Saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem pārejas pabalsta maksimālā summa ir lielākā no divām summām: likumā noteiktais griestu apmērs, ko sociālo lietu un nodarbinātības ministrs indeksē katru gadu un publicē valdības vēstnesī ( Staatscourant ), vai viena bruto gada alga. Šis griestu apmērs nav maksimālā summa, ko atlaists darbinieks var saņemt. Ja atlaišana ir darba devēja rupji vainojamas rīcības ( ernstig verwijtbaar handelen ) rezultāts , tiesa var piespriest taisnīgu kompensāciju ( billijke vergoeding ) papildus pārejas pabalstam, un šai piedzītajai summai vispār nav likumā noteikta griestu.
Vairumā atlaišanu pārejas maksājums ir visa finansiālā izlīguma summa, kas aprēķināta pēc fiksētas formulas, kas neatstāj tiesai nekādu rīcības brīvību. Taisnīga kompensācija ir izņēmums, un tas ir patiess izņēmums: slieksnis ir augsts, pierādīšanas pienākums gulstas uz darbinieka pleciem, un summa tiek noteikta katrā gadījumā atsevišķi, nevis pēc tabulas. Šajā rakstā ir paskaidrots, kā tiek aprēķināts pārejas maksājums, kāds ir tā maksimālais apjoms, kad šis ierobežojums tiek pārsniegts un kuri termiņi nosaka, vai prasību vispār var iesniegt.
Kam pienākas pārejas pabalsts
Saskaņā ar Nīderlandes Civilkodeksa ( Burgerlijk Wetboek , BW) 7:673(1) pantu darbiniekam ir tiesības uz pārejas pabalstu, ja darba devējs izbeidz līgumu, neatjauno uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu vai ja darbinieks izbeidz vai neatjauno līgumu darba devēja rupji vainojamas rīcības dēļ. Tiesības uz pabalstu rodas no pirmās darba dienas, kas nozīmē, ka tās pastāv arī pārbaudes laikā; vecā divu gadu darba stāža prasība izzuda līdz ar Sabalansēta darba tirgus likumu.
Pastāv ierobežojumi. Pārejas maksājums nepienākas, ja darba attiecības beidzas darbinieka rīcības dēļ, kas pati par sevi ir nopietni vainojama, lai gan tiesa joprojām var piespriest visu maksājumu vai tā daļu, ja atteikums nebūtu pieņemams pēc saprātīguma un taisnīguma standartiem. Tas arī nepienākas, ja darbinieks ir sasniedzis valsts pensijas vecumu vai ja līgums beidzas pēc savstarpējas vienošanās, kas noslēgta ar izlīgumu, un tādā gadījumā maksājums ir sarunu jautājums, nevis likumā noteiktas tiesības. Ja darba devējs tiek pasludināts par bankrotējušu, BW 7:673c. pants pilnībā atceļ šīs tiesības, un UWV algas garantiju shēma nekompensē iztrūkumu, kā tas ir izklāstīts mūsu rakstā par darbinieku tiesībām darba devēja bankrota gadījumā.
Kā tiek aprēķināts pārejas maksājums
Formula ir viena trešdaļa no bruto mēnešalgas par katru darba gadu, kas tiek piemērota proporcionāli nepilniem gadiem līdz dienai. Tas, kas tiek uzskatīts par mēnešalgu, nav atstāts pušu ziņā: Dekrēts par algas koncepciju paziņošanas periodā un pārejas pabalstā ( Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding ) nosaka, ka tiek iekļauta atvaļinājuma nauda, fiksēta trīspadsmitā mēneša alga, strukturālā virsstundu samaksa, maiņu pabalsti un salīdzināmas fiksētās sastāvdaļas. Prēmijas un peļņas daļas tiek aprēķinātas kā vidējās vērtības trīs kalendārajos gados pirms darba attiecību izbeigšanas gada.
Pēc tam BW 7:673(2) pants piemēro maksimālo summu. Maksājums tiek ierobežots līdz likumā noteiktajam maksimālajam apjomam vai, ja darbinieks gada laikā nopelna vairāk nekā šī summa, vienas bruto gada algas apmērā. Pati maksimālā summa tiek indeksēta katru gadu un publicēta Valdības vēstnesī, tāpēc jebkurš rakstā minētais skaitlis noveco ātri; uzticams pārbaudes kritērijs ir summa, kas ir spēkā darba attiecību beigu gadā. Maksimālā summa ir piemērojama tikai šauros gadījumos, kad aprēķinātā summa to pārsniedz un gada alga ir zemāka par to, kas praksē nozīmē ilgu darba stāžu ar mērenu algu.
Taisnīga kompensācija: piešķiršana bez ierobežojumiem
Taisnīga kompensācija ir atšķirīgs instruments ar atšķirīgu mērķi. Pārejas maksājums ir fiksēta likme pārejai uz jaunu darbu, kas pienākas gandrīz automātiski; taisnīga kompensācija atbilst veidam, kādā darba attiecības tika izbeigtas, un tā pienākas tikai tad, ja darba devējs par to ir nopietni vainojams. Tā parādās vairākās Civilkodeksa vietās: BW 7:681(1) pantā, ja darba devējs izbeidza darba līgumu bez darbinieka rakstiskas piekrišanas vai pārkāpjot izbeigšanas aizliegumu, BW 7:671b(9)(c) pantā, ja tiesa izbeidz līgumu pēc darba devēja pieprasījuma un izbeigšana ir attiecināma uz darba devēja nopietnu vainojamo rīcību, BW 7:671c(2)(b) pantā, ja darbinieks lūdz izbeigt darba līgumu tā paša iemesla dēļ, un BW 7:682. un 7:683(3) pantā atjaunošanas un apelācijas procesos.
Augstākā tiesa noteica regulējumu 2017. gada 30. jūnija spriedumā lietā “New Hairstyle” (ECLI:NL:HR:2017:1187). Taisnīga kompensācija nav sods un netiek aprēķināta pēc formulas, taču tiesa var ņemt vērā atlaišanas sekas, tostarp ienākumus, ko darbinieks zaudē tāpēc, ka darba attiecības beidzās šādā veidā. Nav fiksēta reizinātāja un nav ticama diapazona: atlīdzības apmērs svārstās no dažiem tūkstošiem eiro līdz pat sešciparu skaitlim, un publicētie skaitļi vairāk pastāsta par katras lietas faktiem nekā par jebkuru tarifu.
Kas tiek uzskatīts par nopietni vainojamu rīcību
Slieksnis ir apzināti noteikts augsts. Atlaišana, kas ir vienkārši nepārdomāta, nepietiekami izstrādāta lieta vai neveikli veikta reorganizācija to nenovērsīs. To noskaidro tikai rīcība, ko saprātīgs darba devējs nebūtu varējis veikt: diskriminācija vai aizskaršana, uz kuru darba devējs nav reaģējis, lieta, kas izveidota pēc tam, kad lēmums par atlaišanu jau ir pieņemts, reorganizācija, kas izdomāta, lai atlaistu vienu personu, apzināta algas neizmaksāšana, lai piespiestu atkāpties no amata, un pastāvīga uzņēmuma ārsta ieteikumu vai reintegrācijas pienākumu neievērošana slimības laikā. Mūsu raksts par to, kas notiek, ja reintegrācija neizdodas, parāda, cik ātri šī pēdējā kategorija pārvēršas kompensācijas prasībā.
Tikpat svarīgi ir pretargumenti. Darba attiecības, kurām abas puses ir pieļāvušas pasliktināšanos, labticīgi pieļautas procesuālas kļūdas un patiesi atšķirīgi viedokļi par darba sniegumu nav nopietni vainojama rīcība, pat ja darbinieks galu galā zaudē darbu. Darbiniekam ir jāpierāda rīcība un tās radītie zaudējumi, tāpēc lielāko daļu šo lietu izšķir vienlaicīgi pierādījumi, rakstiskas sūdzības un darba devēja atbildes uz tām.
Kā tiesa nosaka summu
Tā kā nav formulas, tiesa spriež, balstoties uz zaudējumiem. Tā ņem vērā, cik ilgi darbinieks, visticamāk, paliks bez darba, ņemot vērā vecumu, darba stāžu, amatu un darba tirgus stāvokli, starpību starp iepriekšējo algu un to, ko reāli var nopelnīt nākotnē, pensijas tiesības, kas tagad netiks uzkrātas, un darba devēja vainas pakāpi. Tai šī argumentācija ir jāizklāsta spriedumā, tāpēc taisnīgas kompensācijas lēmumi ir daudz garāki nekā rindkopa, kurā tiek piešķirts pārejas maksājums.
Saņemtie pabalsti tiek ieskaitīti. Augstākā tiesa 2026. gada 6. februāra spriedumā (ECLI:NL:HR:2026:193) apstiprināja, ka bezdarbnieka pabalsts, kas saņemts piešķirtajā periodā, tiek atskaitīts no taisnīgās kompensācijas, savukārt iespējamais turpmāko tiesību uz bezdarbnieka pabalstu zaudējums ir faktors, ko tiesa var ņemt vērā darbinieka labā. Darbinieks, kurš pieņem, ka pabalstu un piešķirto summu var vienkārši summēt, būs vīlies; darbiniekam, kura turpmākā pozīcija pabalstu jomā ir patiesi apdraudēta, ir arguments, ko ir vērts skaidri izteikt.
Termiņi, kas nosaka prasības izskatīšanu
BW 7:686a(4) pantā ir noteikti noilguma termiņi, kas izbeidzas ( vervaltermijnen ), nevis tikai nosaka termiņus. Lūgums atzīt darba attiecību izbeigšanu par spēkā neesošu vai piešķirt taisnīgu kompensāciju jāiesniedz rajona tiesā divu mēnešu laikā no darba attiecību izbeigšanas dienas. Prasībai par pārejas pabalstu ir trīs mēneši no tās pašas dienas. Šos termiņus nevar pārtraukt vai pagarināt ar saraksti, sūdzību vai gaidāmām sarunām, un tiesa tos piemēro pēc savas iniciatīvas. To nokavēšana izbeidz prasību neatkarīgi no tās būtības, tāpēc līguma beigu datums būtu jāreģistrē brīdī, kad tiek paziņots par atlaišanu.
Ko koplīgums var un ko nevar mainīt
BW 7:673b pants ļauj koplīgumā ( cao ) aizstāt likumā noteikto pārejas maksājumu ar līdzvērtīgu noteikumu ( gelijkwaardige voorziening ) pantā aptvertajos gadījumos. Līdzvērtība tiek vērtēta pēc vērtības, nevis pēc formas, tāpēc apmācību budžets, piemaksa bezdarbnieka pabalstam vai pārkvalifikācijas pakete var tikt uzskatīta par atbilstošu, ja pakete patiešām ir tāda, kāda būtu bijusi likumā noteiktā maksājuma vērtība. Ja tā nav, darbinieks patur likumā noteikto prasījumu, un tiesa piespriež starpību.
Koplīgums nevar skart taisnīgu atlīdzību. Tiesības uz to izriet no likuma un paša darba devēja rīcības, un klauzula, kuras mērķis ir izslēgt turpmākas prasības, neliedz piešķirt atlīdzību, ja ir konstatēta nopietni vainojama rīcība. Vienošanās par izlīgumu ir cita lieta: galīgās atbrīvošanas klauzula parasti izslēdz vēlākas prasības, tāpēc tās formulējums pirms parakstīšanas ir rūpīgi jāpārbauda. Mūsu salīdzinātā vienošanās par izlīgumu un UWV atlaišanu nosaka, ko katrs variants izmaksā un aizsargā.
Darba devējs, kuram iesniegta prasība
Darba devējs, kas aizstāv prasību par taisnīgu kompensāciju, neaizstāv pašu atlaišanu, bet gan tās veidu. Lielāko daļu darba veic trīs aizstāvības līnijas. Pirmā ir pierādīt, ka kļūdas bija procesuālas vai pieļautas labticīgi, nevis apzināti, jo nolaidība pati par sevi vēl nav uzskatāma par nopietnu vainu. Otrā ir pierādīt, ka lēmums balstījās uz dokumentētu lietu, kas izveidota pirms strīda rašanās, ar uzlabošanas pasākumiem un brīdinājumiem, ko prasa pamatojums. Trešā ir saistīta ar summu, nevis principu: ja darbinieks ātri atrada salīdzināmu darbu, zaudējumi, ko paredzēts kompensēt ar atlīdzības piešķiršanu, ir attiecīgi nelieli.
Finansiālais risks neaprobežojas tikai ar piešķirto summu. Šāda veida tiesvedība parasti ilgst vairākus mēnešus līdz gadam, tiesas nodevas tiek noteiktas katru gadu saskaņā ar Likumu par tiesas nodevām civillietās ( Wet griffierechten burgerlijke zaken ) un tās publicē tiesu vara, un izmaksu segšanas rīkojums atbilst fiksētai skalai, kas reti sedz katras puses faktiski iztērētos līdzekļus. Šī aritmētika ir viens no iemesliem, kāpēc daudzi no šiem strīdiem beidzas ar sarunu ceļā panāktu spriedumu, nevis spriedumu.
Biežāk uzdotie jautājumi
1. Vai es automātiski saņemu taisnīgu kompensāciju papildus pārejas maksājumam?
Nē. Taisnīga kompensācija tiek piešķirta tikai tad, ja varat pierādīt, ka jūsu darba devējs ir rīkojies ar “nopietnu vainu” ( ernstig verwijtbaar handelen ). Šī ir stingra pārbaude, ko piemēro tiesas. Standarta reorganizācijas vai atlaišanas gadījumā nepietiekamas veiktspējas dēļ jūs parasti saņemat tikai pārejas maksājumu. Jums ir jāsniedz konkrēti pierādījumi par darba devēja pārkāpumiem.
2. Kāda ir augstākā taisnīgā kompensācija, kas jebkad piešķirta Nīderlandē?
Nav augstāko apbalvojumu reģistra un nav tarifu, pēc kuriem strādāt. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717rajona tiesa piesprieda taisnīgu kompensāciju papildus pārejas pabalstam, jo darba attiecību pārtraukšana slimības laikā bija attiecināma uz darba devēju. Summas apmēru nosaka darbinieka faktiskie zaudējumi, galvenokārt ienākumi un pensijas tiesības, kas tagad netiks nopelnītas.
3. Cik ilgi pēc atlaišanas es varu pieprasīt taisnīgu kompensāciju?
Jums jāiesniedz lūgumraksts apakšrajona tiesā ( kantonrechter ) divu mēnešu laikā (lai atceltu darba līgumu vai saņemtu taisnīgu kompensāciju) vai trīs mēnešu laikā (lai saņemtu pārejas maksājumu) pēc darba līguma beigām (BW 7:686a. panta 4. punkts). Šie ir termiņa beigas: tos nevar pārtraukt sarakste vai sarunas, un, tiklīdz tie ir pagājuši, prasība vairs nav spēkā.
4. Vai man ir jāmaksā nodoklis par taisnīgo atlīdzību?
Jā. Gan pārejas maksājums, gan taisnīgā kompensācija tiek uzskatīti par ienākumiem no iepriekšējās nodarbinātības (1. ieraksts). Tie tiek aplikti ar nodokli pēc progresīvās likmes, kas piemērojama izmaksas gadā. Vidējās aprēķināšanas shēma tika atcelta 2023. gadā, un tiesības uz aizstāvību (stamrecht) izzuda ilgi pirms tam, tāpēc nav vispārēja veida, kā sadalīt maksu. Nodokļu konsultantam jūsu gadījumā ir jāizvērtē maksājuma laiks.
5. Ja mana gada alga pārsniedz likumā noteikto maksimālo algu, vai es saņemu vairāk?
Jā. Ja jūsu bruto gada alga pārsniedz likumā noteikto maksimālo summu, jūsu gada alga kļūst par pārejas pabalsta maksimālo apmēru. Likumā noteiktā maksimālā summa tiek indeksēta katru gadu un publicēta oficiālajā vēstnesī "Valdības vēstnesis", tāpēc tiek ņemta vērā tā summa, kas ir spēkā jūsu darba attiecību izbeigšanas gadā. Papildus tai joprojām var tikt piešķirta taisnīga kompensācija.
6. Vai atlaišanas gadījumā pārbaudes laikā piemēro taisnīgu atlīdzību?
Pārejas maksājums tiek uzkrāts no pirmās darba dienas, tāpēc atlaišana pārbaudes laikā ( proeftijd ) to tiešām rada. Tas ir vienkārši ļoti mazs, jo uzkrājums ir viena trešdaļa no mēnešalgas par katru nostrādāto gadu. Taisnīga kompensācija ir iespējama arī tad, ja atlaišana pārbaudes laikā pati par sevi ir nopietni vainojama, un atlaišana diskriminējošu iemeslu dēļ ir spilgtākais piemērs, lai gan atlīdzināmie zaudējumi parasti ir ierobežoti.
7. Vai es varu saņemt gan taisnīgu kompensāciju, gan “līguma izbeigšanas maksu”?
Nē. Kopš WWZ (Darba un drošības likuma) ieviešanas 2015. gadā vecais “korekcijas koeficients” attiecībā uz atlaišanas maksām tika aizstāts ar standarta pārejas maksājumu. Taisnīga kompensācija ir vienīgā papildu likumā noteiktā kompensācija, kas pieejama par darba devēja pārkāpumu. Vecā “C faktora” formula vairs netiek izmantota, lai gan tiesneši ņem vērā līdzīgus kaitējuma faktorus.
8. Kāda ir atšķirība starp pārejas maksājumu un taisnīgu atlīdzību?
Pārejas maksājums ir likumā noteikta, fiksēta summa, kas paredzēta, lai palīdzētu darbiniekam pāriet uz jaunu darbu; tas ir obligāts gandrīz visās atlaišanās reizēs. Taisnīga kompensācija ir mainīga, neierobežota summa, kas paredzēta, lai atlīdzinātu konkrētus zaudējumus, ko radījis darba devēja smags pārkāpums. Pirmais ir tiesības; otrais ir sankcija.
9. Kā es varu pierādīt, ka mans darba devējs ir rīkojies nopietni vainojami?
Jums ir nepieciešami objektīvi pierādījumi. Tas ietver e-pastus ar iebiedēšanu, kolēģu liecības, medicīniskās ziņas, kas saista veselības problēmas ar ārstēšanu darba vietā, vai ignorētas oficiālas sūdzības. Sarakste ar Darba inspekciju vai ieraksti (ja tie ir likumīgi) var kalpot arī kā pierādījumi. Jo konkrētāka ir dokumentācija, jo spēcīgāka ir jūsu lieta.
10. Vai man vajadzētu mēģināt panākt izlīgumu ar savu darba devēju pirms vēršanās tiesā?
Juridiski tas nav obligāti, bet praktiski tas ir ļoti ieteicams. Vienošanās par izlīgumu ( vaststellingsovereenkomst ) ļauj vienoties par jūsu aiziešanas nosacījumiem, tostarp par maksājumu, kas pārsniedz likumā noteikto minimumu, un izvairīties no tiesvedības izmaksām un kavēšanās. Darba devēji bieži vien izvēlas maksāt prēmiju, lai izvairītos no reputācijas riska, kas saistīts ar "nopietnas vainas" spriedumu.
11. Ko darīt, ja manas nozares CAO nosaka mazāku maksājumu?
CAO var atkāpties no likumā noteiktā pārejas maksājuma tikai tad, ja tas nodrošina “līdzvērtīgu noteikumu” (BW 7:673b. pants). Ja CAO piedāvājums ir finansiāli zemāks par likumā noteiktajām tiesībām, jūs varat iesniegt prasību apakšrajona tiesā, lai pārbaudītu līdzvērtību. Ja līdzvērtība nav, tiesnesis piespriedīs starpību. CAO nekad nevar aizliegt jums pieprasīt taisnīgu kompensāciju.
12. Cik izmaksā tiesvedība taisnīgas kompensācijas saņemšanai?
Izmaksas ir atkarīgas no lietas sarežģītības un no tā, vai tā tiek izbeigta pirms tiesas sēdes. Tiesas nodevas ( griffierechten ) tiek noteiktas katru gadu saskaņā ar Likumu par tiesas nodevām civillietās un publicētas tiesu iestāžu, un tās ir zemākas privātpersonām nekā uzņēmumiem. Ja jūs uzvarat, tiesa var piespriest darba devējam piedalīties jūsu juridisko izmaksu segšanā, taču šis rīkojums atbilst fiksētai likmei un reti sedz faktisko rēķinu, tāpēc paredzamā atlīdzības summa vienmēr ir jāsalīdzina ar konkrētajām izmaksām.
Pārejas maksājums ir aritmētisks; taisnīga kompensācija ir arguments. Law & More likumi darbinieku un darba devēju labā Eindhoven un visā Nīderlandē abos gadījumos: pārejas maksājuma aprēķināšana un pārbaude, novērtējuma veikšana, vai ar atlaišanu saistītā rīcība pārsniedz nopietnas vainas slieksni, vienošanās apspriešana un tiesvedības veikšana rajona tiesā. Tā kā BW 7:686a pantā minētie termiņi beidzas ātri, ir vērts izvērtēt situāciju, tiklīdz ir zināms līguma beigu datums.
