Kas padara ģimenes uzņēmumu par atsevišķu juridisko kategoriju
Nīderlandes tiesību akti nesatur ģimenes uzņēmuma definīciju un nepiešķir tam īpašu statusu. Ģimenes uzņēmums ir parasts besloten vennootschap (BV, privāta sabiedrība ar ierobežotu atbildību), partnerība vai individuālais komersants, uz kuru attiecas tieši tādi paši noteikumi kā uz jebkuru citu. To atšķir tā, ka vieni un tie paši cilvēki vienlaikus ieņem vairākas lomas, un šīs lomas regulē dažādi noteikumi. Viena un tā pati persona var būt akcionārs, direktors, darbinieks, laulātais, vecāks un mantinieks. Katrai no šīm lomām ir savas tiesības un sava aizsardzība, un tās nesakrīt. Akcionārs, kurš ir arī direktors, var tikt atlaists no direktora amata ar akcionāru balsu vairākumu, saglabājot visas savas akcijas. Bērnam, kurš ir atņemts mantojumam, joprojām ir tiesības uz prasījumu saskaņā ar mantojuma tiesībām. Laulātais, kurš nekad nav strādājis uzņēmumā, joprojām var iegūt finansiālu līdzdalību tajā. Ģimenes uzņēmuma struktūras mērķis ir nodrošināt, lai vienas lomas maiņa automātiski nedestabilizētu pārējās. Otra iezīme ir tā, ka lēmumi tiek pieņemti, pamatojoties uz attiecībām, nevis dokumentiem, līdz brīdim, kad tie tiek atcelti. Vienošanās, kuras katrs atceras citādi, solījumi par to, kas pārņems vadību, un peļņas sadale, kas nekad nav oficiāli atrisināta, kļūst par pierādījumu problēmām, kad attiecības pasliktinās. Rakstiska dokumentācija neliecina par neuzticēšanos ģimenes uzņēmumā; tā ir vienīgā lieta, kas darbosies, kad uzticība būs zudusi.Struktūra: BV, holdings un šuvju administratiekantoor
Lielākās daļas ģimenes uzņēmumu sākumpunkts ir BV, kas atdala uzņēmuma aktīvus no ģimenes privātajiem aktīviem un ļauj sadalīt un nodot īpašumtiesības pa vienībām. Individuālais komersants jeb vennootschap onder firma pakļauj ģimenes māju uzņēmuma parādiem un to nevar nodot pa daļām, kas padara abas no tām nepiemērotas, tiklīdz iesaistās otrā paaudze. Turklāt lielāko daļu darba veic divas struktūras. Pirmā ir holdinga struktūra: katrs ģimenes loceklis vai katra ģimenes atzara tur savas akcijas, izmantojot personīgo holdinga sabiedrību, kurai savukārt pieder akcijas darbojošajā uzņēmumā. Tas pasargā no darbības riska uzkrātajās rezervēs, ļauj katrai atzarai pieņemt savus lēmumus par reinvestīciju un dividendēm, kā arī ievērojami vienkāršo individuālo interešu vēlāku nodošanu. Tas arī rada slāni, kas saglabājas, kad viens loceklis vēlas izstāties. Otrais ir stichting administratiekantoor (STAK, trasta biroja fonds), kas ir klasiska holandiešu atbilde uz problēmu par īpašumtiesību sadalīšanu, neizplatot kontroli. Akcijas tiek nodotas fondam, kas izsniedz depozitārija kvītis (sertifikātus) ģimenes locekļiem. Fondam pieder juridiskais īpašumtiesības un tas nodod balsis; kvīšu turētājiem ir ekonomiskās tiesības, tāpēc viņi saņem dividendes un daļu no vērtības. Sertifikācija ļauj dibinātājam nodot uzņēmuma vērtību bērniem, kas tajā nav iesaistīti, savukārt balsstiesības paliek fonda valdei, kas var būt dibinātājs, tiesību pārņēmējs vai jaukta valde, kurā ir iesaistīta persona no malas. Administrācijas nosacījumi nosaka, kā fondam jābalso, kad kvītis var tikt nodotas un kas notiek nāves vai šķiršanās gadījumā, un tie ir tikpat svarīgi kā paši statūti. Sertifikācija nav risinājums visam. Kvīšu turētājiem ir tiesības uz informāciju, un, ja šī kārtība tiek izmantota, lai viņi pastāvīgi paliktu bezspēcīgi, kamēr vērtība uzkrājas, tas galu galā tiks pārbaudīts. Tā darbojas, ja kontroles un vērtības atdalīšana ir apzināta un izskaidrota, un ja fonda valde patiesi spēj rīkoties uzņēmuma interesēs.Statūti un akcionāru līgums
Akciju regulēšanu regulē divi dokumenti, un atšķirība starp tiem nosaka, kas notiek, ja kāds atsakās sadarboties. Statūti ir saistoši ikvienam, kam pieder akcijas, tostarp personai, kas tās iegūst mantojuma ceļā vai laulības kopības dalīšanas ceļā. Akcionāru līgums ir saistošs tikai tā pusēm. Viss, kam jāpārdzīvo nāve, laulības šķiršana vai pārdošana, tāpēc pieder statūtiem. Ģimenes uzņēmuma statūtos jāiekļauj nodošanas ierobežojums, lai akcijas nevarētu atstāt ģimeni, vispirms tās netiek piedāvātas pārējiem akcionāriem, pamatojoties uz noteiktu vērtējumu. Nīderlandes uzņēmumu tiesības arī ļauj statūtos noteikt prasības akciju turēšanai un uzlikt pienākumus akcionāriem, un tādā veidā ģimene var paredzēt, ka turētājam, kurš vairs neatbilst noteiktam nosacījumam, piemēram, ģimenes attiecībām vai aktīvai lomai, ir jāpiedāvā savas akcijas. Statūtos var izveidot atsevišķas akciju klases, lai balsstiesības, peļņas tiesības un tiesības iecelt direktoru varētu tikt sadalītas atsevišķi starp ģimenes atzariem. Viņi var arī atcelt pirmpirkuma tiesības uz jaunu akciju emisiju, kas ir svarīgi, kad pievienojas ārējs investors. Akcionāru līgums tad aptver to, ko statūti nevar saprātīgi ietvert: kā un kas nosaka novērtējumu, kas notiek, ja akcionāru sapulce nonāk strupceļā, nosacījumus par labu un sliktu aiziešanu, dividenžu politiku, pienākumu strādāt uzņēmumā vai atturēties no konkurences ar to, kā arī nākamās paaudzes uzņemšanas procesu. Tajā jānorāda arī, kas notiek, ja tas ir pretrunā ar statūtiem, un tas jāpārskata katru reizi, kad mainās akciju īpašumtiesības. Jau no paša sākuma ir vērts iebūvēt divus mehānismus. Strupceļa klauzula iepriekš nosaka, kā tiek pārtraukta divu brāļu un māsu akciju sadalījuma attiecība (piecdesmit pret piecdesmit), vai nu ar neatkarīga priekšsēdētāja, saistoša trešās personas lēmuma vai pirkšanas-pārdošanas procedūras palīdzību, jo Nīderlandes tiesību akti šo problēmu neatrisina. Un iepriekš saskaņots novērtēšanas mehānisms novērš vienīgo visizplatītāko šķērsli draudzīgai aiziešanai: puses, kas vienojas, ka kādam vajadzētu aiziet, bet nevar vienoties par akciju vērtību. Mūsu raksts par... akcionāru strīdi Nīderlandē parāda, kā šie strīdi attīstās, ja trūkst mehānisma.Laulība, šķiršanās un ģimenes uzņēmuma akcijas
Laulāto mantas tiesības ir tā daļa, ko vairums ģimenes uzņēmumu ignorē, un tās var nodot būtisku uzņēmuma daļu personai, kurai ar to nav nekāda sakara. Laulībām, kas noslēgtas kopš 2018. gada 1. janvāra, noklusējuma režīms ir ierobežota kopīpašuma sistēma (beperkte gemeenschap van goederen). Aktīva, kas katram laulātajam piederēja pirms laulībām, paliek privāta, tāpat kā laulības laikā saņemtās dāvanas un mantojumi, savukārt tas, kas iegūts laulības laikā, tiek koplietots. Laulībām pirms šī datuma piemēro veco vispārējo kopīpašuma sistēmu, kurā uzņēmums, kas piederēja pirms laulībām, pilnībā nonāca kopīpašumā. Mūsu raksts par... ierobežota īpašuma kopība skaidro atšķirību un pārejas pozīciju. Pat ja pats uzņēmums paliek ārpus kopienas, pastāv prasījuma tiesības. Burgerlijk Wetboek 1:95a. pants paredz, ka, ja uzņēmums pieder tikai vienam laulātajam, kopienai ir tiesības uz saprātīgu kompensāciju par laulātā ieguldītajām zināšanām, prasmēm un darbu, ciktāl atlīdzība netika saņemta citā veidā. Praksē tas nozīmē, ka direktors-akcionārs, kurš maksāja sev pieticīgu algu un atstāja peļņu uzņēmumā, šķiršanās gadījumā ir pakļauts atbildībai, un šīs atbildības apmērs ir atkarīgs no faktiem, kas dokumentēti pirms vairākiem gadiem. Tirgus likmes algas maksāšana un peļņas konsekventa sadale ir tikpat juridisks piesardzības pasākums kā komerciāls. Uzticama atbilde ir huwelijkse voorwaarden (pirmslaulību vai pēclaulību līgums), kas var paturēt akcijas, to pieaugumu un ar tām saistītās prasības ārpus jebkādas vienošanās un ko var noslēgt pirms laulības vai tās laikā ar notariālu aktu. Tas jāraksta, domājot par uzņēmumu: periodiska norēķinu klauzula, kas nekad netiek piemērota, laulības beigās var tikt interpretēta tā, it kā viss tomēr būtu jānokārto, kas ir pretēji tam, ko puses bija iecerējušas. Mūsu raksts par pirmslaulību līgumi Nīderlandē aplūko šīs klauzulas, un uzņēmuma atdalīšanas praktiskā puse ir izklāstīta mūsu rakstā par laulības šķiršana, ja uzņēmums ir daļa no mantojumaArī uzņēmums var sevi aizsargāt. Statūtos vai pārvaldes noteikumos var paredzēt, ka akcijas vai ieņēmumi, kas sadalīšanas gadījumā nonāk laulātajam, ir jāatdod atpakaļ un ka balsstiesības tikmēr tiek apturētas. Šis ir noteikums, kas neļauj šķiršanās procesam nonākt kopsapulcē.Mantojums: ko testaments var un ko nevar izdarīt
Bez testamenta Nīderlandes mantojuma tiesības piemēro likumā noteikto sadali: izdzīvojušais laulātais vai reģistrētais partneris saņem visu mantu, tostarp akcijas, un bērni saņem naudas prasījumu pret šo laulāto, kas parasti kļūst maksājams tikai laulātā nāves vai bankrota gadījumā. Ģimenes uzņēmumam šāda saistību neizpilde bieži vien ir vissliktākais iznākums, jo visa akciju pakete tiek nodota personai, kura, visticamāk, tam nebija gatava, un bērniem paliek prasījums, nevis loma. Testaments var paveikt lielāko daļu no tā, kas ģimenei nepieciešams. Tas var atstāt akcijas mantojumā uzņēmuma pārņēmējam par vērtību, kas noteikta testamentā noteiktajā mehānismā, vienlaikus piešķirot pārējiem bērniem viņu tiesības naudā vai citos aktīvos. Tas var iecelt testamenta izpildītāju, lai pārvaldītu mantojumu, kamēr tiek organizēta nodošana, un tas var izveidot testamentāru pārvaldību pār to, ko bērni manto, lai akcijas pārvaldītu iecelts administrators līdz noteiktam brīdim. Testaments nevar pilnībā atņemt bērnam mantojumu. Bērni ir leģitimaristi un var pieprasīt leģitīmo daļu, kas ir puse no tā, ko viņi būtu saņēmuši mantojumā bez likuma. Šis prasījums ir svarīgs divu iemeslu dēļ. Tas ir tikai naudas prasījums: mantojumā palicis bērns nevar pieprasīt akcijas, vietu valdē vai teikšanu uzņēmumā, un tieši tāpēc legitiemē reti iznīcina uzņēmumu, bet bieži vien atņem tam līdzekļus. Un testators var noteikt, ka prasījums nav izpildāms līdz izdzīvojušā laulātā nāvei, kas uzņēmumam dod nepieciešamo laiku. Dzīves laikā veiktās dāvanas tiek iekļautas aprēķinā, tāpēc akciju nodošana mantiniekam pirms vairākiem gadiem pati par sevi nenovērš risku. Mūsu pārskats par... mantojuma tiesības Nīderlandē paskaidro, kā tiek aprēķināta prasība un kad tā ir jāizmanto. Praktiskais secinājums ir tāds, ka testaments, statūti, akcionāru līgums un visi pārvaldības nosacījumi ir jāsagatavo kā viens kopums. Testaments, kas atstāj akcijas bērnam, kuram statūti neļauj tās turēt, vai nodošanas ierobežojums, kas ir pretrunā ar mantojumu, rada gadiem ilgus strīdus visnepiemērotākajā brīdī.Pārvaldība un ģimenes harta
Ģimenes uzņēmuma pārvaldībai ir jāatbild uz jautājumu, uz kuru parasta korporatīvā pārvaldība neatbild: kam ir tiesības runāt un kādā statusā. Lēmumi, kas pieņemti ģimenes pusdienās un kurus pēc tam īsteno direktors, ir visizplatītākais vēlāku strīdu avots par to, vai rezolūcija vispār ir pieņemta. Līdzekļi nav glaimojoši. Pareizi jārīko akcionāru sapulce, jāprotokolē rezolūcijas un jāatjaunina akcionāru reģistrs. Skaidri jānošķir valdes lēmumi no akcionāru lēmumiem un statūtos jāatspoguļo, kuriem valdes lēmumiem nepieciešams akcionāru apstiprinājums. Ja direktoram ir personiskas intereses, kas ir pretrunā ar uzņēmuma interesēm, un ģimenes uzņēmumā tas notiek bieži, šis direktors nedrīkst piedalīties apspriedēs un lēmumu pieņemšanā; šī noteikuma ignorēšana padara rezolūciju neaizsargātu un personīgi pakļauj direktoru riskam. Direktoriem ir pienākums pienācīgi veikt savus uzdevumus, un viņus var saukt pie atbildības par nopietnu vainu, kas nepazūd tāpēc, ka akcionāri ir radinieki. Daudzās ģimenēs ir izveidota uzraudzības padome (raad van commissarissen) vai vieglāka konsultatīvā padome, kurā ir vismaz viens loceklis ārpus ģimenes. Vērtība nav pati par sevi uzraudzība, bet gan tāda cilvēka klātbūtne, kurš var pateikt to, ko ģimenes locekļi nevar teikt viens otram, un kura amats nav atkarīgs no iznākuma. Līdztekus šiem dokumentiem ir arī ģimenes harta (familystatuut). Tajā ir ierakstīts, ko ģimene vēlas: kas drīkst strādāt uzņēmumā un ar kādiem nosacījumiem, kā tiek sagatavota nākamā paaudze, ko ģimene sagaida dividenžu un reinvestīciju ziņā un kā tiks risinātas domstarpības. Pats par sevi tas ir nodomu paziņojums, nevis izpildāms līgums, un tam nevajadzētu izlikties par pretējo. Tas stājas spēkā, kad saistošās daļas tiek transponētas statūtos un akcionāru līgumā, un kad harta tiek pārskatīta noteiktos laika intervālos, nevis noglabāta.Kad ģimene strīdas: tiesiskie ceļi
Kad attiecības izjūk, Nīderlandes uzņēmumu tiesības paredz trīs ceļus, un pareizā ceļa izvēle nosaka gan izmaksas, gan rezultātu. Geschillenregeling (likumā noteiktā strīdu izšķiršanas shēma) ļauj akcionāram, kura rīcība kaitē uzņēmuma interesēm, tikt piespiestam atsavināt savas akcijas, un ļauj akcionāram, kuram tiek nodarīts kaitējums, pieprasīt, lai pārējie pārņemtu savas akcijas. Šī shēma tika pārskatīta ar Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêteprocedure, kas stājās spēkā 2025. gada 1. janvārī: šīs prasības tagad izskata Ondernemingskamer (Uzņēmumu palāta). Amsterdam Apelācijas tiesa vienā instancē, un tiesa var noteikt cenu un nokārtot saistītās prasības vienā un tajā pašā procesā. Tas ir būtisks uzlabojums salīdzinājumā ar veco ceļu, kas parasti ilga gadiem. Izmeklēšanas procedūra (enquêteprocedure) vienā un tajā pašā tiesā ir instruments, lai izmeklētu, vai ir notikusi nepareiza vadība, un tieši šis ceļš nodrošina tūlītēju atvieglojumu: Ondernemingskamer var atstādināt direktoru, iecelt neatkarīgu direktoru vai vadītāju, uz laiku nodot akcijas pārvaldniekam un apturēt rezolūciju. Strupceļā nonākušā ģimenes uzņēmumā tieši šis pagaidu atvieglojums bieži vien ir visa būtība, jo tas atjauno funkcionējošu valdi, kamēr tiek apspriests saturs. Mūsu raksts par Uzņēmējdarbības palāta paskaidro, kā procedūra notiek, un mazākuma akcionāri ir īpašas tiesības, par kurām ir vērts zināt pirms sapulces. Trešais ceļš ir parastā civiltiesa prasījumiem par akcionāru līgumu, solījumu nodot akcijas, novērtējumu vai direktora atbildību. Tieši šeit mediācija ir visnoderīgākā, jo ģimenes strīdam ir saturs, ko nevar atrisināt ar spriedumu. Mediācijā panākta un pēc tam statūtos iekļauta vienošanās ir vērtīgāka nekā spriedums, kas nākamajā nedēļā atstāj puses vienā telpā.Kad ņemt vērā padomu
Četri brīži attaisno juridiskas konsultācijas nepieciešamību, un katrs no tiem ir paredzams krietni iepriekš. Pirmais ir jebkādas izmaiņas akcionāru sastāvā: nākamās paaudzes piesaistīšana, investora uzņemšana, ģimenes atzara izpirkšana vai individuālā uzņēmuma pārveidošana par BV. Otrais ir jebkādas izmaiņas privātajās attiecībās, kas skar akcionāru: laulība, šķiršanās, nopietna slimība vai nāve. Trešais ir brīdis, kad mantošana kļūst konkrēta, jo divus vai trīs gadus uz priekšu plānotu nodošanu var strukturēt, bet ārkārtas situācijā organizētu nodošanu nevar. Ceturtais ir pirmās nopietnās domstarpības, krietni pirms tās kļūst par strīdu, kad dokumentus vēl var labot, vienojoties. Atkārtota mācība ir tāda, ka šo vienošanos izmaksas ir niecīgas, salīdzinot ar izmaksām, kas saistītas ar to, ko tās būtu novērsušas. Statūtu, akcionāru līguma, testamentu un jebkuru laulības vienošanos kopīga pārskatīšana reizi dažos gados ir tas, kas nodrošina ģimenes uzņēmuma pārvaldāmību. Mūsu... biznesa juristi var veikt šo pārskatīšanu kā vienu uzdevumu.Bieži uzdotie jautājumi par ģimenes uzņēmējdarbības tiesībām
Kas ir ģimenes uzņēmējdarbības tiesības?
Ģimenes uzņēmējdarbības tiesības nav atsevišķs likums. Tās ir Nīderlandes uzņēmējdarbības tiesību, laulību mantiskās mantas tiesību, mantojuma tiesību un līgumtiesību apvienojums, kas piemērojams, ja vienas un tās pašas personas vienlaikus ir akcionāri, direktori un radinieki.
Kāpēc pēctecības plānošana ir svarīga ģimenes uzņēmumiem Nīderlandē?
Saskaņā ar Nīderlandes mantojuma tiesībām bez testamenta visa manta, ieskaitot akcijas, nonāk izdzīvojušajā laulātajā, un bērni saņem tikai naudas prasījumu, kas parasti nav maksājams līdz laulātā nāvei. Testaments, saskaņoti statūti un akcionāru līgums ļauj akcijas nodot pārņēmējam, kurš vada uzņēmumu, kamēr pārējie bērni saņem kompensāciju citā veidā.
Kā var atrisināt konfliktus ģimenes uzņēmumā?
Vispirms, izmantojot iepriekš saskaņotus mehānismus: pārskaitījuma ierobežojumu un novērtēšanas klauzulu statūtos, strupceļa klauzulu akcionāru līgumā un mediāciju. Ja tas neizdodas, likumā noteiktā strīdu izšķiršanas shēma un izmeklēšanas procedūra Ondernemingskamer, abas reformas, kas stājās spēkā 2025. gada 1. janvārī, ļauj pārskaitīt akcijas vai atstādināt direktoru no amata.
Kad man vajadzētu meklēt juridisko palīdzību savam ģimenes uzņēmumam?
Četros brīžos: jebkuras izmaiņas akciju īpašumā, jebkuras izmaiņas privātās attiecībās, kas skar akcionāru, piemēram, laulība, šķiršanās vai nāve, brīdis, kad mantošana kļūst konkrēta, un pirmās nopietnas domstarpības, kamēr dokumentus vēl var labot, vienojoties.
