Ko jūsu darba devējs drīkst darīt
Vispirms pārbaudiet pārbaudes laika klauzulu
Pirmkārt, pārbaudiet, vai pārbaudes klauzula vispār ir derīga, jo nederīga klauzula nozīmē, ka pārbaudes laika nebija un atlaišana bija parasta atlaišana bez likumīga pamata. BW 7:652. pants nosaka četrus nosacījumus, un, ja kāds no tiem netiek izpildīts, klauzula ir spēkā neesoša. Klauzulai jābūt saskaņotai rakstiski, pašā darba līgumā vai piemērojamā koplīgumā. Tai jābūt vienādam abām pusēm. Tai jāiekļaujas likumā noteiktajā maksimālajā termiņā attiecīgajam līguma veidam. Un to nedrīkst iekļaut turpmākā līgumā ar to pašu darba devēju vai ar tiesību pārņēmēju darba devēju darbam, kas neprasa skaidri atšķirīgas prasmes vai pienākumus.Maksimālais pārbaudes laiks
| Līguma veids | Maksimālais pārbaudes laiks |
|---|---|
| Fiksēts termiņš uz sešiem mēnešiem vai mazāk | Pārbaudes periods nav atļauts |
| Fiksēts termiņš, kas ilgāks par sešiem mēnešiem, bet īsāks par diviem gadiem | Viens mēnesis |
| Fiksēts termiņš bez kalendārā fiksēta beigu datuma, piemēram, projekta līgums | Viens mēnesis |
| Fiksēts termiņš uz diviem gadiem vai ilgāk | Divus mēnešus |
| Līgums uz nenoteiktu laiku | Divus mēnešus |
Otrie līgumi, aģentūru darbs un darba devēja maiņa
Noteikums par pārbaudes laika klauzulu papildu līgumā aptver vairāk situāciju, nekā darba devēji sagaida, un ir vērts to pārbaudīt savā gadījumā. Jauns pārbaudes laiks otrajā līgumā ar to pašu darba devēju par to pašu vai līdzīgu darbu ir spēkā neesošs, jo darba devējam jau ir bijusi iespēja jūs novērtēt. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad mainās darba devējs, bet darbs nemainās: pēc uzņēmuma nodošanas vai ja jūs pārejat no aģentūras darba uz uzņēmuma, kurā jau strādājāt, algu sarakstu, ieskaita agrāko periodu, un jauna pārbaudes laika klauzula parasti ir spēkā neesoša. Šaurs izņēmums ir patiesi atšķirīgs amats, kas prasa nepārprotami atšķirīgas prasmes vai pienākumus, kurus iepriekšējā periodā nevarēja pārbaudīt. Tiesas šo izņēmumu interpretē stingri, un paaugstinājums amatā tajā pašā jomā to reti apmierinās. Ja esat parakstījis otro līgumu, kurā ir pārbaudes laika klauzula, šī ir pirmā lieta, kas jāpārbauda.Atlaišana pirms pirmās darba dienas
Darba attiecību izbeigšana pārbaudes laikā var notikt pirms faktiskas darba uzsākšanas, ja līgums ir noslēgts un pārbaudes laiks ir sācies. Tas ir likumīgi, un tā notiek. Tas neatņem jūsu tiesības uz rakstisku pamatojumu un neatceļ aizsardzību pret diskriminējošiem iemesliem. Ja darba devējs atsauc parakstīto līgumu iemesla dēļ, kas saistīts ar kaut ko, ko esat atklājis laikā starp parakstīšanu un darba attiecību uzsākšanu, piemēram, grūtniecība vai veselības stāvoklis, situācija ir tāda pati kā jebkuras citas pārbaudes laikā notikušas atlaišanas gadījumā, un arguments bieži vien ir spēcīgāks, jo nav bijusi nekāda iespēja novērtēt jūsu piemērotību.Pieprasiet iemeslus rakstiski
Iemesli, kas nav atļauti
Pārbaudes laiks ļauj darba devējam izbeigt līgumu, ja neesat piemērots šim darbam. Tas neļauj darba devējam to izbeigt tāda iemesla dēļ, ko aizliedz likums. Vienlīdzīgas attieksmes tiesību akti pārbaudes laikā ir piemērojami pilnībā, un atlaišana, kuras pamatā ir jebkurš no aizsargātajiem iemesliem, ir nelikumīga neatkarīgi no tā, kas noteikts līgumā. Šie iemesli ietver dzimumu, kas ietver grūtniecību, dzemdības un maternitāti; rasi un etnisko izcelsmi; tautību; reliģiju un pārliecību; politisko pārliecību; seksuālo orientāciju; ģimenes stāvokli; invaliditāti un hroniskas slimības; vecumu; un darba laiku vai līguma termiņu. Divi no tiem pastāvīgi atkārtojas pārbaudes strīdos: grūtniecība un hroniska slimība. Ievērojiet atšķirību, ko nosaka likums. Jūs varat atlaist slimības laikā, jo aizliegums atlaist darbu slimības laikā neattiecas uz pārbaudes laiku, bet jūs nedrīkstat atlaist slimības vai invaliditātes dēļ, jo tā ir diskriminācija. Atsevišķa kategorija ir viktimizācija. Atlaišana, kas seko sūdzībai par diskrimināciju, nedrošiem darba apstākļiem vai ziņojumam, kas iesniegts saskaņā ar trauksmes celšanas noteikumiem, ir nelikumīga tikai šī iemesla dēļ. Tāpat ir ar atlaišanu, kas jūs soda par likumā noteiktu tiesību, piemēram, līgumā noteikto darba stundu vai atvaļinājuma tiesību, ievērošanu. Papildus šiem aizliegumiem atrodas vispārējais labas darba devēja rīcības standarts, kas noteikts BW 7:611. pantā. Darba devējs, kas nekad nav sniedzis nekādu atgriezenisko saiti, kas jūs atlaida par faktiem, kurus tas zināja pirms jūsu pieņemšanas darbā, vai kas izmantoja pārbaudes laiku, lai atrisinātu problēmu, kurai nav nekāda sakara ar jums, piemēram, darba slodzes izmaiņas, pārkāpj šo standartu. Slieksnis ir augstāks nekā diskriminācijas gadījumā, taču tas nav teorētisks.Kas jums pienākas pēc līguma beigām
Bezdarbnieka pabalsts pēc atlaišanas uz pārbaudes laiku
Tas, vai varat pieprasīt WW jeb bezdarbnieka pabalstu, pirmkārt, ir atkarīgs no tā, kurš līgumu izbeidza. Ja darba devējs to izbeidza, jūs principā neesat atbildīgs par bezdarbu un pabalsts ir pieejams. Ja esat atkāpies no amata pārbaudes laikā, jūs parasti tiekat uzskatīts par vainīgu bezdarbnieku un pabalsts netiek izmaksāts, kas ir labs iemesls neatkāpties no amata karstā brīdī, kad jums tiek piedāvāta atlaišana. Otrais jautājums ir par to, vai jūs atbilstat tiesību saņemšanas nosacījumam. Jums ir jābūt nostrādājušam vismaz divdesmit sešas no trīsdesmit sešām nedēļām pirms pirmās bezdarba dienas, un ieskaitāmas arī nedēļas, kas nostrādātas pie iepriekšējiem darba devējiem. Persona, kas no viena darba uzreiz pāriet uz īslaicīgu pārbaudes laiku, parasti atbilst šim nosacījumam; persona, kas tikko ir ienākusi darba tirgū, var neatbilst. Reģistrējieties kā darba meklētājs UWV un piesakieties pabalstam, tiklīdz līgums beidzas, jo pabalsts nesākas no datuma, kas ir agrāks par pieteikuma iesniegšanas datumu. Lūdziet darba devējam rakstisku apstiprinājumu par darba līguma izbeigšanu un tās datumu, jo UWV to vēlēsies redzēt, un ņemiet vērā, ka mutiska atlaišana, ko darba devējs vēlāk apstrīd, rada reālas problēmas tieši šajā brīdī. Pēdējais praktiskais jautājums par dokumentiem. Lūdziet darba devējam rakstiski apstiprināt darba attiecību beigu datumu, jo šis datums sākas katrā svarīgajā periodā: divu mēnešu periodā pieprasījuma iesniegšanai tiesā, trīs mēnešu periodā pārejas pabalsta saņemšanai un brīdī, no kura var sākt maksāt bezdarbnieka pabalstu. Ja atlaišana tika paziņota mutiski un darba devējs vēlāk nosauc citu datumu, darba devējam ir jāpierāda, ka atlaišana notikusi pārbaudes laikā, un jebkāda rakstiska apliecinājuma trūkums tam neļauj pierādīt darba devēja spēju.Kā apstrīdēt probācijas atlaišanu
Nav iespējams iesniegt apelāciju UWV un nav iekšējas procedūras. Ceļš ir iesniegt lūgumrakstu kantonrechter (apakšrajona tiesā), un Burgerlijk Wetboek 7:681. pants ļauj tiesai vai nu anulēt līguma izbeigšanu, lai līgums tiktu atjaunots ar atpakaļejošu maksājumu, vai arī piespriest taisnīgu kompensāciju — billijke vergoeding. Līguma anulēšana ir spēcīgāks tiesiskās aizsardzības līdzeklis uz papīra; attiecībās, kas tikko sākušās, kompensācija biežāk ir reālistisks rezultāts. Termiņi ir īsi, un tie ir zaudējuma, nevis noilguma termiņi, kas nozīmē, ka, tiklīdz tie ir pagājuši, prasība vienkārši ir zudusi. Pieprasījums saskaņā ar 7:681. pantu jāiesniedz divu mēnešu laikā no darba attiecību beigām. Prasība par pārejas pabalstu jāiesniedz trīs mēnešu laikā. Nekas neaptur šos termiņus, un fakts, ka jūs risinājāt sarunas, bijāt slims vai gaidījāt rakstisku paskaidrojumu, tos nepagarina. Tiesa, pirmkārt, izvērtē, vai vispār bija spēkā esoša pārbaudes klauzula, un, otrkārt, vai līguma izbeigšanas iemesls bija tāds, ko atļauj likums. Diskriminācijas lietās pierādīšanas pienākums ir dalīts: tiklīdz jūs iesniedzat faktus, kas ļauj pieņemt diskrimināciju, darba devējam ir jāpierāda, ka diskriminācija nav notikusi. Šī maiņa ir iemesls, kāpēc atlaišanas laiks un jūsu saņemtie rakstiskie iemesli ir tik svarīgi. Paralēls ceļš ir iesniegt sūdzību Nīderlandes Cilvēktiesību institūtā College voor de Rechten van de Mens, kas bez maksas izskata sūdzības par diskrimināciju un sniedz argumentētu atzinumu. Atzinums nav saistošs, taču tam ir svars, un to var izmantot tiesā. Tas neaptur divu mēnešu perioda tecējumu, tāpēc negaidiet, pirms izlemjat, vai vērsties tiesā.Ko darīt pirmajās dienās
Neko neparakstiet uzreiz. Atlaišanas brīdī iesniegtais vastulēšanas rīkojums parasti ietver atteikšanos no visām prasībām, tostarp pārejas pabalsta un jebkādas diskriminācijas prasības, apmaiņā pret ļoti nelielu atlīdzību. Jums ir tiesības uz laiku tā izskatīšanai, un, ja jūs to parakstāt, jums ir likumā noteikts četrpadsmit dienu periods, lai to atceltu, nenorādot iemeslus. Neatkāpieties no amata, pat ja jums tiek teikts, ka atkāpšanās ir labāka. Atkāpšanās jums izmaksā pārejas pabalstu un parasti arī bezdarbnieka pabalstu. Pierakstiet notikumu secību, kamēr tā ir svaiga: datumu un laiku, kad jums par to paziņoja, kas bija klāt, kas tika teikts un ko jūs iepriekšējās dienās teicāt darba devējam par veselību, grūtniecību, atvaļinājumu vai sūdzību. Pieprasiet iemeslus rakstiski un saglabājiet līgumu, saraksti un visas saņemtās atsauksmes. Pēc tam pārbaudiet pārbaudes laika klauzulu, salīdzinot to ar iepriekš minētajiem maksimālajiem termiņiem, un ātri konsultējieties, jo divu mēnešu periods sākas no līguma beigām, nevis no brīža, kad jūs nolemjat rīkoties. Law & More konsultē darbiniekus, kuri tiek atlaisti pārbaudes laikā. Mēs izvērtējam pārbaudes laika klauzulas pamatotību, iegūstam un pārbaudām rakstiskos iemeslus, un, ja ir prasība, mēs iesniedzam pieprasījumu rajona tiesā likumā noteiktajā termiņā. Mēs arī risinām sarunas par izlīguma nosacījumiem, ja tas dod labāku rezultātu nekā tiesvedība. Ja esat tikko atlaists, sazinieties ar mums, iesniedzot līgumu un paziņojumu par darba attiecību izbeigšanu, pirms termiņi sāk tuvoties. Plašāku ieskatu par darba attiecību izbeigšanu Nīderlandes darba tiesībās skatiet mūsu ceļvedī par... kā juridiski tiek risināta atlaišana.Bieži uzdotie jautājumi par proeftijd en ontslag
Pat ja jums ir labas zināšanas par pamatiem, reālās dzīves pielietojums proeftijd en ontslag Noteikumi var radīt dažus sarežģītus, specifiskus jautājumus. Šajā sadaļā ir sniegta tieša informācija par visbiežāk uzdotajiem jautājumiem gan no darba devējiem, gan darbiniekiem šajā izšķirošajā posmā. Uztveriet to kā mūsu rokasgrāmatas problēmu novēršanas daļu. Mēs pievērsīsimies “kas būtu, ja” scenārijiem, kas ne vienmēr tiek aplūkoti vispārīgā pārskatā, sniedzot jums pārliecību rīkoties retāk sastopamās situācijās.Vai manu pārbaudes laiku var pagarināt, ja esmu slims?
Šis ir ļoti bieži uzdots jautājums, un atbilde ir stingra un vienkārša – nē. Nīderlandē pārbaudes laikam ir likumā noteikts beigu datums. To nevar pagarināt nekāda iemesla dēļ, tostarp darbinieka slimības dēļ.
Ja darbinieks daļu sava darba laika ir slims , darba devējam ir jāpieņem lēmums, pamatojoties uz darbinieka sniegumu un piemērotību, ko viņš varēja novērot darba laikā. Līgumā noteiktais beigu datums ir absolūts.
Jebkurš mēģinājums pagarināt pārbaudes laiku, pat ja darbinieks tam piekrīt, ir juridiski spēkā neesošs. Ja darba devējs nepaziņo par atlaišanu līdz sākotnējā pārbaudes laika pēdējai dienai, darba līgums vienkārši turpinās, un no šī brīža tiks piemēroti visi standarta atlaišanas likumi.
Šis stingrais noteikums ir ieviests, lai aizsargātu darbinieku, neļaujot darba devējiem ilgstoši turēt kādu nenoteiktības stāvoklī. Pēc termiņa beigām darbinieks iegūst pilnīgu darba līguma aizsardzību.
Kas notiek, ja mani atlaiž pašā pēdējā dienā?
Atlaišana ir likumīgi atļauta līdz pat pārbaudes laika pēdējās dienas pēdējai minūtei. Izšķirošais faktors ir tas, ka paziņojums par darba līguma uzteikšanu ir jāpaziņo darbiniekam pirms pusnakts pēdējā pārbaudes laika dienā.
Ja darba devējs šajā laika posmā informē darbinieku par atlaišanu, darba līguma izbeigšana ir spēkā un stājas spēkā nekavējoties. Nav nepieciešams iepriekšējs brīdinājuma termiņš. Piemēram, ja viena mēneša pārbaudes laiks beidzas 31. janvārī, darba devējs var likumīgi izbeigt līgumu jebkurā laikā šajā dienā.
Tā kā laiks var būt tik izšķirošs, darba devējiem ir ļoti ieteicams paziņot par atlaišanu tādā veidā, ko var pierādīt. Ierakstīta vēstule vai e-pasts ar izlasīšanas apstiprinājumu rada skaidru dokumentāru liecību, kas var būt būtiska, ja darbinieks vēlāk apstrīd, kad viņam tas tika paziņots.
Vai man ir jānorāda iemesls, kāpēc es atkāpjos no amata pārbaudes laikā?
Kā darbiniekam jums nav juridiska pienākuma norādīt iemeslu atkāpšanās no amatam pārbaudes laikā. Jums ir tādas pašas tiesības kā darba devējam nekavējoties izbeigt līgumu bez nepieciešamības to pamatot.
Jūs varat paziņot savam darba devējam mutiski vai rakstiski. Vienkāršs paziņojums, piemēram, "Es pārtraucu savu darba līgumu pārbaudes laikā, kas stājas spēkā nekavējoties", ir viss, kas ir juridiski nepieciešams.
Protams, lai gan jums nav jāpaskaidro , kāpēc aizejat, konstruktīvas atsauksmes sniegšana var būt profesionāla pieklājības izpausme. Tas pat varētu palīdzēt uzņēmumam uzlabot adaptācijas procesu vai lomu aprakstus nākamajam darbiniekam. Tomēr galu galā izvēle dalīties ar saviem iemesliem ir pilnībā jūsu ziņā.
Vai pārbaudes laiks ir derīgs otrajā līgumā?
Šis ir kritisks punkts, kas daudziem darba devējiem rada klupšanas sajūtu. Parasti pārbaudes laiks ir spēkā tikai pašam pirmajam darba līgumam starp konkrēto darba devēju un darbinieku. Pārbaudes perioda galvenais mērķis ir abām pusēm iepazīties un noskaidrot, vai tās ir piemērotas viena otrai.
Kad sākotnējais novērtējums ir veikts un darba attiecības turpinās, likums pieņem, ka darba devējam ir bijusi iespēja novērtēt darbinieku. Mēģinājums pievienot jaunu pārbaudes laika klauzulu otrajā vai nākamajam līgumam par to pašu (vai ļoti līdzīgu) darbu nav atļauts, un tiesas to uzskatīs par spēkā neesošu.
Pastāv daži ļoti šauri izņēmumi. Piemēram, ja darbinieks pāriet jaunā amatā, kas prasa pilnīgi citas prasmes vai pienākumus, kurus nevarēja novērtēt pirmajā darbā. Tomēr ņemiet vērā, ka tiesas šos izņēmumus interpretē ļoti stingri.
Lai labāk izprastu plašāku aizsardzību atlaišanas gadījumos, tostarp ārpus probācijas laika, jūs varētu interesēt mūsu ceļvedis, kurā aprakstītas jūsu visas tiesības atlaišanas gadījumā . Tajā sniegta būtiska informācija, kas papildina proeftijd en ontslag specifiku.
Cik Law & More var jums palīdzēt, ir paskaidrots mūsu atlaišanas advokāts lappuse.
