Augsti kvalificētu migrantu shēma: alga, sponsors un pienākumi

Augsti kvalificētu migrantu shēma (kennismigrantenregeling) ļauj Nīderlandes darba devējam pieņemt darbā ārpussavienības speciālistu, pamatojoties tikai uz algu, bez diploma prasības, darba tirgus pārbaudes vai atsevišķas darba atļaujas. Galvenie izņēmumi: darba devējam jau ir jābūt atzītam Imigrācijas un naturalizācijas dienesta (IND) sponsoram, un algai ir jāatbilst slieksnim, kas tiek pārskatīts katru 1. janvāri. Ja jūsu darba devējs nav atzīts sponsors, alternatīva var būt vienota atļauja (GVVA) ar darba tirgus pārbaudi.

Tas ir ceļš, pa kuru lielākā daļa profesionāļu, kas nav ES dalībvalstis, ierodas strādāt Nīderlandē . Tālāk mēs paskaidrojam, kā darbojas algas kritērijs, ko ietver atzīšana par sponsoru, kā notiek procedūra un kādus pienākumus shēma uzliek darba devējam un darbiniekam.

Kas ir augsti kvalificētu migrantu shēma?

Tā ir apvienota uzturēšanās un darba atļauja ārvalstniekam, kurš strādā pie konkrēta darba devēja par noteiktu algu vai augstāku. Alga aizstāj parastās kvalifikācijas un darba tirgus vajadzību pārbaudes.

Juridiskais pamats ir 2000. gada Ārvalstnieku dekrēta (Vreemdelingenbesluit 2000) 3.30.a pants, lasot to kopā ar 2000. gada Ārvalstnieku likuma (Vreemdelingenwet 2000, Vw) 14. pantu. Nav nepieciešama grāds, un vakance nav iepriekš jāizsludina. Saskaņā ar Ārvalstnieku nodarbinātības likumu (Wet arbeid vreemdelingen) darba devējam nav nepieciešama darba atļauja (tewerkstellingsvergunning); atbrīvojums izriet no minētā likuma īstenošanas dekrēta 2.1. panta.

Ideja ir vienkārša. Ja darba devējs ir gatavs maksāt virs noteiktā sliekšņa, tiek uzskatīts, ka tirgus ir parādījis, ka darbinieks ir nepieciešams. Tāpēc algas kritērijs ir shēmas pamatā, un tieši šajā kritērijā lielākā daļa pieteikumu netiek pieņemti.

Uzturēšanās atļaujā ir atzīme, ka darbs ir atļauts tikai pie norādītā darba devēja. Darba devēja maiņai ir nepieciešams jauns jaunā darba devēja pieteikums, nevis vienkāršs paziņojums. Atļauja ir derīga darba līguma darbības laikā, ne ilgāk kā piecus gadus.

Kā tas atšķiras no citām darba atļaujām?

Galvenās alternatīvas ir ES Zilā karte, uzņēmuma ietvaros pārcelta darbinieka atļauja, orientācijas gads un pašnodarbinātā atļauja. Katrai no tām ir atšķirīgi nosacījumi un atšķirīgas sekas attiecībā uz jūsu turpmāko uzturēšanās laiku.

ES Zilā karte

Zilā karte ir Eiropas variants. Tai ir nepieciešama pabeigta vismaz trīs gadus ilga augstākās izglītības programma vai, noteiktām IKT lomām, atbilstoša profesionālā pieredze; valsts shēma neprasa nekādu kvalifikāciju.

Zilajai kartei ir viens standarta algas slieksnis un samazināts algas slieksnis nesenajiem absolventiem. Darba līgumam jābūt noslēgtam vismaz uz sešiem mēnešiem. Darba devējam nav jābūt atzītam sponsoram, kas padara Zilo karti par ierastu alternatīvu uzņēmumiem bez atzīšanas.

Zilās kartes priekšrocība ir mobilitāte. Pēc sākotnējā perioda tā ļauj pārcelties uz citu ES dalībvalsti, nesākot no jauna, un uzturēšanās citur ES var tikt ieskaitīta pastāvīgā iedzīvotāja statusa iegūšanai. Valsts atļauja nepiedāvā ne vienu, ne otru. Karjerai, kas paliek Nīderlandē, valsts shēma parasti ir ātrāka; tiem, kas var pārcelties uz nākamo valsti, Zilā karte var būt papildu dokumentu vērta.

Uzņēmuma ietvaros pārcelta darbinieka atļauja

Uzņēmuma ietvaros pārcelta darbinieka (ICT) atļauja īsteno Direktīvu 2014/66/ES un attiecas uz pārcelšanu grupas ietvaros no ārpus ES esošas valsts uz Nīderlandes uzņēmumu. Nosacījumi ir noteikti 2000. gada Ārvalstnieku dekrēta 3.30.d pantā.

Tas attiecas uz vadītājiem, speciālistiem un praktikantiem, kuri jau ir strādājuši grupā ārpus ES, EEZ un Šveices minimālo laiku. Uzturēšanās laiks ir ierobežots līdz trim gadiem vadītājiem un speciālistiem un vienam gadam praktikantiem. Algai ir jāatbilst tirgus situācijai un jāatbilst tām pašām robežvērtībām kā augsti kvalificētiem migrantiem. Laiks, kas pavadīts ICT atļaujā, tiek uzskatīts par pagaidu uzturēšanos un nedod pastāvīgu uzturēšanās atļauju.

Orientācijas gads

Orientācijas gads (zoekjaar hoogopgeleiden) ir viena gada atļauja Nīderlandes iestāžu absolventiem, kvalificētu ārvalstu universitāšu absolventiem un pētniekiem. Uz to jāpiesakās trīs gadu laikā pēc absolvēšanas vai pētījuma pabeigšanas.

Minētā gada laikā jums ir brīva piekļuve darba tirgum: jebkurš darba devējs, jebkurš darbs, nav darba atļaujas un nav algas sliekšņa. Tā nav augsti kvalificēta migranta atļauja, bet gan ierastais veids, kā to iegūt, un tā dod piekļuvi zemāk aprakstītajam samazinātās algas kritērijam.

Pašnodarbinātā ceļš

Pašnodarbināta persona nevar izmantot šo shēmu, jo tai ir nepieciešams darba devējs un darba līgums. Pašnodarbināto personu pieteikumus vērtē, izmantojot punktu sistēmu par pieredzi, biznesa plānu un pievienoto vērtību Nīderlandes ekonomikai, pēc Nīderlandes Uzņēmējdarbības aģentūras (RVO) ieteikuma.

Uz inovatīviem jaunuzņēmumiem un ASV pilsoņiem attiecas atsevišķi noteikumi uz Nīderlandes un Amerikas Draudzības līgumu. Algu shēma, kas rada tikai nodarbinātības iespaidu, ir tieši tas, ko IND meklē.

Kāpēc darba devējam ir jābūt atzītam sponsoram?

Augsti kvalificēta migranta atrašanai var pieteikties tikai darba devējs, kuru IND ir atzinusi par sponsoru (erkend referent). Atzīšanai jābūt spēkā pirms pieteikuma iesniegšanas; to nevar organizēt paralēli pirmajai pieņemšanai darbā.

Atzīšana tiek piešķirta saskaņā ar 2000. gada Ārvalstnieku likuma 2. panta c) daļu. IND pārbauda reģistrāciju Tirdzniecības palātā (KvK), uzņēmējdarbības nepārtrauktību un maksātspēju, kā arī uzņēmuma un tā direktoru uzticamību. Uzņēmumi ar īsu tirdzniecības vēsturi tiek novirzīti Nīderlandes Uzņēmējdarbības aģentūrai konsultācijai. Likumā noteiktais lēmuma pieņemšanas periods ir trīs mēneši, lai gan jau esoši uzņēmumi bieži vien saņem lēmumu ātrāk.

IND iekasē maksu par atzīšanu, un uzņēmumiem ar 50 vai mazāk darbiniekiem tā ir ievērojami zemāka, un to skaita visā grupā. Maksa netiek atmaksāta, ja atzīšana tiek atteikta. Summas tiek koriģētas katru 1. janvāri un publicētas vietnē ind.nl.

Atzīšana ir statuss, kas uzliek saistības. IND to var apturēt saskaņā ar 2000. gada Ārvalstnieku likuma 2. panta f) daļu un atsaukt saskaņā ar 2. panta g) daļu, piemēram, pēc sponsora pienākumu pārkāpuma vai ja uzņēmums ilgstoši nav izmantojis savu atzīšanu.

Kā tiek noteikts algas kritērijs?

Algas kritērijs ir bruto mēneša summa, neieskaitot atvaļinājuma pabalstu, kas tiek indeksēta katru 1. janvāri. Pastāv trīs valstu grupas: viena migrantiem, kas vecāki par 30 gadiem, zemāka migrantiem, kas jaunāki par 30 gadiem, un vēl zemāka nesen absolvējušajiem.

Summas tiek koriģētas ar ministrijas noteikumiem atbilstoši Nīderlandes Statistikas pārvaldes (CBS) kolektīvā darba līguma algu indeksam. Tās tiek paziņotas decembrī Valdības vēstnesī (Staatscourant) un publicētas vietnē ind.nl. 2026. gadam IND piemēro šādas bruto mēneša summas, neieskaitot atvaļinājuma pabalstu:

• augsti kvalificēts migrants vecumā no 30 gadiem: 5,942 EUR;
• augsti kvalificēts migrants, kas jaunāks par 30 gadiem: 4,357 EUR;
• samazināts kritērijs nesen absolvējušajiem un bijušo orientācijas gada atļauju turētājiem: 3,122 EUR;
• ES Zilā karte: 5,942 eiro jeb 4,754 eiro saskaņā ar samazināto Zilās kartes kritēriju.

Šie skaitļi mainās katru gadu. Pirms piedāvājuma izteikšanas vienmēr pārbaudiet aktuālo tabulu vietnē ind.nl. Skaitlis, kas ir divas indeksācijas kārtas vecāks, var būt vairākus simtus eiro par zemu, kas ir pietiekami, lai atteiktu piedāvājumu pēc tam, kad maksa ir samaksāta un kandidāts ir atkāpies no amata citur.

Kura vecuma grupa ir piemērojama?

Noteicošā ir summa, kas ir spēkā pieteikuma iesniegšanas dienā. Migrants, kurš pirmās uzņemšanas brīdī bija jaunāks par 30 gadiem, pēc 30 gadu vecuma sasniegšanas neizkrīt no shēmas.

Saskaņā ar IND, migrants, kurš sāka strādāt saskaņā ar "jaunāku par 30 gadiem" ierobežojumu, pagarinot līgumu pie tā paša darba devēja, saglabā zemāko ierobežojumu, piemērojot spēkā esošo summu. Pēc darba devēja maiņas migrantam, kurš sasniedzis 30 gadu vecumu, ir jāatbilst augstākajam ierobežojumam.

Samazinātais kritērijs absolventiem un pētniekiem

Samazinātais kritērijs attiecas uz gadījumiem, kad migrantam ir bijusi orientācijas gada atļauja vai viņš ir absolvējis Nīderlandes iestādi vai kvalificētu ārvalstu programmu un trīs gadu laikā pēc absolvēšanas uzsāk augsti kvalificētu darbu. Tas attiecas arī uz personām, kuras ir ieguvušas doktora grādu vai veikušas zinātnisko pētījumu Nīderlandē.

Tā ir sākuma likme. Vēlākā pieteikumā ārpus trīs gadu perioda tiek piemērota parastā migranta vecuma grupa. Darba devējs, kas budžetā paredzēja tikai samazināto likmi, saskaras ar strauju palielinājumu.

Kas tiek ņemts vērā algas kritērijā?

Tiek ieskaitīta tikai fiksētā, garantētā ikmēneša bruto alga. Tā ir fiksētā bruto ikmēneša alga, kas noteikta līgumā, plus fiksētās piemaksas, kas ir saskaņotas līgumā bez nosacījumiem, tiek maksātas katru mēnesi un pārskaitītas uz darbinieka bankas kontu.

Sekojošais netiek ieskaitīts:

• atvaļinājuma pabalsts, lai gan tas ir likumā noteikts pabalsts;
• prēmijas, komisijas maksas, peļņas sadale un cita mainīga atalgojuma daļa;
• virsstundu samaksa un piemaksas par maiņu vai neregulāru darba laiku;
• maksājumi natūrā, piemēram, dienesta automašīna, mājoklis, apdrošināšana vai mācību maksa;
• izdevumu kompensācijas un vienreizēji maksājumi.

Tas izskaidro bieži sastopamu pārsteigumu. Piedāvājums par ikmēneša summu plus likumā noteikto atvaļinājuma pabalstu nav tas pats, kas piedāvājums par šo pašu summu, ieskaitot atvaļinājuma pabalstu. Otrajā gadījumā fiksētā mēneša alga ir aptuveni par astoņiem procentiem zemāka, un šī starpība bieži vien nosaka, vai ir sasniegts slieksnis. 30% lēmums ārzemniekiem ir nodokļu atvieglojums un nemaina IND aprēķināto bruto summu; jautājumi par to ir jārisina nodokļu konsultantam.

Vai alga atbilst tirgum?

Sliekšņa sasniegšana ir nepieciešama, bet ne vienmēr pietiekama. IND var atteikt, ja saskaņotā alga ievērojami atšķiras no ierastās algas salīdzināmam darbam, un var lūgt padomu Darbinieku apdrošināšanas aģentūrai (UWV).

Pārbaude darbojas abos virzienos. Jaunākā administratīvā amata darbinieka atalgojums tieši algas sliekšņa apmērā rada jautājumu, kāpēc tiek maksāta šāda alga; tāpat rodas jautājums, ja alga tajā pašā darba devējā tiek mainīta, salīdzinot ar orientācijas gada algu, nemainot pienākumus. Darba devējiem vajadzētu būt iespējai algu iekļaut algas skalā, koplīgumā vai salīdzināmos amatos.

Kā programma darbojas?

Atzītais sponsors iesniedz pieteikumu, parasti izmantojot IND biznesa portālu. Ja migranta pilsonības dēļ ir nepieciešama pagaidu uzturēšanās atļauja (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), ieceļošanas un uzturēšanās procedūra (TEV) vienā lēmumā izsniedz gan vīzu, gan uzturēšanās atļauju.

Darbiniekam procedūra parasti notiek šādi:

• Darba piedāvājums no atzīta sponsora. Pārbaudiet atzīto sponsoru publisko reģistru IND tīmekļa vietnē; tikai šajā reģistrā iekļauts darba devējs var pieteikties jūsu vietā.
• Darba devēja pieteikums IND. Ja jums ir nepieciešama MVV, tā jāpiesaka kopā ar uzturēšanās atļauju.
• Ja nepieciešams, saņemiet MVV Nīderlandes vēstniecībā vai konsulātā jūsu mītnes valstī un dodieties uz Nīderlandi.
• Reģistrācija pašvaldībā, kas piešķir jums pilsoņa apkalpošanas numuru (BSN) jūsu algai, bankas kontam un veselības apdrošināšanai.
• Uzturēšanās atļaujas saņemšana IND birojā un obligātās Nīderlandes veselības apdrošināšanas iegūšana.

Cik ilgs laiks nepieciešams IND veikšanai?

Likumā noteiktais lēmuma pieņemšanas periods regulāras uzturēšanās atļaujas pieteikumam ir 90 dienas (2000. gada Ārvalstnieku likuma 25. pants). Atzītu sponsoru gadījumā IND mērķis ir pieņemt lēmumu aptuveni divu nedēļu laikā pēc lietas materiālu pilnīgas iesniegšanas.

Lēmuma pieņemšanas periods tiek apturēts, ja trūkst dokumentu, kas parasti ir kavēšanās iemesls. Ja IND nepieņem lēmumu laikā, jūs varat iesniegt paziņojumu par nokavēšanu un pēc tam pārsūdzēt lēmuma nepieņemšanu. Tiesības uz soda naudu (dwangsom) par novēlotu lēmumu pēdējos gados imigrācijas lietās ir ierobežotas; pirms paļaujaties uz pašreizējo situāciju, pārbaudiet to ar IND vai savu konsultantu.

Par katru pieteikuma iesniedzēju ir jāmaksā maksa. Augsti kvalificēta migranta atļaujai un ES Zilajai kartei ir vienāda maksa; par partneri un bērniem maksa ir mazāka. Tabula ir publicēta vietnē ind.nl un mainās katru 1. janvāri.

Ko satur pieteikuma fails?

IND pieņem lēmumu uz papīra. Pieteikums, kurā trūkst viena legalizēta dokumenta, gaida izskatīšanu, tāpēc sāciet dokumentu vākšanu pirms līguma parakstīšanas.

No darbinieka IND parasti ir nepieciešams:

• pase, kas ir derīga krietni ilgāk par paredzēto sākuma datumu;
• dzimšanas apliecība, legalizēta vai apliecināta ar apostille un tulkota zvērināta tulkotāja, ja tā nav holandiešu, angļu, franču vai vācu valodā;
• iepriekšējo apstākļu deklarācija, kas ir pieteikuma sastāvdaļa, un tuberkulozes testa deklarācija IND sarakstā iekļauto valstu pilsoņiem.

No darba devēja IND parasti ir nepieciešams:

• parakstīts darba līgums, kurā norādīts amats, bruto mēnešalga, stundas, sākuma datums un algas samaksas biežums;
• IND pielikums par darba nosacījumiem, ko parakstījušas abas puses;
• Tirdzniecības palātas dati un sponsora IND atzīšanas numurs, kā arī pēc pieprasījuma statūti un jaunākie gada pārskati.

Lielākā daļa novēršamo problēmu ir saistītas ar līgumu. Alga, kas norādīta tikai kā gada skaitlis, neskaidras stundas vai jau pagājis sākuma datums, var izmaksāt nedēļas.

Vai jūsu partneris un bērni var nākt jums līdzi?

Jā. Jūsu laulātais vai reģistrētais partneris, neprecēts partneris ilgstošās attiecībās un jūsu nepilngadīgie bērni var pieteikties vienlaikus ar jums, kas ir ātrāk un lētāk nekā iesniegt atsevišķu pieteikumu vēlāk.

Lietai ir nepieciešama legalizēta laulības apliecība vai reģistrētas partnerattiecību apliecinājums, katra bērna dzimšanas apliecības, attiecīgā gadījumā vecāku varas apliecinājums un pierādījums, ka alga ir pietiekama ģimenes uzturēšanai.

Priekšrocība salīdzinājumā ar parastu ģimenes atkalapvienošanos ir tā, ko jūsu partneris šeit var darīt. Augsti kvalificēta migranta partneris var strādāt pie jebkura darba devēja vai kā pašnodarbināta persona bez atsevišķas darba atļaujas. Bērni mācās skolā ar tādiem pašiem noteikumiem kā Nīderlandes skolēni. Pēc astoņpadsmit gadu vecuma sasniegšanas viņiem ir nepieciešama sava uzturēšanās atļauja, un tieši tad ģimenes visbiežāk tiek aizturētas.

Kas jums jāorganizē pēc apstiprināšanas?

Pēc apstiprinājuma seko īsa tikšanos sērija. Lielākā daļa termiņu sākas no jūsu ierašanās brīža, nevis no lēmuma pieņemšanas.

• Brauciet ar MVV, ja tāds ir izsniegts, tā 90 dienu derīguma termiņa laikā.
• Saņemiet savu uzturēšanās atļauju IND un pārbaudiet to pie letes: vārda pareizrakstību, derīguma termiņu un atzīmi par darba tirgu. Kļūdas ir daudz vieglāk labot uz vietas.
• Reģistrējieties pašvaldībā piecu dienu laikā pēc ievākšanās, līdzi ņemot pasi, īres līgumu un legalizētus civilstāvokļa dokumentus.
• Noformējiet Nīderlandes pamata veselības apdrošināšanu četru mēnešu laikā; novēlota reģistrēšanās noved pie naudas soda.
• Trīs mēnešu laikā noorganizējiet DigiD un, ja jūsu tautība to pieprasa, tuberkulozes testu.

Kādi ir sponsora pastāvīgie pienākumi?

Atzītam sponsoram ir trīs pastāvīgi pienākumi saskaņā ar 2000. gada Ārvalstnieku likuma 2.a pantu: pienākums informēt, pienākums veikt uzskaiti un pienākums rūpēties.

Sīkāka informācija ir atrodama 2000. gada Ārvalstnieku noteikumos (Voorschrift Vreemdelingen 2000) un 2000. gada Ārvalstnieku dekrētā:

• Pienākums informēt. Sponsoram četru nedēļu laikā jāpaziņo IND par jebkādām izmaiņām, kas attiecas uz uzturēšanās tiesībām, piemēram, darba attiecību beigām, algas samazinājumu, amata maiņu vai juridiskās personas maiņu grupas ietvaros. Jāziņo arī par samazinājumu, kas iekšēji raksturots kā pagaidu.
• Pienākums glabāt uzskaiti. Sponsoram ir jāglabā katra migranta lieta piecus gadus pēc nodarbinātības beigām, ieskaitot pasi un uzturēšanās atļauju, parakstīto līgumu, algas lapas un algas aprēķinus, kā arī kvalifikācijas apliecinājumu, ja tika izmantots samazināts kritērijs.
• Rūpes pienākums. Sponsoram ir pienācīgi jāinformē migrants par ieceļošanas un uzturēšanās nosacījumiem, rūpīgi jāpieņem darbā un jāatlasa migranti, kā arī dažos gadījumos jāsedz migranta aizbraukšanas izmaksas.

Pārkāpumi tiek sodīti ar administratīvu naudas sodu saskaņā ar 2000. gada Ārvalstnieku likuma 55.a pantu un nopietnos vai atkārtotos gadījumos ar atzīšanas apturēšanu vai atcelšanu. Atzīšanas atsaukšana ir īstā sankcija: tā ne tikai aptur turpmāku pieņemšanu darbā, bet arī ietekmē ikvienu migrantu, kas jau ir nodarbināts ar šo atzīšanu.

Kāpēc uzraudzība pastiprinās?

Šī shēma tiek politiski rūpīgi pārbaudīta tās konstrukciju dēļ, kurās migrants nomināli tiek nodarbināts ar minimālo algu, bet faktiskais darbs un samaksa ir citur. Reakcija uz to ir bijusi stingrāka uzraudzība, nevis atšķirīgu minimālo algu noteikšana.

Sadarbībā ar Nīderlandes Darba pārvaldi (Nederlandse Arbeidsinspectie) IND salīdzina ziņotās algas ar algas un nodokļu datiem un izmeklē neatbilstības. Novēlota ziņošana par algas samazinājumu vai amata maiņu pati par sevi ir pārkāpums. Īpašu uzmanību piesaista norīkojuma struktūras, kurās migrants strādā trešās personas labā, bet sponsors paliek oficiālais darba devējs.

Tāpēc atzītam sponsoram ir nepieciešams process: par atbilstību atbildīgās personas norīkošana, atļauju derīguma termiņu kalendārs un četru nedēļu pārskatu iesniegšanas termiņi, kā arī dokumenti, ko var iesniegt pēc pieprasījuma.

Kas notiek, ja darba attiecības beidzas?

Kad darba attiecības beidzas, atļauja zaudē savu pamatu, un darba devējam par to ir jāziņo. Pēc tam jums ir meklēšanas periods, lai atrastu jaunu darbu ar atzītu sponsoru: parastā gadījumā trīs mēneši.

Ja atļauja ir bijusi divus gadus vai ilgāk, var tikt piemērots ilgāks meklēšanas periods, jo ES noteikumi šajā jautājumā tiek pakāpeniski ieviesti. Tā kā tas nesen mainījās, nepaļaujieties tikai uz trīs mēnešu skaitli: lūdziet IND rakstiski apstiprināt, kurš periods uz jums attiecas. Meklēšanas periods ilgst tikai jūsu pašreizējās atļaujas derīguma termiņu, tāpēc atļauja, kuras derīguma termiņš beidzas drīz pēc darba attiecību beigām, var būt jāpagarina.

Šis periods parasti sākas brīdī, kad faktiski beidzas darba attiecības, nevis brīdī, kad tiek paziņots par atlaišanu. Atlaišanas iemesls neietekmē meklēšanas periodu, taču tam ir nozīme citās situācijās. Ja jūs atkāpjaties no amata, neatrodot jaunu darbu, jūs riskējat zaudēt gan savu bezdarbnieka pabalstu, gan dzīvesvietu. Vienošanās, kas panākta, neņemot vērā dzīvesvietu, var radīt abas problēmas vienlaikus.

Ģimenes locekļiem ir atvasinātas atļaujas. Ja jūsu atļauja tiek atsaukta, jūsu partnera un bērnu tiesības beidzas līdz ar to, tostarp partnera tiesības strādāt. Tā kā darba zaudēšana sāk meklēšanas periodu, ir noderīgi iepriekš zināt, kā izvēlēties darba tiesību juristu Nīderlandē.

Vai shēma nodrošina pastāvīgu dzīvesvietu?

Jā. Uzturēšanās augsti kvalificēta migranta statusā nav pagaidu un tiek ieskaitīta piecu gadu nepārtrauktas likumīgas uzturēšanās prasībā, kas nepieciešama, lai saņemtu pastāvīgās uzturēšanās atļauju Nīderlandē vai ES ilgtermiņa iedzīvotāja atļauju.

Pārējie nosacījumi ir pietiekami un stabili neatkarīgi ienākumi, nepārtraukta galvenā dzīvesvieta, nepārtraukta atļauju ķēde un pilsoniskās integrācijas eksāmens A2 līmenī vai atbrīvojums no tā. Laiks, kas pavadīts IKT atļaujā, netiek ieskaitīts. Uzturēšanās laiks ar orientācijas atļauju, kas piešķirta saskaņā ar 2000. gada Ārvalstnieku dekrēta 3.4. pantu, tiek ieskaitīts pastāvīgās uzturēšanās un naturalizācijas statusā.

Naturalizācija saskaņā ar Nīderlandes Pilsonības likumu (Rijkswet op het Nederlanderschap) pašlaik prasa piecus gadus nepārtrauktas likumīgas uzturēšanās, pilsoniskās integrācijas eksāmenu un principā atteikšanos no iepriekšējās pilsonības, ar izņēmumiem. Priekšlikumi pagarināt šo periodu līdz desmit gadiem ir apspriesti, bet vēl nav stājušies spēkā.

Ko darīt, ja IND atsakās?

Jūs varat iesniegt iebildumus IND četru nedēļu laikā pēc lēmuma pieņemšanas un, ja iebildumi netiek pieņemti, iesniegt apelāciju tiesā. Imigrācijas lietās šis periods ir četras nedēļas, nevis sešas nedēļas, kā tas ir vispārējos administratīvajos tiesību aktos.

Atteikumiem parasti ir četri iemesli: alga, kas ir zemāka par pretendenta vecumam vai kategorijai noteikto kritēriju, darba devējs, kas izrādās nav atzīts sponsors, nepilnīga lieta vai agrāks nelikumīgas uzturēšanās periods. Pirmos trīs iemeslus var novērst pirms iesniegšanas. Mūsu iebildumu procedūras ceļvedī ir paskaidrots, kā darbojas iebildumi. Praksē labi sagatavots iebildums bieži vien ir veiksmīgs, ja atteikums ir balstīts uz trūkstošiem dokumentiem, nevis uz to būtību.

Rezumējot

• Augsti kvalificētu migrantu shēma uzņem profesionāļus no ārpussavienības valstīm, pamatojoties uz algu, bez diploma vai atsevišķas darba atļaujas prasības.
• Pirms iesniegšanas darba devējam ir jābūt atzītam sponsoram; atzīšana uzliek pastāvīgus pienākumus informēt, veikt uzskaiti un ievērot rūpību.
• Algas kritērijs ir bruto mēneša summa, neieskaitot atvaļinājuma pabalstu, ko pārskata katru 1. janvāri; prēmijas, pabalsti natūrā un virsstundas netiek ieskaitītas.
• Pēc darba zaudēšanas jums ir vismaz trīs mēneši, lai atrastu jaunu atzītu sponsoru; ilgāks periods var tikt piemērots pēc diviem gadiem atļaujas spēkā esamības laikā, tāpēc pārbaudiet pašreizējos noteikumus IND.
• Iebildumi pret IND atteikumu jāiesniedz četru nedēļu laikā.

Biežāk uzdotie jautājumi

Kādi juridiskie jautājumi bieži rodas?

Uzturēšanās atļauja reti ir vienīgais juridiskais jautājums, pārceļoties uz Nīderlandi. Turpmākie jautājumi visbiežāk attiecas uz darba līgumu, no kura ir atkarīga atļauja, uzņēmumu, kas nepieciešams dibinātājam, un to, kas notiek ar ģimeni, ja attiecības beidzas, bet viena partnera uzturēšanās tiesības ir atkarīgas no otra.

• Jurista izvēle uzņēmuma dibināšanai Nīderlandēdibinātājiem, kuriem nepieciešama Nīderlandes juridiska persona.
• Šķiršanās organizēšana Nīderlandē, tostarp ko nozīmē atdalīšana atkarīgajai atļaujai.

Law & More Konsultē darba devējus par atzīšanu un sponsorēšanas atbilstību, kā arī darbiniekus par viņu atļaujām, līgumu un iespējām pēc darba attiecību beigām. Neesat pārliecināts par savu situāciju? Pastāstiet mums par savu situāciju. Vienas darba dienas laikā mēs jūs informēsim par jūsu iespējām.

Cik Law & More var jums palīdzēt, ir paskaidrots mūsu augsti kvalificēts migrantu jurists lappuse.