Nīderlandes uzņēmējdarbības likums nosaka prasības attiecībā uz dzimumu līdzsvaru lielo uzņēmumu valdēs. Biržā kotētiem uzņēmumiem tiek piemērota likumā noteikta kvota: uzraudzības padomē jābūt vismaz vienai trešdaļai sieviešu un vismaz vienai trešdaļai vīriešu, un iecelšana amatā, kas neveicina šo līdzsvaru, ir spēkā neesoša — vieta vienkārši paliek vakanta. Lieliem uzņēmumiem parasti ir jānosaka savi atbilstoši un ambiciozi mērķi valdei, uzraudzības padomei un augstākajai vadībai, jāizstrādā plāns to sasniegšanai un katru gadu jāziņo par progresu.
Šie divi režīmi bieži tiek jaukti. Kvota ir stingrs noteikums ar juridiskām sankcijām un attiecas tikai uz biržā kotētiem uzņēmumiem; mērķa režīms attiecas uz daudz plašāku grupu un tiek īstenots, izmantojot pārredzamību, nevis anulēšanu.
NV likuma pārskatīšanas priekšmeti
Saskaņā ar priekšlikuma skaidrojošajām piezīmēm, NV likuma pārskatīšana kopumā attiecas uz noteikumiem, kurus uzņēmēji praksē uzskata par nevajadzīgi ierobežojošiem. Viens no šādiem šķēršļiem ir, piemēram, mazākuma akcionāru stāvoklis . Ņemot vērā pašlaik pastāvošo lielo organizēšanās brīvību, viņi riskē ar vairākuma neizdevīgu stāvokli, jo viņiem ir jāievēro vairākums, jo īpaši lēmumu pieņemšanā kopsapulcē. Lai novērstu (mazākuma) akcionāru svarīgu tiesību apdraudēšanu vai vairākuma akcionāru interešu ļaunprātīgu izmantošanu, NV likuma modernizācijas priekšlikums aizsargā mazākuma akcionāru, piemēram, pieprasot viņa piekrišanu.
Vēl viens šķērslis ir obligātais akciju kapitāls . Šajā jautājumā priekšlikums paredz atvieglojumus, proti, statūtos noteiktais akciju kapitāls, kas ir visu akciju nominālvērtību summa, vairs nebūs obligāts, tāpat kā BV gadījumā. Šī priekšlikuma pamatā ir ideja, ka, atceļot šo pienākumu, uzņēmējiem, kas izmanto akciju sabiedrības (NV) juridisko formu, būs vairāk iespēju piesaistīt kapitālu, iepriekš negrozot statūtus.
Ja statūtos ir noteikts pamatkapitāls, piektajai daļai no tā ir jābūt emitētai saskaņā ar jauno regulējumu. Absolūtās prasības emitētajam un apmaksātajam kapitālam satura ziņā paliek nemainīgas, un abām tām jābūt 45,000 XNUMX eiro apmērā.
Turklāt labi zināms BV tiesību jēdziens: akcijas ar īpašu apzīmējumu tiks iekļautas arī jaunajā NV tiesību aktā. Pēc tam īpašu apzīmējumu var izmantot, lai piešķirtu īpašas tiesības akcijām vienas (vai vairāku) akciju klasi ietvaros, neveidojot jaunu akciju klasi. Precīzas iesaistītās tiesības būs sīkāk jāprecizē statūtos. Piemēram, nākotnē parasto akciju ar īpašu apzīmējumu turētājam var piešķirt īpašas kontroles tiesības, kā aprakstīts statūtos.
Vēl viens svarīgs NV likuma punkts, kura grozījums ir iekļauts priekšlikumā, attiecas uz ķīlas ņēmēju un uzufrucēja balsstiesībām . Izmaiņas izriet no tā, ka balsstiesības ķīlas ņēmējam vai uzufrucējam var piešķirt arī vēlāk. Šis grozījums atbilst arī spēkā esošajiem BV tiesību aktiem un, saskaņā ar priekšlikuma skaidrojošajām piezīmēm, atbilst vajadzībai, kas acīmredzot jau kādu laiku pastāv praksē. Turklāt priekšlikuma mērķis ir šajā kontekstā vēl vairāk precizēt, ka balsstiesību piešķiršana akciju ķīlas tiesību gadījumā var notikt arī ar atliekošu nosacījumu pēc to nodibināšanas.
Turklāt NV likuma modernizācijas priekšlikumā ir iekļautas vairākas izmaiņas attiecībā uz lēmumu pieņemšanu . Viena no svarīgākajām izmaiņām attiecas, piemēram, uz lēmumu pieņemšanu ārpus sapulces, kas ir īpaši svarīgi NV, kas ir saistītas grupā. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem lēmumus ārpus sapulces var pieņemt tikai tad, ja to atļauj statūti; tas nemaz nav iespējams, ja uzņēmumam ir uzrādītāja akcijas vai emitēti sertifikāti, un lēmums ir jāpieņem vienbalsīgi.
Turpmāk, stājoties spēkā priekšlikumam, kā sākumpunkts būs iespējama lēmumu pieņemšana ārpus sapulces, ja tam būs piekritušas visas personas ar tikšanās tiesībām. Turklāt jaunais priekšlikums paredz arī tikšanos ārpus Nīderlandes, kas ir izdevīgi uzņēmējiem ar starptautiski strādājošiem NV.
Visbeidzot, priekšlikumā ir aplūkotas ar dibināšanu saistītās izmaksas . Šajā sakarā jaunais priekšlikums par NV tiesību modernizāciju paver iespēju, ka uzņēmumam būs jāsedz šīs izmaksas dibināšanas aktā. Tā rezultātā tiek apieta attiecīgo dibināšanas aktu atsevišķa ratifikācija valdē. Ar šīm izmaiņām NV varētu tikt dzēsts pienākums deklarēt dibināšanas izmaksas komercreģistrā, tāpat kā tas notika ar BV.
Līdzsvarotāka vīriešu / sieviešu attiecība
Pēdējos gados sieviešu popularizēšana topā ir bijusi galvenā tēma. Tomēr pētījumu rezultāti liecina, ka tie ir zināmā mērā neapmierinoši, tāpēc Nīderlandes kabinets jūtas spiests izmantot šo priekšlikumu, lai veicinātu mērķi panākt, lai biznesa aprindās būtu vairāk sieviešu, modernizējot NV tiesību aktus un vīriešu/sieviešu attiecību. . Ideja ir tāda, ka dažādība vadošajos uzņēmumos var novest pie labākiem lēmumiem un biznesa rezultātiem. Lai panāktu vienlīdzīgas iespējas un starta pozīciju visiem biznesa pasaulē, attiecīgajā priekšlikumā ir veikti divi pasākumi.
Pirmkārt, arī lielajām akciju sabiedrībām būs jāformulē atbilstoši un ambiciozi mērķa skaitļi valdei, padomei un apakšgrupai. Turklāt saskaņā ar priekšlikumu viņiem ir arī jāizstrādā konkrēti plāni to īstenošanai un jābūt pārredzamiem par šo procesu. Vīriešu un sieviešu attiecībai biržā kotēto uzņēmumu padomē jāpalielinās līdz vismaz vienai trešdaļai no vīriešu skaita un vienai trešdaļai no sieviešu skaita.
Piemēram, padome trīs cilvēku sastāvā ir sabalansēta, ja tajā ir vismaz viens vīrietis un viena sieviete. Šajā kontekstā, piemēram, ja tiek iecelts uzraudzības padomes loceklis, kurš neveicina vismaz 30 % m/f pārstāvību, šī iecelšana ir spēkā neesoša. Tomēr tas nenozīmē, ka lēmuma pieņemšana, kurā piedalījās par spēkā neesošu atzītais padomes loceklis, tiek ietekmēta.
Kopumā NV tiesību aktu pārskatīšana un modernizācija nozīmē pozitīvu attīstību uzņēmumam, kas atbilst daudzu akciju sabiedrību esošajām vajadzībām. Tomēr uzņēmumiem, kas kā savu juridisko formu izmanto akciju sabiedrību (NV), vairākas lietas mainīsies.
Vai vēlaties uzzināt, ko šīs gaidāmās izmaiņas konkrēti nozīmē jūsu uzņēmumam vai kāda ir vīriešu / sieviešu attiecības situācija jūsu uzņēmumā? Vai jums ir vēl kādi jautājumi par priekšlikumu? Vai arī vienkārši vēlaties būt informēts par NV likumu modernizāciju? Pēc tam sazinieties Law & More. Mūsu juristi ir eksperti korporatīvo tiesību jomā un labprāt sniedz jums padomus. Mēs arī uzmanīsim jūsu turpmāko attīstību!
