Ja jūsu darba devējs neievēro piemērojamo koplīgumu, šī līguma noteikumi joprojām ir spēkā. Koplīgumam ir prioritāte pār mazāk labvēlīgu individuālu līgumu, un jūsu līguma klauzula, kas to ierobežo, ir spēkā neesoša: tās vietā ir spēkā pats koplīguma noteikums. Tātad darba devējs, kas maksā mazāk par noteikto likmi, nemaksā to, par ko bija panākta vienošanās; tas vienkārši ir parādā.
Kad atbilstība ir obligāta?
Koplīgums ir saistošs darba devējam, kas ir to noslēgušās darba devēju organizācijas biedrs vai pats to parakstījis. Papildus tam sociālo lietu un nodarbinātības ministrs var pasludināt nozares līgumu par vispārēji saistošu, un pēc tam tas attiecas uz visiem nozares darba devējiem un darbiniekiem deklarācijas spēkā esamības periodā neatkarīgi no tā, vai viņi ir biedri vai nē.
Ja darba devējam ir saistošs līgums, tam tas jāpiemēro darbiniekiem, uz kuriem tas attiecas. Praksē daudzi darba devēji koplīgumu piemēro arī brīvprātīgi, iekļaujot to darba līgumā, un tādā gadījumā tas viņus saista līgumiski.
Ko jūs varat apgalvot?
Jūs varat pieprasīt koplīguma noteikumu izpildi un starpības samaksu: neizmaksātās algas palielināšanas, pabalsti, virsstundas, atvaļinājuma nauda, iemaksas shēmā. Prasībām par algas parādiem ir piecu gadu noilgums, tāpēc vairākus gadus ilgu neizmaksāto algu parasti joprojām var piedzīt, lai gan gaidīšana samazina to, kas vēl ir pieprasāms.
Par nokavētiem algas maksājumiem tiek aprēķināti likumā noteiktie procenti, un papildus var pieprasīt likumā noteikto palielinājumu par nokavētu maksājumu; tiesai ir tiesības pēc saviem ieskatiem samazināt šo palielinājumu.
Kā to pacelt
Sāciet rakstiski. Norādiet, kurš noteikums ir piemērojams, kas būtu bijis jāmaksā vai jādara un kādā laika posmā, kā arī norādiet saprātīgu termiņu, kurā to labot. Vēstulei pievienots aprēķins ir efektīvāks par vispārīgu sūdzību, un tas veido pamatu jebkurai vēlākai prasībai.
Ja tas neatrisina jautājumus, ir divi ceļi. Jūs varat iesniegt prasību apakšrajona tiesā, kas izskata darba lietas neatkarīgi no summas un gadījumos, kad juridiskā pārstāvība nav obligāta. Un, ja esat biedrs, jūsu arodbiedrība var izskatīt šo lietu: koplīguma pusēm ir savas tiesības pieprasīt tā ievērošanu, un arodbiedrība, kas iesniedz prasību par strukturālu pārkāpumu, ietekmē visus uzņēmuma darbiniekus, nevis vienu.
Ko inspekcija var un ko nevar darīt
Nīderlandes Darba pārvalde uzrauga likumā noteiktos nodarbinātības standartus, piemēram, minimālo algu, darba stundas un darba drošību un veselību. Tā neizlemj individuālus strīdus par koplīguma noteikumiem un nevar piespriest jums naudu. Ja runa ir par vispārēji saistošu koplīgumu, tā puses var pieprasīt izmeklēšanu, bet jūsu pašu tiesību izpilde notiek civilā ceļā.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai koplīgums ir piemērojams, ja manā līgumā ir teikts citādi?
Jā, ja darba devējam tas ir saistošs. Mazāk labvēlīgs līguma noteikums nav spēkā, un tā vietā tiek piemēroti koplīguma noteikumi.
Cik tālu atpakaļ es varu iesniegt pieprasījumu?
Principā pieci gadi, ievērojot algas prasību noilguma termiņu. Nekavējoties rīkojoties, viss periods tiek saglabāts.
Vai mani var atlaist par to, ka izvirzu šo jautājumu?
Prasība par to, kas jums pienākas, nav pamats atlaišanai, un atlaišana, kas seko šādai prasībai, tiks kritiski izvērtēta. Pierakstiet, kas notiek, ja jūsu nostāja mainās pēc tam, kad esat to izvirzījis.
Konsultācijas par koplīgumu strīdiem
Šajos gadījumos ir jāizlemj divi jautājumi: vai līgums attiecas uz jūsu darba devēju un uz kādām tieši tiesībām tas jums dod. Abus šos jautājumus var noskaidrot gan no teksta, gan no vispārīgās saistošās deklarācijas. Lūdzu, sazinieties ar Law & More; mūsu darba tiesību juristi konsultē darbiniekus un darba devējus par koplīgumu ievērošanu.
