Ko maina Wet toekomst pensioenen
Likums neaizstāj Pensioenwet (Pensiju likumu); tas to groza kopā ar tam pievienotajiem nodokļu noteikumiem. Tomēr ieviestās izmaiņas ir būtiskas: otrajā līmenī pazūd noteikto pabalstu solījums. Tur, kur agrāk shēma solīja summu, kas izteikta procentos no algas par katru darba stāžu, tagad tā sola iemaksu. Tas, ko šīs iemaksas galu galā iegādāsies, ir atkarīgs no ieguldījumu atdeves un procentu likmēm pensijas saņemšanas brīdī. Tas palīdz nošķirt trīs Nīderlandes sistēmas pīlārus. Pirmais pīlārs ir AOW, valsts pensija, ko Sociale Verzekeringsbank maksā ikvienam, kurš ir uzkrājis apdrošināšanas gadus. Otrais pīlārs ir aroda pensija, par kuru vienojas darba devējs un darbinieks un ko pārvalda pensiju fonds vai apdrošinātājs. Trešais pīlārs sastāv no atsevišķiem produktiem, piemēram, anuitātes. Wet toekomst pensioenen reformē tikai otro pīlāru. Tas neskar AOW un neuzliek pienākumu darba devējam, kurš vispār nepiedāvā pensiju, sākt to piedāvāt. Valdība publicē jauno noteikumu kopsavilkumu vienkāršā valodā vietnē. Business.gov.nl.Fiksētā iemaksa un kas var paturēt veco skalu
Katrs jaunās shēmas dalībnieks saņem vienādu iemaksu procentuālo daļu no pensijas algas neatkarīgi no viņa vecuma. Tas izbeidz ar vecumu saistītās iemaksu kāpnes un "doorsneesystematiek", saskaņā ar kurām jaunāki dalībnieki faktiski subsidēja vecākos dalībniekus, jo tāda pati uzkrāšana izmaksā daudz vairāk, tuvojoties pensijai. Saskaņā ar fiksēto iemaksu par jaunu darbinieku iemaksātajai naudai ir gadu desmitiem laika uzkrāt iemaksu, un iegūtais kapitāls patiesībā ir viņu pašu. Ir viens svarīgs izņēmums. Darba devējs, kura shēma jau bija iemaksu shēma ar vecuma skalu pirms 2023. gada 1. jūlija, var saglabāt šo skalu darbiniekiem, kuri tajā jau piedalījās. Darbinieki, kas pievienojas pēc shēmas pārejas, pāriet uz fiksēto iemaksu shēmu. Šīs pārejas tiesības ir neobligātas un slēgtas: tās nevar attiecināt uz jaunpienācējiem. Pāreja nav izmaksu ziņā neitrāla visiem. Darbinieki aptuveni savas karjeras otrajā pusē zaudē augstāko iemaksu procentuālo daļu, ko viņi gatavojās saņemt, iepriekš neesot izmantojuši ilgu iemaksu uzkrājumu periodu. Tāpēc likums nosaka, ka pusēm, kas izveidojušas shēmu, ir jāapsver kompensācija šai grupai un pārejas plānā jāreģistrē, ko tās nolemj un kāpēc. Kompensācija var būt lielāka iemaksa ierobežotā laika periodā, maksājums shēmā vai korekcija citos darba līguma noteikumos.Solidaritātes vai elastības pamatā: divi līgumu veidi
Darba devēji un sociālie partneri izvēlas starp diviem līgumu veidiem. Solidārajā iemaksu shēmā (solidārajā iemaksu shēmā) iemaksas tiek ieguldītas kā viens kolektīvs portfelis, un rezultāti tiek sadalīti vecuma kohortām, tāpēc jaunākie dalībnieki uzņemas lielāku ieguldījumu risku, bet vecākie - mazāku. Solidaritātes rezerve absorbē daļu no satricinājumiem un to var izmantot, lai izlīdzinātu pabalstus. Elastīgajā iemaksu shēmā (flexibele premieregeling) katram dalībniekam ir personīgais pensijas kapitāls, kas ieguldīts visā dzīves ciklā, un, aizejot pensijā, viņš var izvēlēties starp fiksētu pabalstu un mainīgu pabalstu, kas mainās līdz ar ienesīgumu. Neviens no šiem veidiem pēc būtības nav labāks. Solidārajā shēmā risks tiek izkliedēts plašāk un dalībniekiem ir mazāk izvēles iespēju; elastīgā shēma sniedz lielāku individuālo kontroli un atvieglo rezultātu izskaidrošanu. Apdrošinātāja izvietotajām shēmām ir trešais ceļš premie-uitkeringsovereenkomst veidā. Izvēle pieder pusēm, kas nosaka nodarbinātības noteikumus: darba devējam kopā ar darba padomi vai arodbiedrībām, vai nozares sociālajiem partneriem. Pensiju nodrošinātājs veic izvēli; tas to neizdara.Invaren: uzkrātās pensijas pārcelšana uz jauno shēmu
Invaren nozīmē jau saskaņā ar veco shēmu uzkrātās pensijas konvertēšanu personīgajā pensijas kapitālā saskaņā ar jauno. Pensiju fondiem tas ir noklusējuma risinājums saskaņā ar likumu, jo alternatīva ir divu sistēmu līdzāspastāvēšana gadu desmitiem ar ievērojamām izmaksām. Darba devējs un sociālie partneri lūdz fondu konvertēt; pēc tam fonds novērtē, vai tas var to izdarīt tā, lai tas būtu līdzsvarots katrai dalībnieku un pensionāru grupai, un to fiksē savā ieviešanas plānā. Dalībniekiem ir tiesības tikt uzklausītiem. Dalībnieku, bijušo dalībnieku un pensionāru apvienībām ir tiesības uz uzklausīšanu (hoorrecht): tās var paust savu viedokli par pārejas plānu, un šis viedoklis ir jāizskata, nevis jāiesniedz. Nīderlandes banka uzrauga ieviešanas plānu un var apturēt pāreju, ko tā uzskata par nelīdzsvarotu. Persona, kas uzskata, ka konvertācija tai ir nodarījusi kaitējumu, var izmantot fonda iekšējo sūdzību procedūru un pēc tam Geschilleninstantie Pensioenfondsen (Pensiju fondu strīdu izskatīšanas iestādi), kas dalībniekiem ir pieejama kopš 2024. gada 1. janvāra. Civiltiesas joprojām ir pieejamas. Attiecībā uz shēmām, kas izvietotas pie apdrošinātāja, situācija ir atšķirīga. Pēc noklusējuma kolektīva konvertācija nenotiek; sākumpunkts ir tāds, ka uzkrātās tiesības paliek tur, kur tās ir, ja vien atsevišķais dalībnieks nepiekrīt vērtības pārnešanai. Darba devēji, kuri pieņem, ka viņu apdrošinātā iepriekšējo izdevumu grāmata tiks pārnesta automātiski, parasti maldās.Kas notiek ar apgādnieka zaudējuma pensiju
Nāves gadījumā pirms pensijas vecuma sasniegšanas apgādnieka zaudējuma pensija kļūst par uz risku balstītu segumu, kas nepārsniedz piecdesmit procentus no pensijas gūšanas algas, un vairs nav atkarīga no darbinieka nostrādāto gadu skaita. Tas ir reāls uzlabojums jaunākiem darbiniekiem ar īsu darba stāžu, kuru partneri iepriekš saņēma ļoti maz. Tas arī novērš ilgstošu neskaidrību avotu, jo seguma līmenis starp shēmām vairs neatšķiras tā, ka neviens to nevar salīdzināt. Uz risku balstītai segumam ir asa robeža: tam nav vērtības, kad tas beidzas. Seguma darbība beidzas, kad beidzas darba attiecības, un tāpēc likums paredz periodu pēc tam, nepārtrauktu segumu tik ilgi, kamēr bijušais darbinieks saņem bezdarbnieka pabalstu, un tiesības brīvprātīgi saglabāt segumu. Praktiskais risks ir cilvēkiem, kuri maina darbu, kļūst par pašnodarbinātajiem vai pārtrauc karjeru un neizlasa vēstuli, kurā tas ir paskaidrots. Arī bāreņu pensija ir vienkāršota, ar fiksētu beigu vecumu divdesmit pieci gadi, tāpēc vecais strīds par to, vai bērns joprojām mācās, izzūd.Vienreizējais pabalsts pensijas vecumā vēl nepastāv
Pašlaik nav likumā noteiktu tiesību saņemt daļu no savas Nīderlandes pensijas kā vienreizēju maksājumu, aizejot pensijā. Šo iespēju principā noteica Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, taču šī likuma vienreizējā maksājuma daļa nekad nav stājusies spēkā. Wet herziening bedrag ineen, kas to pārveido, joprojām atrodas Pirmajā kamerā, un valdība ir pārcēlusi paredzēto spēkā stāšanās datumu uz 2029. gada 1. janvāri. Stāšanos nosaka koninklijk besluit (karaļa dekrēts), tāpēc šis datums ir nodoms, nevis noteiktība. Tas ir svarīgi darba devējiem un pakalpojumu sniedzējiem, kas pašlaik izstrādā darbinieku saziņu. Informēt darbiniekus, ka viņi varēs saņemt desmit procentus skaidrā naudā, ir pāragri, un shēmas dokumentācija, kas pieņem, ka tiesības jau pastāv, būs jālabo. Ja un kad šī iespēja tiks ieviesta, tās pievilcība lielā mērā būs atkarīga no ienākuma nodokļa un pabalstu sekām izmaksas gadā. Tas ir jautājums nodokļu konsultantam, nevis juristam, un mēs to skaidri sakām klientiem, kuri jautā.Pensijas vecums, priekšlaicīga pensionēšanās un pakāpeniska pensionēšanās
AOW vecums ir noteikts likumā un mainās līdz ar paredzamo dzīves ilgumu, un likums nosaka, ka tas ir jāpaziņo piecus gadus iepriekš, lai neviens piecu gadu laikā pirms aiziešanas pensijā netiktu pārsteigts par izmaiņām. Aroda pensijai ir savs pensionēšanās datums, kam nav jāsakrīt ar AOW datumu. Lielākā daļa shēmu ļauj pensiju pārcelt uz agrāku laiku vai atlikt ar aktuāra korekciju, un daudzas ļauj to saņemt daļēji, kamēr darbinieks turpina strādāt nepilnu slodzi. Fiziski smaga darba gadījumā koplīgumos bieži tiek izmantota priekšlaicīgas pensionēšanās kārtība (regeling voor vervroegd uittreden), saskaņā ar kuru darba devējs maksā pabalstu, kas aptver periodu līdz pensijas datumam. Tas, vai šāda kārtība ir pieejama, ir atkarīgs no pagaidu atbrīvojuma nodokļu tiesību aktos ar sliekšņa summu un beigu datumu, ko nosaka likumdevējs. Pirms apņemšanās to iekļaut koplīgumā vai izlīgumā, apstipriniet pašreizējo situāciju ar nodokļu konsultantu.Termiņi, dokumenti un kas darba devējiem jādara tagad
Stingrais datums ir 2028. gada 1. janvāris. Visām shēmām līdz tam laikam ir jāatbilst jaunajiem noteikumiem. Pagarinājums līdz šim datumam tika piešķirts ar atsevišķu likumu, ko Eerste Kamer pieņēma 2025. gada 2. decembrī, kas arī pārcēla pārejas datumu noteikšanu uz algemene maatregel van bestuur (padomes rīkojumu), lai laika grafiku varētu pielāgot vēlreiz bez pilnīgas likumdošanas procedūras. Pāreju nosaka trīs dokumenti. Pārejas plāns (transitieplan) ir darba devēja pienākums un tajā ir izklāstīta jaunā shēma, tās izvēles iemesli, ietekme uz katru grupu un kompensācija. Īstenošanas plāns (implementatieplan) pieder pakalpojumu sniedzējam un tiek nodots De Nederlandsche Bank. Saziņa ar darbiniekiem pati par sevi ir likumā noteikts pienākums, un tā ir daļa, kas visbiežāk tiek atlikta līdz brīdim, kad ir par vēlu, lai tā būtu noderīga. Vispirms jāveic divas pārbaudes. Noskaidrojiet, vai jūsu uzņēmums ietilpst obligātajā nozares pensiju fondā (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds), jo, ja tā, tad noteicošais ir fonda laika grafiks, un jūsu izvēles brīvība ir ierobežota. Pēc tam nosakiet, kam ir jāpiekrīt. Pensiju shēma ir darba līguma nosacījums: tās maiņai ir nepieciešama vienošanās, un, ja shēma nav ietverta koplīgumā, darba padomei ir piekrišanas tiesības saskaņā ar Darba likuma (Wet op de ondernemingsraden) 27. pantu. Izmaiņas, kas panāktas bez šīs piekrišanas, paliek apstrīdamas ilgi pēc pārejas datuma beigām.Kur pāreja noiet greizi
Visizplatītākā kļūda ir uzskatīt 2028. gada 1. janvāri par sākuma brīdi. Fondi, apdrošinātāji un aktuāri strādā rindās, un darba devējs, kurš sāk darbu pēdējā gadā, atklās, ka labās vietas ir aizņemtas un sarunu telpa ir zaudēta. Otra kļūda ir uzskatīt pāreju par administratīvu uzdevumu algu nodaļai, nevis par izmaiņām darba noteikumos, un tieši tur sākas piekrišanas un konsultāciju problēmas. Pēc tam modelis ir pazīstams. Vidējai kohortai kompensācija tiek solīta vispārīgi, bet nekad netiek aprēķināta. Apgādnieka zaudējuma apdrošināšana tiek pārtraukta, kad kāds maina darbu. Tiek solīts vienreizējs maksājums, kas neeksistē. Pārrobežu darbinieki tiek pilnībā izslēgti no analīzes, lai gan norīkojums vai pārcelšanās uz ārzemēm var noteikt, vai Nīderlandes shēma vispār turpināsies. Katru no šiem faktoriem ir daudz vieglāk novērst nekā labot.Law and More konsultē darba devējus, darba padomes, pensiju fondus un individuālos dalībniekus par pāreju uz jauno sistēmu, sākot no pārejas plāna un darba padomes procedūras līdz strīdiem par invaren un par apgādnieka zaudējuma apdrošināšanu. Mēs strādājam nīderlandiešu un angļu valodā un izklāstām juridisko situāciju bez liekas uzpūšanās. Skatiet mūsu pārskatu par pensiju likums un mūsu darba tiesību rokasgrāmatas, vai kontakts Law & More lai apspriestu jūsu shēmu.Biežāk uzdotie jautājumi
Kādi ir trīs Nīderlandes pensiju sistēmas pīlāri?
Nīderlandes pensiju likums balstās uz trim pīlāriem: valsts pensiju (AOW), darba devēja piedāvātajām aroda pensijām un personīgajām pensiju shēmām. Sistēma virzās no tīri kolektīvām shēmām uz individuālākiem pensiju kontiem, vienlaikus kopīgi sadalot dažus riskus.
Kā mainās pensiju iemaksu atkarība no vecuma saskaņā ar jaunajiem noteikumiem?
Saskaņā ar jauno sistēmu darbinieka pensijā neatkarīgi no vecuma nonāk vienāda algas procentuālā daļa, aizstājot iepriekšējo pieeju, kad vecāka gadagājuma darbiniekiem tika piemērota augstāka iemaksu likme. Mērķis ir novērst vecuma diskrimināciju pensiju uzkrāšanā un padarīt sistēmu skaidrāku ikvienam.
Vai valsts pensijas (AOW) pensionēšanās vecums joprojām pieaug?
Jā, valsts pensijas vecums turpina pieaugt atbilstoši paredzamajam dzīves ilgumam, un jaunie pensiju noteikumi maina šī vecuma mijiedarbību ar aroda pensiju shēmām un paplašina pakāpeniskas pensionēšanās iespējas.
Kā pensiju reforma ietekmē darbiniekus, kuru pensija ir atkarīga no ieguldījumu rezultātiem?
Darbinieku pabalsti arvien vairāk ir atkarīgi no ieguldījumu rezultātiem, nevis fiksētām, kolektīvi garantētām summām, kas var palielināt potenciālo ienesīgumu, bet rada arī lielāku nenoteiktību. Darbinieki tiek mudināti izprast savas riska iespējas, lai viņi varētu izdarīt izvēli, kas atbilst viņu personīgajai situācijai.
Kas jāņem vērā pašnodarbinātajiem Nīderlandē saskaņā ar jaunajiem pensiju noteikumiem?
Jaunie noteikumi varētu pavērt iespēju pašnodarbinātām personām pievienoties kolektīvajām pensiju shēmām, taču joprojām ir svarīgi patstāvīgi veidot pietiekamus pensijas uzkrājumus, izmantojot pieejamos pensiju produktus vai ieguldījumu kontus, jo nav jāpaļaujas uz darba devēja iemaksām.
