Ja vēlaties, lai darbinieks no valsts ārpus Eiropas Savienības strādātu Nīderlandē ilgāk par trim mēnešiem, viņam parasti ir nepieciešama viena atļauja ( gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid , GVVA): viena atļauja gan uzturēšanās, gan darba atļaujai kopā. Darba devējs vēršas Imigrācijas un naturalizācijas dienestā (IND), kas lūdz Darbinieku apdrošināšanas aģentūrai (UWV) padomu par darba tirgu. Atļauja tiek piešķirta tikai tad, ja Nīderlandē vai EEZ nav atrasts piemērots kandidāts.
Kad jums ir nepieciešama vienotā atļauja?
Ja darbinieks bez ES, EEZ vai Šveices pilsonības strādā vairāk nekā 90 dienas, ja vien netiek piemērota cita shēma.
| Situācija | Kas ir vajadzīgs |
|---|---|
| Darbinieks no ES, EEZ vai Šveices | Nav atļaujas |
| Darbinieks no ārpus ES, ilgāk par 90 dienām | Vienotā atļauja (GVVA), ja vien netiek piemērota cita shēma |
| Darbinieks no ārpus ES, mazāk nekā 90 dienas | Tikai darba atļauja (tewerkstellingsvergunning, TWV) no UWV, kā arī vīza, ja tāda ir nepieciešama; skatiet mūsu rakstu par Nīderlandes darba atļauja |
| Augsti kvalificēts migrants ar atzītu sponsoru | Augsti kvalificēts migrants uzturēšanās atļauja bez darba tirgus pārbaudes |
Kā darbojas darba tirgus tests?
UWV izvērtē, vai Nīderlandē vai EEZ ir pieejami darba meklētāji saskaņā ar Ārvalstnieku nodarbinātības likumu ( Wet arbeid vreemdelingen , Wav). Jūs ziņojat UWV par vakanci vismaz piecas nedēļas pirms pieteikšanās un šajā periodā aktīvi vervējat darbiniekus Nīderlandē, EEZ un Šveicē. Saglabājiet sludinājumus, rēķinus un atlases protokolu kā pierādījumu.
Kuri maršruti ļauj izvairīties no darba tirgus pārbaudes?
- Augsti kvalificēts migrants: alga virs IND sliekšņa, pie darba devēja, kas ir atzīts sponsors (erkend referent).
- ES zilā karte: augsti izglītoti darbinieki ar darba līgumu uz vismaz sešiem mēnešiem un algu, kas pārsniedz noteikto slieksni.
- Uzņēmuma ietvaros pārcelts personāls (ICT direktīva): vadītāji, speciālisti un praktikanti, kas īslaicīgi ierodas darbā Nīderlandes filiālē.
- Orientācijas gads augsti izglītotām personām: nesen absolvējušie studenti šajā gadā var brīvi strādāt.
Kas notiek, ja darbinieks maina darbu?
Vienotā atļauja tiek piešķirta uz darba līguma laiku, ne ilgāk kā uz trim gadiem. Būtiskas amata maiņas gadījumā var būt nepieciešama jauna atļauja.
Pārskatītā ES Vienotās atļaujas direktīva (2024/1233) dod atļaujas turētājiem tiesības mainīt darba devēju. IND to piemēro kopš 2026. gada 22. maija, pirms Nīderlandes īstenošanas tiesību aktiem: tā var apturēt maiņas uz laiku līdz 45 dienām, lai pārbaudītu jauno darbu. Pirms darbinieka maiņas pārbaudiet pašreizējos IND nosacījumus.
Kas jums kā darba devējam būtu jāpārbauda?
- Vai ir piemērots maršruts bez darba tirgus pārbaudes, piemēram, augsti kvalificēts migrants vai Zilā karte.
- Ka vakance ir paziņota UWV vismaz piecas nedēļas pirms pieteikuma iesniegšanas.
- Darbinieka dzīvesvietas dokuments pirms pirmās darba dienas, ar kopiju jūsu reģistros.
- Atļaujas derīguma termiņš, lai jūs laikus varētu pieteikties pagarinājumam.
Kas jums kā darbiniekam jāpārbauda?
- Ka jūs neuzsāksiet darbu, pirms IND nav piešķīrusi atļauju.
- Lai jūsu amats un alga atbilstu pieteikumā norādītajam.
- Jūsu uzturēšanās atļaujas derīguma termiņš.
- Pašreizējie IND noteikumi pirms darba devēja maiņas.
Kādus riskus uzņemas darba devējs?
Ļaujot darbiniekam no ārpussavienības valsts strādāt bez atbilstošas atļaujas, tiek pārkāpts Wav likumi. Nīderlandes Darba pārvalde ( Nederlandse Arbeidsinspectie ) var sodīt darba devēju ar vairākiem tūkstošiem eiro par katru nelegāli nodarbinātu darbinieku, vēl vairāk par atkārtotiem pārkāpumiem, un atzīts sponsors var zaudēt savu atzīšanu.
Ko mēs varam jūsu labā darīt ar vienoto atļauju?
Mūsu imigrācijas juristi palīdz darba devējiem un darbiniekiem visā procedūras laikā.
- Mēs pārbaudām, kurš atļaujas maršruts ir piemērots darbiniekam un amatam.
- Mēs sagatavojam pieteikumu IND, ieskaitot UWV pieņemšanas darbā lietu.
- Konsultējam par darba devēja vai amata maiņu.
- Mēs iesniedzam iebildumus (iebildums) ar IND sešu nedēļu termiņā.
- Mēs jums palīdzēsim, ja Darba pārvalde uzliks sodu.
Kopsavilkums
- Darbiniekam no ārpussavienības valsts, kurš šeit strādā ilgāk par 90 dienām, parasti ir nepieciešama vienreizēja atļauja.
- Vienotās atļaujas iegūšanai ir nepieciešams darba tirgus tests: ziņojiet par vakanci vismaz piecas nedēļas iepriekš un turpiniet darbinieku pieņemšanu darbā.
- Augsti kvalificēts migrants, ES zilā karte, IKT un orientācijas gads ir ceļi bez darba tirgus pārbaudes.
- Atļauja ir derīga līdz trim gadiem; kopš 2026. gada 22. maija IND piemēro tiesības mainīt darba devēju.
- Darbs bez atļaujas noved pie naudas soda uzlikšanas katram darbiniekam.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kas piesakās vienotajai atļaujai – darba devējs vai darbinieks?
Parasti darba devējs darbinieka vārdā. Pieteikums tiek iesniegts IND, kas lūdz UWV padomu.
Vai mans darbinieks var sākt strādāt pirms atļaujas saņemšanas?
Nē. Darbinieks drīkst sākt strādāt tikai pēc tam, kad IND ir piešķīrusi atļauju.
Pieteikums tika noraidīts, jo bija pieejami piemēroti kandidāti. Kas tālāk?
Jūs varat iesniegt iebildumus pret IND lēmumu lēmuma vēstulē norādītajā termiņā, kas parasti ir sešas nedēļas (Vispārējā administratīvo tiesību likuma, Awb, 6:7. pants). Iebildumā paskaidrojiet, kāpēc pieejamie kandidāti nebija piemēroti.
