Ārvalstnieku darba tiesības Nīderlandē: nodarbinātība, atlaišana un atļaujas

Kā ārzemniekam darbiniekam Nīderlandē jums ir tādas pašas darba tiesības kā jūsu Nīderlandes kolēģim: Nīderlandes darba tiesību akti nešķiro personas pēc tautības. Vienīgā atšķirība rodas, ja jūsu uzturēšanās atļauja ir atkarīga no jūsu darba, jo tad darba zaudēšana ietekmē arī jūsu tiesības palikt.

Praksē jūs esat aizsargāts pret atlaišanu bez pamatota iemesla, slimības laikā jūs turpināt saņemt vismaz 70 procentus no savas algas, un jums ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu un atvaļinājuma pabalstu. Tālāk mēs izskaidrojam galvenos noteikumus, kad emigrantiem rodas problēmas un ko jūs varat darīt, ja kaut kas noiet greizi.

Vai uz jums attiecas Nīderlandes darba tiesības?

Ja parasti strādājat Nīderlandē, parasti ir piemērojami Nīderlandes darba tiesību akti, pat ja jūsu līgums tika parakstīts ārzemēs vai tajā ir minēti citas valsts tiesību akti. Saskaņā ar Romas I regulas 8. pantu ārvalstu tiesību aktu izvēle nevar atņemt obligāto Nīderlandes noteikumu aizsardzību.

Pamatnoteikumi ir atrodami Nīderlandes Civilkodeksa (BW) 7. grāmatas 10. sadaļā vietnē wetten.overheid.nl . Lielākā daļa no tiem ir obligāti, tāpēc līgums ar mazāk labvēlīgiem noteikumiem jūs nesaista. Pirms darba uzsākšanas jums jāreģistrējas pašvaldībā (gemeente), lai saņemtu pilsoņa apkalpošanas numuru (BSN), kas jūsu darba devējam ir nepieciešams algas aprēķināšanai.

Ko jums nozīmē laba darba devēja princips?

Saskaņā ar BW 7:611. pantu jūsu darba devējam ir jārīkojas kā labam darba devējam (goed werkgever) gan pieņemot darbā, gan ikdienā pārvaldot darbu, gan darba attiecību izbeigšanās gadījumā. Tas neļauj jūsu darba devējam pēc savas patikas mainīt jūsu algu vai darba stundas.

Vienpusējām izmaiņām ir nepieciešama rakstiska grozījumu klauzula un nopietnas darba devēja intereses, kas ir svarīgākas par jūsu interesēm (BW 7:613. pants). Bez šādas klauzulas izmaiņām ir nepieciešama jūsu piekrišana vai tik saprātīgs priekšlikums, ka atteikšanās no tā pati par sevi būtu nepamatota.

Vai uz jums attiecas koplīgums?

Darba koplīgums (KOL) ir piemērojams, ja jūsu darba devējs ir parakstītājas darba devēju organizācijas biedrs vai ja sociālo lietu un nodarbinātības ministrs ir pasludinājis to par vispārēji saistošu nozarē. Daudzi KO piešķir ilgāku atvaļinājumu, pirmajā gadā slimības pabalstu piemaksā līdz 100 procentiem vai ietver pensiju shēmu; jūsu līgumā jānorāda, kurš KOL ir piemērojams.

Kas jāiekļauj jūsu darba līgumā?

Jūsu darba devējam rakstiski jāsniedz jums galvenie termini, vissvarīgākā informācija vienas nedēļas laikā pēc jūsu pirmās darba dienas (BW 7:655. pants). Tie ietver jūsu algu un izmaksas datumu, darba laiku, amata aprakstu, uzteikuma termiņu, atvaļinājuma tiesības un to, vai ir piemērojama darba līguma un pensiju shēma; ja šo informāciju nav, rajona tiesa (kantonrechter) var uzlikt jūsu darba devējam to sniegt.

Cik ilgi var noslēgt uz noteiktu laiku noslēgtus darba līgumus?

Jūsu darba devējs trīs gadu laikā var piedāvāt ne vairāk kā trīs secīgus noteikta termiņa līgumus. Ceturtais līgums vai ķēde, kas ilgāka par 36 mēnešiem, kļūst par pastāvīgu līgumu (BW 7:668a. pants); pārtraukums, kas pārsniedz sešus mēnešus, pārtrauc ķēdi, un noteiktām funkcijām cao var atkāpties no noteikumiem.

Senāts 2026. gada 7. jūlijā pieņēma Likumu par lielāku drošību elastīga darba laika darbiniekiem (Wet meer zekerheid flexwerkers). No 2028. gada 1. janvāra ķēdes pārtraukšanai nepieciešamais laika posms kļūst trīs gadi, un nulles stundu līgumi tiek aizstāti ar līgumiem ar minimālo un maksimālo stundu skaitu; vienlīdzīgi noteikumi aģentūru darbiniekiem stājas spēkā no 2026. gada 31. decembra.

Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem darba devējam, kurš jūs izsauc darbā saskaņā ar līgumu ar nulles stundām vai minimālo/maksimālo darba laiku, ir jāpaziņo vismaz četras dienas iepriekš (BW 7:628a. pants). Pēc divpadsmit mēnešiem darba devējam ir jāpiedāvā līgums ar fiksētu stundu skaitu, pamatojoties uz vidējo nostrādāto stundu skaitu.

Cik ilgs var būt izmēģinājuma periods?

Pārbaudes periods (proeftijd) ir jāvienojas rakstiski, un tas nav atļauts līgumiem, kuru termiņš ir seši mēneši vai mazāk (BW 7:652. pants). Maksimālais pārbaudes laiks ir viens mēnesis uz noteiktu laiku noslēgtiem līgumiem, kas ir īsāki par diviem gadiem, un divi mēneši uz ilgāku vai pastāvīgu līgumu; ilgāks pārbaudes periods ir pilnībā spēkā neesošs.

Kad ir spēkā nekonkurēšanas klauzula?

Nekonkurēšanas klauzulai (concurrentiebeding) ir jābūt rakstiski saskaņotai (BW 7:653. pants). Uz noteiktu laiku noslēgts līgums ir spēkā tikai tad, ja darba devējs rakstiski paskaidro, kādas būtiskas uzņēmējdarbības intereses to prasa, un tiesa var atcelt vai ierobežot jebkuru klauzulu, kas jūs negodīgi ierobežo.

Kāda alga jums pienākas?

Jums pienākas vismaz likumā noteiktā minimālā stundas alga, kas tiek koriģēta 1. janvārī un 1. jūlijā (pašreizējās summas atrodamas vietnē government.nl ), kā arī atvaļinājuma pabalsts (vakantiebijslag) vismaz 8% apmērā no jūsu bruto algas. Nav vispārēju likumīgu tiesību uz virsstundu apmaksu; Darba laika likums (Arbeidstijdenwet) ierobežo darba laiku līdz 12 stundām maiņā un 60 stundām nedēļā.

Kā augsti kvalificētam migrantam (kennismigrant) jūsu algai ir jāatbilst arī IND ienākumu prasībai, kas tiek atjaunināta katru gadu. Ja jūsu alga ir zemāka par to, piemēram, samazināta darba laika dēļ, jūsu uzturēšanās atļauja var būt apdraudēta.

30% lēmums ļauj jūsu darba devējam izmaksāt daļu no jūsu algas bez nodokļiem. To pārvalda Belastingdienst, tā nosacījumi ir atkarīgi no lēmuma stāšanās spēkā, un par savu nodokļu situāciju jums jākonsultējas ar nodokļu konsultantu.

Cik daudz atvaļinājuma un brīvdienās jums ir?

Jums pienākas vismaz četras reizes lielāks apmaksātas brīvdienas laiks gadā, 20 dienas par piecu dienu darba nedēļu (BW 7:634. pants). Likumā noteiktās dienas beidzas sešus mēnešus pēc gada, kurā tās uzkrājāt, ja vien jūs tās nevarējāt pamatoti izmantot (BW 7:640a. pants); papilddienas beidzas pēc pieciem gadiem.

Saskaņā ar Darba un aprūpes likumu (Wazo) grūtniecēm pienākas vismaz 16 grūtniecības un maternitātes atvaļinājuma nedēļas, ko UWV apmaksā 100% apmērā līdz maksimālajai dienas algai. Partnerim pienākas viena pilna apmaksāta dzemdību atvaļinājuma nedēļa un pēc tam UWV piešķir līdz piecām papildu dzemdību atvaļinājuma nedēļām 70% apmērā.

Katram vecākam ir tiesības uz vecāku atvaļinājumu (ouderschapsverlof), kas ir 26 reizes lielāks par nedēļas stundām, līdz bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Deviņas no šīm nedēļām UWV apmaksā 70% apmērā no dienas algas, ja atvaļinājums tiek ņemts bērna pirmajā dzīves gadā.

Kas notiek ar jūsu algu, ja esat slims?

Jūsu darba devējam ir jāturpina maksāt vismaz 70 procentus no jūsu algas līdz pat 104 nedēļām un vismaz minimālo algu pirmajās 52 nedēļās (BW 7:629. pants). Daudzi cao pirmajā gadā maksā 100 procentus.

Jūs kopā ar darba devēju (bedrijfsarts) izstrādājat atgriešanās darbā plānu; atteikšanās no saprātīgiem reintegrācijas centieniem bez pamatota iemesla var novest pie algas apturēšanas. Pirmajos divos slimības gados darba devējs nedrīkst jūs atlaist slimības dēļ (BW 7:670. pants).

Vai jūs esat aizsargāts pret diskrimināciju?

Jā. Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums (Algemene wet gelijke behandeling) aizliedz diskrimināciju tādu iemeslu dēļ kā tautība, rase, reliģija, dzimums un seksuālā orientācija, un atsevišķi likumi attiecas uz vecumu, invaliditāti, hroniskām slimībām, darba laiku un līguma veidu. Nīderlandes Cilvēktiesību institūts (College voor de Rechten van de Mens) var sniegt atzinumu par sūdzību.

Jūsu darba devējam ir jābūt arī politikai par nevēlamu uzvedību saskaņā ar Darba apstākļu likumu (Arbowet). Trauksmes cēlēju aizsardzības likums (Wet bescherming klokkenluiders) aizsargā jūs no atriebības, ja ziņojat par pārkāpumiem.

Vai darba devējs var jūs vienkārši atlaist?

Nē. Jūsu darba devējam ir nepieciešams pamatots iemesls, kas uzskaitīts BW 7:669. pantā, un parasti iepriekšēja UWV atļauja (ekonomiska atlaišana, ilgstoša darbnespēja) vai rajona tiesas lēmums (piemēram, slikta darba sniegums, vainojama rīcība vai traucētas darba attiecības).

Darba devējam ir jāpierāda pamatojums un jāparāda, ka pārcelšana uz citu piemērotu amatu nav iespējama. Sliktas snieguma gadījumā darba devējam laikus bija jāpaziņo, kas bija nepareizi, un jādod jums reāla iespēja uzlaboties; tiesas regulāri noraida lūgumus, jo lieta ir pārāk plāna.

Darba attiecību pārtraukšanai nekavējoties ir nepieciešams steidzams iemesls, piemēram, zādzība vai krāpšana (BW 7:677. un 7:678. pants). Jūs to varat apstrīdēt tiesā divu mēnešu laikā (BW 7:686a. pants).

Kāds ir piemērojams uzteikuma termiņš un atlaišanas pabalsts?

Jūsu darba devējam ir jāievēro viena līdz četru mēnešu iepriekšēja paziņošanas termiņš atkarībā no jūsu darba stāža (BW 7:672. pants); parasti jūs piešķirat vienu mēnesi. UWV maršrutā procedūras laiku var atskaitīt no iepriekšēja paziņošanas termiņa, ja vien ir atlicis vismaz viens mēnesis.

Ja jūsu darba devējs izbeidz darba attiecības vai neatjauno uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu, jums ir tiesības uz pārejas pabalstu (transitievergoeding) vienas trešdaļas apmērā no mēnešalgas par katru nostrādāto gadu (BW 7:673. pants). 2026. gadā maksimālā summa ir 102 000 eiro vai viena gada alga, ja tā ir lielāka. Ja jūsu darba devējs ir rīkojies nopietni vainojamā veidā, tiesa var piespriest papildu taisnīgu kompensāciju (billijke vergoeding).

Vai jums vajadzētu parakstīt izlīguma līgumu?

Daudzas darba attiecības beidzas ar izlīguma vienošanos (vaststellingsovereenkomst). Pēc parakstīšanas jums ir 14 dienas, lai atteiktos no tās, nenorādot iemeslu; ja līgumā šīs tiesības nav minētas, termiņš ir trīs nedēļas (BW 7:670b. pants).

Lai saglabātu jūsu bezdarbnieka pabalstu, līgumā jānorāda, ka iniciatīva nākusi no darba devēja, ka jūs neesat vainīgs un ka ir ievērots uzteikuma termiņš. Ja jūsu atļauja ir saistīta ar jūsu darbu, pārbaudiet arī beigu datumu attiecībā pret meklēšanas periodu.

Vai jums ir tiesības uz bezdarbnieka pabalstu?

Jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstu (WW) no UWV, ja esat nostrādājis vismaz 26 no 36 nedēļām pirms bezdarba zaudēšanas. Pabalsts ir 75 procenti no jūsu iepriekšējās dienas algas pirmos divus mēnešus un 70 procenti pēc tam, maksimāli, trīs līdz 24 mēnešus atkarībā no jūsu darba pieredzes; atkāpšanās no amata bez steidzama iemesla parasti nozīmē, ka pabalsts netiek saņemts.

Kas notiek ar jūsu uzturēšanās atļauju, ja zaudējat darbu?

Kā augsti kvalificētam migrantam jums parasti ir trīs mēnešu meklēšanas periods (zoekperiode), lai atrastu jaunu darbu pie atzīta sponsora. Jūsu darba devējam kā atzītam sponsoram (erkend referent) ir jāziņo IND par jūsu darba attiecību beigām četru nedēļu laikā.

ES, EEZ un Šveices pilsoņiem nav nepieciešama uzturēšanās vai darba atļauja, bet, ja viņi uzturas ilgāk par četriem mēnešiem, viņiem ir jāreģistrējas pašvaldībā. Ārpus ES pilsoņiem parasti ir nepieciešama darba atļauja un bieži vien darba atļauja (tewerkstellingsvergunning) no UWV, ja vien nav piemērojams izņēmums, piemēram, augsti kvalificētu migrantu shēma. Augsti kvalificēta migranta partneris parasti var strādāt bez atsevišķas darba atļaujas; skatiet mūsu rakstu par augsti kvalificēta migranta partneri.

Kas jāpārbauda kā ārzemniekam darbiniekam?

Lielāko daļu strīdu var novērst, pārbaudot šos punktus laicīgi un rakstiski.

• Vai jūsu līgumā ir norādīta jūsu alga, darba stundas, uzteikuma termiņš un piemērojamais cao režīms?
• Vai jūsu alga atbilst jūsu atļaujai noteiktajam IND slieksnim, arī pēc darba laika izmaiņām?
• Vai pārbaudes laiks vai nekonkurēšanas klauzula ir spēkā saskaņā ar BW 7:652. un 7:653. pantu?
• Vai esat aprēķinājis savu pārejas maksājumu un pārbaudījis 14 dienu atteikuma termiņu?
• Vai jūs zināt sava darba līguma un trīs mēnešu meklēšanas perioda beigu datumu?

Kas jums jāpārbauda kā ārzemnieku darba devējam?

Starptautiskā personāla darba devējam ir gan nodarbinātības, gan sponsorēšanas saistības.

• Vai jūs sniedzat rakstiskos noteikumus vienas nedēļas laikā pēc pirmās darba dienas (BW 7:655. pants)?
• Vai alga visā nodarbinātības laikā pārsniedz IND slieksni?
• Vai jūs ziņojat IND par darba attiecību beigām četru nedēļu laikā?
• Vai jums ir lietas materiāli par atlaišanu, kas pamato pamatojumu saskaņā ar BW 7:669. pantu?
• Vai jūs maksājat algu laikā, izvairoties no likumā noteiktā pieauguma līdz pat 50 procentiem (BW 7:625. pants)?

Ko mēs varam darīt jūsu kā ārzemnieka darba ņēmēja tiesību labā?

Mūsu darba tiesību juristi konsultē emigrantus un starptautiskos darba devējus angļu valodā, kā arī imigrācijas juristus jautājumos, kas saistīti ar jūsu atļauju.

• Mēs pārskatām jūsu darba līgumu vai izlīguma vienošanos 14 dienu atteikuma tiesību termiņā.
• Mēs aprēķinām jūsu pārejas maksājumu un izvērtējam prasību par taisnīgu kompensāciju.
• Mēs sastādām pieprasījumu par neizmaksātās algas dzēšanu, ieskaitot likumā noteikto palielinājumu.
• Mēs apstrīdam lietas kopsavilkuma noraidījumu apakšrajona tiesā divu mēnešu termiņā.
• Mēs pārbaudām, kā atlaišana vai nosacījumu maiņa ietekmē jūsu uzturēšanās atļauju un meklēšanas periodu.

Kopsavilkums

• Kā ārzemniekam jums ir tādas pašas darba tiesības kā Nīderlandes darbiniekiem, un ārvalstu līgums nevar izslēgt obligātos Nīderlandes tiesību aktus.
• Jūsu darba devējam ir nepieciešams likumā noteikts pamatojums un UWV vai tiesas atļauja, lai jūs atlaistu.
• Slimības gadījumā jūs saņemat vismaz 70 procentus no savas algas līdz pat diviem gadiem, un jūs nevar atlaist šīs slimības dēļ.
• Termiņi ir īsi: divi mēneši, lai apstrīdētu kopsavilkuma atlaišanu, trīs mēneši strīdam par pārejas maksājumu.
• Ja jūsu atļauja ir atkarīga no jūsu darba, rūpīgi plānojiet beigu datumu un trīs mēnešu meklēšanas periodu.

Biežāk uzdotie jautājumi