Nīderlandē darba līgumu var izbeigt trīs veidos: ar savstarpēju vienošanos, pašam iesniedzot uzteikumu vai iesniedzot pieprasījumu rajona tiesai izbeigt līgumu. Jūsu izvēlētais veids ietekmē jūsu uzteikuma termiņu un, kas ir svarīgi, jūsu tiesības uz bezdarbnieka pabalstu (WW), ja lietas pēc tam nedarbojas.

Līguma izbeigšana pēc abpusējas vienošanās

Lielākā daļa darba attiecību izbeidzas pēc abpusējas vienošanās, nevis ar atlaišanu, izmantojot izlīguma līgumu (vaststellingsovereenkomst). Pēc parakstīšanas jums ir likumā noteikts četrpadsmit dienu pārdomu periods, kura laikā jūs varat atteikties no līguma, nenorādot iemeslu. Ja jūsu darba devējs nenorāda šo periodu pašā līgumā, tas tiek pagarināts līdz trim nedēļām. Līguma formulējums ir tikpat svarīgs kā summa: jūsu tiesības uz bezdarbnieka pabalstu ir atkarīgas no līguma, kurā parādīts, ka iniciatīva izbeigt līgumu nāca no jūsu darba devēja un ka ir ievērots likumā noteiktais uzteikuma termiņš.

Darba līguma izbeigšana pēc abpusējas vienošanās ir apsverama vienmēr, kad gan jūs, gan jūsu darba devējs to uzskatāt par labāko risinājumu un jūs šo vienošanos nofiksējat darba līguma izbeigšanas līgumā. Vairāk par līguma izbeigšanu pēc abpusējas vienošanās un to, kas šādam līgumam jāietver, varat lasīt mūsu vietnē: mūsu lapā par savstarpēju darba līguma izbeigšanu . Tomēr, ja tikai viena puse vēlas izbeigt darba attiecības, piemēro citus noteikumus.

Dažādu iemeslu dēļ jūs varat vēlēties izbeigt darba līgumu, pat ja jūsu darba devējs tam nepiekrīt. Kā darbiniekam jums ir divas iespējas: pašam izbeigt līgumu, iesniedzot iepriekšēju paziņojumu, vai lūgt tiesu to anulēt. Abiem šiem veidiem ir ierobežojumi, ko likums nosaka attiecībā uz to, kā un kad jūs varat tos izmantot.

Kā izbeigt līgumu, iesniedzot iepriekšēju brīdinājumu?

Darba līguma izbeigšana ar iepriekšēju brīdinājumu ir vienpusējs darba līguma izbeigšanas veids. Ja izvēlaties šo ceļu, likums nosaka, ka jums jāievēro likumā noteiktais iepriekšējas paziņošanas termiņš. Neatkarīgi no tā, cik ilgi esat nostrādājis pie sava darba devēja, šis iepriekšējas paziņošanas termiņš parasti ir viens mēnesis. Jūsu darba līgumā var būt noteikts ilgāks termiņš, taču tas nekad nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus.

Ja ievērojat saskaņoto paziņošanas termiņu, jūsu darba attiecības beidzas tā kalendārā mēneša pēdējā dienā, kurā beidzas paziņošanas termiņš. Ja to neievērojat, jūsu atlūgums ir “neregulārs”, un, lai gan tas joprojām izbeidz darba līgumu, jūsu darba devējam no šī brīža vairs nav jāmaksā alga, un jums var būt jāmaksā kompensācija. Šī kompensācija parasti ir vienāda ar algu par to paziņošanas termiņa daļu, kuru neievērojāt.

Vai jūs varat arī lūgt tiesu izbeigt jūsu līgumu?

Otra iespēja ir līguma izbeigšana, ko veic rajona tiesa . Tā vietā, lai iesniegtu paziņojumu, jūs vienmēr varat lūgt rajona tiesai izbeigt darba līgumu. Šis ceļš ir jo īpaši alternatīva atkāpšanās no amata steidzama iemesla dēļ , un jūsu darba devējs to nevar izslēgt jūsu līgumā. Ja izvēlaties šo ceļu, jums rakstiski jāpaskaidro, kāpēc jums ir pārliecinoši iemesli šādam pieprasījumam, kā minēts Nīderlandes Civilkodeksa 7:671c. pantā.

Ar pārliecinošiem iemesliem parasti tiek saprasti apstākļi, kuru dēļ no jums pamatoti nevar sagaidīt darba attiecību turpināšanu. Ja rajona tiesa piekrīt, ka šādi apstākļi pastāv, tā var izbeigt darba līgumu nekavējoties vai vēlākā datumā, bet nekad ar atpakaļejošu spēku. Ja šie pārliecinošie iemesli izriet no jūsu darba devēja nodoma vai vainas, jūs varat pieprasīt arī kompensāciju.

Vai jums ir jāatkāpjas rakstiski?

Ja jūs nolemjat atkāpties no amata, tas parasti notiek rakstiski, nosūtot vēstuli vai e-pastu, kurā paziņojat par darba attiecību pārtraukšanu. Šādā vēstulē parasti ir norādīts jūsu vārds, uzvārds, adresāts un datums, kurā beidzas jūsu darba attiecības. Lai vēlāk izvairītos no strīdiem ar darba devēju, ir ieteicams lūgt rakstisku saņemšanas apstiprinājumu un nosūtīt vēstuli pa e-pastu vai ierakstītu vēstuli.

Rakstisks paziņojums nav juridisks pienākums: darba attiecību pārtraukšana ir bezformāla un to var izdarīt arī mutiski. Principā jūs varat sarunā paziņot savam darba devējam par atkāpšanos no amata. Tomēr mutiskai atkāpšanai ir trūkumi, piemēram, nenoteiktība par to, kad tieši sākas jūsu uzteikuma termiņš, un tā nedod jums brīvas rokas vēlāk atsaukt teikto tikai tāpēc, ka tas jums ir ērtāk.

Vai darba devējam ir jāpārbauda, vai jūs to tiešām domājāt nopietni?

Judikatūra liecina, ka darba devējs nevar vienkārši paļauties uz jūsu vārdu, it īpaši pēc mutiskas atlūguma. Jūsu paziņojumiem vai rīcībai ir skaidri un nepārprotami jāparāda, ka jūs patiešām plānojat atkāpties no amata; ja tas nav acīmredzams, no jūsu darba devēja tiek sagaidīts, ka tas tiks sīkāk izpētīts, un Nīderlandes Augstākā tiesa ir lēmusi, ka šis pienākums veikt izmeklēšanu jo īpaši attiecas uz mutiskām atlūguma sniegšanām. Pirms atlūguma pieņemšanas pēc nominālvērtības, jūsu darba devējam ir jāapsver:

Tavs prāta stāvoklis tajā brīdī
Vai jūs apzinājāties savu teiktā sekas
Cik daudz laika jums bija, lai pārskatītu savu lēmumu

Izlemjot, vai jūs patiešām vēlējāties pārtraukt darba attiecības, tiek piemēroti stingri standarti. Ja darba devēja veiktā izmeklēšana liecina, ka atkāpšanās no amata patiesībā nebija jūsu nodoms, darba devējs principā nevar jūs piespiest piekrist, jo īpaši tad, ja jūsu atpakaļpieņemšana nerada kaitējumu uzņēmumam. Šādā situācijā atkāpšanās no amata nav pamatota, un jūsu darba attiecības vienkārši turpinās.

Kas jāpārbauda pirms atlaišanas no amata?

Pirms atlūguma iesniegšanas ir vērts pārbaudīt šādus punktus.

Neizmantotās atvaļinājuma dienas. Ja jums vēl ir atlikušas atvaļinājuma dienas, parasti varat tās izmantot, konsultējoties ar savu darba devēju pirms pēdējās dienas, vai arī tās var tikt izmaksātas jūsu pēdējā algas lapā. Jūsu darba devējs var atteikt lūgumu izmantot šīs dienas tikai tad, ja tam ir pamatoti iemesli; pretējā gadījumā visas neizmantotās dienas tiek apmaksātas.

Bezdarbnieka pabalsts. Pēc darba attiecību beigām ienākumus parasti meklēsiet Bezdarbnieka apdrošināšanas likumā (WW). Līguma izbeigšanas veids un iemesls ietekmē to, vai varēsiet to pieprasīt: ja atkāpjaties pēc savas iniciatīvas, jums parasti nav tiesību uz bezdarbnieka pabalstu, jo tad tiek uzskatīts, ka pats esat izraisījis savu bezdarbu. Pirms darba attiecību izbeigšanas pastāstiet mums par savu situāciju, ja vēlaties uzzināt, kā tas attiecas uz jums.

Vairāk par atlaišanu, atkāpšanos no amata un mūsu pakalpojumiem varat lasīt arī mūsu vietnē: mūsu atlaišanas lapas.

Rezumējot

Jūs varat izbeigt darba attiecības ar abpusēju vienošanos, pats iesniedzot paziņojumu vai lūdzot rajona tiesai lauzt līgumu.
Likumā noteiktais darbinieka uzteikuma termiņš parasti ir viens mēnesis, un līguma pagarinājums nekad nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus.
Tiesas lūgumam par tiesas atcelšanu ir nepieciešami pārliecinoši iemesli saskaņā ar Nīderlandes Civilkodeksa 7:671c. pantu, un tas nav iespējams, ja vienkārši vēlaties aizbraukt bez šādiem iemesliem.
Atkāpšanās nav obligāti jānoformē rakstiski, taču rakstisks un apstiprināts paziņojums ļauj izvairīties no vēlākiem strīdiem par to, kad sākās jūsu uzteikuma termiņš.
Ja jūs pats atkāpjaties no amata, jums parasti nebūs tiesību uz bezdarbnieka pabalstu (WW).

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai man ir jānorāda atkāpšanās iemesls? Nē, jums nav nepieciešams iemesls, lai izbeigtu darba līgumu, iesniedzot paziņojumu; tas ir nepieciešams tikai tad, ja lūdzat apakšrajona tiesu lauzt līgumu.

Vai es varu atsaukt savu atlūgumu? Ne vienpusēji. Kad jūsu atlūgums ir skaidrs un nepārprotams, pirms tā atsaukšanas ir jāsaņem jūsu darba devēja piekrišana, ja vien turpmāka izmeklēšana neliecina, ka jūsu atlūgums patiesībā nebija jūsu nodoms.

Neesat pārliecināts par savu situāciju? Pastāstiet mums par savu situāciju. Mēs jūs informēsim par jūsu iespējām vienas darba dienas laikā.

Cik Law & More var jums palīdzēt, ir paskaidrots mūsu atlaišanas advokāts lappuse.