Pārejas maksājums (tranzīta ceļošana) 2026. gadā ir ierobežota līdz 102 000 eiro vai vienai bruto gada algai (atkarībā no tā, kura summa ir lielāka), taču šī nav absolūtā maksimālā summa, ko atlaists darbinieks var saņemt. Gadījumos, kad darba devējs ir rīkojies nopietni vainojami, tiesa var piespriest papildu “taisnīgu kompensāciju” (Billijke Vergoeding) papildus pārejas maksājumam, un šai papildu summai nav likumā noteikta ierobežojuma.

Lielākajai daļai darbinieku un darba devēju likumā noteiktais pārejas pabalsts ir standarta finansiālais izlīgums atlaišanas gadījumā. Tomēr Nīderlandes nodarbinātības likums pantā ir ietverts būtisks izņēmums situācijām, kad darba devējs ir rīkojies neapdomīgi vai ļaunprātīgi. Šādos gadījumos finansiālās sekas darba devējam var ievērojami pārsniegt indeksēto 102 000 eiro ierobežojumu.

Šajā rakstā ir precīzi paskaidrots, kad tiek piemērots standarta ierobežojums, kad to pārkāpj taisnīga kompensācija un kā tiesneši aprēķina šos papildu zaudējumus, izmantojot nesenās 2025. un 2026. gada lietas. likums.

Vispārīgais noteikums: Kāds ir pārejas maksājums 2026. gadā?

Saskaņā ar Nīderlandes likumiem, konkrēti Nīderlandes Civilkodeksa (BW) 7:673. panta 2. punkts, katram darbiniekam ir tiesības uz pārejas maksājumu, ja darba līgumu izbeidz darba devējs (nevis darbinieka nopietnas vainas dēļ).

2026. gadam likumā noteiktais maksimālais apjoms ir €102,000 (indeksēts no iepriekšējiem gadiem). Tomēr ir svarīga nianse: Ja darbinieka bruto gada alga pārsniedz 102 000 eiro, maksimālais pārejas maksājums ir vienāds ar viena gada bruto algu.

Kā to aprēķina?

Formula paliek nemainīga: par katru nostrādāto gadu jūs uzkrājat 1/3 no mēneša algas. Tas attiecas uz pirmo darba dienu, ieskaitot pārbaudes laiku.

1. tabula: Pārejas maksājuma aprēķinu piemēri 2026. gadam

Svarīgi: Likumā noteiktais ierobežojums 102 000 eiro apmērā ierobežo pārejas maksājumu tikai tad, ja jūsu aprēķinātā summa (gadi × 1/3 algas) to pārsniegtu. un jūsu gada alga ir mazāka par maksimālo algu.

Izņēmums: taisnīga kompensācija bez ierobežojumiem

Lai gan pārejas maksājums ir standarta, fiksēts aprēķins, taisnīga atlīdzība (Billijke Vergoeding) ir pavisam cits juridisks jēdziens. To regulē BW 7:673. panta 9. punkts un BW 7:681. pants.

Taisnīgas kompensācijas raksturīgā iezīme ir tā, ka tai ir nav likumā noteikta maksimālā apjoma.

Augstākā tiesa (Augstākā tiesa) pamatoja šo domu vēsturiskajā piezīmē Jauna frizūra nolēmums (ECLI:NL:HR:2017:1187). Tiesa lēma, ka, lai gan pārejas pabalsts ir standarta fiksēta kompensācija par darba zaudēšanu, tas neņem vērā konkrētus zaudējumus, ko radījusi darba devēja pārkāpuma dēļ. Tādēļ, ja darba devējs rīkojas ar “nopietnu vainu” (ernstig verwijtbaar tirdzniecībā) darbiniekam ir jāatlīdzina faktiski nodarītie zaudējumi neatkarīgi no likumā noteiktajiem ierobežojumiem.

Praktisks piemērs

Nesenā Zēlandes-Rietumbrabantes apgabaltiesas spriedumā (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717), atšķirība tika skaidri noteikta.

• Darbinieka profils: 12 gadu darba stāžs, nopelnot 5,000 eiro mēnesī.
• Pārejas maksājums: Aprēķināts 8,654 eiro apmērā.
• Godīga atlīdzība: Tiesnesis piešķīra papildu €75,000.
• Kopējā izmaksa: € 83,654.

Šajā gadījumā taisnīgā kompensācija bija gandrīz deviņas reizes lielāka nekā likumā noteiktais pārejas maksājums, kas pierāda, ka standarta aprēķins ir tikai bāzes līnija, nevis ierobežojums.

Kas ir uzskatāms par “nopietnu vainīgu rīcību”?

Taisnīgas kompensācijas slieksnis ir augsts. Tiesnesis to nepiešķirs par vienkāršām procesuālām kļūdām vai viedokļu atšķirībām. Tā prasa rīcību, kas ir principiāli nepieņemama.

Nopietnas vainas piemēri

Pamatojoties uz jaunāko tiesu praksi, šādas situācijas bieži vien noved pie taisnīgas kompensācijas:

• Uzmākšanās un iebiedēšana: Pierādīti darba devēja vai vadības veiktas iebiedēšanas, seksuālas uzmākšanās vai iebiedēšanas gadījumi (bieži vien pamatoti ar liecinieku liecībām).
• Nepamatoti atlaišanas iemesli: Lietas safabricēšana, lai izveidotu atlaišanas pamatojumu, ja tāda nav (piemēram, fiktīvas reorganizācijas organizēšana).
• Reintegrācijas pienākumu pārkāpums: Ignorējot uzņēmuma ārsta ieteikumus (bedrijfsarts) darbinieka slimības laikā vai piespiežot slimu darbinieku strādāt.
• Rupja nolaidība attiecībā uz drošību: Ja atlaišana ir saistīta ar incidentu, ko izraisījusi darba devēja nespēja nodrošināt drošu darba vidi.
• Finanšu pārkāpumi: Apzināta algas ieturēšana vai nepamatotu ieturējumu veikšana, lai piespiestu darbinieku atkāpties no amata.

Kas NAV nopietna vaina?

• “Verstoorde arbeidsrelatie” (traucētas darba attiecības), kurās abas puses veicināja konfliktu.
• Reorganizācijas procedūras kļūdas, kas netika pieļautas ar ļaunprātīgu nolūku.
• Likumīgas viedokļu atšķirības par sniegumu.

Darbības padoms: Ja uzskatāt, ka esat nopietnas vainas upuris, nekavējoties dokumentējiet katru incidentu. Pierakstiet datumus, laikus, lieciniekus un saglabājiet visu saraksti (e-pastus, WhatsApp). Bez pierādījumiem prasība par taisnīgu kompensāciju netiks izskatīta.

Kā tiek noteikts taisnīgas kompensācijas augstums?

Atšķirībā no pārejas maksājuma, nav fiksētas formulas (piemēram, 1/3 mēneša gadā) taisnīgas kompensācijas aprēķināšanai. Tiesnesis nosaka summu, pamatojoties uz konkrēto darbinieka nodarīto kaitējumu.

Saskaņā ar Augstākās tiesas lēmumu ECLI:NL:HR:2026:193, izšķiroši ir šādi kritēriji:

1. Vainīguma pakāpe: Vai darba devējs rīkojās tikai nolaidīgi, vai arī rīcība bija ļaunprātīga un tīša?
2. Zaudētie ienākumi: Cik ilgi darbinieks paliks bez darba? Kāda ir atšķirība starp viņa veco algu un potenciālo jauno algu (vai bezdarbnieka pabalstu)?
3. Personiskie apstākļi: Darbinieka vecums, darba stāžs un izredzes darba tirgū.
4. Atlaišanas sekas: Vai darbiniekam ir nodarīts kaitējums reputācijai savā nozarē? Vai pastāv psiholoģisks kaitējums (piemēram, izdegšana, ko izraisījis konflikts)?

2. tabula: Paredzamie taisnīgās kompensācijas scenāriji

Piezīme: Tiesnešiem ir plaši jāpamato savs lēmums. Šie skaitļi ir aplēses, kuru pamatā ir jurisprudences tendences.

Pārejas maksājums + taisnīga kompensācija: reālās pasaules piemēri

Lai ilustrētu, kā šie maksājumi uzkrājas, apsveriet šādus trīs gadījumu pētījumus, kas iegūti no juridiskās prakses.

1. gadījums: Augstais apbalvojums (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)

• Situācija: Darba devējs izdomāja iemeslus tūlītējai atlaišanai.
• Pārejas maksājums: € 8,654.
• Godīga atlīdzība: € 75,000.
• Kopā: € 83,654.
• Nodarbība: Pat ar nelielu algu un darba stāžu izmaksa var būt ievērojama, ja darba devēja rīcība ir klaja.

2. gadījums: Augsti pelnošais

• Situācija: Izpilddirektors, kurš gadā nopelna 180 000 eiro, tiek atlaists atšķirīgu uzskatu dēļ (vainas nav).
• Pārejas maksājums: 180 000 eiro (gada algas ierobežojums tiek piemērots, jo tas pārsniedz 102 000 eiro).
• Godīga atlīdzība: € 0.
• Kopā: € 180,000.

3. gadījums: “Džekpota” scenārijs

• Situācija: Darbinieks ar 25 gadu darba stāžu, kura alga ir 8,000 eiro mēnesī, tiek izmests no uzņēmuma.
• Pārejas maksājums: 102 000 eiro (ierobežots).
• Godīga atlīdzība: 120 000 eiro (piešķirti smagu psiholoģisku traumu un pensijas uzkrājuma zaudējuma dēļ).
• Kopā: € 222,000.

Svarīgi: Jūs parasti saņemat Nē taisnīgu kompensāciju, ja atlaišana notikusi jūsu paša vainas dēļ (BW 7:673. panta 1. daļas a) punkts) vai standarta reorganizācijas gadījumā.

Vai koplīgums (CAO) var to mainīt?

Ar kolektīvo darba līgumu (CAO) ir iespējams mainīt noteikumus par pārejas pabalstu, taču ir spēkā stingri nosacījumi.

Zem BW 7:673b pants, CAO var aizstāt likumā noteikto pārejas maksājumu ar “līdzvērtīgu noteikumu” (nopietnu ieteikuma iesniegšana). Tas nozīmē, ka darbiniekam ir jāsaņem pabalsts, kura vērtība ir salīdzināma, taču ne obligāti identiska pēc formas. Ja CAO noteikums nav patiesi līdzvērtīgs, tiesnesis var to atcelt un piešķirt pilnu likumā noteikto pārejas maksājumu.

Izšķiroši, CAO var nekad izslēgt tiesības uz taisnīgu atlīdzību (Billijke Vergoeding). BW 7:681. panta 2. punkts nosaka, ka jebkāda atkāpe no tiesībām uz taisnīgu kompensāciju ir spēkā neesoša. Pat ja CAO norāda, ka “turpmāku zaudējumu atlīdzību nevar pieprasīt”, tiesnesis saglabā tiesības piespriest taisnīgu kompensāciju, ja tiek pierādīta nopietna vaina.

Darbības padoms: Vienmēr pieprasiet no sava darba devēja rakstisku aprēķinu, kas parāda, kā CAO noteikums ir “līdzvērtīgs” likumā noteiktajam pārejas maksājumam.

Darba devēja aizstāvība: vai to var apstrīdēt?

Ja esat darba devējs, no kura tiek prasīta taisnīga kompensācija, pastāv pamatoti argumenti. Pierādīšanas pienākums galvenokārt gulstas uz darbinieku.

Darba devēji var veiksmīgi aizstāvēties, ja:

1. Nopietnas vainas atspēkošana: Pierādot, ka kļūdas bija procesuālas vai nejaušas, nevis ļaunprātīgas.
2. Pamatota iemesla pierādīšana: Pierādot, ka atlaišana bija balstīta uz pamatotiem dokumentiem (piemēram, labi dokumentētu snieguma uzlabošanas plānu saskaņā ar BW 7:669. pantu).
3. Zaudējumu mazināšana: Pierādījums, ka darbinieks ātri atrada jaunu darbu, kas nozīmē, ka viņa finansiālie zaudējumi ir ierobežoti.

Procesa risks: Tiesvedība par taisnīgu kompensāciju ilgst no 6 līdz 12 mēnešiem. Specializēta jurista juridiskās izmaksas parasti svārstās no 3,000 līdz 8,000 eiro. Darbiniekam nav garantijas par panākumiem, un viņš bieži vien noslēdz izlīgumu (plašu ziņu pārsūtīšanas sistēmu) abu pušu vēlamais maršruts.

Bieži uzdotie jautājumi — pārejas maksājums 2026. gadā

1. Vai es automātiski saņemu taisnīgu kompensāciju papildus pārejas maksājumam?
Nē. Taisnīga kompensācija tiek piešķirta tikai tad, ja varat pierādīt, ka jūsu darba devējs ir rīkojies “nopietni vainīgi” (ernstig verwijtbaar tirdzniecībā). Šis ir stingrs tests, ko piemēro tiesas. Standarta reorganizācijas vai atlaišanas gadījumā nepietiekamas veiktspējas dēļ jūs parasti saņemat tikai pārejas maksājumu. Jums ir jāsniedz konkrēti pierādījumi par darba devēja pārkāpumiem.

2. Kāda ir augstākā taisnīgā kompensācija, kas jebkad piešķirta Nīderlandē?
Nav publiska reģistra, taču tiesu prakse liecina par piespriestiem līdzekļiem, kas pārsniedz 100 000 eiro, un retos gadījumos — ievērojami vairāk. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717Papildus pārejas pabalstam tika piešķirti 75 000 eiro. Summas ir ļoti atkarīgas no darbinieka zaudētajiem ienākumiem; gados vecākiem darbiniekiem ar ilgu darba stāžu, kuri, visticamāk, neatradīs darbu, zaudējumi var sasniegt 150 000–200 000 eiro.

3. Cik ilgi pēc atlaišanas es varu pieprasīt taisnīgu kompensāciju?
Jums jāiesniedz lūgumraksts apakšrajona tiesā (kantonrehter) iekšpusē divus mēnešus (atlaišanas atcelšanai) vai parasti trīs mēneši (lai pieprasītu kompensāciju) pēc darba līguma beigām (BW 7:686a. pants). Šie termiņi ir ārkārtīgi stingri (liktenīgi termiņi). Ja nokavējat šo laika posmu, jūsu tiesības pieprasīt kompensāciju nekavējoties zaudē spēku.

4. Vai man ir jāmaksā nodoklis par taisnīgo atlīdzību?
Jā. Gan pārejas maksājums, gan taisnīgā kompensācija tiek uzskatīti par ienākumiem no iepriekšējās nodarbinātības (1. ieraksts). Tie tiek aplikti ar nodokli pēc jūsu progresīvās ienākuma nodokļa likmes (kas var sasniegt 49.50 %). Jūs, iespējams, varēsiet izmantot “vidējās aprēķināšanas” shēmas, ja tādas ir pieejamas, vai piešķirt līdzekļus konkrētai tiesību uz tiesībām (stamrecht) struktūrai, lai gan iespējas ir ierobežotas. Konsultējieties ar nodokļu konsultantu.

5. Ja mana gada alga pārsniedz 102 000 eiro, vai es saņemu vairāk?
Jā. Ja jūsu bruto gada alga pārsniedz likumā noteikto maksimālo summu 102 000 eiro, jūsu gada alga kļūst par jūsu konkrēto maksimālo pārejas pabalsta summu. Piemēram, ja jūs nopelnāt 180 000 eiro gadā, jūsu pārejas pabalsts ir ierobežots līdz 180 000 eiro, nevis 102 000 eiro. Papildus tam joprojām var tikt piešķirta taisnīga kompensācija.

6. Vai atlaišanas gadījumā pārbaudes laikā piemēro taisnīgu atlīdzību?
Parasti jums nav tiesību uz pārejas pabalstu, ja jūs atlaiž pārbaudes laikā.proeftijd). Tomēr taisnīga kompensācija is teorētiski iespējams, ja darba devējs šajā īsajā laika posmā ir rīkojies nopietni vainojami (piemēram, diskriminējoša atlaišana). Praksē tas notiek reti, jo tik īsā laika posmā ir grūti pierādīt ievērojamus finansiālus zaudējumus.

7. Vai es varu saņemt gan taisnīgu kompensāciju, gan “līguma izbeigšanas maksu”?
Nē. Kopš WWZ (Darba un drošības likuma) ieviešanas 2015. gadā vecais “korekcijas koeficients” attiecībā uz atlaišanas maksām tika aizstāts ar standarta pārejas maksājumu. Taisnīga kompensācija ir vienīgā papildu likumā noteiktā kompensācija, kas pieejama par darba devēja pārkāpumu. Vecā “C faktora” formula vairs netiek izmantota, lai gan tiesneši ņem vērā līdzīgus kaitējuma faktorus.

8. Kāda ir atšķirība starp pārejas maksājumu un taisnīgu atlīdzību?
Pārejas maksājums ir likumā noteikta, fiksēta summa, kas paredzēta, lai palīdzētu darbiniekam pāriet uz jaunu darbu; tas ir obligāts gandrīz visās atlaišanās reizēs. Taisnīga kompensācija ir mainīga, neierobežota summa, kas paredzēta, lai atlīdzinātu konkrētus zaudējumus, ko radījis darba devēja smags pārkāpums. Pirmais ir tiesības; otrais ir sankcija.

9. Kā es varu pierādīt, ka mans darba devējs ir rīkojies nopietni vainojami?
Jums ir nepieciešami objektīvi pierādījumi. Tas ietver e-pastus ar iebiedēšanu, kolēģu liecības, medicīniskās ziņas, kas saista veselības problēmas ar ārstēšanu darba vietā, vai ignorētas oficiālas sūdzības. Sarakste ar Darba inspekciju vai ieraksti (ja tie ir likumīgi) var kalpot arī kā pierādījumi. Jo konkrētāka ir dokumentācija, jo spēcīgāka ir jūsu lieta.

10. Vai man vajadzētu mēģināt panākt izlīgumu ar savu darba devēju pirms vēršanās tiesā?
Juridiski tas nav obligāti, bet praktiski tas ir ļoti ieteicams. Vienošanās (plašu ziņu pārsūtīšanas sistēmu) ļauj vienoties par lielāku atlaišanas pabalstu (piemēram, pārejas pabalsts + 50%), lai izvairītos no tiesas riska un laika. Darba devēji bieži vien izvēlas maksāt prēmiju, lai izvairītos no reputācijas riska, kas saistīts ar “nopietnas vainas” spriedumu.

11. Ko darīt, ja manas nozares CAO nosaka mazāku maksājumu?
CAO var atkāpties no likumā noteiktā pārejas maksājuma tikai tad, ja tas nodrošina “līdzvērtīgu noteikumu” (BW 7:673b. pants). Ja CAO piedāvājums ir finansiāli zemāks par likumā noteiktajām tiesībām, jūs varat iesniegt prasību apakšrajona tiesā, lai pārbaudītu līdzvērtību. Ja līdzvērtība nav, tiesnesis piespriedīs starpību. CAO nekad nevar aizliegt jums pieprasīt taisnīgu kompensāciju.

12. Cik izmaksā tiesvedība taisnīgas kompensācijas saņemšanai?
Juridisko pakalpojumu izmaksas parasti ir no 3,000 līdz 8,000 eiro atkarībā no sarežģītības pakāpes. Jums ir jāmaksā arī tiesas izdevumi (grifīrechten, 85 eiro fiziskām personām 2026. gadā). Ja jūs uzvarat, tiesnesis var piespriest darba devējam segt jūsu juridiskās izmaksas, taču tas notiek saskaņā ar standarta likvidācijas likmi, kas reti sedz faktisko rēķinu. Vienmēr salīdziniet potenciālo izmaksu ar garantētajām izmaksām.

Secinājumi

Kamēr skaitlis €102,000 ir pārejas maksājuma likumā noteiktais virsraksts 2026. gadā, tas nekādā ziņā nav absolūts maksimālais apjoms.

Darbiniekiem ir svarīgi izprast atšķirību starp standarta pārejas maksājumu un taisnīga atlīdzība ir vitāli svarīgi. Ja jūsu darba devējs ir rīkojies nopietni vainojami — iebiedējot, sniedzot nepatiesus pamatus vai rupji neuzmanīgi —, likums paredz mehānismu zaudējumu atlīdzināšanas pieprasīšanai, kas ievērojami pārsniedz likumā noteikto maksimālo summu.

Tomēr, lai saņemtu šo augstāko kompensāciju, ir nepieciešamas trīs lietas:

1. Skaidri pierādījumi par nopietna vaina.
2. Betona pierādījums finansiāls vai personisks kaitējums.
3. Ātra tiesvedība (laika posmā) 3 mēnešiem).

Vai jums ir aizdomas, ka jūsu darba devējs ir rīkojies nopietni vainojami?
Neparakstiet izlīguma līgumu bez juridiskas pārskatīšanas — jūs, iespējams, atsakāties no savām tiesībām uz ievērojami lielāku kompensāciju.

Ļaut Law & More izvērtējiet savu situāciju. Mūsu speciālisti Eindhoven un Amsterdam bez maksas izskatīs jūsu lietu, lai noteiktu, vai jums ir pamats taisnīgai kompensācijai papildus pārejas maksājumam.