Darba vīzas prasības Nīderlandē ir atkarīgas no viena svarīgākā aspekta: jūsu pilsonības. ES, EEZ un Šveices pilsoņi var dzīvot un strādāt šeit bez atļaujas. Visiem pārējiem ir nepieciešama uzturēšanās atļauja, kas ļauj strādāt, un lielākoties šo atļauju pieprasa darba devējs, nevis darbinieks. Tas, vai atbilstat prasībām, ir atkarīgs no maršruta: augsti kvalificēto migrantu shēma un ES Zilā karte ir atkarīgas no algas, savukārt citi maršruti pārbauda darba, pētniecības amata vai biznesa plāna atbilstību.
Kam ir nepieciešama atļauja un kam nav
Nīderlandes imigrācijas likums iedala pretendentus divās grupās, un gandrīz visi praktiskie jautājumi izriet no tā, kurai grupai jūs piederat. Noteikumi attiecībā uz trešo valstu pilsoņiem ir noteikti 2000. gada Ārvalstnieku likumā (Vreemdelingenwet 2000) un Ārvalstnieku nodarbinātības likumā (Wet arbeid vreemdelingen), un tos piemēro Imigrācijas un naturalizācijas dienests (IND) un, attiecībā uz noteiktām atļaujām, Darbinieku apdrošināšanas aģentūra (UWV).
ES vai EEZ dalībvalstu un Šveices pilsoņi izmanto tiesības brīvi pārvietoties. Viņiem nav nepieciešama uzturēšanās atļauja vai darba atļauja, viņu darba devējam nav nepieciešama atļauja, un viņi var pieņemt jebkuru darbu ar tādiem pašiem nosacījumiem kā Nīderlandes pilsoņi. Reģistrācija pašvaldībā joprojām ir nepieciešama, ja uzturēšanās ilgums pārsniedz četrus mēnešus, un šī reģistrācija nodrošina pilsoņu apkalpošanas numuru (burgerservicenummer, BSN), bez kura jums nevar saņemt algu, apdrošināšanu vai pareizi maksāt nodokļus.
Trešo valstu pilsoņiem ir nepieciešama uzturēšanās atļauja, kas ļauj strādāt, un parasti arī darba devējam ir nepieciešama atļauja. Pastāv trīs galvenās konstrukcijas. Saskaņā ar augsti kvalificētu migrantu shēmu un ES Zilo karti pati uzturēšanās atļauja dod tiesības strādāt, un nav nepieciešama atsevišķa darba atļauja, ja vien darba devējs ir atzīts sponsors. Darbam, kas netiek kvalificēts kā augsti kvalificēts darbs, darba devējs piesakās vienotai uzturēšanās un darba atļaujai (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA), kurai UWV novērtē darba tirgus situāciju. Uzturēšanās gadījumā, kas ir mazāka par trim mēnešiem vai ja darbiniekam jau ir uzturēšanās atļauja citam mērķim, darba devējs piesakās atsevišķai darba atļaujai (tewerkstellingsvergunning, TWV) no UWV.
Šī atšķirība ir svarīga, jo GVVA un TWV maršruti ietver darba tirgus pārbaudi. UWV atļaus nodarbinātību tikai tad, ja Nīderlandē vai plašākā EEZ nav pieejams piemērots kandidāts, kas praksē nozīmē, ka vakancei ir jābūt reģistrētai un patiesi reklamētai noteiktu laiku pirms pieteikuma iesniegšanas. Atteikumi šāda iemesla dēļ ir bieži sastopami, un tas ir iemesls, kāpēc lielākā daļa darba devēju izvēlas augsti kvalificētu migrantu maršrutu, kur tas ir iespējams. Augsti kvalificētu migrantu shēma un ES Zilā karte vispār neietver darba tirgus pārbaudi, kas tieši padara tās pievilcīgas.
Atzītais sponsors: vissvarīgākais nosacījums
Vairumā uz nodarbinātību balstītu ceļu pieteikumu neiesniedz migrants. To iesniedz darba devējs, kuram jābūt reģistrētam IND kā atzītam sponsoram (erkend referent). Atzīšana tiek piešķirta pēc pieteikuma iesniegšanas, pēc tam, kad IND ir novērtējusi uzņēmējdarbības nepārtrauktību un maksātspēju, kā arī uzņēmuma un tā darbinieku uzticamību, un par to tiek iekasēta ikgadēja maksa.
Atzīšana sniedz divas praktiskas priekšrocības. IND apstrādā atzīto sponsoru pieteikumus, pamatojoties uz paša sponsora deklarāciju, tāpēc iepriekš ir jāiesniedz daudz mazāk pamatojošu dokumentu, un lēmumi tiek pieņemti ievērojami ātrāk nekā likumā noteiktais maksimālais termiņš. Apmaiņā pret to sponsors uzņemas pastāvīgus pienākumus: pienākumu informēt IND par attiecīgām izmaiņām, piemēram, darba attiecību beigām vai algas izmaiņām, administratīvu pienākumu, kas paredz lietas glabāšanu piecus gadus pēc darba attiecību beigām, un pienākumu rūpēties par darbinieku. Šo pienākumu pārkāpšana var izraisīt administratīvu naudas sodu, atzīšanas anulēšanu un sponsorēto darbinieku uzturēšanās atļauju anulēšanu.
Darbiniekam tam ir nepatīkamas sekas: jūsu uzturēšanās statuss ir saistīts ar jūsu darba devēju. Ja maināt darbu, jaunajam darba devējam ir jābūt atzītam sponsoram, un pirms darba uzsākšanas ir jāiesniedz jauns pieteikums. Ja jūs atlaiž vai atkāpjaties no amata, par to ir jāpaziņo IND, un atļauja tiks atsaukta, ievērojot tālāk aprakstīto meklēšanas periodu. Pārbaudīt, vai potenciālais darba devējs patiešām ir iekļauts IND publiskajā atzīto sponsoru reģistrā, ir piecu minūšu vingrinājums, kas ļauj izvairīties no daudzām nepatikšanām.
Kura atļauja atbilst jūsu situācijai
Nīderlande neizmanto vienu darba vīzu. Tā izmanto atsevišķu uzturēšanās mērķu kopumu, katram no tiem ir savi nosacījumi, un nepareiza mērķa izvēle ir visbiežākais iemesls, kāpēc pieteikums netiek izskatīts. Zemāk esošajā tabulā ir norādīti maršruti, kas veido gandrīz visus ar nodarbinātību saistītos pieteikumus.
| Maršruts | Kam tas paredzēts un ko tas testē |
|---|---|
| Augsti kvalificēts migrants (kennismigrant) | Darbinieki, kurus pieņēmis darbā atzīts sponsors. Atbilstība tiek pārbaudīta gandrīz tikai pēc bruto mēneša algas, ar zemāku slieksni pretendentiem, kas jaunāki par 30 gadiem, un nesen absolvējušiem Nīderlandes mācību iestādes. Nav diploma prasības un nav veikta darba tirgus pārbaude. |
| ES zilā karte | Augsti kvalificēti darbinieki ar vismaz trīs gadu augstāko izglītību vai salīdzināmu profesionālo pieredzi noteiktās IKT profesijās. Augstāks algas slieksnis, bet tas dod tiesības pārcelties uz citu dalībvalsti. |
| Uzņēmuma ietvaros pārcelts darbinieks (ICT) | Vadītāji, speciālisti un praktikanti, kas pārcelti uzņēmumu grupas ietvaros uz Nīderlandes struktūru, pamatojoties uz ES direktīvu par darbinieku pārcelšanu uzņēmuma ietvaros. Nepieciešama iepriekšēja darba pieredze grupā un noteikts maksimālais ilgums. |
| Pētnieks | Pētnieki, kas noslēguši uzņemšanas līgumu ar iestādi, kura ir apstiprināta saskaņā ar ES pētniecības un studiju direktīvu. Sponsora lomu pilda iestāde, nevis komerciāls darba devējs. |
| Orientācijas gads (zoekjaar) | Nesen Nīderlandes augstākās izglītības ieguvējiem un ārvalstu grāda īpašniekiem. Nodrošina vienu gadu bezmaksas piekļuvi darba tirgum bez sponsora un atļaujas darba devējam. |
| Darbības uzsākšanas atļauja | Inovatīva uzņēmuma dibinātāji, kas sadarbojas ar Nīderlandes Uzņēmējdarbības aģentūras atzītu konsultantu. Piešķirts uz ierobežotu laiku, pēc kura dibinātājam jāpāriet uz pašnodarbinātā darbību. |
| Pašnodarbināts | Uzņēmēji, kuri neatbilst jaunuzņēmuma maršrutam. Vērtējums tiek veikts, izmantojot punktu sistēmu, kas aptver personīgo pieredzi, biznesa plānu un pievienoto vērtību Nīderlandes ekonomikai, pēc Nīderlandes Uzņēmējdarbības aģentūras ieteikuma. |
| Vienotā atļauja (GVVA) | Nodarbinātība, kas netiek uzskatīta par augsti kvalificētu darbu. Darba devējs iesniedz pieteikumu, UWV piemēro darba tirgus testu, un atļauja ir piesaistīta šim konkrētajam darba devējam un darbam. |
Divas no šīm iespējām ir vērts vēlreiz apsvērt, pirms uzņematies saistības. Nīderlandes augsti kvalificēto migrantu shēma ir ātrākais un elastīgākais ceļš, ja jūsu alga pārsniedz noteikto slieksni, taču tā jūs piesaista sponsoram. ES Zilā karte ir lēnāka iegūstama un prasa formālu kvalifikāciju, tomēr tā ir labāka izvēle, ja plānojat strādāt vairāk nekā vienā dalībvalstī, jo uzturēšanās periodi saskaņā ar Zilo karti tiek ieskaitīti ilgtermiņa iedzīvotāja statusā visā Savienībā. Dibinātājiem, pirms pieņemt, ka pašnodarbinātības ceļš ir vienīgā iespēja, jāizlasa mūsu piezīme par jaunuzņēmuma vīzu ārvalstu dibinātājiem . Pilnīgāks kategoriju salīdzinājums ir sniegts mūsu Nīderlandes darba atļauju pārskatā.
Algas nosacījums un tā faktiskā piemērošana
Algas kritērijs ir tas, pēc kura lielākā daļa augsti kvalificētu migrantu pieteikumu tiek pieņemti vai noraidīti, un tas tiek piemērots burtiskāk, nekā jaunpienācēji sagaida. IND neizvērtē jūsu darba stāžu, nozari vai amata nosaukumu attiecībā pret algu. Tā salīdzina jūsu darba līgumā norādīto summu ar slieksni, un, ja summa ir zemāka par to, pieteikums tiek noraidīts.
Pašas robežvērtības šajā pantā nav noteiktas pamatota iemesla dēļ: tās groza ar ministrijas noteikumiem un publicē IND, parasti stājoties spēkā katra gada 1. janvārī, un atsevišķas summas attiecas uz pretendentiem, kas ir 30 gadus veci un vecāki, pretendentiem, kas jaunāki par 30 gadiem, absolventiem, kuri atraduši darbu orientācijas gada laikā, ES zilās kartes turētājiem un jaunuzņēmuma svarīgākajiem darbiniekiem. Vienmēr ņemiet skaitļus no IND publicētās tabulas par gadu, kurā iesniegts pieteikums, nevis no darbā pieņemšanas vietnes.
Praksē vislielākās problēmas rada četri piemērošanas punkti.
Bruto, fiksētā un garantētā alga. Tiek ieskaitīta tikai tāda alga, kas ir fiksēta, rakstiski saskaņota un izmaksāta katru mēnesi. Prēmija, kas ir atkarīga no snieguma, izdevumu kompensācija vai akciju opcija netiek ieskaitīta sliekšņa aprēķināšanā, lai cik uzticami tā tiktu izmaksāta.
Atvaļinājuma pabalsts netiek automātiski iekļauts. Nīderlandes darbiniekiem ir tiesības uz likumā noteikto atvaļinājuma pabalstu papildus algai. IND publicē sliekšņus, no kuriem šis pabalsts netiek iekļauts, tāpēc līgums, kurā ir norādīta gada pakete, kurā iekļauts atvaļinājuma pabalsts, var šķist atbilstošs un nebūt derīgs.
Nepilna laika darbam slieksnis netiek samazināts. Summa ir ikmēneša summa, un tā netiek proporcionāli samazināta. Nepilna laika līgumam joprojām ir jāsasniedz pilna summa.
Algai ir jāatbilst tirgus situācijai. Ja alga pārsniedz noteikto slieksni, IND var pārbaudīt, vai tā ir ierasta attiecīgajā amatā un nozarē. Jaunākā amata amats, kurā tiek maksāts tieši noteiktā sliekšņa apmērā nozarē, kur šādi amati maksā daudz mazāk, rada jautājumus.
Algas nosacījumam ir jābūt izpildītam arī visā atļaujas darbības laikā, ne tikai pieteikuma iesniegšanas dienā. Ja jūsu alga nokrītas zem noteiktā sliekšņa, piemēram, tāpēc, ka pārejat uz zemāk apmaksātu amatu vai samazināt darba laiku, sponsoram par to ir jāziņo, un atļauju var atsaukt. Vecuma robežas pārkāpšana darbojas jūsu labā, nevis pret jums: tiklīdz esat uzņemts saskaņā ar zemāko slieksni pretendentiem, kas jaunāki par 30 gadiem, šī zemākā summa turpina attiekties uz šo darbu.
Pieteikšanās procedūra, soli pa solim
Lielākā daļa darba pieteikumu tiek izskatīti, izmantojot vienu kombinētu procedūru, kas pazīstama kā ieceļošanas un uzturēšanās procedūra (Toegang en Verblijf, TEV). Viens pieteikums attiecas gan uz pagaidu uzturēšanās atļauju, kas ļauj ceļot uz Nīderlandi, gan uz pagaidu uzturēšanās atļauju (machtiging tot voorlopig verblijf jeb MVV), gan uz pašu uzturēšanās atļauju. Vairāku valstu pilsoņi ir atbrīvoti no MVV prasības un piesakās tikai uzturēšanās atļaujai.
Kad lomas ir skaidras, secība ir vienkārša. Darba devējs kā atzīts sponsors iesniedz pieteikumu IND un samaksā likumā noteikto maksu. IND to izvērtē un atzīta sponsora gadījumā lielā mērā paļaujas uz sponsora deklarāciju, ka nosacījumi ir izpildīti. Pēc apstiprināšanas pretendents, kuram nepieciešama MVV, to saņem Nīderlandes vēstniecībā vai konsulātā dzīvesvietas vai parastās uzturēšanās valstī un ir jābrauc uz Nīderlandi tās derīguma termiņa laikā. Pēc ierašanās pretendents reģistrējas pašvaldībā, kas izsniedz BSN, un apmeklē IND biroju, lai nodrošinātu biometriskos datus un saņemtu uzturēšanās atļaujas karti. Ja to pieprasa pilsonība, pēc ierašanās jāveic tuberkulozes tests; šis pienākums tiek rakstiski pieņemts pieteikuma iesniegšanas posmā.
Jūsu ieguldījums ir dokumentācija, un ir vērts būt precīzam attiecībā uz to. Ārzemēs izdoti dokumenti parasti ir jālegalizē vai nu ar apostille, ja valsts ir Apostille konvencijas dalībvalsts, vai arī ar konsulārās legalizācijas ķēdes starpniecību, ja tā nav, un ir nepieciešams zvērināts tulkojums, ja vien dokuments nav holandiešu, angļu, franču vai vācu valodā. Legalizācija ir solis, kas visbiežāk pagarina grafiku par vairākām nedēļām, jo tā notiek izcelsmes valstī un to nevar paātrināt no Nīderlandes.
Pamatfailu parasti veido pase, kas ir derīga krietni pēc paredzētā sākuma datuma, kā arī visu lapu kopijas ar personas datiem, zīmogiem vai vīzām; parakstīts darba līgums, kurā norādīts amats un bruto mēnešalga; kvalifikācijas apliecinājums, ja tas nepieciešams attiecīgajā jomā, legalizēts un tulkots; iepriekšējās dzīvesvietas apliecība, standarta deklarācija par sodāmību; un attiecīgā gadījumā legalizēti civilstāvokļa dokumenti pavadošajiem ģimenes locekļiem.
Cik ilgs laiks nepieciešams un kas izraisa kavēšanos
IND ir noteicis likumā noteikto deviņdesmit dienu lēmuma pieņemšanas periodu TEV pieteikumam. Praksē pieteikumi, ko iesniegusi atzīta augsti kvalificēta migranta sponsora, bieži tiek izskatīti daudz īsākā laikā, jo satura izvērtēšana ir ierobežota. Uztveriet deviņdesmit dienas kā likumīgo maksimālo robežu, nevis paredzamo gaidīšanas laiku, taču neplānojiet sākuma datumu, pieņemot, ka rezultāts būs pēc iespējas ātrāks.
Lēmuma pieņemšanas periods sākas tikai pēc pilnīga pieteikuma saņemšanas, un IND var to apturēt, kamēr pieprasa trūkstošos dokumentus. Tāpēc kavēšanos gandrīz vienmēr izraisa pieteikuma iesniedzēja puse: pase, kuras derīguma termiņš beidzas pārāk ātri, diploms, kas vēl tiek legalizēts, līgums, kurā norādīta gada pakete, nevis mēneša bruto alga, vai adreses maiņa, kas nav paziņota. Ja lēmuma pieņemšanas periods ir pārsniegts, pieteikuma iesniedzējs var iesniegt paziņojumu par saistību neizpildi un principā pieprasīt likumā noteikto soda naudu, taču parastos gadījumos sponsora telefona zvans panāk vairāk.
Ja pieteikums tiek noraidīts, lēmums ir administratīvs lēmums un to var apstrīdēt. Imigrācijas jautājumos iebildumu vai apelācijas iesniegšanas termiņš ir četras nedēļas, nevis Vispārējā administratīvo tiesību likuma sešas nedēļas. Šis termiņš ir īss un stingrs: novēlots iebildums tiek atzīts par nepieņemamu, neizskatot tā būtību. Iebilduma iesniegšana automātiski neaptur lēmuma darbību, tāpēc var būt nepieciešams atsevišķs pieteikums par pagaidu noregulējumu.
Atvedot savu ģimeni
Uzturēšanās atļauja darbam dod tiesības tuviem ģimenes locekļiem pievienoties jums, un viņu pieteikumus parasti kopā ar jūsu pieteikumu iesniedz tas pats sponsors. Šī kategorija ietver laulāto vai reģistrētu partneri, neprecētu partneri ilgstošās un ekskluzīvās attiecībās, kā arī nepilngadīgus bērnus, kas patiesi pieder ģimenei. Radniecību apliecinošiem dokumentiem, piemēram, laulības un dzimšanas apliecībām, jābūt legalizētiem un tulkotiem tāpat kā jūsu pašu dokumentiem.
Svarīgs praktiskais aspekts ir partnera pozīcija darba tirgū. Augsti kvalificēta migranta vai ES Zilās kartes turētāja partnerim piešķirta uzturēšanās atļauja nodrošina brīvu piekļuvi darba tirgum: partneris var strādāt jebkuru darbu, kā ārštata darbinieks vai uzsākt uzņēmējdarbību, un nav nepieciešama darba devēja atļauja. Tā ir būtiska priekšrocība salīdzinājumā ar variantiem, kuros partneris ir saistīts ar sponsoru, un pirms ģimenes pārcelšanās ir vērts rakstiski apstiprināt, kuru atļauju partneris saņems.
Ģimenes locekļi ir atkarīgi no galvenās atļaujas. Ja galvenais pieteikuma iesniedzējs zaudē uzturēšanās tiesības, tas ietekmē arī atvasinātās atļaujas, ievērojot noteikumus par uzturēšanās turpināšanu pēc ilgstošas uzturēšanās, pēc attiecību izjukšanas vai gadījumos, kas saistīti ar vardarbību ģimenē. Šādās situācijās ir nepieciešamas īpašas konsultācijas, nevis pieņēmumi.
Kas notiek, ja jūsu darbs beidzas
Darba zaudēšana kā augsti kvalificētam migrantam ir nopietna, taču ne tūlītēja jūsu uzturēšanās atļaujas zaudēšana. Sponsoram ir pienākums paziņot IND par nodarbinātības beigām, un IND atsauks atļauju. To darot, tā piemēro trīs mēnešu meklēšanas periodu no nodarbinātības beigām, kura laikā jūs varat meklēt jaunu darbu pie atzīta sponsora. Ja jūs atrodat tādu šajā periodā un jauns pieteikums tiek apstiprināts, jūsu uzturēšanās turpinās bez pārtraukuma.
Divus punktus ir viegli nepamanīt. Meklēšanas periods tiek skaitīts no darba attiecību beigām, nevis no IND rīcības dienas, tāpēc vēstules gaidīšana to iznieko. Un, ja darba attiecības beidzas pēc abpusējas vienošanās, noslēdzot vienošanos (vaststellingsovereenkomst), šīs vienošanās formulējums par beigu datumu un dārza atvaļinājumu tieši ietekmē to, cik liels meklēšanas periods jums faktiski ir. Pirms līguma parakstīšanas ir vērts to pārbaudīt, un ne tikai imigrācijas apsvērumu dēļ.
Laiks, kas likumīgi pavadīts Nīderlandē ar darba atļauju, tiek ieskaitīts pastāvīgās uzturēšanās atļaujas saņemšanā un, ievērojot atsevišķus nosacījumus, naturalizācijas procesā. Periodi, kas pavadīti saskaņā ar jaunuzņēmuma atļauju vai orientācijas gada atļauju, tiek ieskaitīti atšķirīgi no periodiem, kas pavadīti augsti kvalificēta migranta statusā, kas ir iemesls domāt par atļauju secību, nevis tikai par nākamo.
Nodoklis: ekspatriantu shēma ir atdalīta no jūsu atļaujas
Šī iespēja, ko parasti sauc par 30% lēmumu, ir nodokļu shēma, nevis uzturēšanās atļauja, un to piešķir Nodokļu un muitas pārvalde (Belastingdienst) pēc darba devēja un darbinieka kopīga pieteikuma. Tā ļauj daļu no algas izmaksāt kā neapliekamu kompensāciju par ekstrateritoriālajām izmaksām, proti, papildu izmaksām, kas saistītas ar dzīvošanu ārpus jūsu izcelsmes valsts.
Nosacījumi ir tādi, ka jums ir jābūt apmaksātam darbam, ka jūs esat pieņemts darbā no ārzemēm, kas tiek pārbaudīts, pieprasot, lai jūs vismaz sešpadsmit no divdesmit četriem mēnešiem pirms darba uzsākšanas būtu dzīvojis vairāk nekā 150 kilometru attālumā no Nīderlandes robežas, un ka jums ir īpašas zināšanas, ko mēra ar atsevišķu algas normu. Procentuālā daļa, algas norma, maksimālais ilgums un lēmuma piemērošana Nīderlandes kastes sistēmā pēdējos gados ir atkārtoti grozīta, un 2027. gadā stājas spēkā vēl viens procentuālās daļas samazinājums. Pieteikumi, kas iesniegti četru mēnešu laikā pēc darba uzsākšanas, stājas spēkā no pirmās darba dienas; vēlāki pieteikumi stājas spēkā tikai no nākamā mēneša pēc lēmuma pieņemšanas.
Tā kā šie noteikumi mainās atkarībā no katra Nodokļu plāna un mijiedarbojas ar jūsu personīgo situāciju, mēs šeit nenorādām konkrētus skaitļus un nesniedzam nodokļu konsultācijas. Vienlaikus ar dzīvesvietas pieteikumu lūdziet nodokļu konsultantam izvērtēt shēmu un pārliecinieties, vai darba līgumā ir iekļauta standarta klauzula, kas ļauj pārdalīt algu, ja lēmums tiek apstiprināts vai atsaukts.
Īslaicīga uzturēšanās, komandējumi un norīkotie darbinieki
Ne katrai pārrobežu darbībai ir nepieciešama darba atļauja, un trīs dienu ceļojuma uzskatīšana par pārcelšanos ir naudas izšķiešana. Trešās valsts pilsonis, kuram ir nepieciešama vīza, var ieceļot Šengenas zonā ar īstermiņa vīzu uz ierobežotu laiku 180 dienu laikā, un dalība sanāksmēs, sarunās vai konferencēs parasti netiek uzskatīta par darbu, kuram nepieciešama atļauja. Faktiska darba veikšana, tostarp uzstādīšana, apkope vai pakalpojuma sniegšana uz vietas, parasti ir nepieciešama, un izņēmumi ir šauri un ierobežoti laikā.
Atsevišķs režīms tiek piemērots, ja uzņēmums, kas dibināts citā ES vai EEZ dalībvalstī vai Šveicē, uz laiku norīko savus darbiniekus uz Nīderlandi pakalpojuma sniegšanai. Likums par Eiropas Savienībā norīkotajiem darba ņēmējiem (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) nosaka, ka par norīkošanu ir jāpaziņo iepriekš, izmantojot valsts tiešsaistes ziņošanas portālu, un tas uzliek ārvalstu darba devējam pienākumu piemērot Nīderlandes nodarbinātības pamatnoteikumus, tostarp likumā noteikto minimālo algu, atvaļinājuma tiesības, darba laika noteikumus un jebkuru vispārēji saistošu koplīgumu. Nīderlandes klientam ir savs pienākums pārbaudīt paziņojumu un ziņot par neprecizitātēm. Nepaziņošana ir atsevišķi sodāma, un šis punkts pieķer ārvalstu darbuzņēmējus daudz biežāk nekā paši imigrācijas noteikumi.
Ja norīkotais darbinieks ir trešās valsts pilsonis, norīkošanas noteikumi un imigrācijas noteikumi ir piemērojami viens otram papildus. Darbiniekam ir jābūt derīgam uzturēšanās un darba statusam nosūtošajā dalībvalstī, un atkarībā no darba ilguma un rakstura viņam joprojām var būt nepieciešama Nīderlandes atļauja. Šī kombinācija ir visizplatītākais negaidītu naudas sodu avots būvniecības un uzstādīšanas projektos.
Ko darba devēji riskē, ja viņi kļūdās
Nīderlandē darba vīzu prasības tiek piemērotas vismaz tikpat stingri kā pret darba devēju. Trešās valsts pilsoņa nodarbināšana bez nepieciešamās atļaujas ir Ārvalstnieku nodarbinātības likuma pārkāpums, un Darba inspekcija var uzlikt administratīvu naudas sodu par katru darbinieku, par atkārtotiem pārkāpumiem piemērojot lielākas summas un iespēju izdot rīkojumu par darba pārtraukšanu. Darba devēja jēdziens ir plašs: uzņēmums, kas pieņem darbā darbiniekus, izmantojot aģentūru vai apakšuzņēmēju, var tikt sodīts ar naudas sodu par darbiniekiem, kurus tas nekad nav tieši pieņēmis darbā, jo persona, kurai darbs faktiski tiek veikts, šajos nolūkos arī tiek uzskatīta par darba devēju.
Tāpēc identitātes pārbaudes un dokumentu glabāšana ir svarīgas. Darba devējam ir jānosaka katra darbinieka identitāte, pamatojoties uz oriģinālu personu apliecinošu dokumentu, jāglabā kopija administrācijā un jāspēj to uzrādīt pārbaudes laikā. Autovadītāja apliecības kopija nav pietiekama, jo tajā nekas nav teikts par pilsonību vai uzturēšanās statusu.
Uzņēmumiem, kas nodrošina darbaspēku citiem, ir jāievēro papildu režīms. Saskaņā ar Darbaspēka nodrošinātāju uzņemšanas likumu (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) aģentūrām un citiem algota darbaspēka nodrošinātājiem būs nepieciešama uzņemšana, pirms tie var nodrošināt darbinieku pieejamību. Reģistrācija uzņemšanas iestādē ir spēkā no 2026. gada 1. novembra līdz 31. decembrim, likums stājas spēkā 2027. gada 1. janvārī un tā izpilde sākas 2028. gada 1. janvārī. Gan algotāji, gan pakalpojumu sniedzēji ir aizliegti, jo tāda pakalpojumu sniedzēja izmantošana, kurš nav saņēmis atļauju, pati par sevi būs aizliegta.
Kļūdas, kas maksā pretendentiem laiku
Lielāko daļu mūsu novēroto kavējumu un atteikumu izraisa neliels skaits kļūdu.
Pirmais ir darba pieņemšana pirms pārbaudes, vai darba devējs ir atzīts sponsors. Ja tā nav, darba devējam vispirms ir jāpiesakās atzīšanai, kas prasa laiku un naudu, vai arī pieteikumam jāiziet vienotās atļaujas process ar darba tirgus pārbaudi, kas, iespējams, neizturēs rezultātus.
Otrais variants ir algas sliekšņa traktēšana kā gada skaitli. Kritērijs ir fiksēta bruto mēneša summa, neieskaitot atvaļinājuma pabalstu, un pakete, kas norādīta kā kopējā gada summa, regulāri izrādās nepietiekama, ja tiek atskaitīta atvaļinājuma pabalsts un mainīgie elementi.
Trešais iemesls ir pārāk agra darba uzsākšana. Nodarbinātību drīkst uzsākt tikai pēc tam, kad ir piešķirta uzturēšanās atļauja, kas ļauj strādāt, vai arī pēc tam, kad atzīts sponsors ir iesniedzis pieteikumu ierobežotos gadījumos, kad likums atļauj strādāt, kamēr tā tiek izskatīta. Darba uzsākšana, pamatojoties uz apstiprinājuma e-pastu, ir pārkāpums, par kuru sodu maksā darba devējs, nevis darbinieks.
Ceturtais iemesls ir legalizācijas nenovērtēšana. Diplomu, laulības apliecību un dzimšanas apliecību no ārpus Eiropas legalizācija bieži vien aizņem ilgāku laiku nekā IND lēmuma pieņemšana, un šis solis ir jāsāk pirms pieteikuma iesniegšanas, nevis vienlaikus ar to.
Piektais ir klusēšana par izmaiņām. Amata maiņa, darba laika samazināšana, neapmaksāta atvaļinājuma periods, pārcelšanās uz citu grupas uzņēmumu vai adreses maiņa – tas viss ir jāziņo sponsoram. Lielākā daļa atļauju anulēšanas gadījumu, kurus mums lūdz aizstāvēt, sākās ar izmaiņām, par kurām neviens neziņoja.
Plašāku tiesisko regulējumu, kas ir šo noteikumu pamatā, skatiet mūsu Nīderlandes imigrācijas tiesību pārskatā.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai man ir nepieciešama darba vīza, lai strādātu Nīderlandē?
Tas ir atkarīgs no jūsu pilsonības. ES, EEZ un Šveices pilsoņi var brīvi strādāt bez atļaujas. Ārpus ES pilsoņiem parasti ir nepieciešama uzturēšanās un darba atļauja, un piemērojamie noteikumi pirmām kārtām ir atkarīgi no jūsu pilsonības.
Kāda ir galvenā prasība Nīderlandes darba vīzai?
Lielākajai daļai profesionāļu, kas nav ES dalībvalstis, galvenā prasība ir atrast darbu pie atzīta sponsora (erkend referent) — darba devēja, kuru Nīderlandes valdība oficiāli apstiprinājusi starptautisko talantu piesaistīšanai valstī.
Kas ir atzīts sponsors Nīderlandē?
Atzīts sponsors ir darba devējs, kam Imigrācijas un naturalizācijas dienests (IND) ir apstiprinājis darbinieku pieņemšanu darbā no ārvalstīm. Sadarbība ar atzītu sponsoru paātrina un vienkāršo darba un uzturēšanās atļaujas procesu.
Vai pastāv atšķirība ES un citu valstu pilsoņiem?
Jā. ES, EEZ un Šveices pilsoņiem ir tiesības brīvi pārvietoties un viņiem nav nepieciešama darba atļauja. Ārpus ES pilsoņiem ir nepieciešams atsevišķs ceļš, kurā nepieciešams sponsors un atbilstoša atļauja, piemēram, augsti kvalificētu migrantu shēma.
Vai jurists var palīdzēt ar Nīderlandes darba vīzas pieteikumu?
Jā. Imigrācijas jurists var apstiprināt, kura atļauja ir piemērojama, pārbaudīt, vai jūsu darba devējs atbilst atzīta sponsora kritērijiem, un nodrošināt, lai jūsu dokumentācija atbilstu IND prasībām, tādējādi samazinot kavēšanās vai atteikuma risku.
Law & More konsultē darba devējus un starptautiskos profesionāļus par darba vīzu prasībām Nīderlandē: pareizā uzturēšanās mērķa izvēle, atzīta sponsora statusa iegūšana un saglabāšana, pieteikumu sagatavošana, kas iztur pārbaudi, un atteikumu un atsaukumu apstrīdēšana četru nedēļu laikā. Ja jūs pieņemat darbā darbiniekus no ārpus ES esošas valsts, maināt darba devēju vai esat saņēmis lēmumu, kuru vēlaties pārskatīt, mūsu imigrācijas juristi ir pieejami, lai sniegtu jums konsultācijas.
