta 10. punktu, ja jums ir ne vairāk kā 25 darbinieki, jūs vai jūsu direktors varat veikt šo lomu, ja jums ir pietiekamas zināšanas.

Organizēt iekšējo ārkārtas reaģēšanu

Likuma 15. pants nosaka, ka jums jāieceļ darbinieki par iekšējiem ārkārtas situāciju reaģēšanas dienestiem (bedrijfshulpverleners, BHV). Viņi sniedz pirmo palīdzību, dzēš ugunsgrēkus un ierobežo to sekas, kā arī ārkārtas situācijā ceļ trauksmi un evakuējas.

Jums jāpārliecinās, ka ir pietiekami daudz neatliekamās palīdzības sniedzēju un ka viņi ir pienācīgi apmācīti, aprīkoti un organizēti šo uzdevumu veikšanai. Likums neparedz vienu konkrētu sertifikātu; apmācībai ir jābūt atbilstošai jūsu organizācijas riskiem.

Ziņot un reģistrēt nelaimes gadījumus darbā

Saskaņā ar likuma 9. pantu par nopietniem nelaimes gadījumiem darbā jāziņo tieši Nīderlandes Darba dienestam (Nederlandse Arbeidsinspectie). Nopietns nozīmē nelaimes gadījumu, kura rezultātā iestājusies nāve, neatgriezeniski miesas bojājumi vai nokļūšana slimnīcā.

Jums ir arī jāuztur ziņoto nelaimes gadījumu un nelaimes gadījumu, kuru dēļ prombūtne pārsniedz trīs darba dienas, saraksts. Par arodslimībām ziņo uzņēmuma ārsts vai darba drošības un veselības aizsardzības dienests, nevis jūs pats.

Piedāvājiet periodiskas veselības pārbaudes

Likuma 18. pants nosaka, ka jums ir jādod saviem darbiniekiem iespēja periodiski veikt arodslimību pārbaudi (periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, PAGO). Pārbaudē galvenā uzmanība tiek pievērsta darba veselības riskiem. Dalība darbiniekam ir brīvprātīga.

Ko pārbauda Nīderlandes Darba pārvalde?

Nīderlandes Darba pārvalde uzrauga darba devēju un darbinieku atbilstību veselības un drošības noteikumiem. Tās uzmanības centrā ir darba situācijas, kas rada nopietnus veselības riskus.

Ja tā konstatē pārkāpumu, tā var izteikt brīdinājumu, pieprasīt atbilstību prasībām, apturēt darbu, uzlikt naudas sodu vai piemērot soda naudu (last onder dwangsom). Veicamo pasākumu izvēle ir atkarīga no pārkāpuma nopietnības. Naudas sodus parasti uzliek darba devējs, taču naudas sodu var piemērot arī darbiniekam, kurš atsakās lietot pieejamos aizsardzības līdzekļus. Darba devējam ir sešas nedēļas, lai iesniegtu iebildumus pret naudas sodu.

Kad jūs esat atbildīgs, ja darbinieks darbā tiek savainots?

Jūs esat atbildīgs, ja vien nepierādāt, ka esat veicis visus pamatoti nepieciešamos pasākumus vai ka zaudējumus lielā mērā izraisījis darbinieka nodoms vai apzināta neuzmanība. Tas izriet no Nīderlandes Civilkodeksa (BW) 7:658. panta.

BW 7:658(1) pants nosaka, ka jums ir jāsakārto un jāuztur telpas, iekārtas un instrumenti, kā arī jāveic pasākumi un jāsniedz norādījumi, kas ir pamatoti nepieciešami, lai novērstu darbinieka zaudējumus darbā. Kad darbinieks pierāda, ka zaudējumi radušies darba gaitā, pierādīšanas pienākums gulstas uz jums. Tāpēc rakstisks RI&E, aktuāls rīcības plāns un norādījumu ieraksti ir jūsu labākais pierādījums, ja kaut kas noiet greizi. Mēs risinām šāda strīda darba tiesību pusi; pašu prasību par kaitējumu izskata miesas bojājumu speciālists.

Kas jums kā darba devējam būtu jāpārbauda?

• Pārliecinieties, vai jūsu RI&E ir rakstiskā veidā, atjaunināts un pārskatīts, vai arī jūs atbilstat 14. panta 12. punktā noteiktajam atbrīvojumam.
• Pārbaudiet, vai rīcības plānā ir norādīti pasākumi un termiņi un vai šie termiņi tiek ievēroti.
• Pārliecinieties, ka jums ir rakstisks pamatlīgums ar uzņēmuma ārstu vai veselības un drošības dienestu.
• Pārliecinieties, vai ir iecelts preventīvo pasākumu vadītājs un pietiekami daudz apmācītu ārkārtas situāciju reaģēšanas dienestu darbinieku.
• Pārbaudiet, vai par nopietniem negadījumiem tiek ziņots tieši Nīderlandes Darba iestādei un vai tiek uzturēts negadījumu saraksts (9. pants).

Kas jums kā darbiniekam jāpārbauda?

• Pārbaudiet, vai varat izlasīt RI&E un rīcības plānu savai darba vietai.
• Pārbaudiet, vai esat saņēmis norādījumus par riskiem un aizsarglīdzekļiem, kas jums jālieto (8. pants).
• Pārbaudiet, vai jums ir pieejams darba vietas ārsts un vai jums tiek piedāvāta regulāra veselības pārbaude (18. pants).
• Pārbaudiet, vai ziņojat par pamanītajiem apdraudējumiem, kā to pieprasa 11. pants.
• Pēc negadījuma pārbaudiet, vai par to ir ziņots, un pierakstiet notikušo.

Ko mēs varam darīt jūsu labā ar Darba apstākļu likumu?

Mūsu darba tiesību juristi konsultē darba devējus un darbiniekus par veselības un drošības pienākumiem, kā arī par atbildību pēc nelaimes gadījuma darbā.

• Mēs pārskatām jūsu RI&E, rīcības plānu un pamatlīgumu atbilstoši likumam.
• Mēs sagatavojam iebildumu pret Nīderlandes Darba pārvaldes uzlikto naudas sodu sešu nedēļu termiņā.
• Mēs izvērtējam, vai darba devējs ir izpildījis savu rūpības pienākumu saskaņā ar BW 7:658. pantu.
• Mēs konsultējam par darba padomes piekrišanu preventīvo darbinieku izvēlei.
• Mēs risinām strīdu, kas saistīts ar darba tiesību jautājumiem pēc nelaimes gadījuma darbā.

Kopsavilkums

• Darba apstākļu likums, Dekrēts un Noteikumi kopā nosaka veselības un drošības noteikumus; likums nosaka mērķus, bet zemāka līmeņa noteikumi sniedz sīkāku informāciju.
• Jums ir jānovērtē riski rakstiskā riska un vides novērtējumā (RI&E) kopā ar rīcības plānu, un parasti tas ir jāpārskata sertificētam ekspertam vai veselības un drošības dienestam.
• Jums ir jāinformē un jāinstruē savi darbinieki, jānoorganizē uzņēmuma ārsts saskaņā ar pamatlīgumu, jāieceļ preventīvs darbinieks un jāorganizē iekšējā ārkārtas reaģēšana.
• Nīderlandes Darba pārvalde var brīdināt, pieprasīt atbilstību prasībām, apturēt darbu vai uzlikt naudas sodus.
• Saskaņā ar BW 7:658. pantu jūs esat atbildīgs par zaudējumiem darbā, ja vien nepierādat, ka esat izpildījis savu rūpības pienākumu.

Biežāk uzdotie jautājumi