Pārejas pabalsts Nīderlandē: tiesības uz pabalstu un tā aprēķināšana

Nīderlandē darbiniekam, kura līgums beidzas pēc darba devēja iniciatīvas, ir tiesības uz likumā noteikto pārejas pabalstu (transitievergoeding) vienas trešdaļas mēneša algas apmērā par katru darba stāža gadu, sākot no pirmās darba dienas (Nīderlandes Civilkodeksa, BW, 7:673. pants). Galvenie izņēmumi: jūs atkāpjaties no darba bez nopietnas darba devēja vainas, jūs tiekat atlaists par jūsu paša nopietnu rīcību vai darba devējs tiek pasludināts par bankrotējušu.

2026. gadā maksājuma limits ir 102 000 EUR bruto vai viena bruto gada alga, ja tā ir lielāka. Ja darba devējs ir rīkojies nopietni vainojami, tiesa var piespriest taisnīgu kompensāciju (billijke vergoeding) papildus bez ierobežojuma.

Kad jums ir tiesības saņemt pārejas maksājumu?

Jums ir tiesības, ja darba devējs izbeidz līgumu vai neatjauno termiņa līgumu. Tas attiecas gan uz pastāvīgiem, gan termiņa līgumiem, kā arī uz atlaišanu pārbaudes laikā.

Parasti tiek veikta atlaišana ar Darbinieku apdrošināšanas aģentūras (UWV) atļauju komerciāli ekonomisku iemeslu dēļ vai pēc 104 slimības nedēļām, un darba attiecību izbeigšana ar rajona tiesas (kantonrechter) lēmumu, piemēram, sliktas darba snieguma vai bojātu darba attiecību dēļ. Ja jūsu uz noteiktu laiku noslēgtais līgums vienkārši beidzas un darba devējs nepiedāvā jaunu, maksājums ir jāveic arī tad. Ja darba laiks ir strukturāli samazināts vismaz par 20%, var tikt veikts proporcionāls maksājums. Skatiet mūsu lapu par tiesībām atlaišanas gadījumā Nīderlandē.

Ja atkāpjaties no amata darba devēja nopietnas rīcības, piemēram, nopietnas uzmākšanās vai algas neizmaksāšanas, dēļ, tiesa joprojām var piespriest maksājumu un taisnīgu kompensāciju. Ja darba devējs jūs atlaiž pēc 104 slimības nedēļām, tas pašlaik var vērsties UWV, lai saņemtu kompensāciju par samaksu.

Kad tev nav tiesību?

Maksājums nepienākas, ja atlaišana nav notikusi pēc darba devēja iniciatīvas vai ja ir piemērojams viens no likumā noteiktajiem izņēmumiem. Svarīgākie no tiem ir uzskaitīti turpmāk.

• Jūs atkāpjaties no amata, ja vien darba devējs nav rīkojies nopietni vainojami.
• Jūs tiekat atlaists no darba jūsu paša nopietni vainojamas rīcības, piemēram, zādzības vai krāpšanas, dēļ. Neīstenota atlaišana automātiski nenozīmē, ka šis kritērijs ir izpildīts; tiesa to izvērtē atsevišķi.
• Jūs esat atlaists no darba, sasniedzot valsts pensijas (AOW) vecumu vai pēc tam.
• Jūs bijāt jaunāks par 18 gadiem un strādājāt vidēji ne vairāk kā 12 stundas nedēļā.
• Darba devējs ir pasludināts par bankrotējušu, tam ir piešķirta maksājumu apturēšana vai tas atrodas parādu pārstrukturēšanas shēmā.

Vienošanās par izlīgumu (vaststellingsovereenkomst) izbeidz līgumu pēc abpusējas vienošanās, tāpēc likumā noteiktais maksājums nav jāveic. Praksē tas ir sarunu sākumpunkts, un saskaņotā summa bieži vien ir lielāka.

Kā tiek aprēķināts pārejas maksājums?

Par katru darba gadu jūs saņemat vienu trešdaļu no savas bruto mēneša algas, kas tiek aprēķināta proporcionāli jebkuram atlikušajam periodam. Tātad seši darba mēneši dod vienu sesto daļu no mēneša algas.

Mēneša alga ietver pamatalgu, atvaļinājuma pabalstu (parasti 8%), fiksētus gada beigu maksājumus, piemēram, 13. mēneša maksājumu, un fiksētus pabalstus, piemēram, maiņas samaksu. Mainīgā alga, piemēram, virsstundas un prēmijas, tiek aprēķināta kā pēdējo trīs gadu vidējais rādītājs. Darba devēja pensiju iemaksas un izdevumu kompensācijas netiek ieskaitītas.

Secīgi līgumi ar vienu un to pašu darba devēju vai ar tiesību pārņēmēju tiek skaitīti kopā, ja pārtraukumi starp tiem nepārsniedz sešus mēnešus. Mūsu rakstā par pārejas kompensāciju ir sīkāk paskaidrots aprēķins.

Kādus izdevumus darba devējs var atskaitīt?

Darba devējs var atskaitīt tikai pārejas izmaksas, piemēram, pārkvalifikāciju vai pārkvalifikāciju darbam citur, un nodarbinātības izmaksas, piemēram, apmācību, kas uzlaboja jūsu pozīciju plašākā darba tirgū. Jums ir jābūt rakstiski un iepriekš paustam savu piekrišanu atskaitīšanai; apmācība, kas nepieciešama jūsu paša darbam, nekad nevar tikt atskaitīta.

Kādi termiņi ir piemērojami?

Prasība par pārejas pabalstu jāiesniedz kantonrechter trīs mēnešu laikā no darba līguma beigām (BW 7:686a(4) pants). Pēc tam tiesības tiek zaudētas.

Ja darba devējs maksā ar nokavēšanos, jūs varat pieprasīt likumā noteiktos procentus. Ja esat parakstījis vienošanos par izlīgumu, jūs varat rakstiski atsaukt savu piekrišanu četrpadsmit dienu laikā, nenorādot iemeslu; ja līgumā šīs tiesības nav minētas, termiņš ir trīs nedēļas (BW 7:670b. pants).

Kas jāiekļauj izlīguma līgumā?

Labs izlīguma līgums aizsargā jūsu bezdarbnieka pabalstu (WW) un nosaka atlaišanas pabalsta apmēru un izmaksas datumu. Likumā noteiktais pārejas pabalsts ir sarunu minimums, nevis maksimums.

Lai WW varētu gūt labumu no UWV, līgumā jāiekļauj noteikums, ka iniciatīva nākusi no darba devēja, ka nav steidzama iemesla un ka beigu datums atbilst paziņošanas termiņam. Tajā jāiekļauj arī neizmantotās atvaļinājuma dienas, nekonkurēšanas klauzula, atsauksmes un iemaksas juridisko izmaksu segšanā.

Kā tiek aplikts ar nodokļiem atlaišanas pabalsts?

Pārejas maksājums tiek aplikts ar nodokli kā alga: darba devējs ietur algas nodokli pēc vienreizējiem maksājumiem paredzētās īpašās likmes (bijzonder tarifef), un galīgais nodoklis tiek norādīts jūsu ienākuma nodokļa deklarācijā.

Tā kā maksājums tiek pieskaitīts jūsu ienākumiem attiecīgajā gadā, daļa no tā var nonākt augstākā kategorijā. Ienākumu vidējās aprēķināšanas shēma (middelingsregeling) vairs nav pieejama: pēdējais vidējās aprēķināšanas periods bija 2022.–2024. gads. Atlaišanas pabalsta iekļaušana pastāvīgās tiesībās (stamrecht) nav iespējama kopš 2014. gada. Pirms parakstīšanas lūdziet nodokļu konsultantam pārbaudīt neto ietekmi.

Kas jums kā darbiniekam jāpārbauda?

Pirms atlaišanas pieņemšanas vai vienošanās parakstīšanas pārbaudiet šos punktus.

• Vai jūsu darba attiecību sākuma datums ir pareizs, ieskaitot iepriekšējos līgumus un aģentūras periodus pie tā paša darba devēja?
• Vai aprēķinā iekļautā mēneša alga ietver atvaļinājuma pabalstu, fiksētās prēmijas un mainīgās atlīdzības trīs gadu vidējo rādītāju?
• Vai esat rakstiski piekritis jebkādiem apmācības vai pārkvalifikācijas izmaksu atskaitījumiem?
• Vai vienošanās aizsargā jūsu WW pabalstu?
• Vai esat trīs mēnešu prasības iesniegšanas periodā vai 14 dienu atcelšanas periodā saskaņā ar izlīguma līgumu?

Kas jums kā darba devējam būtu jāpārbauda?

Kļūdas aprēķinā vai maršrutā var novest pie atpakaļmaksājumiem un taisnīgas kompensācijas. Pārbaudiet šos punktus.

• Kurš maršruts ir piemērojams: UWV atļauja, kantonrechter vai izlīguma līgums?
• Vai esat aprēķinājis maksājumu no pareizā sākuma datuma un algas komponentēm?
• Vai varat atskaitīt pārejas vai nodarbinātības izmaksas, un vai jums ir darbinieka iepriekšēja rakstiska piekrišana?
• Vai pēc 104 slimības nedēļām esat laikus iesniedzis pieteikumu UWV kompensācijas saņemšanai?
• Vai ir CAO ar savu vienošanos, kas aizstāj pārejas maksājumu?

Ko mēs varam jūsu labā darīt ar pārejas maksājumu?

Mūsu darba tiesību juristi palīdz darbiniekiem un darba devējiem; skatiet arī mūsu Nīderlandes darba tiesību pārskatu.

• Mēs aprēķinām jūsu pārejas maksājumu, pamatojoties uz jūsu algas lapām un darba vēsturi.
• Mēs pārskatām vienošanos vienas darba dienas laikā, ieskaitot WW formulējumu.
• Mēs vienojamies par atlaišanas pabalstu, kas pārsniedz likumā noteikto summu, ja fakti to pamato.
• Mēs iesniedzam prasību kantonrechter trīs mēnešu laikā.
• Mēs izvērtējam, vai prasība par taisnīgu kompensāciju ir pamatota.

Kopsavilkums

• Pārejas maksājums ir viena trešdaļa no mēnešalgas par katru darba stāžu, sākot ar pirmo dienu (BW 7:673. pants).
• 2026. gadā ierobežojums ir 102 000 EUR bruto vai viena gada alga, ja tā ir lielāka.
• Maksājums netiek veikts, ja jūs atkāpjaties no amata, tiekat atlaists par nopietnu vainu vai ja jūsu darba devējs bankrotē.
• Iesniedziet prasību trīs mēnešu laikā pēc līguma termiņa beigām.
• Papildus var tikt piešķirta taisnīga kompensācija, ja darba devējs ir rīkojies nopietni vainojami.

Biežāk uzdotie jautājumi