Nepieciešams
Nodarbinātības jurists
Lūdziet juridisko palīdzību
Mūsu juristi ir Nīderlandes tiesību speciālisti
Vidējais vērtējums
0
Iesakiet mūs
0
%
Reakcijas laiks
0
+
Gadu pieredze
0
+
Pēdējoreiz atjaunināts: 2026. gada 31. maijā, autors: Mišela Marjanoviča, darba tiesību juriste, Law & More
Ātrā atbilde: Darba tiesību juristi Nīderlandē konsultē gan darba devējus, gan darbiniekus par Nīderlandes darba tiesībām (arbeidsrecht), tostarp par atlaišanas procedūrām, darba līgumu strīdiem, nekonkurēšanas klauzulām un diskrimināciju darba vietā. Atlaišanai Nīderlandē ir nepieciešama darba devēja atļauja no UWV vai tiesas vienošanās — darbiniekus likumīgi nevar atlaist pēc savas gribas. Law & Moredarba tiesību juristi atrodas Eindhoven un Amsterdam un pieejams 7 dienas nedēļā.
Viegli pieejama
Law & More ir pieejams no pirmdienas līdz piektdienai no pulksten 08:00 līdz 22:00 un brīvdienās no pulksten 09:00 līdz 17:00
Ātra komunikācija
mūsu advokāti uzklausiet savu lietu un izstrādājiet atbilstošu rīcības plānu
Personīgā pieeja
Mūsu darba metode nodrošina to, ka 100% klientu mūs iesaka un ka vidējais vērtējums ir 9.4
Darba tiesību ekspertīze
Nodarbinātības juristi Amsterdam & Eindhoven
Darba tiesības aptver visu tiesību un pienākumu klāstu starp darba devējiem un darbiniekiem, un tās regulē darba līgumi, darba tiesību akti, koplīgumi, tiesību akti un tiesu prakse. Darba tiesību juristi Law & More ir plaša pieredze un viņi ir lietas kursā par aktuālo likumdošanu un jurisprudenci.
Darba tiesību jautājumiem var būt tālejošas sekas. Savlaicīga konsultācija ar specializētu darba tiesību juristu var būt izšķiroša. Konfliktus ne vienmēr var novērst — piemēram, atlaišanu, reorganizāciju vai ilgstošu slimības atvaļinājumu. Šīs situācijas rada stresu un var nopietni traucēt darba attiecības. Law & More palīdz spert pareizos soļus.
Juridiskais birojs iekšā Eindhoven un Amsterdam
Korporatīvā Jurists
Pieprasiet šķiršanos
Migrācijas jurists
Krimināllikums
"Law & More juristi ir iesaistīti un var izprast klienta problēmu.”
Juridiskās konsultācijas
Law & More piedāvā palīdzību uzņēmumiem, pilnvarotajiem vadītājiem, darba devējiem un darbiniekiem nodarbinātības tiesību jomā. Mūsu komanda sniedz juridiskas konsultācijas un vajadzības gadījumā tiesās.
- privāto un kolektīvo darba līgumu izstrāde un izvērtēšana;
- darba līgumu izbeigšana darba devējiem un darbiniekiem;
- palīdzība darba strīdos
- personāla lietas izveide
- atlaišanas procedūras
- jautājumi par algu prasībām
- izlaidums
- jautājumi par koplīgumiem
- atvaļinājums un aiziet
- slimība un reintegrācija
- līdznoteikšanās
- darba devēju un darbinieku atbildība.
Klientu stāsti
Ko mūsu klienti saka
Mūsu nodarbinātības juristi ir gatavi jums palīdzēt:
- Tiešs kontakts ar juristu
- Īsas līnijas un skaidras vienošanās
- Pieejams visiem jūsu jautājumiem
- Atsvaidzinoši atšķirīgs. Koncentrējieties uz klientu
- Ātri, efektīvi un uz rezultātu orientēti
Darba devēji
Kā darba devējam darba tiesību jautājumi ir pastāvīga realitāte: darba līgumu sagatavošana, slimu vai nepietiekami produktīvu darbinieku pārvaldība, darba strīdu risināšana vai uzņēmuma pārstrukturēšana. Mūsu darba tiesību juristi konsultē jūs par jūsu tiesībām un pienākumiem, kā arī palīdz novērst un atrisināt konfliktus, nodrošinot juridiski pamatotu un veselīgu uzņēmuma darbību.
Atlaišanas gadījumos — neatkarīgi no tā, vai tas notiek pamatota iemesla, savstarpējas vienošanās vai kolektīvas atlaišanas dēļ — ir ļoti svarīgi ievērot pareizas procedūras. Mēs jūs vadām cauri katram solim, nodrošinot atbilstību piemērojamajiem noteikumiem un tiesību aktiem, lai samazinātu juridisko risku.
Darbinieki
Kā darbiniekam jums būs jāievēro darba tiesības - gan pieprasītas, gan nepieprasītas. Padomājiet par darba līguma pieņemšanu un parakstīšanu, klauzulu par konkurences aizliegumu un savām tiesībām un pienākumiem slimības un atlaišanas gadījumā. Mēs labprāt jums palīdzēsim visos ar nodarbinātības likumu saistītajos jautājumos, kuriem jums nepieciešama palīdzība.
Noderīga, piemērota un caurspīdīga
Labām juridiskām konsultācijām darba tiesību jautājumos ir nepieciešamas ne tikai zināšanas, bet arī ātrums un skaidrība. Law & More ir viegli sasniedzams un sniedz praktiskus, ekspertu padomus bez liekas kavēšanās. Jūs varat paļauties uz padomu, kas ir kodolīgs, skaidrs un pielāgots jūsu konkrētajai situācijai.
Mūsu pieeja ir caurspīdīga un uz risinājumiem orientēta. Mēs apspriežam jūsu lietu, jūsu mērķus, juridiskās iespējas un finansiālo situāciju — kopā mēs nosakām labāko stratēģiju. Katrs solis ir skaidri izskaidrots, tāpēc jums nekad nebūs jāsaskaras ar pārsteigumiem.
Mēs domājam tālāk par stingriem juridiskiem aspektiem un koncentrējamies uz problēmas būtības izlēmīgu risināšanu. Mūsu lietišķā domāšana un daudzu gadu pieredze nodrošina personisku un efektīvu juridisko atbalstu.
Bezjēdzīga mentalitāte
Kā darba devējs jūs ikdienā saskaraties ar darba tiesību izaicinājumiem: darba līgumu sastādīšana, darbs ar slimiem vai nepietiekami produktīviem darbiniekiem, darba strīdi vai uzņēmumu reorganizācija. Mūsu darba tiesību juristi konsultē jūs par jūsu tiesībām un pienākumiem, kā arī palīdz novērst un atrisināt konfliktus, nodrošinot juridiski atbilstošu un veselīgu uzņēmuma darbību.
Atlaišanas gadījumos — neatkarīgi no tā, vai tā ir atlaišana pamatota iemesla dēļ vai kolektīva atlaišana — ir svarīgi ievērot pareizas procedūras. Mēs vadām jūs cauri visam procesam un nodrošinām atbilstību piemērojamajiem noteikumiem un tiesību aktiem, samazinot juridisko risku.
2026. gada atjauninājums: Nīderlandes Nodarbinātības likuma izmaiņas
Elastīgu darbinieku aizsardzība (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): No 2025./2026. gada personāla atlases aģentūrām un to klientiem ir stingrākas saistības attiecībā uz elastīga darba līguma darbiniekiem. Darba devējiem, kas izmanto aģentūru darbiniekus, ir jāpārskata līgumi, lai nodrošinātu atbilstību.
Pārejas maksājums (transitievergoeding) 2026: Likumā noteiktā pārejas maksājuma apmērs tiek aprēķināts kā 1/3 mēnešalgas par katru darba stāžu (no pirmās darba dienas). Maksimālais likumā noteiktais pārejas maksājums 2026. gadā ir 102 000 eiro bruto vai viena gada alga, atkarībā no tā, kura summa ir lielāka.
Nekonkurēšanas klauzulu pārbaude: Pēc 2023. gada darba tiesību atjauninājumiem Nīderlandes tiesas arvien vairāk ierobežo nekonkurēšanas klauzulas fiksēta laika līgumos. Jaunajām klauzulām jāietver konkrēts uzņēmējdarbības interešu pamatojums.
Pārbaudes perioda noteikumi: Līgumiem, kuru termiņš ir 6 mēneši vai mazāk, pārbaudes laiks nav atļauts. Līgumiem no 6 mēnešiem līdz 2 gadiem maksimālais pārbaudes laiks ir 1 mēnesis. Līgumiem, kas ilgāki par 2 gadiem, vai līgumiem uz nenoteiktu laiku maksimālais pārbaudes laiks ir 2 mēneši.
Biežāk uzdotie jautājumi
Nepareiza uzteikšana notiek, ja darbinieks tiek atlaists, pārkāpjot darba līgumu vai Nīderlandes nodarbinātības likumi. Piemēri: izbeigšana bez pamatota iemesla, diskriminācija vai atbilstošu juridisko procedūru neievērošana.
Mūsu juridisko pakalpojumu izmaksas parasti tiek aprēķinātas, pamatojoties uz stundas likmi, un iekasētas perioda beigās. Tomēr dažos gadījumos var tikt panākta vienošanās par fiksētu cenu. Law & More ir gatavs iepriekš sniegt tāmi vai norādi par paredzamajām lietas izmaksām. Pēc tam jūs vienmēr saņemsiet skaidru informāciju par patērēto stundu skaitu un paveikto darbu saistībā ar jūsu lietu.
Law & More piemēro šādas stundas likmes:
● Advokāts: 250–300 eiro
● Partneris: 300–400 eiro
Visas cenas ir norādītas bez 21% PVN. Likmes var tikt pārskatītas katru gadu. Law & More nav saistīta ar Juridiskās palīdzības padomi un nepiedāvā pakalpojumus saskaņā ar “papildināšanas” shēmu. Ja vēlaties pretendēt uz subsidētu juridisko palīdzību, ieteicams sazināties ar citu juridisko biroju.
Netaisnīga atlaišana attiecas uz izbeigšanu bez juridiski pamatota iemesla vai pareizu procedūru neievērošanas. Tas ietver atlaišanu atriebības iemeslu dēļ, bez iepriekšēja brīdinājuma vai diskriminējošu iemeslu dēļ.
Nīderlandē jums var būt tiesības uz kompensāciju, ja jūsu līgums tiek izbeigts bez iepriekšēja brīdinājuma. Nīderlandes tiesību akti paredz, ka darba devējiem ir jāsniedz uzteikums vai samaksa, nevis uzteikums, ja vien nav steidzama iemesla tūlītējai atlaišanai.
Lai aizsargātu pret netaisnīgu atlaišanu, pārliecinieties, ka jūsu darba līguma noteikumi ir skaidri, un rūpīgi reģistrējiet savu darbību un jebkādu saziņu ar darba devēju. Iepazīstieties ar Nīderlandes darba likumiem un pārliecinieties, ka tiek pareizi ievērotas visas atlaišanas procedūras.
Dokumentējiet visus diskriminācijas gadījumus un ziņojiet par tiem savam personāla departamentam. Saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem jūs varat iesniegt sūdzību Nīderlandes Cilvēktiesību institūtam un lūgt juridisko palīdzību, lai aizsargātu savas tiesības.
Nē. Nīderlandes darba likums aizliedz atlaišanu bez iemesla un atbilstošas procedūras. Darba devējiem ir jāsaņem atļauja no UWV (ekonomisku iemeslu vai ilgstošas slimības dēļ) vai jāpanāk vienošanās (vaststellingsovereenkomst) ar darbinieku. Tūlītēja atlaišana (ontslag op staande voet) ir atļauta tikai steidzama iemesla dēļ un ir pakļauta stingrām juridiskām prasībām.
Vienošanās par izlīgumu (vaststellingsovereenkomst jeb VSO) ir savstarpēja vienošanās par darba devēja un darbinieka atlaišanu Nīderlandē. Tajā parasti ir iekļauts atlaišanas datums, atlaišanas pabalsts (parasti vismaz likumā noteiktais pārejas pabalsts), dārza atvaļinājums un galīgā vienošanās klauzula. Darbiniekiem pēc parakstīšanas ir 14 dienas laika pārskatīt lēmumu. Pirms parakstīšanas līgums jāpārskata darba tiesību juristam.
2026. gadā likumā noteiktais pārejas maksājums tiek aprēķināts 1/3 mēnešalgas apmērā par katru darba stāža gadu, sākot no pirmās darba dienas. Maksimālais likumā noteiktais pārejas maksājums ir 102 000 eiro bruto vai viena gada alga, atkarībā no tā, kura summa ir lielāka. Pārejas maksājums tiek piemērots, sākot no pirmās darba dienas (minimālais darba stāžs nav noteikts).
Nīderlandes darba līgumos ir atļauts iekļaut nekonkurēšanas klauzulas (concurrentiebeding), taču ar ierobežojumiem. Tām jābūt rakstiskām, un uz noteiktu laiku noslēgtiem līgumiem jāietver konkrēts darba devēja uzņēmējdarbības interešu pamatojums. Nīderlandes tiesas aktīvi pārskata un var ierobežot vai atcelt klauzulas, kas tiek uzskatītas par nesamērīgām. Darba tiesību juristam pirms parakstīšanas vai apstrīdēšanas ir jāpārskata jebkura nekonkurēšanas klauzula.
Jā. Law & More konsultē un pārstāv gan darba devējus, gan darbiniekus Nīderlandes darba tiesību jautājumos, tostarp līgumu strīdos, atlaišanas procedūrās, nekonkurēšanas klauzulās un prasībās par diskrimināciju darba vietā. Firma atrodas Eindhoven un Amsterdam un pieejams konsultācijām 7 dienas nedēļā.
Vai esat gatavs runāt ar darba tiesību juristu?
Mūsu darba tiesību speciālistiem ir zināšanas un pieredze, lai jums efektīvi palīdzētu. Piesakieties bezmaksas ievadkonsultācijai jau šodien.
