Nīderlandes darba pieteikumā sniegtā melošana par grādu var nekavējoties atņemt jums darbu, pārejas maksājumu, kas citādi būtu jāmaksā, un nopietnos gadījumos tas var novest pie kriminālsodāmības. Darbinieks, kurš ieguvis amatu, maldinot darba devēju par kvalifikāciju, var tikt nekavējoties atlaists ( ontslag op staande voet ), jo viltots diploms atņem uzticību, uz kuras balstās darba attiecības. Tas, vai šāda atlaišana izturēs apstrīdēšanu, galvenokārt ir atkarīgs no tā, cik atbilstoša kvalifikācija bija darbam un cik ātri darba devējs rīkojās, tiklīdz uzzināja.
Kas tiek uzskatīts par melošanu par savu grādu
Ne katra neprecizitāte CV ir juridiska problēma. Delikāta valodu prasmju aprakstīšana vai komandas rezultāta pasniegšana kā kaut ko tādu, ko esat vadījis, reti kad radīs vairāk par neērtu sarunu. Apgalvot, ka jums nav kvalifikācijas, ir pavisam cita lieta, jo darba devējs jūs izvēlējās, pamatojoties uz šo informāciju, un daudzās lomās viņam ir jāpierāda, ka persona, kas veic darbu, ir tam kvalificēta.
Nīderlandes likumi divas situācijas traktē atšķirīgi pēc pakāpes. Pirmā ir apgalvojums: jūs ierakstāt savā CV vai intervijā norādāt, ka esat pabeidzis programmu, kuru nekad neesat pabeidzis. Otrā ir dokuments: jūs iesniedzat diplomu, kas ir mainīts vai safabricēts. Abos gadījumos var tikt izbeigtas darba attiecības, bet tikai otrajā gadījumā krimināltiesības tiek piemērotas kā likumsakarība. Katrā gadījumā izšķirošais jautājums nav par to, cik nopietni izklausās meli, bet gan par to, ko tie nozīmēja lēmumam jūs pieņemt darbā.
Godīguma pienākums nebeidzas pēc līguma parakstīšanas. Saskaņā ar Nīderlandes Civilkodeksa 7:611. pantu darbiniekam ir jāuzvedas kā labam darbiniekam, un no pretendenta tiek sagaidīts, ka viņš pats atklātu informāciju, kas nepārprotami ir izšķiroša piemērotībai amatam. Tāpēc klusēšana par trūkstošu kvalifikāciju gadu no gada nav neitrāla noklusēšana; tā paildzina nepareizo informācijas sniegšanu, uz kuras pamata ir balstīta iecelšana amatā.
Kā Nīderlandes darba devēji pārbauda diplomu
Pārbaude vairs netiek veikta fotokopiju veidā. Nīderlandes kvalifikāciju gadījumā izšķiroša nozīme ir Izglītības izpildaģentūras ( Dienst Uitvoering Onderwijs , DUO) uzturētajam reģistram: kandidāts var pieteikties, izmantojot DigiD, un lejupielādēt apliecinātu izrakstu no diplomu reģistra, kura autentiskumu darba devējs var pārbaudīt. Ārvalstu kvalifikāciju gadījumā darba devēji parasti pieprasa akreditācijas novērtējumu vai sazinās tieši ar kvalifikāciju piešķīrēju iestādi, bieži vien izmantojot pārbaudes aģentūru, kas arī pārbauda darba vēsturi un atsauksmes.
Vairākās nozarēs pārbaude nav politikas, bet gan likuma jautājums. Veselības aprūpē Likums par individuālajām veselības aprūpes profesijām ( Wet BIG ) aizsargā gan profesionālos nosaukumus, gan rezervētās procedūras: persona, kas nav reģistrēta, nedrīkst izmantot aizsargāto nosaukumu vai veikt rezervētās darbības, un tas pats par sevi ir pārkāpums. Līdzīgas kvalifikācijas prasības attiecas uz izglītību, finanšu sektora daļām un virkni regulētu tehnisko amatu. Šajās jomās darba devējs, kas neveic pārbaudi, ir pakļauts savām uzraudzības darbībām.
Pārbaudi regulē datu aizsardzības tiesību akti. Saskaņā ar Vispārīgo datu aizsardzības regulu darba devējam ir nepieciešams likumīgs pamats, un pārbaudei ir jābūt samērīgai ar amatu: piekrišana ir vājš pamats darba attiecībās pušu nelīdzsvarotības dēļ, tāpēc darba devēji parasti paļaujas uz pārbaudes nepieciešamību līgumam vai uz likumīgām interesēm un ierobežo to ar to, kas faktiski nepieciešams amatam. Tas nenozīmē, ka pretendents var vienkārši atteikties. Atteikšanās uzrādīt pierādījumus par amatam nepieciešamo kvalifikāciju ir likumīgs iemesls, lai izbeigtu pieteikumu vai, pēc pieņemšanas darbā, veiktu turpmāku izmeklēšanu.
Ja meli parādās pirms darba uzsākšanas
Ja neatbilstība atklājas pieteikšanās procedūras laikā, darba devējs vienkārši atsauc piedāvājumu. Ja līgums jau ir parakstīts, bet vēl nav izpildīts, darba devējs var atsaukties uz vispārējiem noteikumiem par kļūdainu piekrišanu. Maldināšanu ( bedrog ) regulē Nīderlandes Civilkodeksa 3:44. pants, un tā prasa apzinātu sagrozīšanu, kas pamudinājusi otru pusi slēgt līgumu. Kļūdu ( dwaling ) regulē Nīderlandes Civilkodeksa 6:228. pants, un tā var būt pamatota pat bez nodoma, ja vien darba devējs nebūtu noslēdzis līgumu ar tādiem pašiem noteikumiem, ja būtu zinājis patiesību.
Līguma atzīšana par spēkā neesošu principā darbojas ar atpakaļejošu spēku, kas nozīmētu, ka līgums tiek uzskatīts par tādu, kas nekad nav pastāvējis. Ja darbs faktiski ir veikts, tiesai ir tiesības ierobežot šo ietekmi, lai darbiniekam netiktu liegtas tiesības uz faktiski paveikto darbu. Atsevišķi darba devējs var pieprasīt atlīdzināt izdevumus, kas tam radušies nepamatoti, piemēram, aģentūras komisijas maksu, novērtējuma izmaksas vai pārcelšanās pabalstu, kā zaudējumus.
Atlaišana no darba un darba attiecību izbeigšana pēc darba uzsākšanas
Kad darbinieks ir sācis darbu, darba devējam ir divi ceļi. Tālejošākais ir tūlītēja atlaišana saskaņā ar Nīderlandes Civilkodeksa 7:677. pantu, kas paredz steidzamu iemeslu un liek darba devējam rīkoties nekavējoties. Minētā kodeksa 7:678. panta 2. punktā ir uzskaitīti steidzama iemesla piemēri, un pirmais no tiem ir darba devēja maldināšana līguma noslēgšanas brīdī, iesniedzot viltotus vai falsificētus sertifikātus. Šis saraksts nav pilnīgs, tāpēc nepatiess apgalvojums par grādu, kas iesniegts bez jebkādiem dokumentiem, arī var tikt uzskatīts par steidzamu iemeslu, ja kvalifikācija bija svarīga iecelšanai amatā.
To apstiprina tiesu prakse. Strīdā Limburgas apgabaltiesā personāla vadītājs bija izmantojis viltotus diplomus, atsauksmes un ieteikuma vēstules, lai iegūtu amatu; tiesa lēma, ka šī ir rupji vainojama rīcība, atbalstīja tūlītēju atlaišanu un noraidīja prasību par kompensāciju (ECLI:NL:RBLIM:2023:2753). Arnhemas-Leuvardenas Apelācijas tiesa nonāca pie tāda paša secinājuma attiecībā uz tehniskā atbalsta amatu, kurā diploms un atsauksmes tika apspriestas pieņemšanas darbā laikā un tika uzskatītas par amata prasībām (ECLI:NL:GHARL:2019:3196).
Otrais ceļš ir lūgt apakšrajona tiesai lauzt līgumu darbinieka vainojamas rīcības dēļ saskaņā ar Nīderlandes Civilkodeksa 7:669. panta 3. punkta ievada e) apakšpunktu. Šis ceļš ir lēnāks, taču ļauj izvairīties no “viss vai nekas” riska, kas saistīts ar tūlītēju atlaišanu, un tas neprasa darba devējam rīkoties dažu dienu laikā. Tā ir acīmredzama izvēle, ja darba devējam ir nepieciešams laiks, lai pabeigtu izmeklēšanu. Vecākā lietā Alkmāras rajona tiesā darba devējs izvēlējās šo ceļu pēc tam, kad darbinieks, kurš bija pieprasījis augstākās profesionālās izglītības diplomu, to neuzrādīja, neskatoties uz atkārtotiem pieprasījumiem; līgums tika lauzts (ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947).
Sekas sniedzas tālāk par līguma termiņa beigām. Darbinieks, kas atlaists steidzama iemesla dēļ, kas saistīts ar viņa paša rīcību, parasti tiek uzskatīts par vainīgu bezdarbnieku, kas nozīmē, ka pabalstu aģentūra UWV var atteikt bezdarbnieka pabalstu ( WW-uitkering ). Attiecībā uz valsts sektora darbiniekiem situācija ir mainījusies kopš 2020. gada 1. janvāra, kad stājās spēkā Likums par valsts ierēdņu juridiskā statusa normalizēšanu: uz lielāko daļu no viņiem tagad attiecas parastās darba tiesības, nevis vecais disciplinārais režīms, saskaņā ar kuru Centrālā apelācijas tiesa nepatiesus apgalvojumus par diplomiem uzskatīja par nopietnu pienākumu nepildīšanu, kas attaisno beznosacījumu atlaišanu (ECLI:NL:CRVB:2017:2289).
Pārejas maksājuma zaudēšana
Atlaišanas gadījumā pēc darba devēja iniciatīvas darbiniekam principā ir tiesības uz pārejas pabalstu ( transitievergoeding ). Nīderlandes Civilkodeksa 7:673. panta 7. punkts atņem šīs tiesības, ja atlaišana ir darbinieka rupji vainojamas rīcības rezultāts, un darba iegūšana, izmantojot nepatiesu kvalifikāciju, ir tipisks piemērs. Likumā noteikto maksimālo pabalsta apmēru katru gadu pārskata sociālo lietu un nodarbinātības ministrs, un tas tiek publicēts laikrakstā Staatscourant, tāpēc jebkurš vecākā avotā minētais skaitlis ir jāpārbauda, salīdzinot ar pašreizējo paziņojumu.
Izņēmums nav pilnīgi absolūts. Rajona tiesai ir šauras pilnvaras piespriest maksājumu pilnībā vai daļēji, ja tā pilnīga apturēšana nebūtu pieņemama pēc saprātīguma un taisnīguma standartiem. Praksē šīs pilnvaras tiek izmantotas taupīgi, un tas nav drošības tīkls, uz kuru darbiniekam vajadzētu paļauties. Ja darbinieks ir rīkojies arī nopietni vainojams, tiesa var papildus piespriest darba devējam kompensāciju par līguma nelikumīgu izbeigšanu.
Kriminālatbildība: viltošana un krāpšana
Diploma grozīšana vai izgatavošana un pēc tam tā uzdošana par īstu ir viltošana ( valsheid in geschrift ) saskaņā ar Nīderlandes Kriminālkodeksa 225. pantu, par ko maksimālais sods ir seši gadi cietumsoda. Apzināta šāda dokumenta izmantošana ir sodāma tādā pašā veidā. Praksē pirmreizējam likumpārkāpējam ir daudz lielāka iespēja saskarties ar sabiedrisko darbu un naudas sodu, nevis cietumsodu, taču notiesājošs spriedums tiek reģistrēts un parādīsies jebkurā turpmākā pieteikumā par rīcības apliecību.
Krāpšana ( oplichting ) saskaņā ar Nīderlandes Kriminālkodeksa 326. pantu ir šaurāka apsūdzība, nekā dažreiz tiek pasniegts. Tā paredz, ka cietušajam ir jābūt pamudinātam nodot naudu vai īpašumu, izmantojot kādu no konkrētajiem maldināšanas līdzekļiem, ko uzskaita pants, piemēram, viltotu vārdu, nepatiesu iemaņu, viltību vai melu tīklu. Klusa nepatiesība CV parasti neatbilst šim slieksnim, savukārt viltota diploma uzrādīšana, lai iegūtu algu, kas citādi būtu nonākusi pie kāda cita, to var izdarīt. Lēmumu par kriminālvajāšanas sākšanu pieņem Valsts prokuratūra, parasti pēc tam, kad darba devējs ir ziņojis par lietu.
Darba devējs var arī pieprasīt zaudējumu atlīdzību civiltiesā. Prasība par pilnas algas atmaksu reti tiek apmierināta, jo darbs faktiski tika veikts un tam bija vērtība. Prasībām par konkrētajām izmaksām, ko radījusi maldināšana, piemēram, par darbā pieņemšanas maksu, apmācību, kas apmaksāta, pamatojoties uz kvalifikāciju, vai par atkārtoti veicama darba labošanas izmaksām, ir ievērojami lielākas izredzes.
Kad kopsavilkuma atlaišana nav spēkā
Nepareiza kvalifikācija automātiski nepadara tūlītēju atlaišanu par spēkā esošu. Tiesa izvērtē visus lietas apstākļus, tostarp pārkāpuma raksturu un nopietnību, darba stāžu, darbinieka darba sniegumu un tūlītējas atlaišanas personiskās sekas. Ja diploms vispār nebija prasība šim amatam un darbinieks ir labi veicis darbu gadiem ilgi, tiesa var konstatēt, ka tūlītēja atlaišana ir par tālu, pat ja līguma izbeigšana vainojamas rīcības dēļ joprojām ir veiksmīga.
Prasība pēc tūlītējas rīcības ir punkts, kurā darba devēji visbiežāk nonāk strupceļā. Darba devējam ir jārīkojas nekavējoties, tiklīdz tam ir pietiekama pārliecība, taču tam tiek dots īss, labi organizēts periods, lai izmeklētu faktus un izvirzītu darbiniekam apsūdzību. Darbinieka atstādināšana no darba ar pilnu algu šīs izmeklēšanas laikā ir ierasts veids, kā parādīt, ka darba devējs lietu uzskatīja par steidzamu. Darba devējs, kas nedēļām ilgi klusē par savām aizdomām, kamēr darbinieks turpina strādāt, apdraud savu lietu, un darba devējam, kas gadiem ilgi ir zinājis par pazudušo diplomu un nekad to nav pieminējis, būs grūti vēlāk to pašu faktu uzrādīt kā steidzamu iemeslu.
Ja atlaišana netiek pieņemta, darbinieks var lūgt rajona tiesu to atcelt vai piespriest kompensāciju, un tas jādara divu mēnešu laikā pēc līguma beigām. Šis noilguma termiņš ir stingrs termiņš: tas ir zaudējumu atņemšanas periods, nevis parasts noilguma termiņš, tāpēc to nevar pārtraukt ar vēstuli.
Ko darīt, ja jūsu CV ir neprecīzs
Ja jau esat nodarbināts un zināt, ka jūsu CV pārspīlē jūsu izglītību, situācija ir neērta, bet ne bezcerīga. Atklāt atlases aģentūrai ir daudz sliktāk nekā pašam to pieminēt, jo slēpšana ir tas, ko tiesas uzskata par nopietnu vainu. Ja jūs joprojām varat iegūt kvalifikāciju vai panākt tās atzīšanu, izmantojot iepriekšējās mācīšanās novērtējumu ( Erkenning Verworven Competenties ), tas novērš pamatproblēmu. Ja tas nav iespējams, pārdomāta informācijas atklāšana darba devējam, kas sagatavota ar konsultācijām un papildināta ar jūsu faktiski paveikto darbu, dod jums reālas iespējas panākt sarunu ceļā panāktu rezultātu, nevis tūlītēju atlaišanu.
Darba devējiem praktiskā mācība ir pārbaudīt pirms līguma parakstīšanas, nevis pēc problēmas rašanās, pierakstīt, kas tika prasīts un kas tika iesniegts, un, kad kaut kas atklājas, rīkoties ātri un dokumentētā secībā: noskaidrot faktus, nepieciešamības gadījumā atstādināt no amata, uzklausīt darbinieku un tikai tad pieņemt lēmumu. Jebkura no šiem soļiem izlaišana ir visizplatītākais iemesls, kāpēc pamatots atlaišanas lēmums vēlāk tiek atcelts.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai mani var nekavējoties atlaist par melošanu par manu grādu?
Jā. Saskaņā ar BW 7:678. pantu darba devēja maldināšana par kvalifikāciju var būt steidzams iemesls atlaišanai bez iepriekšēja brīdinājuma. Tas nozīmē, ka līgums beidzas nekavējoties, bez iepriekšēja brīdinājuma un parasti bez pārejas maksājuma.
Kādas ir diplomu krāpšanas kriminālās sekas?
Viltota dokumenta izmantošana ir viltošana (225. pants, Sr. pants), par ko paredzēts sods ar brīvības atņemšanu līdz sešiem gadiem. Praksē tas parasti nozīmē sabiedrisko darbu vai ievērojamu naudas sodu, kā arī neatgriezenisku sodāmību.
Kā darba devēji pārbauda diploma īstumu?
Darba devēji pieprasa oriģināldokumentus, izmanto DUO reģistru (Nīderlandes grādiem), nolīgst ārējas atlases aģentūras, lai sazinātos ar universitātēm un pārbaudītu atsauksmes. Tā ir standarta prakse daudzās nozarēs.
Vai es zaudēšu savu pārejas maksājumu, ja atlaižu no darba par diploma krāpšanu?
Jā, vairumā gadījumu. Ja atlaišana ir saistīta ar “nopietni vainojamu rīcību” (piemēram, krāpšanu), darba devējam nav pienākuma maksāt pārejas pabalstu ( transitievergoeding ) saskaņā ar BW 7:673. pantu.
Vai es varu apstrīdēt savu atlaišanu, ja esmu melojis par savu grādu?
Jūs varat to apstrīdēt, taču panākumu līmenis ir zems, ja krāpšana tiek pierādīta. Jūsu labākā aizstāvība būtu tad, ja diploms nebūtu atbilstošs darbam vai ja darba devējs pārāk ilgi gaidīja, lai jūs atlaistu pēc tam, kad par to uzzināja.
Ko darīt, ja diploms manam darbam nebija nepieciešams?
Tiesnesis var lemt, ka tūlītēja atlaišana ir pārāk barga, ja grāds nebija obligāta prasība. Tomēr uzticības pārkāpums vien bieži ir pietiekams, lai tiesa lauztu līgumu, lai gan, iespējams, ar iepriekšēju brīdinājuma termiņu.
Vai darba devējs var pārbaudīt manu diplomu bez manas atļaujas?
Darba devējam ir nepieciešams likumīgs pamats saskaņā ar GDPR, un pārbaudei ir jābūt samērīgai ar amatu; piekrišana ir vājš pamats darba attiecībās pušu nelīdzsvarotības dēļ. Atteikšanās uzrādīt darbam nepieciešamās kvalifikācijas apliecinājumu joprojām var būt pamats noraidīšanai vai atlaišanai.
Ko darīt, ja pašlaik strādāju ar viltotu grādu?
Nekavējoties meklējiet juridisko palīdzību. Proaktīvi risināt problēmu vai iegūt kvalifikāciju, izmantojot EVC procedūru, ir labāk nekā gaidīt, kamēr iepriekšēja pārbaude atmasko krāpšanu.
