Vienkāršs algas pieprasīšanas process ar mūsu vēstules paraugu
Kad esat veicis darbu kā darbinieks, jums ir tiesības uz algu. Darba samaksas izmaksas reglamentē darba līgums. Ja darba devējs neizmaksā algu (laikā), tas ir noklusēts un jūs varat iesniegt algas prasību.
Kad jāiesniedz prasība par algu?
Ir vairāki iemesli, kāpēc darba devējs atsakās maksāt algu. Pirmkārt, var būt darba devēja nespēja samaksāt. Šajā gadījumā darba devējam nav naudas, lai izmaksātu algas. Algas prasība šajā gadījumā nebūs risinājums. Šajā situācijā labāk ir iesniegt darba devēja bankrota pieteikumu.
Turklāt darba līgumā var būt iekļauta arī klauzula par izņēmumu no algas. Tas nozīmē, ka jums netiks maksāts par nenostrādātajām stundām. Pēc tam jūs varat arī nepieprasīt algu par šīm stundām.
Galvenais noteikums, lai noteiktu, vai var celt prasību par algu, ir tāds, ka jums ir tiesības uz algu apmaiņā pret padarīto darbu. Ja alga nav izmaksāta, algu prasība, visticamāk, būs veiksmīga.
slimība
Pat slimības gadījumā darba devējam ir pienākums (izņemot gaidīšanas dienas) turpināt maksāt algu. Šis pienākums ir spēkā līdz 2 gadiem, sākot no pirmās slimības pieteikšanās dienas. Šādā gadījumā darba devējs nedrīkst pārtraukt algas izmaksu. Ja tas notiek, jūs varat iesniegt algas prasību. Tomēr šeit var rasties izņēmums attiecībā uz pirmajām divām "slimības" dienām. Tas ir gadījumā, ja "gaidīšanas dienu" jēdziens ir iekļauts darba līgumā vai CAO. Tas nozīmē, ka pirmajās 2 slimības pieteikšanās dienās darba devējam nav pienākuma maksāt algu. Pēc tam jūs nevarat pieprasīt algu par šīm 2 dienām.
Atlaišana
Arī atlaišanas gadījumā darba devējam ir pienākums turpināt maksāt algas līdz dienai pirms atlaišanas spēkā stāšanās. Šis pienākums ir spēkā arī tad, ja jūs kā darbinieks esat atstādināts līdz atlaišanas dienai un līdz ar to neveicat nekādu darbu līdz tam. Ja jūsu darba devējs atsakās maksāt algu par laiku līdz atlaišanas dienai, varat iesniegt algas prasību.
Algas prasības vēstules paraugs
Ņemot vērā iepriekš minēto, vai jums ir tiesības uz algu? Ja tā, vispirms sazinieties ar darba devēju (pa tālruni) un jautājiet, vai viņš joprojām pārskaitīs algas. Vai kavētā summa joprojām nav samaksāta? Pēc tam varat nosūtīt darba devējam algas prasības vēstuli. Šajā vēstulē jūs dodat savam darba devējam (parasti) 7 dienas, lai samaksātu algas.
Ņemiet vērā, ka, ja 5 gadu laikā neiesniedzat prasību par algas atgūšanu, prasībai būs noilgums! Tāpēc ir prātīgi iesniegt algas prasību savlaicīgi.
Šim nolūkam varat izmantot mūsu vēstules paraugu:
Jūsu vārds
Adrese
Pasta indekss un pilsēta
Uz
Darbinieka vārds
Adrese
Pasta indekss un pilsēta
Temats: vēstules algas prasība
Cienījamais kungs/kundze [ darba devēja nosaukums ],
Kopš [nodarbinātības datums] esmu nodarbināts uzņēmumā [ uzņēmuma nosaukums ] saskaņā ar darba līgumu. Esmu nodarbināts [ stundu skaits ] nedēļā amatā [ amats ].
Ar šo vēstuli vēlos Jūs informēt, ka līdz šim brīdim neesmu saņēmis savu algu par laika posmu no [ datums ] līdz [ datums ]. Šī iemesla dēļ nosūtu Jums savu algas atlīdzības pieprasījuma pieprasījumu.
Pēc sazināšanās pa tālruni jūs neveicat maksājumu. Saskaņā ar darba līgumu algai vajadzēja tikt izmaksātai [ datums ], bet tas nav noticis. Tādējādi jūs esat nokavējis maksājumu [ dienas/mēneši ], un algas parāds ir palielinājies līdz [ summa ].
Es lūdzu un, ja nepieciešams, izsaucu Jūs nekavējoties vai ne vēlāk kā 7 dienu laikā no šīs vēstules datuma pārskaitīt nokavēto algu uz [ konta numurs ] un nosūtīt man algas aprēķinus par [ mēnesi(-iem) ].
Nemaksāšanas gadījumā minētajā termiņā pieprasu likumā noteikto palielinājumu (Civillikuma 7:625 pants) un likumiskos procentus.
Gaidot jūsu atbildi,
[Tavs vārds ]
[Paraksts ]
Vai pēc šī emuāra ieraksta izlasīšanas jums joprojām ir jautājumi par algas prasības iesniegšanu vai jautājumi par algas prasības procedūru? Ja tā, lūdzu, sazinieties ar mums. Mūsu darba tiesību juristi labprāt jums palīdzēs!
Biežāk uzdotie jautājumi
Kad es varu iesniegt algas prasību pret savu darba devēju Nīderlandē?
Jūs varat iesniegt algas prasību, ja esat veicis darbu kā darbinieks un darba devējs nav izmaksājis jūsu algu laikā vai pilnībā. Kad maksājums ir nokavēts, darba devējs ir juridiski noraidījis maksājumu saistību. Pirms prasības iesniegšanas ir vērts pārbaudīt, vai problēma ir patiesa atteikšanās maksāt vai nespēja maksāt, jo atbilstošais ceļš katrā situācijā ir atšķirīgs.
Kas jāiekļauj algas pieprasījuma vēstulē?
Skaidrā algas pieprasījuma vēstulē jānorāda jūsu vārds un darba devēja dati, darba attiecības, neizmaksātās algas periods un summa, kā arī stingrs pieprasījums veikt maksājumu noteiktā termiņā. Ieteicams atsaukties uz jūsu tiesībām uz likumā noteikto algas palielinājumu un likumā noteiktajiem nokavējuma procentiem, kā arī saglabāt vēstules kopiju un nosūtīšanas apliecinājumu.
Vai es varu pieprasīt papildu kompensāciju par nokavētu algas izmaksu?
Jā. Saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem jums var būt tiesības uz likumā noteikto palielinājumu (wettelijke verhoging) par nokavētu algas maksājumu, kas var sasniegt maksimālo procentuālo daļu no parāda summas, kā arī likumā noteiktos procentus. Tiesa var samazināt palielinājumu atkarībā no apstākļiem.
Kas notiek, ja darba devējs maksātnespējas dēļ nevar samaksāt?
Ja darba devējam patiešām trūkst līdzekļu, lai veiktu maksājumus, algas prasība vien var nepalīdzēt. Šādā situācijā parasti efektīvāki ir citi ceļi, piemēram, darba devēja bankrota pieteikšana vai prasība, izmantojot UWV pabalstu shēmu, kas pārņem noteiktas algas saistības. Lai izvēlētos pareizo pieeju, ieteicams konsultēties ar juristu.
Vai ir noteikts laika ierobežojums neizmaksātās algas pieprasīšanai?
Algas prasībām ir noilgums, tāpēc ir svarīgi negaidīt pārāk ilgi. Nekavējoša rīcība aizsargā jūsu tiesības un uzlabo jūsu izredzes atgūt jums pienākošos summu. Ja neesat pārliecināts par termiņu, kas attiecas uz jūsu situāciju, nekavējoties meklējiet padomu.
