Darba līgums ir rakstisks līgums, kas satur visas vienošanās, kas noslēgtas starp darba devēju un darbinieku. Līgums satur visas abu pušu tiesības un pienākumus.

VAJADZĪGS NODARBINĀTĪBAS LĪGUMS?
SAZINIETIES AR LAW & MORE

Darba līgums

Darba līgums ir rakstisks līgums, kas satur visas vienošanās, kas noslēgtas starp darba devēju un darbinieku. Līgums satur visas abu pušu tiesības un pienākumus.

Dažreiz trūkst skaidrības par to, vai ir vai nav darba līguma. Saskaņā ar likumu darba līgums ir vienošanās, saskaņā ar kuru viena puse, darbinieks, apņemas noteiktu laiku veikt darbu otras puses, darba devēja, labā un saņem samaksu par šo darbu. Šajā definīcijā izšķir piecus galvenos elementus:

• darbiniekam jāveic darbs;
• darba devējam jāmaksā alga par darbu;
• darbs jāveic noteiktu laika periodu;
• jābūt autoritātes attiecībām;
• darbiniekam darbs jāveic pats.

Toms Meviss - advokāts Eindhovens

Toms Meviss

Vadošais partneris / advokāts

Zvaniet pa tālruni +31 40 369 06 80

"Law & More ir iesaistīts

un var izjust līdzjūtību

ar klienta problēmām ”

Darba līgumu veidi

Ir dažādi darba līgumu veidi, un veids ir atkarīgs no darba attiecībām starp darba devēju un darbinieku. Darba devējs un darbinieks var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku vai līgumu uz nenoteiktu laiku.

Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma gadījumā tiek noteikts līguma beigu datums. Cita iespēja ir darba devējam un darbiniekam vienoties par darba attiecību noslēgšanu uz noteiktu laika periodu, piemēram, uz noteiktu projektu. Tad līgums tiek automātiski izbeigts, kad tiek izbeigts projekts.

Darba devējs var piedāvāt darbiniekam uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, ilgākais, trīs reizes, līdz 24 mēnešiem. Ja starp termiņa darba līgumiem ir laika posms, kurā nav darba līguma, un šis periods nepārsniedz 6 mēnešus, tad laiks starp līgumiem tomēr tiek ņemts vērā, aprēķinot 24 mēnešu periodu..

Uz noteiktu laiku izbeigta darba līguma izbeigšana

Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums beidzas ar likumu. Tas nozīmē, ka līgums automātiski izbeidzas norunātajā laikā, neveicot nekādas darbības. Darba devējam mēnesi iepriekš rakstiski jāinformē darbinieks par to, vai tiks pagarināts darba līgums un, ja jā, tad ar kādiem nosacījumiem. Tomēr uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums ir jāizbeidz, ja puses par to ir vienojušās vai ja to prasa likums.

Uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu var izbeigt tikai priekšlaicīgi, ti, pirms darba līguma termiņa beigām, ja par to abas puses ir rakstiski vienojušās. Tāpēc ieteicams uz noteiktu laiku darba līgumā vienmēr iekļaut pagaidu izbeigšanas klauzulu ar uzteikuma termiņu.

Vai jūs meklējat juridisko palīdzību, sastādot darba līgumu uz noteiktu laiku? Juridiskie advokāti Law & More ir jūsu rīcībā.

Darba līgums

Darba līgums uz nenoteiktu laiku

Darba līgumu uz nenoteiktu laiku sauc arī par pastāvīgu darba līgumu. Ja nav vienošanās par periodu, uz kuru tiks noslēgts līgums, tiek pieņemts, ka darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku. Šāda veida darba līgums turpinās līdz tā izbeigšanai.

Darba līguma izbeigšana uz nenoteiktu laiku

Svarīga atšķirība attiecībā uz darba līgumu uz noteiktu laiku ir izbeigšanas metode. Lai pārtrauktu darba līgumu uz nenoteiktu laiku, ir nepieciešams iepriekšējs paziņojums. Darba devējs var pieteikties uz atlaišanas atļauju UWV vai lūgt rajona tiesu lauzt līgumu. Tomēr tam ir vajadzīgs pamatots iemesls. Ja darba devējs saņem atlaišanas atļauju, viņam jāpabeidz darba līgums, pienācīgi ievērojot piemērojamo brīdinājuma termiņu.

Uz nenoteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanas iemesli

Darba devējs var atlaist darbinieku tikai tad, ja tam ir pietiekams iemesls to darīt. Tāpēc ir jābūt pamatotam atlaišanas pamatam. Šīs ir visizplatītākās atlaišanas formas.

Atlaišana ekonomisku iemeslu dēļ

Ja apstākļi darba devēja uzņēmumā ir pietiekami pamatoti, lai pieprasītu darbinieka atlaišanu, to sauc par atlaišanu ekonomisku iemeslu dēļ. Var būt dažādi ekonomiski iemesli:

• slikta vai pasliktinoša finansiālā situācija;
• darba samazināšana;
• organizatoriskas vai tehnoloģiskas izmaiņas uzņēmumā;
• uzņēmējdarbības pārtraukšana;
• uzņēmuma pārvietošana.

Disfunkcionāla atlaišana

Atlaišana disfunkcijas dēļ nozīmē, ka darbinieks neatbilst darba prasībām un nav piemērots savam darbam. Darbiniekam jābūt skaidram, kas, pēc darba devēja domām, jāuzlabo attiecībā uz viņa / viņas darbību. Uzlabošanas procesa ietvaros regulāri jāveic darba intervijas ar darbinieku. Jāapsver iespēja piedāvāt trešajām personām kursus vai apmācību uz darba devēja rēķina. Par intervijām jāsastāda ziņojumi un tie jāiekļauj darbinieka personāla lietā. Turklāt darbiniekam ir jādod pietiekami daudz laika, lai uzlabotu savu sniegumu.

Tūlītēja atlaišana

Tūlītējas atlaišanas gadījumā darba devējs izbeidz darbinieka darba līgumu nekavējoties, ti, bez iepriekšēja brīdinājuma. Darba devējam tam jābūt steidzamam iemeslam, un atlaišana ir jāsniedz “nekavējoties”. Tas nozīmē, ka darba devējam ir nekavējoties jāatlaiž darbinieks brīdī, kad ir skaidrs steidzamais iemesls. Atlaišanas iemesls ir jāsniedz vienlaikus ar atlaišanu. Šādus iemeslus var uzskatīt par steidzamiem:

• zādzība;
• piesavināšanās;
• slikta izturēšanās;
• rupjš apvainojums;
• biznesa noslēpumu neturēšana;

Atkāpšanās pēc abpusējas vienošanās

Ja darba devējs un darbinieks vienojas par darba līguma izbeigšanu, tad vienošanās starp abām pusēm tiek noteiktas izlīguma līgumā. Šajā gadījumā darba līgums beidzas, savstarpēji vienojoties. Darba devējam nav jāpieprasa UWV vai rajona tiesai atļauja izbeigt darba līgumu.

Vai jums ir kādi jautājumi par darba līgumu? Meklējiet juridisko palīdzību no Law & More.

Vai vēlaties zināt ko? Law & More Vai jūs varat darīt kā advokātu birojs Eindhovenā?
Pēc tam sazinieties ar mums pa tālruni +31 40 369 06 80 vai nosūtiet e-pastu uz:

kundze Toms Meviss, advokāts plkst Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
kungs Maksims Hodaks, advokāts vietnē & More - maxim.hodak@lawandmore.nl