Law & More ir pieejams no pirmdienas līdz piektdienai no plkst.08 līdz 00 un brīvdienās no plkst.22 līdz 00
Laba un ātra komunikācija
mūsu advokāti klausieties savu lietu un nāciet klajā ar atbilstošu rīcības plānu
Personīgā pieeja
Mūsu darba metode nodrošina, ka 100% mūsu klientu iesakiet mūs un ka esam novērtēti vidēji ar 9.4
Darba līgumu juristi Nīderlandē
Darba līgums ir rakstisks līgums, kas satur visas vienošanās, kas noslēgtas starp darba devēju un darbinieku. Līgums satur visas abu pušu tiesības un pienākumus.
Dažreiz trūkst skaidrības par to, vai ir vai nav darba līguma. Saskaņā ar likumu darba līgums ir vienošanās, saskaņā ar kuru viena puse, darbinieks, apņemas noteiktu laiku veikt darbu otras puses, darba devēja, labā un saņem samaksu par šo darbu. Šajā definīcijā izšķir piecus galvenos elementus:
"Law & More advokāti ir iesaistīti un var just līdzi ar klienta problēmu”
Darba līgumu veidi
Ir dažādi darba līgumu veidi, un veids ir atkarīgs no darba attiecībām starp darba devēju un darbinieku. Darba devējs un darbinieks var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku vai līgumu uz nenoteiktu laiku.
Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums
Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma gadījumā tiek noteikts līguma beigu datums. Cita iespēja ir darba devējam un darbiniekam vienoties par darba attiecību noslēgšanu uz noteiktu laika periodu, piemēram, uz noteiktu projektu. Tad līgums tiek automātiski izbeigts, kad tiek izbeigts projekts.
Darba devējs var piedāvāt darbiniekam uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, ilgākais, trīs reizes, līdz 24 mēnešiem. Ja starp termiņa darba līgumiem ir laika posms, kurā nav darba līguma, un šis periods nepārsniedz 6 mēnešus, tad laiks starp līgumiem tomēr tiek ņemts vērā, aprēķinot 24 mēnešu periodu.
Uz noteiktu laiku izbeigta darba līguma izbeigšana
Darba līgums uz noteiktu laiku beidzas līdz ar likums. Tas nozīmē, ka līgums tiek automātiski izbeigts norunātajā laikā, neveicot nekādas darbības. Darba devējam vienu mēnesi iepriekš rakstiski jāinformē darbinieks par to, vai darba līgums tiks pagarināts un, ja tiks, ar kādiem nosacījumiem. Taču darba līgums uz noteiktu laiku ir jālauž, ja puses par to ir vienojušās vai ja to paredz likums.
Uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu var izbeigt tikai priekšlaicīgi, ti, pirms darba līguma termiņa beigām, ja par to abas puses ir rakstiski vienojušās. Tāpēc ieteicams uz noteiktu laiku darba līgumā vienmēr iekļaut pagaidu izbeigšanas klauzulu ar uzteikuma termiņu.
Vai jūs meklējat juridisko palīdzību, sastādot darba līgumu uz noteiktu laiku? Juridiskie advokāti Law & More ir jūsu rīcībā.
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Darba līgumu uz nenoteiktu laiku sauc arī par pastāvīgu darba līgumu. Ja nav vienošanās par periodu, uz kuru tiks noslēgts līgums, tiek pieņemts, ka darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku. Šāda veida darba līgums turpinās līdz tā izbeigšanai.
Darba līguma izbeigšana uz nenoteiktu laiku
Svarīga atšķirība attiecībā uz darba līgumu uz noteiktu laiku ir izbeigšanas metode. Lai pārtrauktu darba līgumu uz nenoteiktu laiku, ir nepieciešams iepriekšējs paziņojums. Darba devējs var pieteikties uz atlaišanas atļauju UWV vai lūgt rajona tiesu lauzt līgumu. Tomēr tam ir vajadzīgs pamatots iemesls. Ja darba devējs saņem atlaišanas atļauju, viņam jāpabeidz darba līgums, pienācīgi ievērojot piemērojamo brīdinājuma termiņu.
Uz nenoteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanas iemesli
Darba devējs var atlaist darbinieku tikai tad, ja tam ir pietiekams iemesls to darīt. Tāpēc ir jābūt pamatotam atlaišanas pamatam. Šīs ir visizplatītākās atlaišanas formas.
Atlaišana ekonomisku iemeslu dēļ
Ja apstākļi darba devēja uzņēmumā ir pietiekami pamatoti, lai pieprasītu darbinieka atlaišanu, to sauc par atlaišanu ekonomisku iemeslu dēļ. Var būt dažādi ekonomiski iemesli:
slikts vai pasliktinās finansiālais stāvoklis;
darba samazināšana;
organizatoriskas vai tehnoloģiskas izmaiņas uzņēmumā;
uzņēmējdarbības pārtraukšana;
uzņēmuma pārvietošana.
Disfunkcionāla atlaišana
Atlaišana no darba disfunkcijas dēļ nozīmē, ka darbinieks neatbilst darba prasībām un nav piemērots savam darbam. Darbiniekam ir jābūt skaidram, kas, pēc darba devēja domām, ir jāuzlabo attiecībā uz viņa funkcionēšanu.
Uzlabošanas procesa ietvaros ar darbinieku regulāri jārīko intervijas par sniegumu. Būtu jāapsver iespēja piedāvāt trešās puses kursus vai apmācību uz darba devēja rēķina. Par intervijām ir jāsagatavo ziņojumi un jāiekļauj darbinieka personāla lietā. Turklāt darbiniekam ir jādod pietiekami daudz laika, lai uzlabotu viņa sniegumu.
Tūlītēja atlaišana
Tūlītējas atlaišanas gadījumā darba devējs izbeidz darbinieka darba līgumu nekavējoties, ti, bez iepriekšēja brīdinājuma. Darba devējam tam jābūt steidzamam iemeslam, un atlaišana ir jāsniedz “nekavējoties”. Tas nozīmē, ka darba devējam ir nekavējoties jāatlaiž darbinieks brīdī, kad ir skaidrs steidzamais iemesls. Atlaišanas iemesls ir jāsniedz vienlaikus ar atlaišanu. Šādus iemeslus var uzskatīt par steidzamiem:
zādzība;
piesavināšanās;
slikta izturēšanās;
rupjš apvainojums;
neglabājot biznesa noslēpumus.
Atkāpšanās pēc abpusējas vienošanās
Ja darba devējs un darbinieks vienojas par darba līguma izbeigšanu, tad vienošanās starp abām pusēm tiek noteiktas izlīguma līgumā. Šajā gadījumā darba līgums beidzas, savstarpēji vienojoties. Darba devējam nav jāpieprasa UWV vai rajona tiesai atļauja izbeigt darba līgumu.
Vai jums ir kādi jautājumi par darba līgumu? Meklējiet juridisko palīdzību no Law & More.
Law & More Advokāti Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Nīderlande
Law & More Advokāti Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Nīderlande
Vai vēlaties zināt ko? Law & More var palīdzēt jums kā advokātu birojam Eindhoven un Amsterdam? Pēc tam sazinieties ar mums pa tālruni +31 40 369 06 80 vai nosūtiet e-pastu uz: kundze Toms Meviss, advokāts plkst Law & More - [e-pasts aizsargāts] Mr. Ruby van Kersbergen, advokāts & More - [e-pasts aizsargāts]
Lai nodrošinātu vislabāko pieredzi, mēs izmantojam tādas tehnoloģijas kā sīkfaili, lai saglabātu un/vai piekļūtu ierīces informācijai. Piekrišana šīm tehnoloģijām ļaus mums apstrādāt datus, piemēram, pārlūkošanas darbību vai unikālus ID šajā vietnē. Piekrišanas nepiekrišana vai piekrišanas atsaukšana var negatīvi ietekmēt noteiktas funkcijas un funkcijas.
Funkcionāls
Vienmēr aktīvs
Tehniskā glabāšana vai piekļuve ir noteikti nepieciešama leģitīmam mērķim, lai ļautu izmantot konkrētu pakalpojumu, ko skaidri pieprasījis abonents vai lietotājs, vai tikai ar mērķi veikt sakaru pārraidi elektronisko sakaru tīklā.
preferences
Tehniskā glabāšana vai piekļuve ir nepieciešama leģitīmam nolūkam, lai saglabātu preferences, kuras nav pieprasījis abonents vai lietotājs.
Statistika
Tehniskā krātuve vai piekļuve, kas tiek izmantota tikai statistikas nolūkiem.Tehniskā krātuve vai piekļuve, kas tiek izmantota tikai anonīmiem statistikas nolūkiem. Bez tiesas pavēstes, jūsu interneta pakalpojumu sniedzēja brīvprātīgas atbilstības vai papildu ierakstiem no trešās puses, informāciju, kas tiek glabāta vai izgūta tikai šim nolūkam, parasti nevar izmantot, lai jūs identificētu.
Marketing
Tehniskā krātuve vai piekļuve ir nepieciešama, lai izveidotu lietotāju profilus, lai nosūtītu reklāmu vai izsekotu lietotāju vietnē vai vairākās vietnēs līdzīgiem mārketinga nolūkiem.
