Nīderlandē uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums beidzas saskaņā ar likumu noteiktajā datumā. Jums nav nepieciešama UWV atlaišanas atļauja, pieteikums rajona tiesā un paziņojums par darba līguma izbeigšanu: kad termiņš beidzas, līgums ir beidzies. Galvenais izņēmums ir ķēdes noteikums, kas noteikts Nīderlandes Civilkodeksa (BW) 7:668a. pantā: ja tas tiek pārsniegts, līgums kļūst pastāvīgs bez jebkādu parakstu.
Automātiska līguma izbeigšana nenozīmē, ka darba devējam nekas nav jādara. Ir spēkā BW 7:668. pantā noteiktais viena mēneša iepriekšēja paziņošanas pienākums, ķēdes noteikums, kā arī pārbaudes laika ierobežojumi un nekonkurēšanas klauzulas, un katram no tiem ir sava soda nauda, ja tas noiet greizi.
Kas ir uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums?
Līgums uz noteiktu laiku, ko sauc arī par pagaidu līgumu (tijdelijk līgums), tiek noslēgts uz ierobežotu laiku. Parasti tiek izvēlēti seši mēneši un viens gads, taču ir iespējams arī uz dažiem mēnešiem vai vairākiem gadiem. Termiņa beigās līgums zaudē spēku, nevienai no pusēm neiejaucoties.
Beigām nav jābūt kalendāra datumam. Līgums var būt spēkā arī projekta laikā vai aizvietot kolēģi ilgstošā slimības atvaļinājumā, līdz viņš atgriežas darbā. Šādos gadījumos beigām jābūt objektīvi nosakāmām – projekta pabeigšana, atgriešanās darbā –, lai tās nebūtu atkarīgas no darba devēja vai darbinieka gribas. Neskaidri aprakstītas beigas ir reāls redakcijas risks: tiesa šādā gadījumā var interpretēt līgumu kā beztermiņa.
Cik daudz pagaidu līgumu var sekot viens pēc otra?
Saskaņā ar pašreizējo ķēdes noteikumu darba devējs var noslēgt ne vairāk kā trīs secīgus pagaidu līgumus ne ilgāk kā trīsdesmit sešu mēnešu laikā. Pārsniedzot jebkuru no ierobežojumiem, pēdējais līgums automātiski tiek uzskatīts par līgumu uz nenoteiktu laiku (BW 7:668a. pants).
Līgumi tiek uzskatīti par secīgiem, ja darbinieks starp tiem nav bijis darba attiecībās sešus mēnešus vai mazāk. Tāpēc ķēdes pārtraukšanai nepieciešams pārtraukums, kas ilgāks par sešiem mēnešiem. Rūpīgi skaitiet dienas: intervāls, kas ir par dažām dienām īsāks, saglabā ķēdi neskartu.
Praksē ir svarīgi divi precizējumi. Pirmkārt, koplīgums (CAO) var atkāpties no likumā noteiktajiem ierobežojumiem. Tas var atļaut vairāk līgumu īpaši noteiktiem darbiem vai īsāku trīs mēnešu intervālu sezonas darbam, un tas var būt arī stingrāks par likumu. Tāpēc piemērojamais CAO ir pirmais dokuments, kas jāizlasa, nevis pēdējais. Otrkārt, ķēde tiek pārnesta starp secīgiem darba devējiem, kuri tiek uzskatīti viens par otra tiesību pārņēmējiem. Tas rodas uzņēmuma pārņemšanas gadījumā, kā arī gadījumos, kad darbinieks vispirms strādā, izmantojot nodarbinātības aģentūru, un pēc tam tiek tieši pieņemts darbā tādam pašam vai līdzīgam darbam. Darba devējs mainās; skaitīšana netiek atsākta.
Kas mainās saskaņā ar Likumu par lielāku drošību elastīgiem darbiniekiem?
Intervāls, kas pārtrauc ķēdi, palielināsies no sešiem mēnešiem līdz trim gadiem. Senāts (Eerste Kamer) 2026. gada 7. jūlijā pieņēma Likumu par lielāku drošību elastīgiem darbiniekiem (Wet meer zekerheid flexwerkers). Pašlaik sagatavotie līgumi joprojām var būt spēkā, kad stāsies spēkā jaunie noteikumi.
Pagaidu līgumu reformas pamatā ir paredzēts stāties spēkā 2028. gada 1. janvārī. Noteikums par trim līgumiem trīsdesmit sešu mēnešu laikā paliek spēkā. Mainās intervāls: sešu mēnešu pārtraukums, kas tagad atiestata ķēdi, kļūst par trim gadiem. Praksē tas izbeidz pazīstamo konstrukciju, kurā darbinieks tiek atsaukts pēc septiņu mēnešu pārtraukuma uz jaunu pagaidu līgumu sēriju. Skolēni un studenti ar nelielu blakusdarbu saglabā sešu mēnešu intervālu, un sezonas darba gadījumā cao var saglabāt trīs mēnešu intervālu.
Tas pats likums aizstāj nulles stundu līgumu ar joslas platuma līgumu un maina aģentūru darbinieku stāvokli. Noteikumi par vienlīdzīgiem nodarbinātības nosacījumiem aģentūru darbiniekiem stājas spēkā agrāk, no 2026. gada 31. decembra. Tas, kā jaunie noteikumi attiecas uz jau spēkā esošiem līgumiem, ir atkarīgs no likuma pārejas likuma, tāpēc pārbaudiet to, pirms paļaujaties uz esošo ķēdi.
Kas var un kas nevar tikt iekļauts pagaidu līgumā?
Uz noteiktu laiku noslēgta līguma saturs lielā mērā atspoguļo pastāvīga līguma saturu. Tomēr trim punktiem ir savi noteikumi.
Vai ir atļauts noteikt pārbaudes laiku?
Ne vienmēr. Saskaņā ar BW 7:652. pantu pārbaudes laiks nevar tikt noteikts līgumā, kura termiņš ir seši mēneši vai mazāk. Līgumā, kas ir ilgāks par sešiem mēnešiem, bet mazāks par diviem gadiem, maksimālais pārbaudes laiks ir viens mēnesis. Līgumā uz noteiktu laiku, kas ir divi gadi vai ilgāks, un līgumā uz pastāvīgu laiku maksimālais pārbaudes laiks ir divi mēneši. Pārbaudes laiks, kas ir ilgāks par atļauto, ir pilnībā spēkā neesošs – tas netiek saīsināts līdz likumā noteiktajam maksimālajam termiņam. Atlaišanai šajā periodā nav pamata.
Vai līgumu var izbeigt pirms termiņa beigām?
Tikai tad, ja tajā ir iekļauta pagaidu paziņošanas klauzula (tussentijds opzegbeding, BW 7:667. panta 3. punkts). Bez tās neviena no pusēm nevar iesniegt paziņošanas klauzulu pirms termiņa beigām. Šādas klauzulas iekļaušana parasti ir saprātīga, un paziņošanas termiņš ir jānorāda skaidri. Atcerieties, ka šī klauzula ir abpusēji izdevīga: tā ļauj darbiniekam aiziet priekšlaicīgi, tāpat kā darba devējam izbeigt līgumu.
Vai var iekļaut nekonkurēšanas klauzulu?
Principā nē. Kopš 2015. gada 1. janvāra nekonkurēšanas klauzula pagaidu līgumā ir spēkā tikai tad, ja līgumā ir ietverts rakstisks iemeslu izklāsts, kas parāda, ka klauzula ir nepieciešama būtisku uzņēmējdarbības vai pakalpojumu interešu dēļ (BW 7:653. pants). Standarta pamatojums neizturēs pārbaudi, un klauzula bez jebkāda pamatojuma ir spēkā neesoša.
Kā beidzas uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums?
Līgums beidzas, kad beidzas saskaņotais periods vai projekts ir pabeigts. Līgumiem, kas ir uz sešiem mēnešiem vai ilgāki, darba devējam rakstiski jāpaziņo darbiniekam vismaz vienu mēnesi pirms līguma termiņa beigām (aanzegging, BW 7:668. pants). Paziņojumā norādīts, vai līgums tiks turpināts, un, ja tā, tad ar kādiem noteikumiem.
Ja darba devējs neiesniedz paziņojumu, tam pienākas kompensācija vienas mēneša algas apmērā. Ja paziņojums tiek iesniegts nokavējoti, tam pienākas proporcionāla daļa no šīs summas. Darba devējam ir jāspēj pierādīt, ka rakstisks paziņojums ir iesniegts laikā. Tāpēc ierakstīta pasta sūtījuma vai e-pasta ar piegādes un izlasīšanas apstiprinājumu nosūtīšana ir pūļu vērta. Šis pienākums ir spēkā pat tad, ja nepārtrauktība ir acīmredzama ikvienam.
Kad pagaidu līgums kļūst par pastāvīgu līgumu?
Pārveidošana notiek automātiski, saskaņā ar likumu, tiklīdz ķēdes noteikums ir pārsniegts. Tas notiek, ja tiek noslēgts ceturtais secīgais līgums vai ja sērija ilgst vairāk nekā trīsdesmit sešus mēnešus, bet intervāli nepārsniedz sešus mēnešus. Izmaiņas netiek reģistrētas nevienā dokumentā. Turpmāk darba attiecību izbeigšanai ir nepieciešama UWV atlaišanas atļauja, tiesas rīkojums vai izlīgums.
Kas neietilpst ķēdes noteikuma darbības jomā?
Ķēdes noteikums neattiecas uz visiem. Mācekļa līgumi saskaņā ar BBL profesionālās programmas noteikumiem un darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem un strādā vidēji ne vairāk kā divpadsmit stundas nedēļā, ir izslēgti. Aģentūras darbiniekiem ar aģentūras klauzulu (uitzendbeding) parastais ķēdes noteikums ir spēkā tikai pēc pirmā perioda ar aģentūru. Darbiniekiem, kuri ir sasnieguši valsts pensijas vecumu, piemēro atsevišķu režīmu, saskaņā ar kuru četru gadu laikā ir atļauti seši pagaidu līgumi.
Kas jums kā darbiniekam jāpārbauda?
Pagaidu līgums sniedz mazāku drošību nekā pastāvīgs līgums, tāpēc laikus pārbaudiet detaļas. Pārbaudiet:
- Cik līgumu jums ir bijuši ar šo darba devēju vai tā priekšgājēju vai aģentūru, un vai ir pārsniegts BW 7:668a pantā noteiktais 36 mēnešu ierobežojums.
- Vai pārbaudes laiks ir likumīgs jūsu līguma ilgumam; pārāk ilgs periods nav spēkā.
- Vai jūsu līgumā ir iekļauta pagaidu paziņošanas klauzula un kāds ir piemērojamais paziņošanas termiņš.
- Vai nekonkurēšanas klauzulai ir pievienots rakstisks būtisku uzņēmējdarbības interešu paziņojums.
- Vai rakstisko paziņojumu saņēmāt vienu mēnesi pirms līguma termiņa beigām; ja nē, pieprasiet kompensāciju divu mēnešu laikā pēc līguma beigām.
Kas jums kā darba devējam būtu jāpārbauda?
Lielākā daļa strīdu par pagaidu līgumiem sākas ar to sagatavošanu, nevis ar konfliktu. Pārbaudiet:
- Ko piemērojamais cao saka par līgumu skaitu un intervālu.
- Vai beigu datums vai beigu notikums ir objektīvi nosakāms.
- Vai pārbaudes laiks atbilst BW 7:652. pantam attiecībā uz līguma ilgumu.
- Vai jūs nosūtāt rakstisku pieprasījumu vismaz vienu mēnesi pirms beigu datuma un varat to pierādīt.
- Vai jauns līgums pēc pārtraukuma joprojām tiek skaitīts ķēdē tagad un trīs gadu intervālā no 2028. gada 1. janvāra.
Ko mēs varam jūsu labā darīt ar terminētu līgumu?
Mūsu darba tiesību juristi konsultē darba devējus un darbiniekus par pagaidu līgumiem; mūsu Nīderlandes darba tiesību ceļvedis sniedz tēmu kontekstā. Praksē mēs:
- Vienas darba dienas laikā pārskatiet savu uz noteiktu laiku noslēgto līgumu, tostarp pārbaudes laika, iepriekšēja brīdinājuma un nekonkurēšanas klauzulas.
- Saskaitiet līgumu ķēdi un pārbaudiet, vai ir izveidojies pastāvīgs līgums.
- Izstrādāt līgumu paraugus un atvadu vēstules, kas atbilst BW 7:652., 7:653. un 7:668. pantam.
- Novērtējiet likuma “Lielāka drošība elastīgiem darbiniekiem” ietekmi uz jūsu pašreizējiem līgumiem.
- Pieprasiet kompensāciju par pārkāpuma piemērošanu vai apstrīdiet līguma nepagarināšanu, kas, iespējams, ir diskriminējoša.
Kopsavilkums
- Uz noteiktu laiku noslēgts līgums automātiski beidzas noteiktajā datumā vai notikuma brīdī; atlaišanas atļauja vai paziņojums nav nepieciešams.
- Pašlaik ir atļauts slēgt trīs līgumus trīsdesmit sešu mēnešu laikā; intervāls, kas pārsniedz sešus mēnešus, pārtrauc ķēdi. No 2028. gada 1. janvāra šis intervāls kļūst par trim gadiem.
- Pārbaudes periods nav paredzēts līgumiem, kuru termiņš ir seši mēneši vai mazāk; no viena mēneša līdz diviem gadiem; no diviem gadiem - divi mēneši.
- Konkurences aizlieguma klauzulai pagaidu līgumā ir nepieciešams rakstisks būtisku uzņēmējdarbības interešu paziņojums.
- Ja līgums ir noslēgts uz sešiem mēnešiem vai ilgāk, darba devējam ir jāsniedz rakstisks paziņojums vienu mēnesi pirms līguma termiņa beigām vai jāizmaksā līdz viena mēneša algai.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai pagaidu līgums ir obligāti jāizbeidz?
Nē. Tas automātiski beidzas saskaņotajā datumā. Līgumiem, kas ir uz sešiem mēnešiem vai ilgāki, darba devējam rakstiski jāpaziņo darbiniekam vismaz mēnesi iepriekš, vai līgums tiks turpināts (BW 7:668. pants). Tas ir paziņojums, nevis līguma izbeigšana.
Kas notiek, ja darba devējs aizmirst par aanzegging?
Līgums joprojām beidzas, bet darba devējam ir jāmaksā kompensācija vienas mēneša algas apmērā vai proporcionāla tās daļa, ja paziņojums tika iesniegts nokavēti. Darbiniekam tā jāpieprasa divu mēnešu laikā pēc līguma beigām.
Vai pagaidu darba līgumu var izbeigt pirms termiņa beigām?
Tikai tad, ja līgumā ir iekļauta pagaidu paziņojuma klauzula vai ja notiek atlaišana steidzama iemesla dēļ. Bez šādas klauzulas līguma pirmstermiņa izbeigšana ir pārkāpums, un pārkāpēja puse var būt parādā kompensāciju, kas vienāda ar algu par atlikušo termiņu.
Vai sešu mēnešu pārtraukums tiešām visu atiestata?
Saskaņā ar pašreizējiem noteikumiem, vairāk nekā sešu mēnešu pārtraukums pārtrauc ķēdi. Sākot ar 2028. gada 1. janvāri, šis intervāls ir paredzēts kā trīs gadi, kas padarīs būvniecību lielākoties neizmantojamu regulārajiem darbiem.
Vai grūtnieces darba līgumu var vienkārši atstāt beztermiņa?
Līguma termiņa izbeigšanās pati par sevi ir likumīga, taču iemeslu tā neatjaunošanai var pārskatīt. Atteikšanās atjaunot līgumu grūtniecības vai hroniskas slimības dēļ ir aizliegta diskriminācija, ko darbinieks var apstrīdēt pat tad, ja līgums ir beidzies saskaņā ar likumu.
