Pārejas maksājums: izņēmumi un īpašas situācijas

Jums pienākas pārejas pabalsts (transitievergoeding), kad darba devējs izbeidz jūsu darba līgumu vai to neatjauno, sākot ar jūsu pirmo darba dienu. Galvenie izņēmumi ir atkāpšanās no amata, atlaišana jūsu pašu rupji vainojamas rīcības dēļ un atlaišana pēc abpusējas vienošanās, ja nerodas likumā noteiktās tiesības.

Saskaņā ar Nīderlandes Civilkodeksa (BW) 7:673. pantu maksājums ir viena trešdaļa no mēnešalgas par katru darba gadu, un gada daļas tiek aprēķinātas proporcionāli. 2026. gadā tas ir ierobežots līdz 102 000 eiro bruto vai viena gada algai, ja tā ir lielāka. Mūsu ceļvedī par atlaišanas pabalstiem Nīderlandē ir aplūkotas pamata tiesības; šajā rakstā ir aplūkotas situācijas, kad vispārējie noteikumi netiek piemēroti.

Kad pārejas maksājums nav jāveic?

Maksājums nav jāveic, ja atkāpjaties no amata, ja tiekat atlaists par nopietnu vainu vai ja līgums beidzas, sasniedzot valsts pensijas vecumu (AOW vecumu) vai nāves gadījumā. Līguma izbeigšana pēc abpusējas vienošanās arī neietilpst likumā noteikto noteikumu darbības jomā.

Ja jūs atkāpjaties no amata, jūsu darba devējam nekas nav jāmaksā, ja vien atkāpšanās nav saistīta ar darba devēja nopietnu vainu. Šādā gadījumā jūs varat pieprasīt pārejas maksājumu un papildus tam taisnīgu kompensāciju (billijke vergoeding) no rajona tiesas (kantonrechter).

Ja jūs atlaiž par jūsu paša nopietni vainojamu rīcību, tiesības zūd. Šis slieksnis ir ievērojami augstāks nekā saprātīgais pamats, kas nepieciešams atlaišanai. Tiesa joprojām var piespriest maksājumu pilnībā vai daļēji, ja tā pilnīga apturēšana būtu nepieņemama saskaņā ar saprātīguma un taisnīguma standartiem.

Kas notiek, ja mēs laužam līgumu pēc abpusējas vienošanās?

Tad likumā noteiktās tiesības nerodas, un summa ir sarunu jautājums. Praksē pārejas maksājums saskaņā ar BW 7:673. pantu ir sākumpunkts, no kura sākas šīs sarunas.

Atlaišana parasti tiek ierakstīta vienošanās līgumā (vaststellingsovereenkomst). Saskaņā ar BW 7:670b. pantu darbinieks to var lauzt četrpadsmit dienu laikā pēc parakstīšanas. To, kas nav ietverts līgumā, vēlāk nevar pieprasīt.

Vai maksājums ir jāveic, kad beidzas uz noteiktu laiku noslēgts līgums?

Jā. Uz noteiktu laiku noslēgts līgums, kura termiņš beidzas un kurš netiek atjaunots pēc darba devēja iniciatīvas, saskaņā ar BW 7:673. pantu tiek uzskatīts par līguma izbeigšanu no darba devēja puses. Likums neprasa atlaišanu; pietiek ar to, ka darba devējs izvēlas līgumu neturpināt.

Kas notiek pēc diviem slimības gadiem?

Darbiniekam, kura līgums beidzas pēc diviem slimības gadiem, ir tiesības uz pārejas pabalstu tāpat kā jebkuram citam darbiniekam. Pēc tam darba devējs var vērsties UWV pie kompensācijas, jo tas jau ir izmaksājis algas divu slimības gadu laikā.

Pieteikums jāiesniedz ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc pilna pārejas maksājuma veikšanas. Darba devēji parasti zaudē kompensāciju, ja iesniedz pieteikumu novēloti, nevis ja neatbilst prasībām. Atsevišķa shēma attiecas uz mazajiem darba devējiem, kuros vidēji ir ne vairāk kā 25 darbinieki un kuri slēdz savu uzņēmumu īpašnieka aiziešanas pensijā vai nāves dēļ.

Vai kompensācijas shēmas paliks spēkā?

Ne obligāti. Valdība ir ierosinājusi atcelt abas shēmas. Sākotnējais mērķis — 2027. gada 1. janvāris — ir atlikts; valdības biznesa portālā (ondernemersplein.overheid.nl) tagad ir minēts 2028. gada 1. janvāris, un priekšlikums vēl nav stājies spēkā. Līdz tam laikam tiek piemērotas pašreizējās shēmas.

Kā ir ar neaktīvu darba līgumu?

Darba devējam principā ir jāsadarbojas ar darbinieka lūgumu izbeigt neaktīvu darba līgumu (slapend dienstverband) un jāizmaksā pārejas pabalsts. Augstākā tiesa to nolēma 2019. gada 8. novembra spriedumā Xella lietā (ECLI:NL:HR:2019:1734).

Daži darba devēji mēdza paturēt spēkā līgumu pēc diviem slimības gadiem, nestrādājot un nesaņemot samaksu, lai izvairītos no maksājuma. Saskaņā ar Xella likumu tas principā ir pretrunā ar labu darba praksi, ja vien darba devējam nav likumīgu interešu, piemēram, reālas izredzes, ka darbinieks atgriezīsies darbā.

Kas jums kā darbiniekam jāpārbauda?

Pārbaudiet, kā līgums beidzas, jo tas nosaka, vai pastāv likumā noteiktās tiesības.

• Pārbaudiet, kurš uzņēmās iniciatīvu: darba devēja paziņojums, darba līguma atlaišana vai nepagarināšana, vai jūsu paša atlūgums.
• Aprēķiniet summu, pamatojoties uz jūsu pilnu algu, ieskaitot atvaļinājuma naudu un fiksētās piemaksas.
• Vienošanās līgumā likumā noteikto summu nosakiet kā minimālo summu.
• Pēc divu gadu slimības rakstiski ierosināt neaktīva līguma izbeigšanu, atsaucoties uz Xella.
• Pieprasiet maksājumu trīs mēnešu laikā pēc darba attiecību beigām.

Kas jums kā darba devējam būtu jāpārbauda?

Lielākā daļa novēršamo izmaksu rodas nepamanītu situāciju un nokavētu termiņu dēļ.

• Atcerieties, ka maksājums tiek veikts arī tad, ja netiek atjaunots uz noteiktu laiku noslēgts līgums.
• Nepaļaujieties uz nopietni vainojamu rīcību, ja vien lieta to nepārprotami neapstiprina.
• Sešu mēnešu laikā pēc pilnas summas samaksas iesniedziet pieteikumu UWV kompensācijas saņemšanai.
• Pirms ilgstoši slima darbinieka līguma izbeigšanas pārbaudiet atcelšanas priekšlikuma statusu.
• Rakstveidā atbildēt uz pieprasījumu izbeigt neaktīvu līgumu, norādot jebkādas leģitīmas intereses.

Ko mēs varam jūsu labā darīt ar pārejas maksājumu?

Mūsu darba pienākumi ir aprakstīti mūsu darba tiesību jurista lapā; par pārejas maksājumu:

• Mēs aprēķinām pārejas maksājumu, ieskaitot ieskaitāmās algas komponentes.
• Mēs izvērtējam, vai ir piemērojams izņēmums, piemēram, rupji vainojama rīcība.
• Pirms parakstīšanas mēs pārskatām izlīguma līgumu.
• Mēs sagatavojam UWV kompensācijas pieteikumu sešu mēnešu termiņā.
• Mēs iesniedzam prasību rajona tiesā trīs mēnešu termiņā.

Kopsavilkums

• Pārejas maksājums ir jāveic, kad darba devējs izbeidz vai neatjauno līgumu, sākot ar pirmo darba dienu.
• Likumā noteiktie maksājumi nav jāveic atkāpšanās no amata, atlaišanas gadījumā par rupji vainojamu rīcību, sasniedzot valsts pensijas vecumu vai atlaišanas gadījumā pēc abpusējas vienošanās.
• Pēc diviem slimības gadiem maksājums ir jāveic; darba devējs var iesniegt UWV pieteikumu kompensācijas saņemšanai sešu mēnešu laikā pēc tās izmaksas, ja vien shēma pastāv.
• Darba devējam principā ir jāsadarbojas, lai izbeigtu neaktīvu darba līgumu (Xella, 2019).
• Pieteikums jāiesniedz trīs mēnešu laikā pēc darba attiecību beigām.

Biežāk uzdotie jautājumi