Nulles stundu līgums (nulurencontract) ir dežūras līgums bez noteikta darba stundu skaita: darba devējs zvana, un darbinieks strādā. Nīderlandes likumi to joprojām atļauj, taču tas ir stingri regulēts, un Likums par lielāku drošību elastīgiem darbiniekiem to aizstās ar joslas platuma līgumu, kas, domājams, stāsies spēkā 2028. gada 1. janvārī. Skolēniem, studentiem un valsts pensijas vecuma personām ir izņēmums.
Kas ir nulles stundu līgums?
Tā ir dežūras līguma (oproepovereenkomst) forma, kurā nav vienošanās par fiksētu stundu skaitu un darbiniekam tiek maksāts tikai par faktiski nostrādātajām stundām. Darba devējiem tas patīk, jo šķiet, ka visa elastība tiek atstāta vienā pusē. Nīderlandes tiesību akti šo iespaidu ir pastāvīgi ierobežojuši, galvenokārt ar Nīderlandes Civilkodeksa (BW) 7:628a pantu.
Kādi noteikumi attiecas uz dežūras darbu mūsdienās?
Jau tagad ir spēkā trīs aizsardzības pasākumi. Jums ir jāsaņem zvans vismaz četras dienas iepriekš, rakstiski vai elektroniski, un darba devējam ir jāapmaksā atceltie zvani un minimālās stundas.
- Četru dienu iepriekšējs brīdinājums. Uz zvanu, kas veikts vēlāk nekā četras dienas pirms darba, nav jāatbild.
- Novēlota atcelšana. Ja darba devējs atceļ vai maina izsaukumu šo četru dienu laikā, darbiniekam joprojām ir tiesības saņemt samaksu par sākotnēji izsauktajām stundām.
- Minimālā maksa par zvanu. Katrs izsaukums parasti dod tiesības uz vismaz trīs stundu samaksu, pat ja faktiskais darba ilgums ir īsāks.
Kad darba devējam ir jāpiedāvā fiksēts darba laiks?
Pēc divpadsmit mēnešiem dežūras līgumā darba devējam ir jāpiedāvā darbiniekam noteikts stundu skaits. Šis skaits tiek aprēķināts, pamatojoties uz vidējo nostrādāto stundu skaitu iepriekšējo divpadsmit mēnešu laikā.
Piedāvājums ir jāizdara rakstiski un jāatkārto katru gadu. Darba devējam, kurš to neizdara, ir jāatmaksā alga par šīm stundām jebkurā gadījumā. Darbinieks var brīvi izvēlēties pieņemt vai noraidīt piedāvājumu.
Vai varat paļauties uz faktiskajām nostrādātajām stundām?
Jā. Ja jūsu faktiskais darba režīms strukturāli atšķiras no jūsu līguma, jūs varat paļauties uz BW 7:610b. pantā noteikto pieņēmumu. Tad tiek pieņemts, ka saskaņotais darba laiks ir vienāds ar iepriekšējo trīs mēnešu vidējo darba laiku, un jūs varat lūgt attiecīgi pielāgot līgumu.
Kas mainīsies no 2028. gada?
Nulles stundu līgums izzudīs un to aizstās joslas platuma līgums (bandbreedtecontract). Senāts (Eerste Kamer) 2026. gada 7. jūlijā pieņēma Likumu par lielāku drošību elastīgiem darbiniekiem (Wet meer zekerheid flexwerkers), un paredzams, ka noteikumi par dežūras darbu stāsies spēkā 2028. gada 1. janvārī.
Saskaņā ar joslas platuma līgumu tiek saskaņots minimālais un maksimālais stundu skaits. Maksimālais stundu skaits nedrīkst pārsniegt 130 procentus no minimālā stundu skaita: ja minimālās stundas ir 10, maksimālais stundu skaits ir 13. Darbiniekam tiek garantēts minimālais stundu skaits, un viņu var pieaicināt līdz maksimālajam stundu skaitam. Darbs, kas pārsniedz maksimālo stundu skaitu, var tikt atteikts, un, ja strukturāli nepieciešams vairāk stundu, darba devējam ir jāpiedāvā līgums ar lielāku stundu skaitu.
Izņēmumi joprojām pastāv attiecībā uz blakusdarbu personām, kuru galvenā darbība ir citur, piemēram, skolēniem, studentiem un valsts pensijas vecuma personām. Tas, kā esošie līgumi tiek pārcelti uz jaunajiem noteikumiem, ir atkarīgs no likuma pārejas noteikumiem; pārbaudiet tos katram līgumam līdz 2028. gadam.
Tas pats likums pastiprina ķēdes noteikumu attiecībā uz līgumiem uz noteiktu laiku. Tas ir svarīgi, jo dežūras līgumi parasti arī ir uz noteiktu laiku: skatiet mūsu rakstu par darba līgumu uz noteiktu laiku.
Ko darba devējiem tagad vajadzētu darīt?
Izpētiet, ko jūsu dežūrējošie darbinieki faktiski dara, un pārbaudiet, vai tiek izteikts un reģistrēts ikgadējais fiksēto stundu piedāvājums.
Faktiskais vidējais rādītājs nosaka gan fiksēto stundu gada piedāvājumu, gan minimālo stundu skaitu saskaņā ar nākotnes joslas platuma līgumu. Trūkstošs piedāvājums noved pie prasības par algu par stundām, kas būtu bijis jāpiedāvā, un šī prasība laika gaitā nemanāmi uzkrājas. Rakstisks, datēts piedāvājums katru gadu ir vienkāršākais veids, kā no tā izvairīties.
Kas darbiniekiem būtu jāzina?
Jums nav pienākuma atbildēt uz izsaukumu, kas veikts, paziņojot mazāk nekā četras dienas iepriekš. Ja esat strukturāli nostrādājis vairāk stundu nekā noteikts jūsu līgumā, varat lūgt to koriģēt. Un, ja jums ir bijis dežūras līgums ilgāk par gadu bez rakstiska fiksētu stundu piedāvājuma, jums var būt prasība par algu par šīm stundām.
Rezumējot
- Nulles stundu līgums joprojām ir atļauts, taču BW 7:628a pants paredz četru dienu iepriekšēju paziņojumu un samaksu par novēlotu atcelšanu.
- Katrs zvans parasti dod tiesības uz vismaz trīs stundu apmaksu.
- Pēc divpadsmit mēnešiem darba devējam katru gadu rakstiski jāpiedāvā fiksētas stundas; bez šāda piedāvājuma pienākas alga par šīm stundām.
- Paredzams, ka no 2028. gada 1. janvāra joslas platuma līgums (maksimāli 130 procenti no minimālā apjoma) aizstās nulles stundu līgumu, izņemot skolēnus, studentus un valsts pensijas vecuma personas.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai es varu atteikt zvanu?
Jā, ja zvans tiek saņemts mazāk nekā četras dienas pirms darba sākuma. Laicīgi veiktam zvanam izšķiroša nozīme ir jūsu līgumā teiktajam par pieejamību.
Vai mans nulles stundu līgums automātiski beigsies 2028. gadā?
Ne obligāti uzreiz. Tas, kā tiks ietekmēti esošie līgumi, ir atkarīgs no likuma pārejas noteikumiem. Ieteicams pārskatīt savu līgumu krietni pirms 2028. gada 1. janvāra.
Neesat pārliecināts par savu situāciju? Pastāstiet mums par savu situāciju. Mēs jūs informēsim par jūsu iespējām vienas darba dienas laikā.
Cik Law & More var jums palīdzēt, ir paskaidrots mūsu darba jurists lappuse.
