IR VAJADZĪGS pensiju JURISTS?
LŪDZU JURIDISKO PALĪDZĪBU

MŪSU JURIDISKIE ĪPAŠNIEKI IR DARBA TIESĪBU SPECIĀLI

Pārbaudīts Skaidrs.

Pārbaudīts Personīga un viegli pieejama.

Pārbaudīts Jūsu intereses vispirms.

Viegli pieejama

Viegli pieejama

Law & More ir pieejams no pirmdienas līdz piektdienai
no plkst.08 līdz 00 un brīvdienās no plkst.22 līdz 00

Laba un ātra komunikācija

Laba un ātra komunikācija

Mūsu juristi noklausās jūsu lietu un nāks klajā
ar atbilstošu rīcības plānu

Personīgā pieeja

Personīgā pieeja

Mūsu darba metode nodrošina, ka 100% mūsu klientu
iesakiet mūs un ka esam novērtēti vidēji ar 9.4

/
Pensiju likums
/

Pensiju likums

Nīderlandes pensiju likumi ir kļuvuši par pašas juridisko jomu. Tajā iekļauti visi pensiju likumi un noteikumi, kas nodrošina darbiniekiem ienākumus pēc aiziešanas pensijā. Piemēri ietver ļoti specifiskus tiesību aktus, piemēram, Pensiju likumu, Obligāto dalību 2000. gada Likumā par pensiju fondu nozarē vai Likumu par pensijas tiesību izlīdzināšanu laulības šķiršanas gadījumā. Šie tiesību akti cita starpā attiecas uz nosacījumiem, kas jāievēro, lai pretendētu uz pensiju, noteikumiem par pensiju tiesību pārvaldību un izmaksu, ko veic pensiju sniedzēji, un pasākumiem, lai novērstu pensiju pārkāpumus.

Ātrā izvēlne

Neskatoties uz to, ka pensiju likumi ir pašas juridiskās jomas, tiem ir arī daudz saskarņu ar citām tiesību jomām. Tāpēc pensiju tiesību kontekstā papildus īpašiem tiesību aktiem un noteikumiem tiek piemēroti arī, piemēram, vispārējie tiesību akti un noteikumi darba tiesību jomā. Piemēram, pensija ir svarīgs darba nosacījums daudziem darbiniekiem, kas ir noteikts un apspriests darba līgumā. Šis nosacījums daļēji nosaka ienākumus vecumdienās. Papildus darba tiesībām var aplūkot arī šādas tiesību jomas:

  • Likums par atbildību;
  • Līgumtiesības;
  • Nodokļu tiesības;
  • Apdrošināšanas likums;
  • Pensijas tiesību pielīdzināšana šķiršanās gadījumā.

Pakalpojumi Law & More

Katrs uzņēmums ir unikāls. Tāpēc jūs saņemsiet juridiskas konsultācijas, kas tieši attiecas uz jūsu uzņēmumu.

Ja tas notiks, mēs varam arī tiesāties jūsu vietā. Sazinieties ar mums par nosacījumiem.

Mēs sēžam kopā ar jums, lai izstrādātu stratēģiju.

Katram uzņēmējam ir jārisina uzņēmējdarbības tiesības. Labi sagatavojieties tam.

"Law & More advokāti
ir iesaistīti un var just līdzi
ar klienta problēmu”

Pensijas nodrošinājums atbilstoši pīlāru sistēmai

Pensijas uzkrājumu, kas nodrošina ienākumus darbiniekiem pēc aiziešanas pensijā, sauc arī par pensiju. Nīderlandē pensiju nodrošināšanas sistēmai jeb pensiju sistēmai ir trīs pīlāri:

Pamata pensija. Pamatpensija tiek saukta arī par OW nodrošinājumu. Ikvienam Nīderlandē ir tiesības uz šādu noteikumu. Tomēr tam ir pievienoti vairāki nosacījumi. Pirmais nosacījums AOW nosacījuma saņemšanai ir tāds, ka ir jābūt sasniegtam noteiktam vecumam, proti, 67 gadiem. Otrs nosacījums ir tāds, ka vienmēr jābūt strādājušam vai dzīvojošam Nīderlandē. Par katru gadu, kad persona dzīvo Nīderlandē no 15. līdz 67 gadu vecumam, tiek uzkrāti 2% no maksimālā AOW uzkrājuma. Darba vēsture šajā gadījumā nav nepieciešama.

Tiesības uz pensiju. Šis pīlārs attiecas uz tiesībām, kuras persona ir ieguvusi savas darba dzīves laikā, un tā tiek piemērota kā pamatpensija pamatpensijai. Konkrētāk, šis papildinājums attiecas uz atlikto algu, ko darba devējs un darbinieks kopīgi maksā prēmiju veidā. Tādēļ papildu pensija vienmēr tiek veidota darbinieka un darba devēja attiecībās, tāpēc šajā gadījumā ir nepieciešama darba vēsture. Nīderlandē darba devējam tomēr nav vispārēja juridiska pienākuma veidot (papildu) pensiju saviem darbiniekiem. Tas nozīmē, ka šajā sakarā ir jānoslēdz vienošanās starp darbinieku un darba devēju. Law & More protams, labprāt jums palīdzēs.

Brīvprātīgā pensija. Šis pīlārs jo īpaši attiecas uz visiem ienākumu noteikumiem, ko cilvēki ir izveidojuši paši pirms vecumdienām. Piemēri ietver mūža rentes, dzīvības apdrošināšanu un ienākumus no pašu kapitāla. Uz šo pīlāru pensijā galvenokārt jāpaļaujas pašnodarbinātajiem un uzņēmējiem.

Ko klienti saka par mums

Adekvāta pieeja

Toms Mīviss bija iesaistīts lietā visu laiku, un viņš ātri un skaidri atbildēja uz visiem maniem jautājumiem. Es noteikti ieteikšu firmu (un jo īpaši Tomu Mīvisu) draugiem, ģimenei un biznesa partneriem.

10
Mieke
Hoogeloon

Mūsu laulības šķiršanas juristi ir gatavi jums palīdzēt:

birojs Law & More

Uzdevuma līgums

Pēc pirmās tikšanās jūs nekavējoties no mums pa e-pastu saņemsiet norīkojuma līgumu. Šajā līgumā, piemēram, teikts, ka mēs jums konsultēsim un palīdzēsim laulības šķiršanas laikā. Mēs jums nosūtīsim arī vispārīgos noteikumus un nosacījumus, kas attiecas uz mūsu pakalpojumiem. Uzdevuma līgumu var parakstīt digitāli.

Pēc

Saņemot parakstīto vienošanos par norīkojumu, mūsu pieredzējušie laulības šķiršanas juristi nekavējoties sāks strādāt pie jūsu lietas. Plkst Law & More, jūs tiksiet informēts par visām darbībām, kuras jūsu labā veic laulības šķiršanas advokāts. Protams, vispirms visas darbības tiks saskaņotas ar jums.

Praksē pirmais solis bieži ir nosūtīt vēstuli partnerim ar paziņojumu par šķiršanos. Ja viņam vai viņai jau ir šķiršanās advokāts, vēstule ir adresēta viņa advokātam.

Šajā vēstulē mēs norādām, ka vēlaties šķirties no sava partnera un ka viņam vai viņai ieteicams saņemt advokātu, ja viņš to vēl nav izdarījis. Ja jūsu partnerim jau ir advokāts un mēs adresējam vēstuli viņa advokātam, mēs parasti nosūtīsim vēstuli, kurā būs norādītas jūsu vēlmes attiecībā uz, piemēram, bērniem, mājām, saturu utt.

Pēc tam jūsu partnera advokāts var atbildēt uz šo vēstuli un izteikt partnera vēlmes. Dažos gadījumos ir paredzēta četrpusēja tikšanās, kuras laikā mēs cenšamies kopīgi panākt vienošanos.

Ja nav iespējams panākt vienošanos ar partneri, laulības šķiršanas pieteikumu mēs varam iesniegt arī tieši tiesā. Tādā veidā tiek uzsākta procedūra.

Obligāta dalība 2000. gada Likumā par rūpniecības pensiju fondu

Neskatoties uz to, ka Nīderlandes darba devējiem nav pienākuma organizēt (papildu) pensiju saviem darbiniekiem, noteiktos apstākļos viņiem tomēr var būt pienākums organizēt pensiju. Tas notiek, piemēram, ja darba devējam ir jāpiedalās pensiju shēmā, izmantojot nozares pensiju fondu. Šis pienākums rodas, ja tā sauktā obligātā prasība attiecas uz konkrētu nozari: nozares ministra apstiprināts apraksts, uz kuru attiecas obligāta dalība visas nozares pensiju fondā. Obligātā dalība Rūpniecības pensiju fonda 2000. gada likumā regulē obligātas pensiju shēmas iespēju visiem darbiniekiem noteiktā nozarē vai nozarē.

Ja dalība nozares pensiju fondā ir obligāta, darba devējiem, kas darbojas attiecīgajā nozarē, jāreģistrējas šajā nozares pensiju fondā. Pēc tam fonds pieprasa sniegt informāciju par darbiniekiem, un darba devēji saņem rēķinu par pensiju piemaksu, kas viņiem jāmaksā. Ja darba devēji nav saistīti ar šādu nozares pensiju fondu, kaut arī ir pienākums to darīt, viņi nonāks neizdevīgā situācijā. Galu galā šajā gadījumā pastāv iespēja, ka visas nozares pensija joprojām pieprasīs pilnu prēmijas maksājumu par visiem gadiem ar atpakaļejošu datumu. Plkst Law & More mēs saprotam, ka tam ir krasas sekas darba devējiem. Tāpēc Law & Morespeciālisti ir gatavi jums palīdzēt izvairīties no šāda trūkuma.

Pensiju likumsPensiju likums

Pensiju likuma pamatā ir Pensiju likums. Pensiju likums ietver noteikumus, kas:

  • Aizliegt pensijas tiesību apmaiņu
  • Piešķirt tiesības attiecībā uz vērtības nodošanu darba devēja pēctecības gadījumā;
  • Noteikt darbinieku līdzdalību attiecībā uz pensiju nodrošinātāja politiku;
  • Prasīt minimālu speciālo zināšanu līmeni attiecībā uz pensiju sniedzēju valdes locekļu zināšanām;
  • Regulēt pensiju fondu finansēšanas veidu;
  • Noteikt pensiju nodrošinātāja minimālos informēšanas pienākumus.

Viens no citiem svarīgiem noteikumiem Pensiju likumā attiecas uz nosacījumiem, kuriem, noslēdzot, jāievēro pensijas līgums starp darba devēju un darbinieku. Šajā kontekstā Pensiju likuma 23. pants nosaka, ka pensiju līgums jānoslēdz atzītā pensiju fondā vai atzītā pensiju apdrošinātājā. Ja darba devējs to nedara vai vismaz nepietiekami, viņš riskē ar darba devēja atbildību, kuru darbinieks var ierosināt, izmantojot līgumtiesību vispārīgos noteikumus. Turklāt, kā jau minēts, tiesību aktu un noteikumu ievērošanu pensiju likumu kontekstā uzrauga DNB un AFM, tāpēc pārkāpumus sankcionē arī citi pasākumi.

At Law & More mēs saprotam, ka, runājot par pensiju likumiem, tiek iesaistīti ne tikai dažādi sarežģīti likumi un noteikumi, bet arī dažādas intereses un sarežģītas tiesiskās attiecības. Tāpēc Law & More izmanto personisku pieeju. Mūsu eksperti speciālisti pensiju tiesību jomā iedziļinās jūsu lietā un kopā ar jums var novērtēt jūsu situāciju un iespējas. Pamatojoties uz šo analīzi, Law & More var jums ieteikt pareizos nākamos soļus. Turklāt mūsu speciālisti labprāt sniedz jums padomus un palīdzību iespējamās juridiskās procedūras laikā. Vai jums ir jautājumi par mūsu pakalpojumiem vai pensiju likumu? Pēc tam sazinieties Law & More.

Vai vēlaties zināt ko? Law & More var palīdzēt jums kā advokātu birojam Eindhoven un Amsterdam?
Pēc tam sazinieties ar mums pa tālruni +31 40 369 06 80 vai nosūtiet e-pastu uz:
kundze Toms Meviss, advokāts plkst Law & More - [e-pasts aizsargāts]
kungs Maksims Hodaks, advokāts & More - [e-pasts aizsargāts]

Privātuma iestatījumi
Mēs izmantojam sīkdatnes, lai uzlabotu jūsu pieredzi, izmantojot mūsu vietni. Ja jūs izmantojat mūsu pakalpojumus, izmantojot pārlūkprogrammu, varat ierobežot, bloķēt vai noņemt sīkfailus, izmantojot tīmekļa pārlūkprogrammas iestatījumus. Mēs izmantojam arī trešo pušu saturu un skriptus, kuri, iespējams, izmanto izsekošanas tehnoloģijas. Tālāk jūs varat selektīvi sniegt savu piekrišanu, lai atļautu šādas trešās puses iegulšanu. Lai iegūtu pilnīgu informāciju par izmantotajām sīkdatnēm, apkopotajiem datiem un to, kā mēs tos apstrādājam, lūdzu, pārbaudiet mūsu Privātuma politika
Law & More B.V.