Vai darba devēji var noraidīt darbinieku slimības ziņojumus?
Regulāri gadās, ka darba devējiem rodas šaubas par to, vai darbinieki ziņo par savu slimību. Piemēram, tāpēc, ka darbinieks bieži ziņo par slimu pirmdienās vai piektdienās vai tāpēc, ka ir noticis darba strīds. Vai jums ir atļauts apšaubīt darbinieka slimības lapu un apturēt algas izmaksu, līdz tiek konstatēts, ka darbinieks patiešām ir slims? Šis ir svarīgs jautājums, ar ko saskaras daudzi darba devēji. Tas ir svarīgs jautājums arī darbiniekiem.
Viņiem principā ir tiesības uz turpmāku algu izmaksu bez jebkāda darba veikšanas. Šajā emuārā mēs apskatīsim vairākas situācijas, kurās varat atteikt sava darbinieka slimības izrakstu vai kā vislabāk rīkoties šaubu gadījumā.
Paziņojums par slimību nav veikts saskaņā ar piemērojamiem procedūras noteikumiem
Parasti darbiniekam par savu slimību personīgi un mutiski jāziņo darba devējam. Pēc tam darba devējs var pajautāt darbiniekam, cik ilgā laikā slimība paredzama, un, pamatojoties uz to, par darbu var vienoties, lai tas nepaliktu gulēt. Ja darba līgumā vai citos piemērojamos noteikumos ir papildu noteikumi par ziņošanu par slimību, darbiniekam principā ir jāievēro arī tie. Ja darbinieks neievēro īpašos noteikumus, lai ziņotu par slimu, tam var būt nozīme jautājumā, vai jūs kā darba devējs esat pamatoti noraidījis sava darbinieka slimības lapu.
Darbinieks faktiski pats nav slims, bet ziņo par slimu
Dažos gadījumos strādnieki ziņo par slimiem, ja paši faktiski nemaz nav slimi. Piemēram, jūs varētu iedomāties situāciju, kad jūsu darbinieks ziņo par slimu, jo viņas bērns ir slims un viņa nevar noorganizēt aukli. Principā jūsu darbinieks nav slims vai darbnespējīgs. Ja pēc darbinieka paskaidrojuma varat viegli noteikt, ka ir kāds cits iemesls, kas nav darbinieka paša darba nespēja, kas neļauj darbiniekam ierasties darbā, varat atteikties ziņot par slimību.
Šādā gadījumā lūgums ņemt vērā, ka Jūsu darbiniekam var būt tiesības uz nelaimes gadījumu atvaļinājumu vai īslaicīgu darba kavējumu atvaļinājumu. Ir svarīgi, lai jūs skaidri vienotos par to, kādu atvaļinājuma veidu jūsu darbinieks izmantos.
Darbinieks ir slims, bet parastās darbības joprojām varētu veikt
Ja darbinieks ziņo par slimu un no sarunas var secināt, ka slimība tiešām ir, bet tā nav tik nopietna, lai nevarētu veikt ierasto darbu, situācija ir nedaudz sarežģītāka. Jautājums tad ir par to, vai nav darbnespējas. Darbinieks ir darbnespējīgs tikai tad, ja fizisku vai garīgu traucējumu dēļ viņš vairs nevar veikt darbu, kas viņam saskaņā ar darba līgumu ir jādara. Varat iedomāties situāciju, kurā jūsu darbinieks ir sastiepjis potīti, bet parasti jau ir sēdošs.
Tomēr principā jūsu darbinieks joprojām varētu strādāt. Dažos gadījumos var būt nepieciešamas papildu iespējas. Visprātīgākais ir par to vienoties ar savu darbinieku. Ja nav iespējams panākt vienošanos kopā un jūsu darbinieks saglabā savu nostāju, ka viņš tik un tā nevar strādāt, ieteicams pieņemt slimības atvaļinājuma lapu un jautāt tieši savam uzņēmuma ārstam vai arodveselības un darba aizsardzības ārstam par jūsu darbinieka piemērotību. savai funkcijai vai piemērotai funkcijai.
Darbinieks ir slims tīša nolūka vai paša vainas dēļ
Var būt arī situācijas, kad jūsu darbinieks ir slims ar nolūku vai paša vainas dēļ. Piemēram, jūs varētu domāt par situācijām, kad jūsu darbiniekam tiek veikta kosmētiskā operācija vai viņš saslimst pārmērīgas alkohola lietošanas rezultātā. The likums nosaka, ka jums kā darba devējam nav pienākuma turpināt maksāt algu, ja slimība ir radusies darbinieka nodoma dēļ.
Tomēr šis nodoms ir jāskata saistībā ar saslimst, un diez vai tas tā būs kādreiz. Pat ja tas tā ir, jums kā darba devējam ir ļoti grūti to pierādīt. Darba devējiem, kuri slimības gadījumā maksā vairāk nekā likumā noteiktais minimums (70% no algas), ir prātīgi darba līgumā iekļaut to, ka darbiniekam slimības laikā nav tiesību uz ārpuskārtas algu daļu, slimību izraisa paša darbinieka vaina vai nolaidība.
Darbinieks ir slims darba strīdu vai slikta novērtējuma dēļ
Ja jums ir aizdomas, ka jūsu darbinieks ziņo par slimu rūpnieciska strīda vai, piemēram, nesen slikta novērtējuma dēļ, ir prātīgi to apspriest ar savu darbinieku. Ja jūsu darbinieks nav atvērts sarunai, ir saprātīgi pieņemt slimības lapu un nekavējoties izsaukt uzņēmuma ārstu vai darba aizsardzības ārstu. Ārsts varēs novērtēt, vai jūsu darbinieks patiešām ir darbnespējīgs, un pēc iespējas ātrāk konsultēs jūs par iespējām atgriezt savu darbinieku darbā.
Jums nav pietiekami daudz informācijas, lai varētu novērtēt slimības ziņojumu
Jūs nevarat uzlikt darbiniekam pienākumu sniegt paziņojumus par viņa slimības raksturu vai ārstēšanu. Ja jūsu darbinieks šajā jautājumā nav atklāts, tas nav iemesls atteikties ziņot par savu slimību. Tas, ko jūs kā darba devējs varat darīt tādā gadījumā, ir pēc iespējas ātrāk izsaukt uzņēmuma ārstu vai arodveselības un darba aizsardzības ārstu.
Taču darbinieka pienākums ir sadarboties ar uzņēmuma ārsta vai arodveselības un darba aizsardzības ārsta izmeklēšanu un sniegt viņiem nepieciešamo (medicīnisko) informāciju. Jūs kā darba devējs varat jautāt, kad darbinieks sagaida, ka varēs atgriezties darbā, kad un kā ar darbinieku var sazināties, vai darbinieks joprojām spēj veikt noteiktu darbu un vai slimību izraisījusi atbildīga trešā persona. .
Vai jūs šaubāties par sava darbinieka paziņojumu par slimību vai neesat pārliecināts, vai jums ir pienākums turpināt maksāt algu? Lūdzu, sazinieties ar uzņēmuma darba tiesību juristiem Law & More tieši. Mūsu juristi var sniegt jums pareizo padomu un, ja nepieciešams, palīdzēt tiesvedībā.
