Pensiju shēma Nīderlandē: vai tā ir obligāta darba devējiem?

Nē, Nīderlandes likumi nepieprasa, lai katrs darba devējs piedāvātu pensiju shēmu, un kā darbiniekam jums nav vispārēju tiesību to pieprasīt. Tomēr praksē lielākā daļa darbinieku uzkrāj pensiju, jo dalība nozares pensiju fondā vai pensijas klauzula koplīgumā (cao) padara to obligātu viņu darba devējam.

Where neither applies, a pension only exists if the employer chooses to offer one. Once it has been agreed, it becomes part of the employment conditions, and under Article 19 of the Pensions Act (Pensioenwet) the employer cannot simply withdraw or change it.

Kad darba devējam ir pienākums pievienoties nozares pensiju fondam?

Kad sociālo lietu ministrs ir noteicis obligātu dalību nozares pensiju fondā, katram darba devējam, kura uzņēmējdarbība ietilpst šī fonda darbības jomā, ir jāpievienojas. Tas izriet no 2000. gada Likuma par obligāto dalību nozares mēroga pensiju fondā (Wet Bpf 2000).

Pēc tam darba devējam ir jāpiedāvā šī fonda pensiju shēma un jāreģistrē tajā savi darbinieki. Tas, vai uzņēmums ietilpst darbības jomā, ir atkarīgs no tā faktiski veiktajām darbībām, nevis no tā, kā tas sevi apraksta. Sociālo lietu un nodarbinātības ministrija publicē obligātās shēmas un to darbības jomu vietnē uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl. Plaši pazīstami fondi ir ABP (valdība un izglītība), PFZW (veselības aprūpe un labklājība), bpfBOUW (būvniecība) un metālapstrādes un tehnoloģiju nozaru fondi.

Ko darīt, ja darba devējs nav laicīgi pievienojies?

Then it must still join, with retroactive effect. The industry fund can claim the contributions for past years, and the employer may also have to compensate employees for pension they missed.

That can be a considerable sum, especially if the mistake goes back several years. Some industry funds grant an exemption (vrijstelling), for example when the employer already offers an equivalent scheme, but the conditions differ per fund and must be met before the exemption is granted.

Vai koplīgums var noteikt obligātu pensiju?

Jā. Administratīvais direktors var uzlikt darba devējam par pienākumu piedāvāt pensiju shēmu un noteikt šīs shēmas nosacījumus vai pakalpojumu sniedzēju, pie kura tā jānodod.

Pension provisions in a cao cannot be declared generally binding for a whole sector; compulsory participation for a whole sector works through the Wet Bpf 2000 instead. A cao pension clause therefore binds an employer that is party to the cao or a member of an employers’ organisation that signed it. Other employers should still check the scope of the compulsory industry funds, because that route may apply even if the cao does not.

Kādi noteikumi ir piemērojami, ja darba devējs brīvprātīgi piedāvā pensiju?

The employer is free to decide whether to offer a pension, but once it does, the Pensions Act applies. Under Article 23 of the Pensions Act the scheme must be placed with a pension fund or insurer under a written administration agreement, no later than the moment an employee starts building up pension.

Under Article 7 of the Pensions Act the employer must inform a new employee in writing or electronically, within one month after the start of the work, whether a pension scheme will be offered. The administration agreement with an insurer usually requires all employees, or all employees in a defined group, to be registered. One reason is that the provider generally may not select on health. The scheme is usually described in the employment contract or staff handbook.

Vai darba padomei ir teikšana?

Jā. Saskaņā ar Darba padomju likuma (WOR) 27. pantu darba devējam ir nepieciešama darba padomes piekrišana, lai ieviestu, grozītu vai atceltu pensiju shēmu, ja vien šis jautājums jau nav pilnībā regulēts darba padomju likumā vai obligātajā nozares shēmā.

Darba devējam, kurā uzņēmumā strādā vismaz 50 cilvēku, ir jāizveido darba padome (Darba noteikumu 2. pants). Nepilna laika un pilna laika darbinieki tiek skaitīti vienādi. Bez nepieciešamās piekrišanas lēmums var būt spēkā neesošs, ja darba padome to laikus pieprasa.

Kas maksā par pensiju?

Parasti gan darba devējs, gan darbinieks. Pensiju shēma vai cao nosaka iemaksu apmēru un maksimālo darbinieka maksājamo daļu.

The employee’s share is deducted from the gross salary; the employer’s share is part of the labour costs. For employees, the employer’s contribution is an extra benefit on top of the salary, and leaving a scheme usually means giving that up.

Vai darbinieks var atteikties piedalīties?

Vairumā gadījumu nē. Ja dalība izriet no obligāta nozares fonda vai cao, jūs nevarat atteikties, un shēmas ar apdrošinātāju parasti pieprasa, lai pievienotos arī visi darbinieki.

It is also rarely in your interest. You would give up the employer’s contribution, and if you save for retirement yourself, you do so from your net salary, whereas pension contributions come from your gross salary.

Apzinīgi atteikušies

Pastāv viens šaurs izņēmums. Personas, kuras iebilst pret apdrošināšanu reliģisku apsvērumu dēļ, var vērsties Sociālās apdrošināšanas bankā (SVB), lai tās atzītu par sirdsapziņas iebilduma iesniedzēju (gemoedsbezwaarde).

The SVB recognition applies to all employee and national insurance schemes, not just to pension. Instead of insurance premiums, a savings scheme applies, from which payments are made later. It is not a way to avoid pension contributions.

Kas darba devējam ir jāpastāsta par jūsu pensiju?

The pension provider is the main source of information, but the employer also has duties under the Pensions Act. This applies at the start of employment, during employment and when you leave.

At the start, the employer tells you within one month whether you will participate, what your own contribution is and with which provider the scheme is placed; the provider then informs you about the scheme itself. When you leave, you can usually transfer the value of your accrued pension to the scheme of your new employer (value transfer, waardeoverdracht).

Vai darba devējs var mainīt jūsu pensiju plānu?

Principā ne vienpusēji. Pensiju shēma ir nodarbinātības nosacījums, un izmaiņām ir nepieciešama jūsu piekrišana vai, kolektīvu izmaiņu gadījumā, darba padomes vai cao pušu piekrišana.

Under Article 19 of the Pensions Act the employer may only change a pension agreement unilaterally if the agreement contains a written clause allowing this, and if the employer has such a serious interest that your interest must give way. Examples are a real threat to the continuity of the business or a change in legislation.

Būtiskas izmaiņas likumdošanā ir Nākotnes pensiju likums (Wet toekomst pensioenen), kas ir spēkā kopš 2023. gada 1. jūlija. Esošās pensiju shēmas tiek pārveidotas jaunajā sistēmā pārejas periodā. Ja jūsu shēma tiek pārveidota, darba devējam un pensiju nodrošinātājam ir jāinformē jūs par to, ko tas nozīmē jums.

Kas jums kā darba devējam būtu jāpārbauda?

• Check whether your actual business activities fall within the scope of a compulsory industry pension fund, before you hire staff.
• Check whether you are bound by a cao with a pension clause, as a party or through an employers’ organisation.
• Inform each new employee in writing within one month of the start of work whether you offer a pension scheme (Article 7 Pensions Act).
• Place a voluntary scheme with a fund or insurer under a written administration agreement (Article 23 Pensions Act).
• Ask the works council for consent before you introduce, change or end a scheme (Article 27 WOR).

Kas jums kā darbiniekam jāpārbauda?

• Check your employment contract and staff handbook for a pension clause and your own contribution.
• Check whether your employer’s sector has a compulsory industry fund that it should have joined.
• Check whether you received the written information within one month of starting work.
• Check whether a proposed change is based on a written change clause in the pension agreement (Article 19 Pensions Act).
• When you change jobs, check whether a value transfer to your new employer’s scheme is possible.

What can we do for you with your pension scheme?

Pension is an employment condition, and our nodarbinātības juristi advise both employers and employees on it.

• We check whether your business falls within the scope of a compulsory industry pension fund.
• We review the pension clause in your employment contracts, staff handbook or cao.
• We assess whether a proposed change to the scheme meets the conditions of Article 19 of the Pensions Act.
• Mēs sagatavojam piekrišanas pieprasījumu darba padomei saskaņā ar WOR 27. pantu.
• We deal with a retroactive contribution claim from an industry fund on your behalf.

Kopsavilkums

• Nīderlandē nav vispārēja likumā noteikta pienākuma piedāvāt pensiju shēmu.
• Darba devējam ir jāpievienojas obligātajam nozares pensiju fondam, ja tā uzņēmējdarbība ietilpst šī fonda darbības jomā, un retrospektīvi, ja tas nav noticis.
• Cao var arī padarīt pensiju shēmu obligātu darba devējiem, kuriem tā ir saistoša.
• Kad pensija ir saskaņota, darba devējs to nevar vienpusēji mainīt, izņemot saskaņā ar Pensiju likuma 19. panta stingrajiem nosacījumiem.
• Shēmas ieviešanai, mainīšanai vai izbeigšanai parasti ir nepieciešama darba padomes piekrišana.

You can find the text of the Pensions Act on wetten.overheid.nl.

Biežāk uzdotie jautājumi