Darba devējiem jāpievērš uzmanība apstākļiem, kādos viņi vēlas atlaist darbinieku. To vēlreiz pierāda Asenas apgabaltiesas spriedums. Slimnīcai savam darbiniekam (farmaceitam) bija jāmaksā pārejas pabalsts EUR 45,000 125,000 apmērā un taisnīga atlīdzība EUR XNUMX XNUMX apmērā, jo nebija pamatota pamata izbeigt darba līgumu. Slimnīca apgalvoja, ka farmaceitam bija disfunkcija, kas, kā izrādījās, nebija. Tomēr līgums tomēr tika izbeigts, kā rezultātā tam tika piešķirti pabalsti. Iemesls tam bija tas, ka pa to laiku darba attiecības bija sagrautas, ko pilnībā varēja piedēvēt darba devējs.
10-02-2017