Nīderlandes pensiju likumi ir kļuvuši par pašas juridisko jomu. Tajā iekļauti visi pensiju likumi un noteikumi, kas nodrošina darbiniekiem ienākumus pēc aiziešanas pensijā. Piemēri ietver ļoti specifiskus tiesību aktus, piemēram, Pensiju likumu, Obligāto dalību 2000. gada Likumā par pensiju fondu nozarē vai Likumu par pensijas tiesību izlīdzināšanu laulības šķiršanas gadījumā. Šie tiesību akti cita starpā attiecas uz nosacījumiem, kas jāievēro, lai pretendētu uz pensiju, noteikumiem par pensiju tiesību pārvaldību un izmaksu, ko veic pensiju sniedzēji, un pasākumiem, lai novērstu pensiju pārkāpumus.

VAJAG PALĪDZĪBU AR PENSIJU TIESĪBU AKTIEM?
LŪDZU, Sazinieties ar MŪSU PENSIJU JURISTIEM

Pensiju likums

Nīderlandes pensiju likumi ir kļuvuši par pašas juridisko jomu. Tajā iekļauti visi pensiju likumi un noteikumi, kas nodrošina darbiniekiem ienākumus pēc aiziešanas pensijā. Piemēri ietver ļoti specifiskus tiesību aktus, piemēram, Pensiju likumu, Obligāto dalību 2000. gada Likumā par pensiju fondu nozarē vai Likumu par pensijas tiesību izlīdzināšanu laulības šķiršanas gadījumā. Šie tiesību akti cita starpā attiecas uz nosacījumiem, kas jāievēro, lai pretendētu uz pensiju, noteikumiem par pensiju tiesību pārvaldību un izmaksu, ko veic pensiju sniedzēji, un pasākumiem, lai novērstu pensiju pārkāpumus.

Ātrā izvēlne

Neskatoties uz to, ka pensiju likumi ir pašas juridiskās jomas, tiem ir arī daudz saskarņu ar citām tiesību jomām. Tāpēc pensiju tiesību kontekstā papildus īpašiem tiesību aktiem un noteikumiem tiek piemēroti arī, piemēram, vispārējie tiesību akti un noteikumi darba tiesību jomā. Piemēram, pensija ir svarīgs darba nosacījums daudziem darbiniekiem, kas ir noteikts un apspriests darba līgumā. Šis nosacījums daļēji nosaka ienākumus vecumdienās. Papildus darba tiesībām var aplūkot arī šādas tiesību jomas:

• Atbildības likums;
• Līgumu tiesības;
• Nodokļu likums;
• Apdrošināšanas likums;
• Pensiju tiesību izlīdzināšana laulības šķiršanas gadījumā.

Ailīna Selameta

Ailīna Selameta

Zvērināts advokāts

 Zvaniet pa tālruni + 31 40 369 06 83

Kāpēc izvēlēties? Law & More?

Viegli pieejama

Viegli pieejama

Law & More ir pieejams no pirmdienas līdz piektdienai
no plkst.08 līdz 00 un brīvdienās no plkst.22 līdz 00

Laba un ātra komunikācija

Laba un ātra komunikācija

Mūsu juristi noklausās jūsu lietu un nāks klajā
ar atbilstošu rīcības plānu

Personīgā pieeja

Personīgā pieeja

Mūsu darba metode nodrošina to, ka 100% klientu mūs iesaka un ka vidējais vērtējums ir 9.4

"Law & More advokāti

ir iesaistīti un

var izjust līdzjūtību

klienta problēma"

Dažādie likumi un noteikumi, kas pensiju likumos saplūst un zināmos apstākļos pārklājas, padara pensiju likumus par sarežģītu un visaptverošu juridisko jomu. Turklāt pensiju likumi nestāv uz vietas un regulāri saskaras ar izmaiņām gan nacionālā, gan starptautiskā līmenī, kā arī ar saistīto regulatoru, piemēram, De Nederlandsche Bank (DNB) un Nīderlandes Finanšu tirgus pārvaldes (AFM), virzību. Tas nozīmē, ka jautājumu risināšanai pensiju tiesību jomā ir nepieciešams ne tikai ieskats, bet arī jaunākās zināšanas par šo profesiju, un tāpēc ir prātīgi piesaistīt juristu, ja nonākat saskarē ar pensiju likumiem. Law & MoreAdvokāti ir aktuāli ne tikai pensiju tiesību jomā, bet arī attiecībā uz citām minētajām tiesību jomām. Vai jums ir kādi jautājumi par pensiju likumu? Law & More labprāt jums palīdzēs. Plašāku informāciju par citām jurisdikcijām varat atrast arī mūsu vietnē.

Pakalpojumi Law & More

Korporatīvās tiesības

Korporatīvais jurists

Katrs uzņēmums ir unikāls. Tādēļ jūs saņemsiet juridiskas konsultācijas, kas ir tieši saistītas ar jūsu uzņēmumu

Paziņojums par saistību neizpildi

Pagaidu advokāts

Uz laiku nepieciešams advokāts? Sniedziet pietiekamu juridisko atbalstu, pateicoties Law & More

Aizstāvis

Imigrācijas jurists

Mēs strādājam ar jautājumiem, kas saistīti ar uzņemšanu, uzturēšanos, izsūtīšanu un ārvalstniekiem

Akcionāru līgums

Biznesa jurists

Katram uzņēmējam ir jārisina uzņēmējdarbības tiesības. Labi sagatavojieties tam.

Pensijas nodrošinājums atbilstoši pīlāru sistēmai

Pensijas uzkrājumu, kas nodrošina ienākumus darbiniekiem pēc aiziešanas pensijā, sauc arī par pensiju. Nīderlandē pensiju nodrošināšanas sistēmai jeb pensiju sistēmai ir trīs pīlāri:

Pamata pensija. Pamatpensija tiek saukta arī par OW nodrošinājumu. Ikvienam Nīderlandē ir tiesības uz šādu noteikumu. Tomēr tam ir pievienoti vairāki nosacījumi. Pirmais nosacījums AOW nosacījuma saņemšanai ir tāds, ka ir jābūt sasniegtam noteiktam vecumam, proti, 67 gadiem. Otrs nosacījums ir tāds, ka vienmēr jābūt strādājušam vai dzīvojošam Nīderlandē. Par katru gadu, kad persona dzīvo Nīderlandē no 15. līdz 67 gadu vecumam, tiek uzkrāti 2% no maksimālā AOW uzkrājuma. Darba vēsture šajā gadījumā nav nepieciešama.

Tiesības uz pensiju. Šis pīlārs attiecas uz tiesībām, kuras persona ir ieguvusi savas darba dzīves laikā, un tā tiek piemērota kā pamatpensija pamatpensijai. Konkrētāk, šis papildinājums attiecas uz atlikto algu, ko darba devējs un darbinieks kopīgi maksā prēmiju veidā. Tādēļ papildu pensija vienmēr tiek veidota darbinieka un darba devēja attiecībās, tāpēc šajā gadījumā ir nepieciešama darba vēsture. Nīderlandē darba devējam tomēr nav vispārēja juridiska pienākuma veidot (papildu) pensiju saviem darbiniekiem. Tas nozīmē, ka šajā sakarā ir jānoslēdz vienošanās starp darbinieku un darba devēju. Law & More protams, labprāt jums palīdzēs.

Brīvprātīgā pensija. Šis pīlārs jo īpaši attiecas uz visiem ienākumu noteikumiem, ko cilvēki ir izveidojuši paši pirms vecumdienām. Piemēri ietver mūža rentes, dzīvības apdrošināšanu un ienākumus no pašu kapitāla. Uz šo pīlāru pensijā galvenokārt jāpaļaujas pašnodarbinātajiem un uzņēmējiem.

Obligāta dalība 2000. gada Likumā par rūpniecības pensiju fondu

Neskatoties uz to, ka Nīderlandes darba devējiem nav pienākuma organizēt (papildu) pensiju saviem darbiniekiem, noteiktos apstākļos viņiem tomēr var būt pienākums organizēt pensiju. Tas notiek, piemēram, ja darba devējam ir jāpiedalās pensiju shēmā, izmantojot nozares pensiju fondu. Šis pienākums rodas, ja tā sauktā obligātā prasība attiecas uz konkrētu nozari: nozares ministra apstiprināts apraksts, uz kuru attiecas obligāta dalība visas nozares pensiju fondā. Obligātā dalība Rūpniecības pensiju fonda 2000. gada likumā regulē obligātas pensiju shēmas iespēju visiem darbiniekiem noteiktā nozarē vai nozarē.

Ja dalība nozares pensiju fondā ir obligāta, darba devējiem, kas darbojas attiecīgajā nozarē, jāreģistrējas šajā nozares pensiju fondā. Pēc tam fonds pieprasa sniegt informāciju par darbiniekiem, un darba devēji saņem rēķinu par pensiju piemaksu, kas viņiem jāmaksā. Ja darba devēji nav saistīti ar šādu nozares pensiju fondu, kaut arī ir pienākums to darīt, viņi nonāks neizdevīgā situācijā. Galu galā šajā gadījumā pastāv iespēja, ka visas nozares pensija joprojām pieprasīs pilnu prēmijas maksājumu par visiem gadiem ar atpakaļejošu datumu. Plkst Law & More mēs saprotam, ka tam ir krasas sekas darba devējiem. Tāpēc Law & Morespeciālisti ir gatavi jums palīdzēt izvairīties no šāda trūkuma.

Pensiju likumsPensiju likums

Pensiju likuma pamatā ir Pensiju likums. Pensiju likums ietver noteikumus, kas:

• Aizliegt pensijas tiesību maiņu
• piešķirt tiesības uz vērtības nodošanu darba devēja pēctecības gadījumā;
• noteikt darbinieku līdzdalību, ņemot vērā pensiju nodrošinātāja politiku;
• pieprasīt minimālu kompetenci attiecībā uz pensiju sniedzēju valdes locekļu kompetenci;
• reglamentēt pensiju fondu finansēšanas veidu;
• Noteikt obligātos pienākumus sniegt informāciju pensiju nodrošinātājam.

Viens no citiem svarīgiem noteikumiem Pensiju likumā attiecas uz nosacījumiem, kuriem, noslēdzot, jāievēro pensijas līgums starp darba devēju un darbinieku. Šajā kontekstā Pensiju likuma 23. pants nosaka, ka pensiju līgums jānoslēdz atzītā pensiju fondā vai atzītā pensiju apdrošinātājā. Ja darba devējs to nedara vai vismaz nepietiekami, viņš riskē ar darba devēja atbildību, kuru darbinieks var ierosināt, izmantojot līgumtiesību vispārīgos noteikumus. Turklāt, kā jau minēts, tiesību aktu un noteikumu ievērošanu pensiju likumu kontekstā uzrauga DNB un AFM, tāpēc pārkāpumus sankcionē arī citi pasākumi.

At Law & More mēs saprotam, ka, runājot par pensiju likumiem, tiek iesaistīti ne tikai dažādi sarežģīti likumi un noteikumi, bet arī dažādas intereses un sarežģītas tiesiskās attiecības. Tāpēc Law & More izmanto personisku pieeju. Mūsu eksperti speciālisti pensiju tiesību jomā iedziļinās jūsu lietā un kopā ar jums var novērtēt jūsu situāciju un iespējas. Pamatojoties uz šo analīzi, Law & More var jums ieteikt pareizos nākamos soļus. Turklāt mūsu speciālisti labprāt sniedz jums padomus un palīdzību iespējamās juridiskās procedūras laikā. Vai jums ir jautājumi par mūsu pakalpojumiem vai pensiju likumu? Pēc tam sazinieties Law & More.

Vai vēlaties zināt ko? Law & More Vai jūs varat darīt kā advokātu birojs Eindhovenā?
Pēc tam sazinieties ar mums pa tālruni +31 40 369 06 80 vai nosūtiet mums e-pastu:

kundze Toms Meviss, advokāts plkst Law & More - [e-pasts aizsargāts]
kungs Maksims Hodaks, advokāts & More - [e-pasts aizsargāts]

Law & More B.V.