Saskaņā ar Nīderlandes likumiem ieraksts sociālajos medijos tiek uzskatīts par publikāciju tāpat kā laikraksta raksts. Jūsu teiktais var būt apmelojošs, jūsu parādītais var pārkāpt kāda portreta tiesības (portretrecht), un jūsu atklātā informācija par savu darba devēju var izbeigt jūsu amatu. Noteikumi neatvieglojas, jo auditorija ir daži simti sekotāju, nevis tirāža.
Vai tevi var saukt pie atbildības par to, ko saki par citiem?
Jā. Kāda reputācijas bojāšana, norādot nepatiesus faktus, var tikt uzskatīta gan par kriminālpārkāpumu, gan par civiltiesisku pārkāpumu (nelikumīgu rīcību), un nopietnāka forma ir piemērojama gadījumos, kad jūs zinājāt, ka apgalvojums ir nepatiess. Tiesas izvērtē jūsu vārda brīvību salīdzinājumā ar otras personas reputāciju, un galvenais jautājums parasti ir tas, cik labi apgalvojumu pamatoja fakti, kas jums bija pieejami brīdī, kad to publicējāt.
Vai jūs esat atbildīgs par kāda cita ziņojuma pārpublicēšanu?
Jā. Kopīgošana neneitralizē risku: atkārtota publicēšana pati par sevi ir publikācija, un nelikumīga apgalvojuma nosūtīšana jaunai auditorijai var padarīt jūs atbildīgu par šo darbību, pat ja jūs neesat rakstījis oriģinālos vārdus.
Kādi ir noteikumi, lai ievietotu kāda cita fotoattēlu?
Atpazīstamas citas personas fotogrāfijas publicēšana var pārkāpt šīs personas portreta tiesības, ja tai ir pamatotas intereses iebilst pret to; fakts, ka fotogrāfija ir uzņemta publiskā vietā, pats par sevi nenozīmē piekrišanu tās publicēšanai. Ja fotogrāfiju pasūtījusi redzamā persona, tās publicēšanai ir nepieciešama šīs personas atļauja. Atsevišķi, autortiesības uz fotogrāfiju pieder tās uzņēmējam, tāpēc tiešsaistē atrasta attēla atkārtota publicēšana bez licences parasti ir fotogrāfa tiesību pārkāpums neatkarīgi no tā, kas tajā ir attēlots.
Vai ieraksts par darbu var maksāt jums darbu?
Tieši šeit rodas visvairāk novēršamo zaudējumu. Konfidenciālas informācijas publicēšana par savu darba devēju, klientu vai lietu var pārkāpt skaidru konfidencialitātes klauzulu un atsevišķi jūsu pienākumu uzvesties kā labam darbiniekam. Nīderlandes tiesas ir atbalstījušas atlaišanas par ierakstiem, kas bija aizskaroši par darba devēju vai kuros tika atklāta iekšējā informācija, un ir vienlīdz noraidījušas atlaišanas, ja ieraksts bija viegls, privāta rakstura vai darba devēja provocēts.
Rezultāts katru reizi parasti ir atkarīgs no vieniem un tiem pašiem faktoriem: cik publisks bija ieraksts, cik identificējams bija darba devējs, cik nopietns bija saturs, vai darba devējam bija sociālo mediju politika, par kuru jūs zinājāt, un vai brīdinājums būtu bijusi samērīga reakcija, nevis atlaišana. Darba devējs ar skaidru, paziņotu politiku ir daudz spēcīgākā pozīcijā nekā tāds, kuram tādas nav, un tāpēc praksē darbinieks var norādīt uz tās neesamību.
Vai vecie ieraksti atgriežas, lai vēlāk jūs ietekmētu?
Ieraksti ir noturīgi un meklējami, un tie parādās kontekstos, kuriem jūs tos nekad neesat rakstījis. Labas rīcības sertifikāta (VOG) pieteikums neieslēdz jūsu sociālo mediju vēsturi, bet darba devēja paša meklēšana, apdrošinātāja izmeklēšana, aizgādības strīds vai prasība par miesas bojājumiem bieži vien to dara. Pirms vairākiem gadiem publicēts saturs regulāri tiek izmantots kā pierādījums tieši šādās situācijās.
Kas jādara pirms publicēšanas?
Pieņem, ka viss, ko publicē, ir publisks un pastāvīgs, pat slēgtā grupā. Atdaliet faktus no viedokļiem un spēsiet pamatot visu, ko apgalvojat kā faktu. Izvairieties publicēt informāciju par dzīvu strīdu, savu darba devēju vai klientu. Pirms atpazīstamas citas personas fotogrāfijas publicēšanas pajautājiet. Un, ja jau esat ievietojis kaut ko tādu, ko nožēlojat, tā dzēšana ir saprātīga, bet ne risinājums: ekrānuzņēmumi dzīvo ilgāk par ierakstu.
Rezumējot
- Nīderlandes noteikumi par neslavas celšanu, portretu tiesībām un autortiesībām attiecas uz ierakstiem sociālajos tīklos tāpat kā uz jebkuru citu publikāciju.
- Cita cilvēka satura kopīgošana vai pārpublicēšana var padarīt jūs atbildīgu neatkarīgi no sākotnējā autora.
- Ziņu publicēšana par savu darba devēju, klientu vai lietu var būt pamats atlaišanai, īpaši bez skaidras un zināmas sociālo mediju politikas.
- Ieraksta dzēšana ierobežo tā turpmāko redzamību, bet neatsauc jau skatītu vai saglabātu publikāciju.
- Visu, ko publicējat, tostarp slēgtās grupās, izturieties pret publisku un pastāvīgu saturu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai mani var iesūdzēt tiesā par ierakstu, ko vēlāk izdzēsu? Jā. Ieraksta dzēšana var ierobežot tālāku izplatību, bet neatceļ jau notikušo publikāciju, un ekrānuzņēmumus vai arhivētas kopijas joprojām var izmantot kā pierādījumus.
Vai ir svarīgi, vai mans konts ir privāts vai grupa ir slēgta? Mazāka vai slēgta auditorija var būt būtiska tam, cik nopietns tiek uzskatīts pārkāpums, taču tā neatbrīvo jūs no atbildības: privātu ierakstu joprojām var atkārtoti kopīgot, uzņemt ekrānuzņēmumus vai izmantot kā pierādījumu.
Neesat pārliecināts par savu situāciju? Pastāstiet mums par savu situāciju. Mēs jūs informēsim par jūsu iespējām vienas darba dienas laikā.
Cik Law & More var jums palīdzēt, ir paskaidrots mūsu civiljurists lappuse.
